Nghỉ việc do bão số 9 - USAGI thì phải trả lương như thế nào mới đúng quy định của Pháp luật hiện hành?

"Từ đêm 25/11 đến đêm 27/11, do ảnh hưởng hoàn lưu sau bão kết hợp với không khí lạnh từ phía Bắc tăng cường nên mưa to đến rất to mở rộng ra các tỉnh từ Quảng Trị đến Khánh Hòa, lượng mưa phổ biến các tỉnh Quảng Trị, Khánh Hòa là 50-80 mm/ngày; ở Thừa Thiên - Huế, Đà Nẵng, Phú Yên: 80-150 mm/ngày; ở Quảng Nam, Quảng Ngãi, Bình Định: 100-200 mm/ngày." (zing)

Như vậy thì việc căn cứ vào biến đổi của bão cũng như căn cứ vào tình hình thực tế của địa phương và của công ty, bạn muốn cho toàn bộ công nhân viên trong công ty của bạn được nghỉ vào ngày 26, ngày 27,28/11/2018. Về về đề này, thì công ty anh có quyền quyết định như trên.

Thứ hai là về vấn đề trả lương như thế nào vào hai ngày này mới đúng quy định của Pháp luật hiện hành?

Căn cứ theo quy định tại Khoản 3 Điều 98 Luật lao động 2012 có quy định cụ thể như sau:

Điều 98. Tiền lương ngừng việc

Trong trường hợp phải ngừng việc, người lao động được trả lương như sau:

1. Nếu do lỗi của người sử dụng lao động, thì người lao động được trả đủ tiền lương;

2. Nếu do lỗi của người lao động thì người đó không được trả lương; những người lao động khác trong cùng đơn vị phải ngừng việc được trả lương theo mức do hai bên thoả thuận nhưng không được thấp hơn mức lương tối thiểu vùng do Chính phủ quy định;

3. Nếu vì sự cố về điện, nước mà không do lỗi của người sử dụng lao động, người lao động hoặc vì các nguyên nhân khách quan khác như thiên tai, hoả hoạn, dịch bệnh nguy hiểm, địch hoạ, di dời địa điểm hoạt động theo yêu cầu của cơ quan nhà nước có thẩm quyền hoặc vì lý do kinh tế, thì tiền lương ngừng việc do hai bên thoả thuận nhưng không được thấp hơn mức lương tối thiểu vùng do Chính phủ quy định.