Peter F. Drucker (Mỹ) và Những tác phẩm nổi tiếng của ông

Khách hàng: Kính thưa Luật sư Minh Khuê, tôi muốn biết về ông Peter F. Drucker (Mỹ) và Những tác phẩm nổi tiếng của ông; đặc biệt là những tác phẩm liên quan đến nhiệm vụ, trách nhiệm và thực tiễn của quản lý như thế nào?

Cảm ơn!

Trả lời:

1. Tiểu sử của Peter F. Drucker (Mỹ)

Ông Peter F. Drucker là chuyên gia kinh tế học, một nhà nghiên cứu về quản lý và chính trị học nổi tiếng nhất thời hiện đại của nước Mỹ và cũng là nhân vật đại diện của trường phái kinh nghiệm chủ nghĩa của phương Tây. Ông sinh năm 1909 ở thành phố Viên.

Vào năm 1929, ông là cộng tác viên và cố vấn kinh tế của một tờ báo do một ngân hàng Châu Âu ở Luân Đôn thành lập. Năm 1931, ông đỗ tiến sĩ luật khoa ở trường Đại học Frank­furt (Đức). Nãm 1937, ông di cư sang Mỹ để tránh bọn phát xít. Ông bắt đầu xuất hiện trong giới kinh tế học Mỹ với tư cách là học giả của một tập đoàn do một số ngân hàng và công ty bảo hiểm Mỹ kết hợp thành lập. Trong thời gian từ năm 1942 - 1949, ông là giáo sư chính trị học và triết học ở Học viện Benington (Mỹ). Từ năm 1950 - 1972, ông là giáo sư về khoa học quản lý của Viện Nghiên cứu công thương nghiệp - trường Đại học New York. Năm 1972, ông được mời làm giáo sư cao cấp ở trường Đại học New York. Từ năm 1971 trở đi, ông là giáo sư khoa xã hội học tại Viện Nghiên cứu Kramel. Ông đã làm cố vấn của chính phủ các nước như Mỹ, Canada, Nhật... đồng thời là cố vấn cho các doanh nghiệp lớn như Công ty Thiết bị thương mại quốc tế, Công ty Kla-Slar, Công ty Động cơ thông dụng (Gen­eral Motor Corporation). Nãm 1963, ông vinh dự được nhận giái thưởng quốc tế Krake về quản lý.

Năm 1967, ông nhận giải thướng chìa khóa vàng Taylor của Hội xúc tiến quản lý. Peter F. Drucker đã có những cống hiến quan trọng có ảnh hưởng sâu rộng về nhiều mặt trong lý luận kinh tế học. Đặc biệt, về mặt lý luận quản lý, ông và một nhóm cộng sự, xuất phát từ thực tiễn quản lý các doanh nghiệp, với đối tượng nghiên cứu chính là kinh nghiệm quản lý của các doanh nghiệp lớn, đã khái quát và nâng lên thành lý luận quản lý của chủ nghĩa kinh nghiệm mang màu sắc riêng, mới mẻ, với sự sáng tạo nhiều mặt như chức năng, mục tiêu, nhiệm vụ, cơ cấu, hoạt động quản lý và bình luận về “Phương pháp Taylor”.

Ông sinh tại thủ đô Viên của Áo, lấy bằng tiến sĩ luật quốc tế tại Đại học Frankfurt (Đức). Trong thời gian từ năm 1931 đến 1939, ông cùng gia đình phải chạy trốn khỏi Đức Quốc xã. Peter Drucker làm rất nhiều nghề và từng là nhà báo tại Luân Đôn, sau đó nhập cư vào Mỹ năm 1940. Là một bậc thầy về kinh tế học, ông còn nghiên cứu về các khoa học khác. Trong quá trình truyền đạt kinh nghiệm quản lý của mình, ông áp dụng cách truyền đạt những bài học qua những phương pháp thuật học khác nhau như sử học, tâm lý học, xã hội học, vật lý học, văn hóa, tôn giáo... Ông nắm giữ 25 chứng chỉ học vị tiến sĩ các loại của các trường Đại học từ Hoa Kỳ, Bỉ, Czech, Anh, Tây Ban Nha cho đến Thụy Sĩ.

=> Kết luận: Ông Peter Ferdinand Drucker (19 tháng 11 năm 1909 – 11 tháng 11 năm 2005) là chuyên gia hàng đầu thế giới về tư vấn quản trị. Ông được coi là cha đẻ của ngành Quản trị kinh doanh hiện đại, là tác giả nhiều cuốn sách quản lý nổi tiếng, trong đó có cuốn Những thách thức của quản lý trong thế kỷ 21. Những đóng góp của ông được đánh giá rất cao, tạp chí Financial Times (Thời báo Tài chính) đã bình chọn ông là một trong 4 nhà Quản lý bậc thầy của mọi thời đại (cùng với Jack Welch, Philip Kotler và Bill Gates).

2. Sự nghiệp của Peter Ferdinand Drucker

Với sự nghiệp nổi tiếng của ông có thể kể đến là hai cuốn sách đầu tiên của ông, đó là cuốn "Kết cuộc của con người kinh tế" (1939) và "Tương lai con người công nghiệp" (1942) đã tạo ra 1 bước ngoặt mới, giúp ông tiếp cận với một trong những tập đoàn lớn nhất thế giới lúc đó là General Motors(GM).

Cuốn sách tiếp theo của ông "Khái niệm công ty" đã nhanh chóng trở thành best seller, và vẫn còn được tái bản tới ngày nay. Nội dung sách của ông viết về những điều ông rút ra được trong quá trình làm cố vấn cho GM, đồng thời chỉ ra những khái niệm mới về "phân cấp", "phân quyền"... đã trở thành phong trào trong quản trị hiện đại. Là nhà viết sách, nhà tư vấn quản lý và giáo sư đại học, ông đã viết 35 cuốn sách trong đó 15 cuốn về quản lý, 16 cuốn về các vấn đề kinh tế, chính trị, xã hội, 2 cuốn tiểu thuyết và 1 cuốn tự truyện.

3. Đôi nét về trường phái của chủ nghĩa kinh nghiệm

Trong triết học, chủ nghĩa kinh nghiệm là một lý thuyết nói rằng kiến thức chỉ đến hoặc chủ yếu từ kinh nghiệm cảm giác. Đó là một trong nhiều quan điểm về nhận thức luận, nghiên cứu kiến thức của con người, cùng với chủ nghĩa duy lý và chủ nghĩa hoài nghi.

Chủ nghĩa kinh nghiệm nhấn mạnh vai trò của bằng chứng thực nghiệm trong việc hình thành ý tưởng, qua ý tưởng về ý tưởng hoặc truyền thống bẩm sinh. Tuy nhiên, những người theo chủ nghĩa kinh nghiệm có thể lập luận rằng các truyền thống (hoặc phong tục) phát sinh do các mối quan hệ của kinh nghiệm cảm giác trước đó. Chủ nghĩa kinh nghiệm trong triết học của khoa học nhấn mạnh bằng chứng, đặc biệt là được phát hiện trong các thí nghiệm. Đây là một phần cơ bản của phương pháp khoa học mà tất cả các giả thuyết và lý thuyết phải được kiểm tra chống lại các quan sát về thế giới tự nhiên thay vì chỉ dựa vào một lý luận, trực giác hoặc mặc khải tiên nghiệm.

Chủ nghĩa kinh nghiệm, thường được sử dụng bởi các nhà khoa học tự nhiên, nói rằng "kiến thức dựa trên kinh nghiệm" và "kiến thức là dự kiến và xác suất, có thể tiếp tục sửa đổi và làm sai lệch". Nghiên cứu thực nghiệm, bao gồm các thí nghiệm và các công cụ đo lường được xác nhận, hướng dẫn phương pháp khoa học.

Rất nhiều trường phái lý luận về quản lý phương Tây hiện đại, có một trường phái được gọi là trường phái của chủ nghĩa kinh nghiệm.

Quan điểm cơ bản của trường phái này chính là: “Xét cho đến cùng, quản lý là một loại thực tiễn." Còn việc chứng minh nó không phải là ở logic mà là thể hiện ở kết quả. Quyền uy duy nhất của nó chính là thành tựu mà nó có thể đạt được.

Vì vậy, về lý luận, “quản lý được sinh ra từ thực tiễn và trở về với thực tiễn”. Xuất phát từ quan điểm cơ bản đó, trường phái này chủ trương, căn cứ vào những kinh nghiệm đã được tổng kết từ thực tiễn quản lý của nhiều doanh nghiệp, để tạo nên một hệ thống lý luận quản lý hoàn chỉnh, dùng để trang bị cho nhân viên quản lý doanh nghiệp, chỉ đạo tư tưởng và hành động của họ.

Ông Peter E Drucker, nhà quản lý theo chủ nghĩa kinh nghiệm nổi tiếng nhất đương thời, đã viết rất rõ trong phần mở đầu tác phẩm tiêu biểu này là: “Cuốn sách này là dựa vào kinh nghiệm của tôi, đặc biệt là dựa vào kinh nghiệm của một cố vấn quản lý. Những kinh nghiệm này của tôi chủ yếu được rút ra từ nước Mỹ hoặc chí ít cũng bao gồm các doanh nghiệp và tổ chức dịch vụ công cộng Mỹ”.

4. Tác phẩm nổi tiếng của Peter E Drucker

Chúng ta có thể ể đến những tác phẩm chủ yếu của ông là: “Mục đích của con người kinh tế” (1939), “Tương lai của con người công nghiệp” (1942), “Khái niệm công ty” (1946), “Xã hội mới” (1950), “Thực tiễn quản lý” (1964), “Người quản lý có hiệu quả” (1966), “Không liên tục” (1969), “Bồi dưỡng người lãnh đạo doanh nghiệp tương lai” (1969), “Nhiệm vụ, trách nhiệm và thực tiễn của quản lý” (1974), “Quản lý thời biến động” (1980) và các bài viết “Kỹ thuật quản lý và xã hội”, “Con người tư tưởng và chính sách”...

Cuốn sách này là tác phẩm tiêu biểu nhất của Drucker, trình bày một cách toàn diện triết học quản lý và cách nhìn của ông về nhiệm vụ, trách nhiệm và thực tiễn quản lý. Cuốn sách được xuất bản năm 1974 bằng 3 thứ tiếng: Anh, Đức, Nhật, sau đó còn được dịch ra nhiều thứ tiếng khác nữa, được giới quản lý các nước hoan nghênh và đánh giá cao.

Các cuốn sách và bài báo của Drucker, cả mang tính học thuật và phổ biến, khám phá cách con người được tổ chức trong các lĩnh vực kinh doanh, chính phủ và phi lợi nhuận của xã hội. Ông là một trong những nhà tư tưởng và nhà văn nổi tiếng nhất và có ảnh hưởng rộng rãi nhất về chủ đề lý thuyết và thực tiễn quản lý. Các bài viết của ông đã dự đoán nhiều sự phát triển lớn của cuối thế kỷ XX, bao gồm tư nhân hóa và phân quyền; sự vươn lên của Nhật Bản để trở thành cường quốc kinh tế thế giới; tầm quan trọng quyết định của marketing; và sự xuất hiện của xã hội thông tin với sự cần thiết của việc học tập suốt đời. Năm 1959, Drucker đặt ra thuật ngữ " công nhân tri thức", và sau này trong cuộc đời của ông coi năng suất của nhân viên tri thức là biên giới tiếp theo của quản lý.

5. Đôi nét về cuốn sách “Thực tiễn quản lý” của Peter E Drucker

Trong cuốn “Thực tiễn quản lý”, ông Peter E Drucker đã thông qua việc nghiên cứu một số doanh nghiệp nổi tiếng thành công ở phương Tây như Công ty Động cơ thông dụng (General Motor Corporation), Công ty Ford, Công ty IBM, trình bày một cách tường tận các vấn đề cơ bản trong quản lý doanh nghiệp như nhiệm vụ quản lý doanh nghiệp, chức năng của doanh nghiệp, cơ cấu tổ chức doanh nghiệp, quản lý tầm cao của doanh nghiệp.

Sau khi ra đời không lâu, cuốn “Thực tiễn quản lý” đã được giới quản lý ở Mỹ, Tây Âu và Nhật Bản cho rằng đây là cuốn sách cần phải đọc khi nghiên cứu về quản lý hiện đại, nhất là những nhận xét tinh vi như “mục đích của doanh nghiệp là tạo ra khách hàng”, “chức năng kinh tế của doanh nghiệp chính là tạo ra cái mới”,... đã làm cho mọi người thích thú. Cuốn sách “Nhiệm vụ, trách nhiệm và thực tiễn của quản lý” xuất bản năm 1974 đã dựa vào những thay đổi quan trọng của thế giới tư bản phương Tây kể từ khi cuốn sách trước ra đời, để sửa đổi toàn diện cuốn sách trước.

Vì vậy, nó đã không chỉ giữ lại quan điểm cơ bản của cuốn sách trước mà còn thể hiện được diễn biến và sự phát triển tư tưởng quản lý của tác giả.

Trên đây là nội dung Luật Minh Khuê sưu tầm và biên soạn. Nếu còn vướng mắc, chưa rõ hoặc cần hỗ trợ pháp lý khác bạn vui lòng liên hệ bộ phận tư vấn pháp luật trực tuyến qua tổng đài điện thoại số: 1900.6162 để được giải đáp.

Rất mong nhận được sự hợp tác!

Trân trọng./.

Luật Minh Khuê (Sưu tầm và Biên soạn).