Nộp hồ sơ đề nghị hỗ trợ đào tạo nâng cao trình độ kỹ năng nghề để duy trì việc làm ở đâu?

1. Cơ sở pháp lý

Căn cứ Nghị định 28/2015/NĐ-CP quy định chi tiết thi hành một số điều của Luật Việc làm về bảo hiểm thất nghiệp

Luật việc làm 2013. Luật này quy định chính sách hỗ trợ tạo việc làm; thông tin thị trường lao động; đánh giá, cấp chứng chỉ kỹ năng nghề quốc gia; tổ chức, hoạt động dịch vụ việc làm; bảo hiểm thất nghiệp và quản lý nhà nước về việc làm.

2. Đối tượng được hỗ trợ đào tạo nâng cao trình độ kỹ năng nghề để duy trì việc làm

Căn cứ dựa theo khoản 1 Điều 27 của Nghị định 28/2015/NĐ-CP có quy định về hỗ trợ đào tạo nâng cao trình độ kỹ năng nghề. 

Khoản 1 Điều 27 của Nghị định 28/2015/NĐ-CP thực sự là một công cụ quan trọng để khuyến khích và hỗ trợ sự phát triển của nguồn nhân lực trong các doanh nghiệp. Quy định này về hỗ trợ đào tạo, bồi dưỡng và nâng cao trình độ kỹ năng nghề cho người lao động không chỉ giúp cải thiện chất lượng lao động mà còn thúc đẩy sự phát triển bền vững của kinh tế.

3. Thủ tục nộp hồ sơ đề nghị hỗ trợ đào tạo nâng cao trình độ kỹ năng nghề để duy trì việc làm

Căn cứ Điều 26 Nghị định 28/2015/NĐ-CP quy định hồ sơ đề nghị hỗ trợ đào tạo nâng cao trình độ kỹ năng nghề để duy trì việc làm cho người lao động bao gồm

Hồ sơ đề nghị hỗ trợ đào tạo nâng cao trình độ kỹ năng nghề duy trì việc làm cho ngươi lao động bao gồm có:

Văn bản đề nghị hỗ trợ: Đây là phần quan trọng nhất của hồ sơ, trong đó cần mô tả chi tiết về các yếu tố sau:

• Ngành, nghề hoặc lĩnh vực sản xuất, kinh doanh mà doanh nghiệp đang hoạt động.
• Tình hình sản xuất, kinh doanh hiện tại của doanh nghiệp.
• Số lượng lao động đang làm việc tại thời điểm đề nghị hỗ trợ.
• Các khó khăn, nguyên nhân buộc phải thay đổi cơ cấu hoặc công nghệ sản xuất, kinh doanh.
• Nguy cơ cắt giảm số lượng lao động.
• Nhu cầu kinh phí để tổ chức đào tạo, bồi dưỡng, nâng cao trình độ kỹ năng nghề cho người lao động.
• Cam kết tổ chức đào tạo, bồi dưỡng, nâng cao trình độ kỹ năng nghề và sử dụng lao động theo đúng phương án đã được phê duyệt.

Phương án thay đổi cơ cấu hoặc công nghệ sản xuất, kinh doanh: Đây là bước quan trọng nhằm chứng minh rằng việc đề nghị hỗ trợ là cần thiết và có lợi ích cho doanh nghiệp.

Phương án đào tạo, bồi dưỡng, nâng cao kỹ năng nghề: Cơ quan nhà nước có thẩm quyền phê duyệt phương án này, vì vậy nó cần được chuẩn bị một cách cụ thể và chi tiết.

Giấy tờ chứng minh tình trạng tài chính của doanh nghiệp: Cần có văn bản xác nhận từ cơ quan thuế về tình trạng lỗ của doanh nghiệp qua báo cáo sản xuất, kinh doanh của năm trước thời điểm đề nghị hỗ trợ.

Văn bản xác nhận từ tổ chức bảo hiểm xã hội: Đây là văn bản xác nhận việc người sử dụng lao động đã đóng bảo hiểm thất nghiệp cho người lao động, đảm bảo rằng họ sẽ được hỗ trợ khi mất việc làm.

Việc chuẩn bị hồ sơ đề nghị hỗ trợ đào tạo nâng cao trình độ kỹ năng nghề là một quy trình quan trọng, đòi hỏi sự cẩn trọng và chính xác để đảm bảo rằng yêu cầu của doanh nghiệp được thẩm định và xử lý một cách hiệu quả và minh bạch.

Theo quy định tại Điều 27 Nghị định 28/2015/NĐ-CP, việc giải quyết hỗ trợ kinh phí đào tạo, bồi dưỡng, nâng cao trình độ kỹ năng nghề để duy trì việc làm cho người lao động là một quá trình được quy định cụ thể nhằm đảm bảo tính minh bạch và hiệu quả của chính sách này. Dưới đây là các bước cụ thể trong quy trình giải quyết hỗ trợ:

- Nộp hồ sơ cho Sở Lao động - Thương binh và Xã hội: Người sử dụng lao động cần chuẩn bị và nộp hồ sơ theo quy định tại Điều 26 của Nghị định này tại Sở Lao động - Thương binh và Xã hội nơi đóng trụ sở chính của đơn vị. Trong hồ sơ, cần cung cấp đầy đủ thông tin về ngành nghề, tình hình sản xuất kinh doanh, số lượng lao động, các khó khăn, nguyên nhân buộc phải thay đổi cơ cấu hoặc công nghệ sản xuất, kinh doanh, nhu cầu kinh phí đào tạo và cam kết tổ chức đào tạo, bồi dưỡng.

- Thẩm định và phê duyệt phương án: Trong vòng 30 ngày kể từ ngày nhận đủ hồ sơ, Sở Lao động - Thương binh và Xã hội sẽ thẩm định và phê duyệt phương án đào tạo, bồi dưỡng, nâng cao trình độ kỹ năng nghề và duy trì việc làm. Cơ quan này cũng sẽ phối hợp với Sở Tài chính và các cơ quan, đơn vị liên quan để thẩm định hồ sơ và trình Chủ tịch Ủy ban nhân dân cấp tỉnh quyết định việc hỗ trợ kinh phí đào tạo, bồi dưỡng, nâng cao trình độ kỹ năng nghề.

Qua quy trình trên, rõ ràng thấy sự cẩn trọng và minh bạch trong việc xem xét và quyết định việc hỗ trợ kinh phí đào tạo, bồi dưỡng, nâng cao trình độ kỹ năng nghề để duy trì việc làm cho người lao động. Điều này giúp đảm bảo rằng nguồn lực được sử dụng một cách hiệu quả và công bằng, từ đó tạo ra cơ hội phát triển và nâng cao chất lượng cuộc sống cho cả người lao động và cộng đồng.

4. Hình thức hỗ trợ đào tạo nâng cao trình độ kỹ năng nghề để duy trì việc làm

Căn cứ bởi Điều 14 Thông tư 28/2015/TT-BLĐTBXH có quy định về phương án đào tạo, bồi dưỡng, nâng cao trình độ kỹ năng nghề và duy trì việc làm. Cụ thể như sau:

Phương án đào tạo, bồi dưỡng, nâng cao trình độ kỹ năng nghề và duy trì việc làm, theo Điều 14 của Thông tư 28/2015/TT-BLĐTBXH, đặt ra các yêu cầu cụ thể và chi tiết để đảm bảo việc thực hiện các hoạt động này hiệu quả và bền vững. Dưới đây là một số điểm quan trọng trong phần này:

- Thông tin chung về đơn vị: Phần này cung cấp các thông tin cơ bản về đơn vị thực hiện phương án, bao gồm tên, địa chỉ trụ sở, ngày thành lập, ngành, nghề hoặc lĩnh vực sản xuất kinh doanh, cùng với thông tin về người đại diện của đơn vị.

- Danh sách lao động và thông tin về đào tạo: Đây là phần quan trọng đề cập đến danh sách những lao động được đào tạo, bồi dưỡng, nâng cao trình độ kỹ năng nghề để duy trì việc làm tại đơn vị. Thông tin cụ thể bao gồm ngành, nghề đào tạo, thời gian và địa điểm đào tạo của từng lao động.

- Cơ sở đào tạo: Phần này chỉ rõ về cơ sở đào tạo mà đơn vị sử dụng, bao gồm cả việc liên kết đào tạo nếu có. Nếu có liên kết đào tạo, cần có hợp đồng liên kết đào tạo và cơ sở đào tạo phải đăng ký hoạt động dạy nghề theo quy định của pháp luật.

- Hình thức tổ chức đào tạo: Phần này mô tả cách tổ chức và dự kiến thời gian của các khóa học đào tạo, bao gồm cả thời gian khai giảng và bế giảng.

- Phương án duy trì việc làm: Đây là phần quan trọng nhằm đảm bảo rằng sau khi hoàn thành đào tạo, lao động có cơ hội duy trì việc làm. Phần này gồm các nội dung như số lao động tiếp tục làm việc, cam kết của người sử dụng lao động, và điều kiện hoàn trả kinh phí nếu lao động không được bố trí việc làm.

- Dự toán chi tiết kinh phí: Phần này mô tả chi tiết về dự toán kinh phí để thực hiện phương án đào tạo, bao gồm các khoản chi tiêu như chi phí đào tạo, cơ sở vật chất, và các chi phí khác liên quan.

Tất cả các điều này cùng nhau tạo nên một kế hoạch toàn diện để đảm bảo rằng việc đào tạo và duy trì việc làm được thực hiện một cách hiệu quả và bền vững.

5. Hiệu quả của việc hỗ trợ đào tạo nâng cao trình độ kỹ năng nghề để duy trì việc làm

Việc hỗ trợ đào tạo, bồi dưỡng, và nâng cao trình độ kỹ năng nghề đối với Người Sử Dụng Lao Động (NSDLĐ) và Người Lao Động (NLĐ) không chỉ mang lại lợi ích cho cá nhân mà còn có những ảnh hưởng tích cực đối với cả cộng đồng và xã hội. Dưới đây là một số hiệu quả quan trọng của việc hỗ trợ này:

Nâng cao trình độ kỹ năng nghề cho Người Lao Động (NLĐ), đáp ứng nhu cầu thị trường lao động: Việc đào tạo và nâng cao kỹ năng giúp NLD cải thiện khả năng làm việc và thích ứng với yêu cầu của thị trường lao động hiện đại. Kỹ năng nâng cao sẽ giúp họ thực hiện công việc một cách hiệu quả hơn, từ đó tăng khả năng cạnh tranh và cơ hội tìm kiếm việc làm.

Giữ vững việc làm cho người lao động (NLĐ), góp phần giảm thiểu tình trạng thất nghiệp: Bằng việc nâng cao trình độ kỹ năng nghề, NLĐ có thể duy trì và phát triển sự nghiệp của mình trong một thị trường lao động biến động. Đồng thời, việc duy trì việc làm không chỉ giúp giảm thiểu tình trạng thất nghiệp mà còn ổn định tình hình kinh tế gia đình và xã hội.

Nâng cao năng suất, chất lượng lao động, góp phần phát triển kinh tế - xã hội: Những NLD được đào tạo và nâng cao kỹ năng sẽ có khả năng làm việc hiệu quả hơn, tăng cường năng suất lao động và chất lượng sản phẩm, dịch vụ. Điều này không chỉ giúp các doanh nghiệp cạnh tranh mạnh mẽ trên thị trường mà còn tạo ra sự phát triển bền vững cho kinh tế - xã hội.

Như vậy, việc hỗ trợ đào tạo và nâng cao trình độ kỹ năng nghề không chỉ là một cơ hội cho sự phát triển cá nhân mà còn là một cách hiệu quả để thúc đẩy sự phát triển toàn diện cho cả cá nhân và xã hội.

Trên đây là toàn bộ nội dung bài viết liên quan đến hỗ trợ đào tạo nâng cao trình độ kỹ năng nghề để duy trì việc làm cho người lao động. Nếu các bạn còn có những vướng mắc vui lòng liên hệ 19006162 hoặc lienhe@luatminhkhue.vn để được hỗ trợ chi tiết

Tham khảo thêm: Bồi dưỡng kỹ năng nghề, ngoại ngữ, giáo dục định hướng cho người lao động