Quy định mới chế độ phụ cấp theo phân loại đơn vị hành chính mới nhất?

1. Khi cải cách tiền lương phụ cấp chiếm bao nhiêu % tổng quỹ lương 

Theo quy định tại điểm a khoản 3.1 tiểu mục 3 Mục II Nghị quyết 27/NQ-TW năm 2018, việc thiết kế cơ cấu tiền lương mới bao gồm hai thành phần chính là lương cơ bản và các khoản phụ cấp. Theo tỷ lệ quy định, lương cơ bản sẽ chiếm khoảng 70% tổng quỹ lương, trong khi các khoản phụ cấp sẽ chiếm khoảng 30% tổng quỹ lương.

Ngoài ra, quy định cũng đề cập đến việc bổ sung tiền thưởng, nhưng không bao gồm phụ cấp. Quỹ tiền thưởng được tính dựa trên tổng quỹ tiền lương của năm và sẽ chiếm khoảng 10% tổng quỹ tiền lương.

Vì vậy, với việc cải cách tiền lương, tỷ lệ các khoản phụ cấp sẽ được điều chỉnh để chiếm khoảng 30% tổng quỹ lương. Điều này nhằm tăng cường sự cân đối giữa lương cơ bản và các khoản phụ cấp, đồng thời đảm bảo tính công bằng và hợp lý trong việc phân bổ nguồn lực tài chính cho lương và các khoản phụ cấp của nhân viên.

2. Quy định mới chế độ phụ cấp theo phân loại đơn vị hành chính mới nhất?

Theo quy định tại điểm d khoản 3.1 tiểu mục 3 Mục II Nghị quyết 27/NQ-TW năm 2018, có sự sắp xếp lại các chế độ phụ cấp hiện hành, đảm bảo tổng quỹ phụ cấp chiếm tối đa 30% tổng quỹ lương theo các quy định sau đây:

- Tiếp tục áp dụng các phụ cấp hiện hành như: phụ cấp kiêm nhiệm, phụ cấp thâm niên vượt khung, phụ cấp khu vực, phụ cấp trách nhiệm công việc, phụ cấp lưu động, phụ cấp phục vụ an ninh, quốc phòng và phụ cấp đặc thù đối với lực lượng vũ trang như quân đội, công an, cơ yếu.

- Gộp các phụ cấp ưu đãi theo nghề, phụ cấp trách nhiệm theo nghề và phụ cấp độc hại, nguy hiểm thành phụ cấp theo nghề. Phụ cấp theo nghề này áp dụng cho công chức, viên chức của các nghề, công việc có yếu tố điều kiện lao động cao hơn bình thường và được Nhà nước có chính sách ưu đãi phù hợp (như giáo dục và đào tạo, y tế, toà án, kiểm sát, thi hành án dân sự, thanh tra, kiểm tra, kiểm toán, hải quan, kiểm lâm, quản lý thị trường...). Đồng thời, gộp các phụ cấp đặc biệt, phụ cấp thu hút và trợ cấp công tác lâu năm ở vùng có điều kiện kinh tế - xã hội đặc biệt khó khăn thành phụ cấp công tác ở vùng đặc biệt khó khăn.

- Bãi bỏ các phụ cấp như: phụ cấp thâm niên nghề (trừ quân đội, công an, cơ yếu để đảm bảo tương quan tiền lương với cán bộ, công chức), phụ cấp chức vụ lãnh đạo (do các chức danh lãnh đạo trong hệ thống chính trị đã được xếp lương chức vụ), phụ cấp công tác đảng, đoàn thể chính trị - xã hội, phụ cấp công vụ (do đã đưa vào mức lương cơ bản), phụ cấp độc hại, nguy hiểm (do đã đưa yếu tố độc hại, nguy hiểm của điều kiện lao động vào phụ cấp theo nghề).

- Quy định mới chế độ phụ cấp theo phân loại đơn vị hành chính đối với cấp xã, cấp huyện và cấp tỉnh.

- Thực hiện nhất quán khoán quỹ phụ cấp hằng tháng đối với người hoạt động không chuyên trách ở cấp xã, ở thôn và tổ dân phố theo tỷ lệ chi thường xuyên của Uỷ ban nhân dân cấp xã. Đồng thời, quy định số lượng tối đa người hoạt động không chuyên trách theo từng loại hình cấp xã, thôn và tổ dân phố. Dựa trên điều đó, Uỷ ban nhân dân cấp xã sẽ trình Hội đồng nhân dân cùng cấp để quy định cụ thể chức danh được hưởng phụ cấp. Quy định này sẽ cho phép một chức danh có thể đảm nhiệm nhiều công việc, nhưng đồng thời phải đảm bảo chất lượng và hiệu quả công việc được giao.

Tóm lại, trong quá trình cải cách tiền lương, sẽ có quy định mới về chế độ phụ cấp theo phân loại đơn vị hành chính đối với cấp xã, cấp huyện và cấp tỉnh. Các phụ cấp sẽ được sắp xếp lại và điều chỉnh để đảm bảo sự công bằng, hợp lý và hiệu quả trong việc trả lương và phụ cấp cho các cán bộ, công chức và viên chức. Qua đó, hy vọng rằng chính sách này sẽ đóng góp vào việc tạo động lực và khuyến khích người lao động trong việc hoàn thành nhiệm vụ và đạt được kết quả tốt trong công việc của mình.

3. Chức vụ lãnh đạo cấp xã được phụ cấp như thế nào?

Cán bộ cấp xã được hưởng phụ cấp chức vụ lãnh đạo theo mức lương cơ sở như sau: Bí thư Đảng ủy: 0,30; Phó Bí thư Đảng ủy, Chủ tịch Hội đồng nhân dân, Chủ tịch Ủy ban nhân dân: 0,25; Chủ tịch Ủy ban Mặt trận Tổ quốc, Phó Chủ tịch Hội đồng nhân dân, Phó Chủ tịch Ủy ban nhân dân: 0,20; Bí thư Đoàn Thanh niên Cộng sản Hồ Chí Minh, Chủ tịch Hội Liên hiệp Phụ nữ, Chủ tịch Hội Nông dân, Chủ tịch Hội Cựu chiến binh: 0,15.

Nếu cán bộ, công chức cấp xã kiêm nhiệm chức vụ hoặc chức danh khác với chức vụ, chức danh hiện đang đảm nhiệm và được Ủy ban nhân dân cấp huyện giảm chỉ số lượng cán bộ, công chức cấp xã, thì từ ngày có quyết định của Ủy ban nhân dân cấp huyện, mức lương sẽ được tính là 50% (bậc 1), cộng với phụ cấp chức vụ lãnh đạo (nếu có) của chức vụ, chức danh kiêm nhiệm. Phụ cấp kiêm nhiệm chức vụ, chức danh này không được tính vào việc đóng và hưởng các chế độ bảo hiểm xã hội và y tế.

Trong trường hợp cán bộ, công chức kiêm nhiệm nhiều chức vụ, chức danh (bao gồm cả trường hợp Bí thư cấp ủy đồng thời là Chủ tịch Ủy ban nhân dân hoặc Bí thư cấp ủy đồng thời là Chủ tịch Hội đồng nhân dân), chỉ được hưởng một mức phụ cấp kiêm nhiệm cao nhất. Quyết định về chức vụ, chức danh được hưởng phụ cấp kiêm nhiệm được Ủy ban nhân dân cấp huyện đưa ra, trong trường hợp số lượng chức danh kiêm nhiệm lớn hơn số lượng cán bộ, công chức cấp xã giảm được so với quy định.

Trong trường hợp cán bộ, công chức cấp xã kiêm nhiệm thực hiện nhiệm vụ của người hoạt động không chuyên trách ở cấp xã, thôn, tổ dân phố, họ sẽ được hưởng phụ cấp kiêm nhiệm với tỷ lệ 100% so với mức phụ cấp quy định của chức danh kiêm nhiệm.

Như vậy, nhằm đảm bảo tính công bằng và hợp lý trong việc trả lương và phụ cấp cho cán bộ, công chức cấp xã, các mức phụ cấp chức vụ lãnh đạo đã được quy định cụ thể và áp dụng tương ứng với từng chức vụ, chức danh. Đồng thời, việc kiêm nhiệm chức vụ, chức danh được quan tâm và có chế độ phụ cấp hợp lý nhằm động viên và khuyến khích cán bộ, công chức.

4. Chế độ phụ cấp với người hoạt động không chuyên trách ở cấp xã

Người hoạt động không chuyên trách ở cấp xã sẽ được hưởng chế độ phụ cấp theo quy định. Để đảm bảo việc chi trả hàng tháng cho những người hoạt động không chuyên trách ở cấp xã, ngân sách Trung ương sẽ thực hiện khoán quỹ phụ cấp, bao gồm cả hỗ trợ đóng bảo hiểm xã hội và bảo hiểm y tế.

Theo quy định, đơn vị hành chính cấp xã được chia thành ba loại: loại I, loại II và loại III. Mỗi loại sẽ được khoán quỹ phụ cấp khác nhau. Đơn vị hành chính cấp xã loại I sẽ được khoán quỹ phụ cấp bằng 21,0 lần mức lương cơ sở. Đơn vị hành chính cấp xã loại II sẽ được khoán quỹ phụ cấp bằng 18,0 lần mức lương cơ sở. Đơn vị hành chính cấp xã loại III sẽ được khoán quỹ phụ cấp bằng 15,0 lần mức lương cơ sở.

Nếu số lượng người hoạt động không chuyên trách ở cấp xã tăng thêm, tổng mức khoán quỹ phụ cấp sẽ tăng theo tỷ lệ 1,5 lần mức lương cơ sở cho mỗi người hoạt động không chuyên trách.

Đối với những người hoạt động không chuyên trách ở thôn, tổ dân phố, ngân sách Trung ương cũng sẽ thực hiện khoán quỹ phụ cấp để chi trả hàng tháng. Mức khoán quỹ phụ cấp này sẽ được xác định tùy theo từng trường hợp cụ thể.

- Đối với thôn có từ 350 hộ gia đình trở lên và tổ dân phố có từ 500 hộ gia đình trở lên, hoặc thôn, tổ dân phố thuộc đơn vị hành chính cấp xã trọng điểm, phức tạp về an ninh, trật tự theo quyết định của cơ quan có thẩm quyền, thôn, tổ dân phố thuộc đơn vị hành chính cấp xã ở khu vực biên giới, hải đảo, mức khoán quỹ phụ cấp sẽ là 6,0 lần mức lương cơ sở. Trường hợp thôn có từ 350 hộ gia đình trở lên chuyển thành tổ dân phố do thành lập đơn vị hành chính đô thị cấp xã, mức khoán quỹ phụ cấp vẫn duy trì là 6,0 lần mức lương cơ sở.

- Đối với các thôn, tổ dân phố không thuộc quy định tại điểm a nêu trên, mức khoán quỹ phụ cấp sẽ là 4,5 lần mức lương cơ sở.

- Trong trường hợp đơn vị hành chính cấp huyện không tổ chức đơn vị hành chính cấp xã, mức khoán quỹ phụ cấp cho thôn, tổ dân phố sẽ được xác định theo đơn vị hành chính cấp huyện đó.

Xem thêm >> Bảng mức lương, phụ cấp của y sĩ, y tá, bác sĩ mới nhất 2023

Hãy liên hệ hotline 19006162 hoặc gửi thư tư vấn đến email: lienhe@luatminhkhue.vn khi có thắc mắc về quy định pháp luật cần giải đáp