1. Hiểu thế nào về yếu tố nguy hiểm, yếu tố độc hại tại nơi làm việc?

Theo quy định tại khoản 4, khoản 5 Điều 3 Luật An toàn và Vệ sinh lao động năm 2015: Yếu tố nguy hiểm tại nơi làm việc được hiểu là những yếu tố có khả năng gây ra sự mất an toàn, có thể dẫn đến thương tích hoặc thậm chí là tử vong cho người lao động trong quá trình thực hiện công việc của mình. Trong khi đó, yếu tố có hại là những yếu tố có tiềm năng gây ra các bệnh tật và làm giảm sức khỏe của người lao động trong quá trình làm việc.

 

2. Quy định về kiểm soát các yếu tố nguy hiểm, yếu tố có hại tại nơi làm việc

Theo quy định của Điều 18 trong Luật An toàn và Vệ sinh lao động năm 2015, việc kiểm soát các yếu tố nguy hiểm và yếu tố có hại tại nơi làm việc được tiến hành theo các nguyên tắc và hướng dẫn cụ thể sau đây:

- Đối với yếu tố có hại, Bộ trưởng Bộ Y tế đã quy định các giới hạn tiếp xúc an toàn mà người lao động có thể tiếp xúc mà không gặp phải tác hại đối với sức khỏe của họ. Dựa trên những giới hạn này, người sử dụng lao động có trách nhiệm tổ chức việc quan trắc môi trường lao động để đánh giá mức độ ảnh hưởng của yếu tố có hại đối với sức khỏe người lao động. Quan trắc môi trường lao động phải được thực hiện ít nhất một lần trong mỗi năm. Để thực hiện việc này, đơn vị nơi tiến hành quan trắc môi trường lao động cần phải đáp ứng đủ các tiêu chuẩn và yêu cầu về cơ sở vật chất, trang thiết bị cũng như nhân lực. 

- Còn đối với yếu tố nguy hiểm, người sử dụng lao động phải thực hiện việc kiểm soát và quản lý chặt chẽ hơn, theo đúng các yêu cầu kỹ thuật và tiêu chuẩn được quy định. Mục tiêu chính là đảm bảo an toàn và vệ sinh lao động cho tất cả người lao động tại nơi làm việc.

Trong quá trình kiểm soát và quản lý yếu tố nguy hiểm này, người sử dụng lao động cần phải tổ chức các biện pháp và giải pháp phù hợp để đối phó với các yếu tố nguy hiểm, nhưng cũng phải đảm bảo rằng những biện pháp này không gây ra tác động tiêu cực đến sức khỏe của người lao động.

Đặc biệt, người sử dụng lao động cần phải tổ chức việc kiểm tra và đánh giá mức độ hiệu quả của các biện pháp kiểm soát và quản lý đối với yếu tố nguy hiểm này. Theo quy định, việc kiểm tra và đánh giá này cần được thực hiện ít nhất một lần trong mỗi năm.

Bằng cách này, người sử dụng lao động có thể đảm bảo rằng tất cả các biện pháp và giải pháp được áp dụng để kiểm soát yếu tố nguy hiểm đều đạt hiệu quả cao và đáp ứng đủ các yêu cầu của pháp luật. Ngoài ra, việc kiểm tra và đánh giá định kỳ này cũng giúp phát hiện và khắc phục kịp thời bất kỳ vấn đề nào có thể xuất hiện, từ đó đảm bảo rằng nơi làm việc luôn đáp ứng các tiêu chuẩn an toàn và vệ sinh lao động cao nhất

 

3. Nguyên tắc kiểm soát các yếu tố nguy hiểm, yếu tố có hại tại nơi làm việc

Theo Điều 3 của Nghị định 39/2016/NĐ-CP, việc kiểm soát các yếu tố nguy hiểm và yếu tố có hại tại nơi làm việc được quy định rõ ràng dựa trên nguyên tắc sau:

- Thường xuyên theo dõi và giám sát: Người sử dụng lao động có trách nhiệm thường xuyên theo dõi và giám sát các yếu tố nguy hiểm và yếu tố có hại tại nơi làm việc. 

- Phân công trách nhiệm: Người sử dụng lao động phải có người hoặc bộ phận được phân công chịu trách nhiệm riêng biệt về việc kiểm soát các yếu tố nguy hiểm và yếu tố có hại. Đối với các cơ sở sản xuất và kinh doanh, việc này cần được thực hiện đến từng tổ, đội, phân xưởng để đảm bảo sự hiệu quả và chính xác.

- Lưu hồ sơ đầy đủ: Cần lưu giữ hồ sơ về việc kiểm soát các yếu tố nguy hiểm và yếu tố có hại một cách chính xác và phù hợp với quy định. Điều này bao gồm các yêu cầu tại Luật An toàn và Vệ sinh lao động 2015, cũng như các Điều 4, 5, 6 và 7 của Nghị định 39/2016/NĐ-CP và các quy định pháp luật chuyên ngành liên quan.

- Công khai thông tin: Kết quả từ việc kiểm soát các yếu tố nguy hiểm và yếu tố có hại cần được công khai để người lao động có thể biết và đánh giá. Điều này không chỉ tăng cường lòng tin từ phía người lao động mà còn giúp họ nắm bắt được các thông tin quan trọng liên quan đến sức khỏe và an toàn của mình.

- Quy trình kiểm soát chính xác: Cần thiết lập và duy trì một quy trình kiểm soát các yếu tố nguy hiểm và yếu tố có hại tại nơi làm việc. Quy trình này cần phù hợp với các quy định tại Điều 18 Luật An toàn và Vệ sinh lao động 2015, cũng như các Điều 4, 5, 6 và 7 của Nghị định 39/2016/NĐ-CP và các quy định pháp luật chuyên ngành.

Việc tuân thủ những nguyên tắc này không chỉ giúp người sử dụng lao động đảm bảo an toàn cho người lao động mà còn đóng góp vào việc nâng cao hiệu quả sản xuất và kinh doanh, tăng cường uy tín và trách nhiệm xã hội của tổ chức.

4. Nội dung kiểm soát các yếu tố nguy hiểm, yếu tố có hại tại nơi làm việc

Việc kiểm soát các yếu tố nguy hiểm và yếu tố có hại tại nơi làm việc đóng vai trò quan trọng trong việc bảo đảm an toàn và sức khỏe cho người lao động. Để thực hiện việc này một cách hiệu quả, Nghị định 39/2016/NĐ-CP đã quy định các nội dung kiểm soát cụ thể tại Điều 4 như sau:

- Nhận diện và đánh giá các yếu tố nguy hiểm, yếu tố có hại: Đây là bước đầu tiên và quan trọng nhất trong quá trình kiểm soát. Cần phải nhận biết và đánh giá chính xác các yếu tố nguy hiểm và yếu tố có hại có thể xuất hiện trong môi trường làm việc. 

- Xác định Mục tiêu và các biện pháp phòng, chống: Dựa trên việc đánh giá rủi ro, người sử dụng lao động cần phải xác định mục tiêu cụ thể mà họ muốn đạt được trong việc kiểm soát các yếu tố này. Đồng thời, cần phải phát triển và thiết lập các biện pháp phòng và chống để giảm thiểu hoặc loại bỏ các yếu tố nguy hiểm và yếu tố có hại. Các biện pháp này có thể bao gồm việc sửa chữa, thay thế thiết bị, cải thiện quy trình làm việc, cung cấp thiết bị bảo hộ, đào tạo người lao động về an toàn lao động, và nhiều biện pháp khác.

- Triển khai và đánh giá hiệu quả các biện pháp: Sau khi xác định mục tiêu và các biện pháp phòng chống, việc triển khai và thực hiện các biện pháp này là bước tiếp theo. Người sử dụng lao động cần phải triển khai các biện pháp một cách chính xác và kịp thời, đồng thời thường xuyên đánh giá hiệu quả của chúng. Điều này giúp họ kiểm tra xem các biện pháp đã được triển khai có đạt được mục tiêu đặt ra hay không và điều chỉnh nếu cần thiết để đảm bảo an toàn và sức khỏe cho người lao động.

Tóm lại, việc kiểm soát các yếu tố nguy hiểm và yếu tố có hại tại nơi làm việc là một quá trình liên tục và đòi hỏi sự chú ý, kỹ lưỡng. Bằng cách tuân thủ các nội dung được quy định tại Điều 4 của Nghị định 39/2016/NĐ-CP, người sử dụng lao động có thể đảm bảo rằng môi trường làm việc của họ luôn an toàn, lành mạnh và hiệu quả

Bài viết liên quan: Trách nhiệm về an toàn lao động khi làm trong không gian hạn chế

Nội dung trên đây chỉ mang tính chất tham khảo. Trường hợp nếu quý khách còn vướng mắc về vấn đề trên hoặc mọi vấn đề pháp lý khác, quý khách hãy vui lòng liên hệ trực tiếp với chúng tôi qua Luật sư tư vấn pháp luật trực tuyến theo số điện thoại 19006162 để được Luật sư tư vấn pháp luật trực tuyến qua tổng đài kịp thời hỗ trợ và giải đáp mọi thắc mắc.

Nếu quý khách cần báo giá dịch vụ pháp lý thì quý khách có thể gửi yêu cầu báo phí dịch vụ đến địa chỉ email: lienhe@luatminhkhue.vn để nhận được thông tin sớm nhất! Rất mong nhận được sự hợp tác và tin tưởng của quý khách! Luật Minh Khuê xin trân trọng cảm ơn quý khách hàng!