Quy chế của Sở nội vụ đề ra trước lúc thi có đúng quy định pháp luật?

Kính thưa quý khách hàng!

Công ty Luật TNHH MINH KHUÊ xin gửi tới quý khách hàng lời chào trân trọng và cảm ơn quý khách đã tin tưởng vào dịch vụ do chúng tôi cung cấp. Chúng tôi nhận được yêu cầu của quý khách liên quan đến nội dung cụ thể như sau:

NỘI DUNG YÊU CẦU

Kính gửi: Công ty Luật Minh Khuê!

Hiện Tôi có vụ việc cần quý công ty tư vấn như sau:

Tôi sinh năm 1976, giới tính nữ.

Tốt nghiệp chuyên ngành kế toán.

Năm 1997 Tôi có quyết định tuyển dụng của Ban tổ chức chính quyền (nay là Sở nội vụ) số 25/QĐ-TC ngày 05/3/1997 và được bố trí về Chi cục phòng chống lụt bão và quản lý đê điều, trực thuộc Sở Nông nghiệp và PTNT tỉnh ABC (nay là Chi cục thủy lợi ABC), xếp vào ngạch kiểm soát viên đê điều sơ cấp, mã số 11.083, bậc 1.

+ Tháng 11/1998 Tôi có quyết định số 539/QĐ-SNN ngày 03/11/1998 V/v công nhận hết tập sự cho CBCNV và xếp vào ngạch Kế toán viên trung cấp 06032.

+ Từ đó đến tháng 2 năm 2008 tôi làm kế toán viên, thuộc phòng HC-TH, ngày 20/2/2008 Tôi có QĐ số 39/QĐ-LB-ĐĐ của Chi cục trưởng Chi cục phòng chống lụt bão và quản lý đê điều V/v bố trí phụ trách kế toán Dự án XDCB đến tháng 4/2009 do yêu cầu về mặt tổ chức, quản lý nên phụ trách kế toán Dự án XDCB được bàn giao sang cho kế toán trưởng Chi cục đảm nhiệm.

+ Ngày 19/12/2014 Tôi có Quyết định số 899/QĐ-SNN V/v chuyển đổi vị trí công tác theo NĐ 158/2007/NĐ-CP và bổ nhiệm tôi làm kế toán trưởng Chi cục Thủy lợi và PCLB, thời hạn giữ chức vụ kế toán trưởng là 05 năm kể từ ngày 01/01/2015.(tại thời điểm này Tôi đang hưởng lương từ nguồn KP tự trang trải).

+ Ngày 27/4/2016 Tôi có QĐ số 227/QĐ-SNN ngày 27/4/2016 V/v bố trí viên chức vào chỉ tiêu biên chế Sự nghiệp của Chi cục Thủy lợi và PCLB kể từ ngày 01/5/2016.

+ Tháng 8/2019 tôi có chỉ tiêu tiếp nhận đối với các trường hợp đặc biệt trong tuyển dụng công chức năm 2019. Nhưng theo Sở Nông nghiệp và Sở Nội vụ tỉnh ABC Tôi không thuộc diện được xét tuyển công chức theo điều 19 NĐ 161/2018/NĐ-CP.

+ Theo chủ trương vào năm 2021 trong cơ quan quản lý NN sẽ không còn tồn tại viên chức, và muốn tồn tại trong cơ quan quản lý NN thì chỉ còn cách tham gia thi tuyển công chức rộng rãi do Sở nội vụ tổ chức hàng năm. Lúc đầu tôi không đăng ký tham gia thi tuyển nhưng ông Trưởng phòng tổ chức cán bộ Sở NN-PTNT nói cứ đăng ký thi kẻo mất quyền lợi, biết đâu được cơ chế thi của tỉnh đợt này sẽ ưu tiên cho các trường hợp như Tôi, nếu không đậu thì sẽ được bố trí về các đơn vị sự nghiệp công lập, còn ông phụ trách phòng HC-TH ở đơn vị Tôi bảo nếu không đăng ký thi thì mất chỉ tiêu của đơn vị, cuối cùng bắt buộc Tôi phải thi, và kết quả là tôi không trúng tuyển vào vị trí Phụ trách kế toán của đơn vị.

Trước, trong và sau quá trình đăng ký, tham gia thi tuyển Tôi không hề ký bất kỳ cam kết gì hoặc được phổ biến quy chế gì khác ngoài các quy chế theo Luật quy định.

+ Ngày 21/01/2021 Tôi có quyết định số 39/QĐ-SNN V/v miễn nhiệm chức vụ kế toán trưởng đối với cá nhân tôi. Nhưng không hề có quyết định bố trí Tôi về đơn vị , phòng ban nào, Tôi đã trực tiếp hỏi lãnh đạo đơn vị và lãnh đạo sở thì cho biết: Trước lúc thi Sở nội vụ có quy chế nếu các trường hợp như tôi thi tuyển đợt vừa qua không đạt thì sẽ không làm ở vị trí đó nữa, còn nếu tôi không tham gia thi tuyển thì Sở có trách nhiệm bố trí cho tôi ở các đơn vị sự nghiệp công lập. Vô hình dùng Sở hết trách nhiệm với Tôi khi tôi tham gia thi tuyển công chức mà không đạt. Tôi thấy điều này thật vô lý , Luật CC nêu rỏ các cá nhân đủ 6 điều kiện sẽ được tham gia thi tuyển công chức. Còn lãnh đạo đơn vị Tôi thì bảo Sở nói giờ tôi thuộc quân số Chi cục nên muốn phân công làm gì thì tùy. Và ngày 18/3/2021 phòng HC-TH chủ trì họp cùng 2 lãnh đạo để thông nhất phân công nhiệm vụ cho tôi về làm công tác HC không đúng với chuyên môn được đào tạo của tôi.

Vậy tôi rất mong công ty Luật tư vấn cho tôi viết đơn gửi các Sở Nội vụ, Sở Nông nghiệp kiến nghị giải quyết trường hợp của tôi với các ý như sau:

1. Quyết định tuyển dụng ban đầu của tôi là công chức hay viên chức?

2. Quy chế của Sở nội vụ đề ra trước lúc thi như thế có đúng theo Luật không?

3. Sau khi có quyết định miễn nhiệm nhưng sở không có quyết bố trí đơn vị mới cho Tôi mà giao cho chi cục như vậy có đúng thẩm quyền không ?

4. Chi cục Thủy lợi phân công cho tôi làm công tác hành chính có đúng quy định không?

5. Người thay thế vị trí tôi trước đây là nhân viên hợp đồng 68 tại hạt kiểm lâm huyện, và đang trong thời gian tập sự, chưa có chứng chỉ kê toán trưởng thì có được bổ nhiệm làm phụ trách kế toán không?

Ghi chú: Đơn vị tôi là đơn vị QLNN hàng năm NS trung ương cấp cho kinh phí để khắc phục sửa chữa đê điều, đến cuối năm 2008 do có nhiều dự án mới trong tỉnh và TƯ nên Chi cục mới thành lập Ban QLDA và sữ dụng con dấu của Chi cục( Ban này do Chi cục thành lập).

Tôi rất mong quý công ty quan tâm tư vấn cho Tôi trong thời gian sớm nhất.

Tôi xin chân thành cảm ơn.

TRẢ LỜI:

CƠ SỞ PHÁP LÝ

- Luật viên chức 2010;

- Luật cán bộ, công chức 2008;

- Nghị định 161/2018/NĐ-CP sửa đổi quy định về tuyển dụng công chức, viên chức, nâng ngạch công chức, thăng hạng viên chức và thực hiện chế độ hợp đồng một số loại công việc trong cơ quan hành chính nhà nước, đơn vị sự nghiệp công lập;

- Nghị định 24-CP năm 1963 điều lệ tuyển dụng và cho thôi việc đối với công nhân, viên chức nhà nước do hội đồng chính phủ ban hành;(Ngày hiệu lực: 28/03/1963 ; Hết hiệu lực: 02/12/1998)

- Luật cán bộ, công chức và luật viên chức sửa đổi 2019;

- Nghị định 120/2020/NĐ-CP quy định về thành lập, tổ chức lại, giải thể đơn vị sự nghiệp công lập ;

- Nghị định 138/2020/NĐ-CP quy định về tuyển dụng, sử dụng và quản lý công chức;

- Quyết định 1886/QĐ-BNN-TCCB năm 2019 về quy chế bổ nhiệm, bổ nhiệm lại, thôi giữ chức vụ, từ chức, miễn nhiệm công chức, viên chức lãnh đạo, quản lý của cơ quan hành chính, đơn vị sự nghiệp và người quản lý doanh nghiệp tại doanh nghiệp 100% vốn nhà nước thuộc Bộ nông nghiệp và phát triển nông thôn ;

- Luật kế toán 2015 ;

- Nghị định 174/2016/NĐ-CP hướng dẫn Luật kế toán ;

NỘI DUNG TƯ VẤN

1. Quyết định tuyển dụng ban đầu của tôi là công chức hay viên chức.?

Theo thông tin Qúy khách cung cấp, ngày 27/4/2016 Qúy khách có quyết định số 227/QĐ-SNN ngày 27/4/2016 về việc bố trí viên chức vào chỉ tiêu biên chế Sự nghiệp của Chi cục Thủy lợi và PCLB kể từ ngày 01/5/2016. Do vậy, từ thời điểm năm 2016 theo quyết định số 227/QĐ-SNN Qúy khách được xác định là viên chức.

Còn đối với quyết định ban đầu: Quyết định tuyển dụng của Ban tổ chức chính quyền (nay là Sở nội vụ) số 25/QĐ-TC ngày 05/3/1997 và được bố trí về Chi cục phòng chống lụt bão và quản lý đê điều, trực thuộc Sở Nông nghiệp và PTNT tỉnh ABC (nay là Chi cục thủy lợi ABC), xếp vào ngạch kiểm soát viên đê điều sơ cấp, mã số 11.083, bậc 1.

Để xác định quyết định tuyển dụng ban đầu này viên chức hay công chức, tùy thuộc vào nội dung quyết định. Cũng như các văn bản mà Qúy khách đã ký kết với đơn vị sau khi đơn vị ban hành quyết định.

Còn từ thời điểm năm 2016 theo quyết định số 227/QĐ-SNN Qúy khách được xác định là viên chức.

2. Quy chế của Sở nội vụ đề ra trước lúc thi như thế có đúng theo Luật không?

Theo quy định tại Điều 2 Luật viên chức 2012. Viên chức là công dân Việt Nam được tuyển dụng theo vị trí việc làm, làm việc tại đơn vị sự nghiệp công lập theo chế độ hợp đồng làm việc, hưởng lương từ quỹ lương của đơn vị sự nghiệp công lập theo quy định của pháp luật.

Theo quyết định số 227/QĐ-SNN Qúy khách được bố trí là viên chức của Chi cục Thủy lợi và PCLB kể từ ngày 01/5/2016. Do đó, các vấn đề về viên chức; quyền nghĩa vụ của viên chức; tuyển dụng, sử dụng và quản lý viên chức trong đơn vị sự nghiệp công lập được thực hiện theo luật viên chức 2010.

Nghị định 161/2018/NĐ-CP là Nghị định sửa đổi quy định về tuyển dụng công chức, viên chức, nâng ngạch công chức, thăng hạng viên chức và thực hiện chế độ hợp đồng một số loại công việc trong cơ quan hành chính nhà nước, đơn vị sự nghiệp công lập. Khoản 1Điều 19 Nghị định này quy định như sau:

“Điều 19. Trường hợp đặc biệt trong tuyển dụng công chức

1. Căn cứ điều kiện đăng ký dự tuyển công chức quy định tại khoản 1 Điều 36 Luật cán bộ, công chức và theo yêu cầu của vị trí việc làm cần tuyển dụng, người đứng đầu cơ quan quản lý công chức được tiếp nhận không qua thi tuyển vào công chức đối với các trường hợp sau:

a) Các trường hợp có ít nhất 05 năm công tác ở vị trí việc làm yêu cầu trình độ đào tạo đại học trở lên phù hợp với yêu cầu của vị trí việc làm cần tuyển dụng và có đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc (không kể thời gian tập sự, thử việc, nếu có thời gian công tác có đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc không liên tục mà chưa nhận trợ cấp bảo hiểm xã hội một lần thì được cộng dồn), gồm:

Viên chức trong các đơn vị sự nghiệp công lập;

Người hưởng lương trong lực lượng vũ trang (quân đội, công an) và người làm công tác cơ yếu;

Người đang giữ chức danh, chức vụ tại doanh nghiệp là công ty trách nhiệm hữu hạn một thành viên mà Nhà nước nắm giữ 100% vốn điều lệ hoặc được cử làm người đại diện phần vốn nhà nước giữ các chức danh quản lý tại doanh nghiệp mà Nhà nước nắm giữ trên 50% vốn điều lệ.

b) Trường hợp đã là cán bộ, công chức từ cấp huyện trở lên sau đó được cấp có thẩm quyền điều động, luân chuyển đến làm việc tại đơn vị sự nghiệp công lập, lực lượng vũ trang, cơ yếu, tổ chức chính trị - xã hội - nghề nghiệp, tổ chức xã hội, tổ chức xã hội - nghề nghiệp hoặc được bổ nhiệm giữ chức danh, chức vụ tại doanh nghiệp là công ty trách nhiệm hữu hạn một thành viên mà Nhà nước nắm giữ 100% vốn điều lệ hoặc được cử làm người đại diện phần vốn nhà nước giữ chức danh quản lý tại doanh nghiệp mà Nhà nước nắm giữ trên 50% vốn điều lệ. »

Theo quy định này, Căn cứ điều kiện đăng ký dự tuyển công chức và theo yêu cầu của vị trí việc làm cần tuyển dụng, người đứng đầu cơ quan quản lý công chức được tiếp nhận không qua thi tuyển vào công chức đối với hai trường hợp sau:

Trường hợp 1: Có ít nhất 05 năm công tác ở vị trí việc làm yêu cầu trình độ đào tạo đại học trở lên phù hợp với yêu cầu của vị trí việc làm cần tuyển dụng và có đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc (không kể thời gian tập sự, thử việc, nếu có thời gian công tác có đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc không liên tục mà chưa nhận trợ cấp bảo hiểm xã hội một lần thì được cộng dồn), gồm:

- Viên chức trong các đơn vị sự nghiệp công lập;

- Người hưởng lương trong lực lượng vũ trang (quân đội, công an) và người làm công tác cơ yếu;

- Người đang giữ chức danh, chức vụ tại doanh nghiệp là công ty trách nhiệm hữu hạn một thành viên mà Nhà nước nắm giữ 100% vốn điều lệ hoặc được cử làm người đại diện phần vốn nhà nước giữ các chức danh quản lý tại doanh nghiệp mà Nhà nước nắm giữ trên 50% vốn điều lệ.

Qúy khách là viên chức trong đơn vị sự nghiệp công lập, vì vậy nếu Qúy khách đáp ứng điều kiện: Có ít nhất 05 năm công tác ở vị trí việc làm yêu cầu trình độ đào tạo đại học trở lên phù hợp với yêu cầu của vị trí việc làm cần tuyển dụng và có đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc thì Qúy khách thuộc trường hợp được tiếp nhận không qua thi tuyển vào công chức.

Trường hợp 2: Trường hợp đã là cán bộ, công chức từ cấp huyện trở lên sau đó được cấp có thẩm quyền điều động, luân chuyển đến làm việc tại đơn vị sự nghiệp công lập, lực lượng vũ trang, cơ yếu, tổ chức chính trị - xã hội - nghề nghiệp, tổ chức xã hội, tổ chức xã hội - nghề nghiệp hoặc được bổ nhiệm giữ chức danh, chức vụ tại doanh nghiệp là công ty trách nhiệm hữu hạn một thành viên mà Nhà nước nắm giữ 100% vốn điều lệ hoặc được cử làm người đại diện phần vốn nhà nước giữ chức danh quản lý tại doanh nghiệp mà Nhà nước nắm giữ trên 50% vốn điều lệ.

Qúy khách không phải là cán bộ, công chức nên không thuộc trường hợp này.

Nếu Qúy khách không thuộc cả hai trường hợp nêu trên, thì Sở Nông nghiệp và Sở Nội vụ tỉnh ABC mới có cơ sở xác định Qúy khách không thuộc diện được xét tuyển công chức theo điều 19 Nghị định 161/2018/NĐ-CP.

Qua thông tin Qúy khách cung cấp, đơn vị Qúy khách đưa thông tin “Theo chủ trương vào năm 2021 trong cơ quan quản lý NN sẽ không còn tồn tại viên chức, và muốn tồn tại trong cơ quan quản lý NN thì chỉ còn cách tham gia thi tuyển công chức rộng rãi do Sở nội vụ tổ chức hàng năm.”

“Trưởng phòng tổ chức cán bộ Sở NN-PTNT nói: cứ đăng ký thi kẻo mất quyền lợi, biết đâu được cơ chế thi của tỉnh đợt này sẽ ưu tiên cho các trường hợp như Tôi, nếu không đậu thì sẽ được bố trí về các đơn vị sự nghiệp công lập, còn ông phụ trách phòng HC-TH ở đơn vị Tôi bảo: nếu không đăng ký thi thì mất chỉ tiêu của đơn vị, cuối cùng bắt buộc Tôi phải thi, và kết quả là tôi không trúng tuyển vào vị trí Phụ trách kế toán của đơn vị. ”

Các thông tin trên đưa ra không có căn cứ pháp lý, luật cán bộ, công chức và luật viên chức sửa đổi 2019 có hiệu lực từ 01/07/2020 vẫn quy định về viên chức. Khoản 2 Điều 25 Luật cán bộ, công chức và luật viên chức sửa đổi 2019 quy định:

Hợp đồng làm việc không xác định thời hạn là hợp đồng mà trong đó hai bên không xác định thời hạn, thời điểm chấm dứt hiệu lực của hợp đồng.

Hợp đồng làm việc không xác định thời hạn áp dụng đối với các trường hợp sau đây:

- Viên chức được tuyển dụng trước ngày 01 tháng 7 năm 2020;

- Cán bộ, công chức chuyển sang làm viên chức theo quy định;

- Người được tuyển dụng làm viên chức làm việc tại vùng có điều kiện kinh tế - xã hội đặc biệt khó khăn.

Như vậy, Qúy khách là viên chức được tuyển dụng trước ngày 01 tháng 7 năm 2020 do đó, hợp đồng được áp dụng với Qúy khách là hợp đồng không xác định thời hạn.

Ngoài ra, Luật cán bộ, công chức và luật viên chức sửa đổi 2019 quy định Việc tuyển dụng công chức được thực hiện thông qua thi tuyển hoặc xét tuyển. Khoản 3 Điều 37 Luật cán bộ, công chức và luật viên chức sửa đổi 2019 quy định:

“Điều 37. Phương thức tuyển dụng công chức

3. Ngoài hình thức tuyển dụng thông qua thi tuyển và xét tuyển, người đứng đầu cơ quan quản lý công chức quyết định tiếp nhận người đáp ứng các tiêu chuẩn, điều kiện của vị trí việc làm vào làm công chức đối với trường hợp sau đây:

a) Viên chức công tác tại đơn vị sự nghiệp công lập;

b) Cán bộ, công chức cấp xã;

c) Người hưởng lương trong lực lượng vũ trang nhân dân, người làm việc trong tổ chức cơ yếu nhưng không phải là công chức;

d) Tiếp nhận để bổ nhiệm làm công chức giữ chức vụ lãnh đạo, quản lý đối với người đang là Chủ tịch Hội đồng thành viên, Chủ tịch Hội đồng quản trị, Chủ tịch công ty, Thành viên Hội đồng thành viên, Thành viên Hội đồng quản trị, Kiểm soát viên, Tổng Giám đốc, Phó Tổng Giám đốc, Giám đốc, Phó Giám đốc, Kế toán trưởng và người đang giữ chức vụ, chức danh quản lý khác theo quy định của Chính phủ trong doanh nghiệp nhà nước, doanh nghiệp do Nhà nước nắm giữ trên 50% vốn điều lệ; người được tiếp nhận phải được quy hoạch vào chức vụ bổ nhiệm hoặc chức vụ tương đương;

đ) Người đã từng là cán bộ, công chức sau đó được cấp có thẩm quyền điều động, luân chuyển giữ các vị trí công tác không phải là cán bộ, công chức tại các cơ quan, tổ chức khác.”

Theo quy định này, Qúy khách là Viên chức công tác tại đơn vị sự nghiệp công lập, do đó nếu Qúy khách đáp ứng các tiêu chuẩn, điều kiện của vị trí việc làm đang có nhu cầu tuyển dụng vào làm công chức, thì Qúy khách còn có thể được người đứng đầu cơ quan quản lý công chức có quyền quyết định tiếp nhận Qúy khách vào vị trí việc làm vào làm công chức.

Việc Qúy khách thi không đỗ công chức, không phải là căn cứ để chấm dứt vị trí làm việc cũng như hợp đồng làm việc với đơn vị.

Câu hỏi 3. Sau khi có quyết định miễn nhiệm nhưng sở không có quyết bố trí đơn vị mới cho Tôi mà giao cho chi cục như vậy có đúng thẩm quyền không?

Quy chế bổ nhiệm, bổ nhiệm lại, thôi giữ chức vụ, từ chức, miễn nhiệm công chức, viên chức lãnh đạo, quản lý của các cơ quan hành chính, đơn vị sự nghiệp và người quản lý doanh nghiệp tại các doanh nghiệp 100% vốn nhà nước thuộc bộ nông nghiệp và phát triển nông thôn (ban hành kèm theo quyết định số 1886/QĐ-BNN-TCCB ngày 23/5/2019 của Bộ trưởng Bộ nông nghiệp và phát triển nông thôn)

Quy chế này quy định việc bổ nhiệm, bổ nhiệm lại, thôi giữ chức vụ, từ chức, miễn nhiệm công chức, viên chức lãnh đạo, quản lý (gọi chung là cán bộ lãnh đạo) trong các cơ quan hành chính, đơn vị sự nghiệp và doanh nghiệp 100% vốn nhà nước (gọi chung là đơn vị) thuộc Bộ Nông nghiệp và Phát triển nông thôn (sau đây viết tắt là Bộ Nông nghiệp và PTNT).

Điều 20 của quy chế này quy định:

Việc xem xét miễn nhiệm cán bộ lãnh đạo được căn cứ vào một trong những nội dung sau:

1. Không hoàn thành nhiệm vụ hoặc vi phạm kỷ luật của Đảng, vi phạm pháp luật của Nhà nước nhưng chưa đến mức bị kỷ luật bằng hình thức cách chức.

2. Không đủ năng lực, uy tín để làm việc.

3. Vi phạm quy định của cơ quan có thẩm quyền về bảo vệ chính trị nội bộ.

Do đó, trong trường hợp này sở quyết định miễn nhiệm vị trí của Qúy khách là không có cơ sở.

Câu hỏi 4. Chi cục Thủy lợi phân công cho tôi làm công tác hành chính có đúng quy định không?

Điều 6 Luật viên chức 2010 quy định các nguyên tắc quản lý viên chức

1. Bảo đảm sự lãnh đạo của Đảng Cộng sản Việt Nam và sự thống nhất quản lý của Nhà nước.

2. Bảo đảm quyền chủ động và đề cao trách nhiệm của người đứng đầu đơn vị sự nghiệp công lập.

3. Việc tuyển dụng, sử dụng, quản lý, đánh giá viên chức được thực hiện trên cơ sở tiêu chuẩn chức danh nghề nghiệp, vị trí việc làm và căn cứ vào hợp đồng làm việc.

4. Thực hiện bình đẳng giới, các chính sách ưu đãi của Nhà nước đối với viên chức là người có tài năng, người dân tộc thiểu số, người có công với cách mạng, viên chức làm việc ở miền núi, biên giới, hải đảo, vùng sâu, vùng xa, vùng dân tộc thiểu số, vùng có điều kiện kinh tế - xã hội đặc biệt khó khăn và các chính sách ưu đãi khác của Nhà nước đối với viên chức.

Trong trường hợp này, Chi cục Thủy lợi phân công cho Qúy khách làm công tác hành chính không đúng với chức danh nghề nghiệp. Trường hợp này Qúy khách cần xem xét thêm hợp đồng làm việc. Nội dung công việc có phù hợp với hợp đồng làm việc hay không? Nếu không phù hợp thì việc Chi cục Thủy lợi phân công cho Qúy khách làm công việc khác là vi phạm nguyên tắc nêu trên.

Câu hỏi 5. Người thay thế vị trí tôi trước đây là nhân viên hợp đồng 68 tại hạt kiểm lâm huyện, và đang trong thời gian tập sự, chưa có chứng chỉ kê toán trưởng thì có được bổ nhiệm làm phụ trách kế toán không?

Theo quy định tại Điều 54 Luật Kế toán năm 2015 và Điều 19 Nghị định 174/2016/NĐ-CP, để đảm nhiệm chức danh kế toán trưởng cần có những tiêu chuẩn như sau:

- Hoàn thành khóa học và được cấp Chứng chỉ bồi dưỡng kế toán trưởng;

- Thời gian công tác trên thực tế về công tác kế toán phải được ít nhất hai năm nếu là người có trình độ đại học trở lên và 03 năm đối với người có trình độ trung cấp, cao đẳng;

- Là người có phẩm chất đạo đức nghề nghiệp, ý thức chấp hành pháp luật, trung thực và liêm khiết;

- Không thuộc các trường hợp không được làm kế toán theo quy định của luật.

Tiêu chuẩn cụ thể:

Đối với vị trí kế toán trưởng tại một số cơ quan, đơn vị sẽ có những yêu cầu nhất định về trình độ chuyên môn nghiệp vụ, cụ thể phân định ra cơ quan, đơn vị yêu cầu trình độ đại học trở lên và cơ quan, đơn vị chỉ yêu cầu trình độ cao đẳng, trung cấp.

Trường hợp này, nếu nhân viên này đang trong thời gian tập sự, chưa có chứng chỉ kế toán trưởng thì không đủ điều kiện thay thế vị trí công việc kế toán trưởng của Qúy khách.

Trên đây là ý kiến tư vấn của chúng tôi về “Tư vấn về luật viên chức”. Việc đưa ra ý kiến tư vấn nêu trên căn cứ vào các quy định của pháp luật và hồ sơ do quý khách cung cấp. Mục đích đưa ra bản tư vấn này là để quý khách tham khảo. Trường hợp trong bản tư vấn có điều gì gây nhầm lẫn, chưa rõ ràng hoặc thông tin nêu trong bản tư vấn khiến quý khách chưa hiểu hết vấn đề, rất mong nhận được phản ánh của quý khách. Chúng tôi sẵn sàng giải đáp.

Trân trọng cảm ơn!

Bộ phận tư vấn Pháp luật

Công ty Luật TNHH Minh Khuê