Nhân viên sửa chữa cơ điện trong hầm lò có được hưởng bồi dưỡng bằng hiện vật hay không?

1. Nguyên tắc bồi dưỡng bằng hiện vật 

Theo quy định tại Điều 5 Thông tư 24/2022/TT-BLĐTBXH, việc tổ chức bồi dưỡng bằng hiện vật cần tuân thủ các nguyên tắc sau:

- Thời gian và địa điểm: Bồi dưỡng bằng hiện vật phải được tổ chức trong ca làm việc hoặc ngày làm việc. Điều này đảm bảo tính thuận tiện và không làm gián đoạn quá nhiều quá trình làm việc. Đồng thời, cần đảm bảo an toàn và vệ sinh thực phẩm trong quá trình tổ chức bồi dưỡng.

- Công việc lưu động và phân tán: Trong trường hợp người lao động thực hiện công việc lưu động, phân tán hoặc làm việc trong môi trường có sự không ổn định và không thể tổ chức bồi dưỡng tập trung tại một địa điểm cố định, người sử dụng lao động phải cung cấp hiện vật cho người lao động để họ tự bồi dưỡng theo quy định. Trong trường hợp này, người sử dụng lao động phải lập danh sách cấp phát hiện vật và đảm bảo có sự ký nhận từ phía người lao động. Đồng thời, người sử dụng lao động cần thường xuyên kiểm tra việc thực hiện bồi dưỡng bằng hiện vật của người lao động.

- Không trả bằng tiền: Nguyên tắc này đảm bảo rằng bồi dưỡng bằng hiện vật không được thay thế bằng khoản tiền mặt. Thay vì trả tiền, người lao động sẽ được nhận hiện vật có giá trị tương đương để tăng cường an toàn, vệ sinh và sức khỏe trong môi trường làm việc.

- Không trả vào lương: Điều này ám chỉ rằng hiện vật bồi dưỡng không được tính vào mức lương của người lao động. Điều này đảm bảo rằng bồi dưỡng bằng hiện vật là một hình thức hỗ trợ riêng biệt và không ảnh hưởng đến mức thu nhập chính của người lao động.

- Nguyên tắc tổ chức bồi dưỡng bằng hiện vật nhấn mạnh việc khuyến khích người sử dụng lao động xem xét và quyết định việc thực hiện bồi dưỡng bằng hiện vật ở mức 1 (13.000 đồng) đối với những người lao động không làm các nghề, công việc thuộc danh mục nghề, công việc đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm. Tuy nhiên, những người lao động này đang làm việc trong điều kiện lao động có ít nhất một trong các yếu tố nguy hiểm, yếu tố có hại theo quy định tại khoản 2 Điều 3 của Thông tư này.

Điều này ám chỉ rằng người sử dụng lao động được khuyến khích xem xét và chọn mức bồi dưỡng bằng hiện vật ở mức 1 (13.000 đồng) cho những công việc không nằm trong danh mục nghề, công việc đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm. Tuy nhiên, do công việc của những người lao động này đang phải đối mặt với ít nhất một yếu tố nguy hiểm hoặc yếu tố có hại, nguyên tắc này khuyến khích việc cung cấp bồi dưỡng bằng hiện vật để đảm bảo an toàn và sức khỏe của người lao động trong môi trường làm việc.

Nguyên tắc này giúp thúc đẩy việc cung cấp bồi dưỡng bằng hiện vật cho những người lao động không thuộc danh mục nghề, công việc đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm, nhưng vẫn đang làm việc trong môi trường lao động có yếu tố nguy hiểm hoặc yếu tố có hại. Điều này nhằm đảm bảo rằng người lao động được hưởng những phúc lợi và bồi dưỡng phù hợp với mức độ nguy hiểm mà công việc của họ đang đối mặt, dẫn đến sự tăng cường an toàn và sức khỏe trong môi trường lao động

- Theo nguyên tắc tổ chức bồi dưỡng bằng hiện vật, chi phí liên quan đến bồi dưỡng bằng hiện vật sẽ được hạch toán vào chi phí hoạt động thường xuyên, chi phí sản xuất kinh doanh theo quy định của pháp luật. Điều này có nghĩa là chi phí để cung cấp bồi dưỡng bằng hiện vật sẽ được tính vào các khoản chi phí thường xuyên liên quan đến hoạt động kinh doanh và sản xuất của tổ chức. Điều này có thể bao gồm các chi phí như lương thực, thiết bị, vật liệu hoặc các chi phí khác liên quan đến việc chuẩn bị và cung cấp bồi dưỡng bằng hiện vật cho người lao động.

Việc hạch toán chi phí này được thực hiện theo quy định của pháp luật, tức là theo các quy định và quy tắc kế toán hiện hành mà tổ chức phải tuân thủ. Điều này đảm bảo tính minh bạch và rõ ràng trong việc hạch toán chi phí liên quan đến bồi dưỡng bằng hiện vật, đồng thời đảm bảo tuân thủ các quy định kế toán và quy tắc kinh doanh áp dụng cho tổ chức Tổ chức bồi dưỡng bằng hiện vật là một phương pháp hỗ trợ quan trọng trong việc đảm bảo an toàn, vệ sinh lao động và nâng cao chất lượng cuộc sống của người lao động. Qua việc áp dụng các nguyên tắc trên, việc tổ chức bồi dưỡng bằng hiện vật sẽ được thực hiện một cách hiệu quả và đáp ứng các yêu cầu cần thiết

2. Nhân viên sửa chữa cơ điện trong hầm lò có được hưởng bồi dưỡng bằng hiện vật hay không?

Theo quy định tại Điều 2 Thông tư 24/2022/TT-BLĐTBXH thì đối tượng được hưởng bồi dưỡng bằng hiện vật bao gồm: 

Người lao động làm việc theo hợp đồng lao động, bao gồm:

- Người lao động làm việc theo hợp đồng lao động chính thức với người sử dụng lao động.

- Người thử việc, đang tham gia vào quá trình kiểm tra và đánh giá khả năng làm việc của mình trước khi ký hợp đồng lao động chính thức.

- Người học nghề, tập nghề để chuẩn bị cho công việc làm việc cho người sử dụng lao động trong tương lai

Cán bộ, công chức, viên chức, người thuộc lực lượng vũ trang nhân dân, bao gồm:

- Cán bộ, công chức, viên chức làm việc trong các cơ quan hành chính, đơn vị công quyền.

- Người thuộc lực lượng vũ trang nhân dân, bao gồm quân đội và các lực lượng an ninh, bảo vệ quốc gia

Người lao động Việt Nam đi làm việc tại nước ngoài theo hợp đồng và người lao động nước ngoài làm việc tại Việt Nam, bao gồm:

- Người lao động Việt Nam được tuyển dụng và làm việc tại một quốc gia ngoài thông qua hợp đồng lao động.

- Người lao động nước ngoài được tuyển dụng và làm việc tại Việt Nam thông qua hợp đồng lao động

Đối tượng được hưởng bồi dưỡng bằng hiện vật bao gồm một loạt các công nhân, nhân viên và lao động trong các lĩnh vực và ngành nghề khác nhau, đảm bảo rằng các cá nhân trong những đối tượng này có thể nhận được sự hỗ trợ và bồi dưỡng để đối phó với các điều kiện làm việc đặc biệt như độc hại, nguy hiểm, nặng nhọc.

Bên cạnh đó, theo quy định tại Điều 3 Thông tư 24/2022/TT-BLĐTBXH thì điều kiện để được hưởng trợ cấp bằng hiện vật cụ thể như sau:

- Điều kiện 1: Làm các nghề, công việc đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm được quy định bởi Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội:

+ Điều này áp dụng cho những người lao động thực hiện các nghề, công việc được liệt kê trong danh mục nghề, công việc đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm do Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội ban hành.

+ Chỉ những người làm các nghề, công việc thuộc danh mục này mới được hưởng bồi dưỡng bằng hiện vật

- Điều kiện 2: Làm việc trong môi trường lao động có ít nhất một trong hai yếu tố sau đây:

+ Môi trường lao động không đảm bảo tiêu chuẩn, quy chuẩn vệ sinh theo quy định của Bộ Y tế với ít nhất một trong các yếu tố nguy hiểm, yếu tố có hại. Điều này đòi hỏi môi trường lao động phải có yếu tố nguy hiểm hoặc có yếu tố có hại không đáp ứng tiêu chuẩn, quy chuẩn vệ sinh của Bộ Y tế.

+ Tiếp xúc với ít nhất một yếu tố được xếp từ 4 điểm trở lên thuộc nhóm chỉ tiêu "Tiếp xúc các nguồn gây bệnh truyền nhiễm" theo Luật phòng, chống các bệnh truyền nhiễm. Điều này có nghĩa là người lao động tiếp xúc với các nguồn gây bệnh truyền nhiễm được phân loại và xếp hạng từ 4 điểm trở lên theo quy định của Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội.

Việc xác định các yếu tố quy định trong điều kiện 2 này phải được thực hiện bởi tổ chức đủ điều kiện hoạt động quan trắc môi trường lao động theo quy định của pháp luật. Điều này đảm bảo rằng việc đánh giá và xác định môi trường lao động có tồn tại các yếu tố nguy hiểm, yếu tố có hại hoặc tiếp xúc với nguồn gây bệnh truyền nhiễm được thực hiện bởi tổ chức chuyên môn có năng lực và tuân thủ quy định của pháp luật.

Căn cứ theo các quy định trên thì có thể khẳng định nhân viên sửa chữa cơ điện trong hầm lò là đối tượng được hưởng mức bồi dưỡng bằng hiện vật.

3. Mức bôi dưỡng bằng hiện vật cho người lao động

Theo quy định tại Điều 4 của Thông tư 24/2022/TT-BLĐTBXH, hệ thống mức bồi dưỡng bằng hiện vật được thiết lập để đáp ứng nhu cầu bồi dưỡng của người lao động trong các nghề và công việc đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm. Có tổng cộng bốn mức bồi dưỡng, từ mức 1 đến mức 4, với mỗi mức có giá trị tiền khác nhau như sau: Mức 1 (13.000 đồng); Mức 2 (20.000 đồng); Mức 3 (26.000 đồng); Mức 4 (32.000 đồng).

Để xác định mức bồi dưỡng cụ thể cho từng người lao động, cần đáp ứng đủ các điều kiện quy định tại Điều 3 của Thông tư 24/2022/TT-BLĐTBXH. Cụ thể, người lao động phải làm việc trong danh mục nghề, công việc đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm do Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội ban hành. Đồng thời, họ cũng phải làm việc trong môi trường lao động có ít nhất một trong hai yếu tố sau:

- Gặp phải các yếu tố nguy hiểm, yếu tố có hại không đáp ứng tiêu chuẩn, quy chuẩn vệ sinh theo quy định của Bộ Y tế.

- Tiếp xúc với ít nhất một yếu tố được phân loại từ 4 điểm trở lên trong nhóm chỉ tiêu "Tiếp xúc các nguồn gây bệnh truyền nhiễm" theo Luật phòng, chống các bệnh truyền nhiễm (Phụ lục I ban hành kèm theo Thông tư số 29/2021/TT-BLĐTBXH ngày 28 tháng 12 năm 2021 của Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội).

Để xác định các yếu tố quy định tại khoản 2 Điều này, cần thực hiện bởi tổ chức đủ điều kiện hoạt động quan trắc môi trường lao động theo quy định của pháp luật. Từ đó, người lao động sẽ được hưởng mức bồi dưỡng phù hợp và cần tuân thủ nguyên tắc áp dụng cho thời gian làm việc tương ứng, bao gồm cả trường hợp làm thêm giờ.

Trên đây là toàn bộ nội dung thông tin mà Luật Minh Khuê cung cấp tới quý khách hàng. Ngoài ra quý khách hàng có thể tham khảo thêm bài viết về chủ đề hỏi về mức bồi dưỡng bằng hiện vật đối với người lao động làm việc trong điều kiện có yếu tố nguy hiểm độc hại của Luật Minh Khuê. Còn điều gì vướng mắc, quy khách vui lòng liên hệ 1900.6162 hoặc gửi email tới: lienhe@luatminhkhue.vn để được hỗ trợ. Trân trọng./.