Nghị quyết 99/NQ-CP xây dựng bảng lương chức vụ, chuẩn bị lộ trình cải cách tiền lương

11. Tóm tắt nội dung Nghị quyết 99/NQ-CP

1.1. Thuộc tính Nghị quyết 99/NQ-CP

Ngày 10/7/2023, Chính phủ ban hành Nghị quyết 99/NQ-CP về Chương trình hành động thực hiện Kết luận 50-KL/TW về tiếp tục thực hiện Nghị quyết 18-NQ/TW về tiếp tục đổi mới, sắp xếp tổ chức bộ máy của hệ thống chính trị tinh gọn, hoạt động hiệu lực, hiệu quả.

Nghị quyết 99/NQ – CP do chính phủ ban hành và ngày 10/7/2023 và có hiệu lực từ ngày 10/7/2023

Trên cơ sở pháp lý và cơ sở thực tiễn, căn cứ theo đề nghị của Bộ trưởng Bộ Nội vụ, và căn cứ vào một số văn bản pháp lý như Căn cứ Luật Tổ chức Chính phủ ngày 19 tháng 6 năm 2015; Luật sửa đổi, bổ sung một số điều của Luật Tổ chức Chính phủ và Luật Tổ chức chính quyền địa phương ngày 22 tháng 11 năm 2019; Căn cứ Kết luận số 50-KL/TW ngày 28 tháng 02 năm 2023 của Bộ Chính trị về tiếp tục thực hiện Nghị quyết số 18-NQ/TW ngày 25 tháng 10 năm 2017 của Ban Chấp hành Trung ương Đảng khóa XII “Một số vấn đề về tiếp tục đổi mới, sắp xếp tổ chức bộ máy của hệ thống chính trị tinh gọn, hoạt động hiệu lực, hiệu quả”;

1.2 Tải Nghị quyết 99/NQ-CP

Ngoài ra, quý khách có thể tải xuống để đọc thêm Nghị quyết 99/NQ-CP tại đây

1.3 Mục đích của Nghị quyết 99/NQ-CP

Mục tiêu: Để đảm bảo hiệu quả trong việc tiếp tục thực hiện Nghị quyết số 18-NQ/TW và đặc biệt, thực hiện đúng Kết luận số 50-KL/TW, Chính phủ và các bộ, ngành, địa phương cần xác định một loạt các nhiệm vụ chính. Đây là những bước quan trọng để đảm bảo tính đồng bộ và liên thông, đồng thời kết nối nhiệm vụ với các quyết định của Đảng và cả việc xây dựng và hoàn thiện Nhà nước pháp quyền xã hội chủ nghĩa Việt Nam trong giai đoạn mới.

Xác định các nhiệm vụ cụ thể: Chính phủ và các bộ, ngành, địa phương cần xác định rõ các nhiệm vụ cụ thể, từng bước, dựa trên nội dung của Nghị quyết số 18-NQ/TW và Kết luận số 50-KL/TW. Cần xác định những việc cần thực hiện ngay, đặt ra lộ trình và phân công thực hiện cụ thể để đảm bảo rằng mục tiêu của Đảng được thực hiện đúng hướng.

Tăng cường công tác thanh tra, kiểm tra và giám sát: Để đảm bảo tính hiệu quả của quá trình thực hiện, cần tăng cường công tác thanh tra, kiểm tra và giám sát. Việc này giúp đảm bảo rằng các nhiệm vụ được thực hiện đúng hướng và đúng tiến độ. Ngoài ra, đánh giá kết quả thực hiện Kết luận số 50-KL/TW là một yếu tố quan trọng để cải thiện và điều chỉnh quá trình triển khai.

Kết hợp với các Nghị quyết của Đảng: Quá trình thực hiện cần kết hợp chặt chẽ với các Nghị quyết khác của Đảng để đảm bảo tính liên thông và đồng bộ trong chính sách và quyết định. Việc này sẽ tạo sự thống nhất trong việc triển khai các chương trình và kế hoạch của Đảng.

Việc xác định nhiệm vụ cụ thể, tăng cường công tác thanh tra và kiểm tra, cũng như kết hợp với các quyết định của Đảng là quan trọng để đảm bảo hiệu quả trong việc thực hiện Nghị quyết số 18-NQ/TW và Kết luận số 50-KL/TW, hướng tới mục tiêu xây dựng và hoàn thiện Nhà nước pháp quyền xã hội chủ nghĩa Việt Nam trong giai đoạn mới

2. Nội dung Nghị quyết 99/NQ-CP: Xây dựng bảng lương chức vụ, chuẩn bị lộ trình cải cách tiền lương

Vào ngày 10/7/2023, Chính phủ đã chấp hành Nghị quyết số 99/NQ-CP liên quan đến Chương trình hành động để thực hiện Kết luận số 50-KL/TW về tiếp tục thực hiện Nghị quyết số 18-NQ/TW về sắp xếp tổ chức bộ máy của hệ thống chính trị, nhằm làm cho hệ thống này trở nên hiệu quả và tinh gọn. Trong tài liệu này, Chính phủ đã yêu cầu Bộ Nội vụ đứng đầu, hợp tác chặt chẽ với các bộ và ngành liên quan để báo cáo tới cấp có thẩm quyền về lộ trình cải cách chính sách tiền lương và việc phân bổ nguồn kinh phí từ ngân sách quốc gia để hỗ trợ cải cách chính sách tiền lương trong giai đoạn sau năm 2023.

Cụ thể, việc cải cách này bao gồm việc rà soát và sắp xếp lại chức danh và chức vụ theo các cấp quản lý, cũng như việc thiết lập và ban hành bảng lương cho các chức vụ, đảm bảo tính thống nhất và nhất quán với Danh mục chức danh và chức vụ lãnh đạo và các tương đương từ Trung ương đến cơ sở, như được quy định trong Kết luận số 35-KL/TW ngày 05/5/2022 của Bộ Chính trị. Điều này cũng bao gồm việc sửa đổi các mức phụ cấp cho các chức danh kiêm nhiệm.

Các bước cải cách tiền lương này cũng phải đi kèm với việc chuẩn bị nguồn lực và một lộ trình hợp lý để thực hiện chính sách tiền lương này, đảm bảo tính phù hợp với các quyết định tại Hội nghị lần thứ tư và lần thứ sáu của Ban Chấp hành Trung ương Đảng khóa XIII, Nghị quyết số 01/NQ-CP ngày 06/01/2023 của Chính phủ liên quan đến nhiệm vụ và giải pháp chủ yếu trong việc thực hiện kế hoạch phát triển kinh tế - xã hội năm 2023, Nghị quyết số 107/NQ-CP ngày 16/8/2018 của Chính phủ về việc thực hiện Nghị quyết số 27-NQ/TW ngày 21/5/2018 của Hội nghị lần thứ bảy của Ban Chấp hành Trung ương Đảng khóa XII về cải cách chính sách tiền lương đối với cán bộ, công chức, viên chức, lực lượng vũ trang và người lao động trong doanh nghiệp.

Dự kiến trong thời gian tới, sẽ có một kế hoạch cụ thể liên quan đến việc cải cách tiền lương và thiết lập bảng lương cho các chức vụ. Trước đó, Nghị quyết số 101/2023/QH15 đã bàn tới việc tập trung nguồn lực để thực hiện cải cách tiền lương và sẽ báo cáo kế hoạch cải cách chính sách tiền lương tại Kỳ họp thứ 6 của Quốc hội khóa XV.

Chính sách tiền lương được xem xét như một phần quan trọng trong hệ thống chính sách kinh tế - xã hội, có mối liên quan trực tiếp đến sự cân đối của nền kinh tế, thị trường lao động và cuộc sống của những người làm công, cũng như góp phần vào việc xây dựng một hệ thống chính trị tinh gọn, trong sạch, hiệu quả, đồng thời củng cố công cuộc phòng ngừa tham nhũng và lãng phí. Việc cải cách chính sách tiền lương đã trải qua bốn lần điều chỉnh trong lịch sử Việt Nam, lần lượt vào các năm 1960, 1985, 1993 và 2003. Kết luận tại Hội nghị Trung ương lần thứ 8, khóa IX về Đề án cải cách chính sách tiền lương, bảo hiểm xã hội và trợ cấp ưu đãi cho những người có công trong giai đoạn 2003-2007 đã từng bước điều chỉnh và hoàn thiện theo hướng được quyết định và hướng dẫn từ Đại hội Đảng các khóa X, XI và XII, cũng như theo Kết luận số 23-KL/TW ngày 29/5/2012 của Hội nghị Trung ương lần thứ 5 và Kết luận số 63-KL/TW ngày 27/5/2013 của Hội nghị Trung ương lần thứ 7 khóa XI.

Nhờ đó, tiền lương trong khu vực công của cán bộ, công chức, viên chức và lực lượng vũ trang đã từng bước được cải thiện, nhất là ở những vùng, lĩnh vực đặc biệt khó khăn, góp phần nâng cao đời sống người lao động. Trong khu vực doanh nghiệp, chính sách tiền lương từng bước được hoàn thiện theo cơ chế thị trường có sự quản lý của Nhà nước.

Việc cải cách tiền lương ban đầu dự kiến thực hiện từ năm 2021, tuy nhiên do tác động của covid-19 mà việc cải cách tiền lương phải lùi lại nhiều lần. Dự kiến thời gian tới sẽ có lộ trình cụ thể về cải cách tiền lương cho cán bộ, công chức, viên chức

3. Văn bản liên quan có cùng nội dung của Nghị quyết 99/NQ-CP

Có 5 văn bản liên quan có cùng nội dung với Nghị quyết 99/NQ-CP, cụ thể như sau:

- Kết luận 50-KL/TW năm 2023 về tiếp tục thực hiện Nghị quyết 18-NQ/TW "Một số vấn đề về tiếp tục đổi mới, sắp xếp tổ chức bộ máy của hệ thống chính trị tinh gọn, hoạt động hiệu lực, hiệu quả" do Ban Chấp hành Trung ương ban hành

- Nghị quyết 20/NQ-CP năm 2023 về nhiệm vụ, giải pháp triển khai sắp xếp tổ chức bộ máy của các bộ, cơ quan ngang bộ, cơ quan thuộc Chính phủ

- Nghị quyết 01/NQ-CP về nhiệm vụ, giải pháp chủ yếu thực hiện Kế hoạch phát triển kinh tế - xã hội, Dự toán ngân sách nhà nước và cải thiện môi trường kinh doanh, nâng cao năng lực cạnh tranh quốc gia năm 2023 do Chính phủ ban hành

- Nghị quyết 28-NQ/TW năm 2022 về tiếp tục đổi mới phương thức lãnh đạo, cầm quyền của Đảng đối với hệ thống chính trị trong giai đoạn mới do Ban Chấp hành Trung ương ban hành

- Nghị quyết 148/NQ-CP năm 2022 về Chương trình hành động của Chính phủ thực hiện Nghị quyết 06-NQ/TW về Quy hoạch, xây dựng, quản lý và phát triển bền vững đô thị Việt Nam đến năm 2030, tầm nhìn đến năm 2045 do Chính phủ ban hành

Quý khách có thể tham khảo thêm bài viết liên quan của chúng tôi: Thông tư 42/2023/TT-BTC quy định cơ chế tài chính thực hiện bồi dưỡng cán bộ lãnh đạo, quản lý bằng ngân sách Nhà nước. Nếu quý khách hàng có bất kỳ vướng mắc hay câu hỏi pháp lý khác thì vui lòng liên hệ công ty Luật Minh khuê qua số hotline: 1900.6162 hoặc email: lienhe@luatminhkhue.vn. Trân trọng./.