Trả lời:
Chào bạn, cảm ơn bạn đã tin tưởng và gửi câu hỏi đề nghị tư vấn luật đến Bộ phận luật sư tư vấn pháp luật của Công ty Luật Minh Khuê. Nội dung câu hỏi của bạn đã được đội ngũ luật sư của chúng tôi nghiên cứu và tư vấn như sau:
1. Cơ sở pháp lý:
2. Luật sư tư vấn:
Căn cứ quy định tại Điều 116 http://vanban.luatminhkhue.vn/xem-vb/2107/bo-luat-lao-dong-so-10-2012-qh13.aspxcó quy định về nghỉ việc riêng, nghỉ không hưởng lương:
1. Người lao động được nghỉ việc riêng mà vẫn hưởng nguyên lương trong những trường hợp sau đâ
a) Kết hôn: nghỉ 03 ngày;
b) Con kết hôn: nghỉ 01 ngày;
c) Bố đẻ, mẹ đẻ, bố vợ, mẹ vợ hoặc bố chồng, mẹ chồng chết; vợ chết hoặc chồng chết; con chết: nghỉ 03 ngày.
2. Người lao động được nghỉ không hưởng lương 01 ngày và phải thông báo với người sử dụng lao động khi ông nội, bà nội, ông ngoại, bà ngoại, anh, chị, em ruột chết; bố hoặc mẹ kết hôn; anh, chị, em ruột kết hôn.
3. Ngoài quy định tại khoản 1 và khoản 2 Điều này người lao động có thể thoả thuận với người sử dụng lao động để nghỉ không hưởng lương.
Theo như thông tin mà bạn cung cấp, thì bạn xin nghỉ tại công ty với nguyên nhân là mẹ chồng chết, vậy trường hợp này rõ ràng ban được 3 ngày và hưởng nguyên lương theo quy định tại điểm c khoản 1 Điều 116 Bộ luật lao động năm 2012.
Trường hợp này nguyên nhân là do bạn không nộp giấy chứng tử, không thông báo cho công ty nên việc công ty trừ lương của bạn trong 3 ngày này là đúng quy định của pháp luật. Vì vậy, bạn cần nộp giấy chứng tử cho công ty để được nhận lại số lương trong 3 ngày đó ,chứ không phải nghỉ bù căn cứ theo quy định của http://vanban.luatminhkhue.vn/xem-vb/2107/bo-luat-lao-dong-so-10-2012-qh13.aspx
Mọi vướng mắc bạn vui lòng trao đổi trực tiếp với bộ phận luật sư tư vấn pháp luật trực tuyến qua tổng đài 24/7 gọi số: 1900.6162 hoặc gửi qua email: Tư vấn pháp luật lao động bảo hiểm qua Email để nhận được sự tư vấn, hỗ trợ từ Luật Minh Khuê.
Rất mong nhận được sự hợp tác!
Trân trọng./.
Bộ phận Luật sư Tư vấn Pháp luật
