1. Công ty yêu cầu đi làm việc ngày nghỉ lễ (30/04 và 01/05) thì có vi phạm không ?

Thưa Luật sư! Cho em hỏi: Ngày 30/4 và 1/5 những công nhân làm theo ca có được nghỉ không ạ. Nếu công ty bắt đi làm thì có phải là công ty đã vi phạm vào ngày quốc tế lao động không ạ ?

-Nhut Nguyen

Trả lời:

Điều 112 Bộ luật lao động năm 2019 (sẽ có hiệu lực vào ngày 01/1/2021) quy định về nghỉ lễ, tết như sau:

Điều 112. Nghỉ lễ, tết

1. Người lao động được nghỉ làm việc, hưởng nguyên lương trong những ngày lễ, tết sau đây:

a) Tết Dương lịch: 01 ngày (ngày 01 tháng 01 dương lịch);

b) Tết Âm lịch: 05 ngày;

c) Ngày Chiến thắng: 01 ngày (ngày 30 tháng 4 dương lịch);

d) Ngày Quốc tế lao động: 01 ngày (ngày 01 tháng 5 dương lịch);

đ) Quốc khánh: 02 ngày (ngày 02 tháng 9 dương lịch và 01 ngày liền kề trước hoặc sau);

e) Ngày Giỗ Tổ Hùng Vương: 01 ngày (ngày 10 tháng 3 âm lịch).

2. Lao động là người nước ngoài làm việc tại Việt Nam ngoài các ngày nghỉ theo quy định tại khoản 1 Điều này còn được nghỉ thêm 01 ngày Tết cổ truyền dân tộc và 01 ngày Quốc khánh của nước họ.

3. Hằng năm, căn cứ vào điều kiện thực tế, Thủ tướng Chính phủ quyết định cụ thể ngày nghỉ quy định tại điểm b và điểm đ khoản 1 Điều này.

Điều 98. Tiền lương làm thêm giờ, làm việc vào ban đêm

c) Vào ngày nghỉ lễ, tết, ngày nghỉ có hưng lương, ít nhất bằng 300% chưa kể tiền lương ngày lễ, tết, ngày nghỉ có hưởng lương đối với người lao động hưởng lương ngày.

Căn cứ theo quy định trên thì vào ngày 30/4 và 1/5 dương lịch thì người lao động sẽ được nghỉ mà vẫn hưởng nguyên lương. Nếu vào ngày này mà người lao động vẫn phải đi làm thì người sử dụng lao động sẽ phải trả nguyên lương cộng với ít nhất 300% theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương theo công việc bạn đang làm.

>> Xem thêm:  Thủ tục đăng ký nội quy, thang bảng lương lao động mới nhất năm 2020 ?

2. Cách tính tiền lương làm ngày nghỉ lễ tết ?

Thưa Luât sư, Lễ 30/4 & 1/5 vừa rồi Công ty do cần hàng sản xuất nên có thông báo yêu cầu đi làm ngày lễ, nhưng tôi đã tự ý nghỉ không đi làm theo bảng phân ca và không báo cho quản lý, công ty đã ra kỷ luật tôi vì đã vi phạm nội quy nghỉ không lí do. Luật sư cho tôi hỏi trường hợp này công ty đã giải quyết đúng luật chưa?

Tôi xin cám ơn

-Duy Anh Le

Trả lời:

Theo như thông tin bạn cung cấp thì công ty đã có thông báo đến toàn bộ nhân viên về việc đi làm thêm vào 30/4 và 1/5 và bạn đã nắm được thông tin đó. Tuy nhiên bạn vẫn tự ý nghỉ mà không có bất kỳ sự báo cáo nào. Căn cứ theo Điều 5 Bộ luật lao động năm 2019 (sẽ có hiệu lực vào ngày 01/1/2021) thì phía công ty hoàn toàn có quyền kỷ luật đối với bạn, cụ thể như sau:

Điều 5. Quyền và nghĩa vụ của người lao động

1. Người lao động có các quyền sau đây:

a) Làm việc; tự do lựa chọn việc làm, nơi làm việc, nghề nghiệp, học nghề, nâng cao trình độ nghề nghiệp; không bị phân biệt đối xử, cưỡng bức lao động, quấy rối tình dục tại nơi làm việc;

b) Hưng lương phù hợp với trình độ, kỹ năng nghề trên cơ sở thỏa thuận với người sử dụng lao động; được bảo hộ lao động, làm việc trong điều kiện bảo đảm về an toàn, vệ sinh lao động; nghỉ theo chế độ, nghỉ hằng năm có hưởng lương và được hưởng phúc lợi tập thể;

c) Thành lập, gia nhập, hoạt động trong tổ chức đại diện người lao động, tổ chức nghề nghiệp và tổ chức khác theo quy định của pháp luật; yêu cầu và tham gia đối thoại, thực hiện quy chế dân chủ, thương lượng tập thể với người sử dụng lao động và được tham vấn tại nơi làm việc để bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp, chính đáng của mình; tham gia quản lý theo nội quy của người sử dụng lao động;

d) Từ chối làm việc nếu có nguy cơ rõ ràng đe dọa trực tiếp đến tính mạng, sức khỏe trong quá trình thực hiện công việc;

đ) Đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động;

e) Đình công;

g) Các quyền khác theo quy định của pháp luật.

2. Người lao động có các nghĩa vụ sau đây:

a) Thực hiện hợp đồng lao động, thỏa ước lao động tập thể và thỏa thuận hợp pháp khác;

b) Chấp hành kỷ luật lao động, nội quy lao động; tuân theo sự quản lý, điều hành, giám sát của người sử dụng lao động;

c) Thực hiện quy định của pháp luật về lao động, việc làm, giáo dục nghề nghiệp, bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp và an toàn, vệ sinh lao động.

Như vậy, việc công ty đưa ra bảng phân công bạn làm vào hai ngày nghỉ này là chưa hợp lý, và việc bạn nghỉ hai ngày này là đúng theo quy định pháp luật.

>> Xem thêm:  Tư vấn về mức lương áp dụng sau khi thi đậu biên chế ?

3. Xử lý thế nào khi công ty trả tiền lương làm thêm ngày nghỉ lễ tết thấp hơn quy định ?

Chào luật sư! Cho tôi hỏi một số vấn đề về lương ạh?Tôi không hiểu về vấn đề trả lương làm tết cho nhân viên là như thế nào ạh. Theo tôi được biết là lương làm ngoài giờ tết được ×300%. Nhưng công ty tôi trả lương thấp hơn như vậy thì có phải là vi phạm luật lao động không ạh? Cụ thể là lương em hiện tại là 4trieu/ tháng.

Vậy cho tôi hỏi số tiền thật sự tôi được hưởng trong những ngày tôi làm phải làm tết là bao nhiêu ah?.

Cám ơn luật sư rất nhiều !

Trả lời:

Điều 112 Bộ luật lao động năm 2019 (sẽ có hiệu lực vào ngày 01/1/2021) quy định về nghỉ lễ, tết như sau:

Điều 112. Nghỉ lễ, tết

1. Người lao động được nghỉ làm việc, hưởng nguyên lương trong những ngày lễ, tết sau đây:

a) Tết Dương lịch: 01 ngày (ngày 01 tháng 01 dương lịch);

b) Tết Âm lịch: 05 ngày;

c) Ngày Chiến thắng: 01 ngày (ngày 30 tháng 4 dương lịch);

d) Ngày Quốc tế lao động: 01 ngày (ngày 01 tháng 5 dương lịch);

đ) Quốc khánh: 02 ngày (ngày 02 tháng 9 dương lịch và 01 ngày liền kề trước hoặc sau);

e) Ngày Giỗ Tổ Hùng Vương: 01 ngày (ngày 10 tháng 3 âm lịch).

2. Lao động là người nước ngoài làm việc tại Việt Nam ngoài các ngày nghỉ theo quy định tại khoản 1 Điều này còn được nghỉ thêm 01 ngày Tết cổ truyền dân tộc và 01 ngày Quốc khánh của nước họ.

3. Hằng năm, căn cứ vào điều kiện thực tế, Thủ tướng Chính phủ quyết định cụ thể ngày nghỉ quy định tại điểm b và điểm đ khoản 1 Điều này.

Căn cứ theo quy định trên thì vào dịp tết âm lịch người lao động sẽ được nghỉ mà vẫn hưởng nguyên lương. Nếu vào ngày này mà bạn vẫn phải đi làm thì công ty sẽ phải trả nguyên lương cộng với ít nhất 300% theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương theo công việc bạn đang làm. Cụ thể trong trường hợp này của bạn là tiền lương 1 ngày của bạn x300%x 5 ngày.

>> Xem thêm:  Chế độ trả lương cho người lao động làm việc tại các cơ quan nhà nước?

4. Không đi làm ngày nghỉ lễ tết bị phạt tiền lương có đúng luật không ?

Kính chào Công Ty Luật Minh Khuê, tôi hiện đang làm tại công ty xe bus Đông Bắc, chi nhánh tại tp Việt Trì Tôi muốn nhờ Công Ty Luật Minh Khuê tư vấn giúp tôi vấn đề sau : Dịp tết nguyên đán năm 2020 vừa rồi, công ty có gọi tôi đi làm từ ngày mùng 2 tết âm lịch, nhưng tôi không đi, tới cuối tháng này công ty phạt tôi 1 triệu đồng trên tổng số 2.750.000 ngàn đồng tiền lương, vì không đi làm 3 ngày tết.

Vậy cho hỏi công ty phạt tiền tôi là có đúng hay không, vậy nếu công ty sai tôi có thể khởi kiện được k?

Mong Công Ty trả lời giúp

Trả lời:

Điều 102 Bộ luật lao động năm 2019 (sẽ có hiệu lực vào ngày 01/1/2021) quy định về khấu trừ tiền lương như sau:

Điều 102. Khấu trừ tiền lương

1. Người sử dụng lao động chỉ được khấu trừ tiền lương của người lao động đ bi thường thiệt hại do làm hư hỏng dụng cụ, thiết bị, tài sản của người sử dụng lao động theo quy định tại Điều 129 của Bộ luật này.

2. Người lao động có quyền được biết lý do khấu trừ tiền lương của mình.

3. Mức khấu trừ tiền lương hằng tháng không được quá 30% tiền lương thực trả hằng tháng của người lao động sau khi trích nộp các khoản bảo hiểm xã hội bắt buộc, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp, thuế thu nhập cá nhân.

Như vậy, trong trường hợp của bạn, công ty không được áp dụng biện pháp khấu trừ tiền lương khi bạn nghỉ việc. Nếu công ty muốn bạn đi làm những ngày lễ, ngày tết thì phải thỏa thuận và được sự đồng ý của bạn, tuy nhiên đối với việc đi làm ở ngày tết thì mức lương của bạn phải bằng 300% mức lương làm việc những ngày thường. Việc công ty tự ý khấu trừ tiền lương của bạn là sai quy định của pháp luật nên bạn có thể khiếu nại lên Thanh tra lao động để yêu cầu giải quyết về sự việc này.

>> Xem thêm:  Nghĩa vụ giao kết hợp đồng với người lao động của người sử dụng lao động ?

5. Nghỉ lễ có được hưởng nguyên lương hay không ?

Kính chào Luật sư, tôi có câu hỏi xin Luật sư giải đáp giúp: Dịp tết Nguyên đán 2017, Công ty tôi cho nhân viên nghỉ từ 27/01/2020 đến hết ngày 01/02/2020, trong đó ngày 01/02/2020 là ngày nghỉ bù cho ngày nghỉ lễ trùng với ngày nghỉ hàng tuần, theo quy định tại điều 115 của Bộ Luật lao động thì ngày nghỉ lễ và ngày nghỉ bù được hưởng nguyên lương. Đến cuối tháng, kế toán tính lương tháng 2 lại không tính lương ngày 01/02 với lý do đó là ngày nghỉ hàng tuần. Xin hỏi Luật sư ngày nghỉ bù thì có được hưởng lương không ?

Chân thành cảm ơn luật sư.

-Trịnh Hiển

Trả lời:

Điều 112 Bộ luật lao động năm 2019 (sẽ có hiệu lực vào ngày 01/01/2021) quy định về nghỉ lễ, tết như sau:

Điều 112. Nghỉ lễ, tết

1. Người lao động được nghỉ làm việc, hưởng nguyên lương trong những ngày lễ, tết sau đây:

a) Tết Dương lịch: 01 ngày (ngày 01 tháng 01 dương lịch);

b) Tết Âm lịch: 05 ngày;

c) Ngày Chiến thắng: 01 ngày (ngày 30 tháng 4 dương lịch);

d) Ngày Quốc tế lao động: 01 ngày (ngày 01 tháng 5 dương lịch);

đ) Quốc khánh: 02 ngày (ngày 02 tháng 9 dương lịch và 01 ngày liền kề trước hoặc sau);

e) Ngày Giỗ Tổ Hùng Vương: 01 ngày (ngày 10 tháng 3 âm lịch).

2. Lao động là người nước ngoài làm việc tại Việt Nam ngoài các ngày nghỉ theo quy định tại khoản 1 Điều này còn được nghỉ thêm 01 ngày Tết cổ truyền dân tộc và 01 ngày Quốc khánh của nước họ.

3. Hằng năm, căn cứ vào điều kiện thực tế, Thủ tướng Chính phủ quyết định cụ thể ngày nghỉ quy định tại điểm b và điểm đ khoản 1 Điều này.

Căn cứ theo quy định trên, số ngày được nghỉ tết hưởng nguyên lương là 5 ngày. Bạn được nghỉ từ ngày 27/01/2020 nên tính đến 31/01/2020 bạn đã được hưởng đủ 5 ngày lương tết. Do đó, ngày nghỉ bù do nghỉ lễ trùng với ngày nghỉ hàng tuần sẽ không được hưởng nguyên lương. Mọi vướng mắc pháp lý trong lĩnh vực lao động, hãy gọi ngay: 1900.6162 (nhấn máy lẻ phím 6) để được luật sư tư vấn pháp luật lao động trực tuyến.

Trân trọng./.

>> Xem thêm:  Phải làm gì khi người sử dụng lao động chậm trả tiền lương ?

>> Xem thêm:  Hướng dẫn cách để người lao động được nghỉ sớm về quê ăn Tết Nguyên Đán

6. Quy định về tiền lương làm thêm giờ và tiền lương những ngày lễ tết ?

Xin chào công ty Luật Minh Khuê, tôi có một thắc mắc cần nhờ công ty tư vấn giúp như sau: theo như hợp đồng lao động thì 1 ngày tôi sẽ làm 8 tiếng, từ 7g30 đến 16g30, nghỉ trưa 1 tiếng, mức lương cơ bản là 4tr500 nghìn đồng/ 26 ngày. Gần đây do khối lượng công việc tăng lên nên Giám đốc yêu cầu bộ phận tôi tăng ca thêm 1 tiếng. Ngoài ra, vào đợt tết dương lịch thì tôi vẫn làm việc.

Vậy tiền lương của tôi sẽ được tính như tăng thêm như thế nào theo như quy định của pháp luật. Nếu công ty chi trả không đúng thì tôi sẽ phải báo cáo với ai để được đảm bảo quyền lợi của mình ?

Cảm ơn luật sư!

Quy định về tiền lương làm thêm giờ và tiền lương những ngày lễ tết.

Luật sư tư vấn pháp luật lao động trực tuyến qua tổng đài điện thoại, gọi: 1900.6162

Luật sư tư vấn:

Theo như thông tin bạn cung cấp thì một ngày bạn được yêu cầu làm thêm 1 giờ đồng hồ. Khoảng thời gian làm thêm này sẽ được tính ít nhất bằng 150% một giờ làm việc vào ngày thường và ít nhất bằng 200% một giờ làm việc vào ngày nghỉ.

Cụ thể Điều 98 Bộ luật lao động năm 2019 (sẽ có hiệu lực vào ngày 01/01/2021) quy định về tiền lương làm thêm giờ, làm việc vào ban đêm như sau:

Điều 98. Tiền lương làm thêm giờ, làm việc vào ban đêm

1. Người lao động làm thêm giờ được trả lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương thực trả theo công việc đang làm như sau:

a) Vào ngày thường, ít nhất bằng 150%;

b) Vào ngày nghỉ hằng tuần, ít nhất bằng 200%;

c) Vào ngày nghỉ lễ, tết, ngày nghỉ có hưng lương, ít nhất bằng 300% chưa kể tiền lương ngày lễ, tết, ngày nghỉ có hưởng lương đối với người lao động hưởng lương ngày.

2. Người lao động làm việc vào ban đêm thì được trả thêm ít nhất bằng 30% tiền lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương thực trả theo công việc của ngày làm việc bình thường.

3. Người lao động làm thêm giờ vào ban đêm thì ngoài việc trả lương theo quy định tại khoản 1 và khoản 2 Điều này, người lao động còn được trả thêm 20% tiền lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương theo công việc làm vào ban ngày của ngày làm việc bình thường hoặc của ngày nghỉ hằng tuần hoặc của ngày nghlễ, tết.

4. Chính phủ quy định chi tiết Điều này.

Việc huy động người lao động làm thêm giờ chỉ được thực hiện nếu thỏa mãn các điều kiện sau đây:

- Được sự đồng ý của người lao động;

- Bảo đảm số giờ làm thêm của người lao động không quá 50% số giờ làm việc bình thường trong 01 ngày, trường hợp áp dụng quy định làm việc theo tuần thì tổng số giờ làm việc bình thường và số giờ làm thêm không quá 12 giờ trong 01 ngày; không quá 30 giờ trong 01 tháng và tổng số không quá 200 giờ trong 01 năm, trừ một số trường hợp đặc biệt do Chính phủ quy định thì được làm thêm giờ không quá 300 giờ trong 01 năm;

- Sau mỗi đợt làm thêm giờ nhiều ngày liên tục trong tháng, người sử dụng lao động phải bố trí để người lao động được nghỉ bù cho số thời gian đã không được nghỉ.

Điều 112 Bộ luật lao động năm 2019 (sẽ có hiệu lực vào ngày 01/01/2021) quy định về việc nghỉ lễ, tết như sau:

Điều 112. Nghỉ lễ, tết

1. Người lao động được nghỉ làm việc, hưởng nguyên lương trong những ngày lễ, tết sau đây:

a) Tết Dương lịch: 01 ngày (ngày 01 tháng 01 dương lịch);

b) Tết Âm lịch: 05 ngày;

c) Ngày Chiến thắng: 01 ngày (ngày 30 tháng 4 dương lịch);

d) Ngày Quốc tế lao động: 01 ngày (ngày 01 tháng 5 dương lịch);

đ) Quốc khánh: 02 ngày (ngày 02 tháng 9 dương lịch và 01 ngày liền kề trước hoặc sau);

e) Ngày Giỗ Tổ Hùng Vương: 01 ngày (ngày 10 tháng 3 âm lịch).

2. Lao động là người nước ngoài làm việc tại Việt Nam ngoài các ngày nghỉ theo quy định tại khoản 1 Điều này còn được nghỉ thêm 01 ngày Tết cổ truyền dân tộc và 01 ngày Quốc khánh của nước họ.

3. Hằng năm, căn cứ vào điều kiện thực tế, Thủ tướng Chính phủ quyết định cụ thể ngày nghỉ quy định tại điểm b và điểm đ khoản 1 Điều này.

Căn cứ theo quy định trên, vào ngày Tết Dương lịch người lao động sẽ được nghỉ việc mà vẫn hưởng nguyên lương của tháng đó. Trong trường hợp bạn vẫn đi làm việc vào ngày này thì tiền lương bạn được hưởng hôm đó sẽ ít nhất bằng 300% chưa kể tiền lương ngày nghỉ Tết dương lịch có hưởng lương đối với người lao động hưởng lương ngày, tức là hôm đó bạn sẽ được tính ít nhất là 400% lương.

Trên đây là tư vấn của chúng tôi. Nếu còn vướng mắc, chưa rõ hoặc cần hỗ trợ pháp lý khác bạn vui lòng liên hệ Luật sư tư vấn pháp luật Lao động về tiền làm thêm giờ, gọi: 1900.6162 để được giải đáp.

Rất mong nhận được sự hợp tác!

Trân trọng./.

Bộ phận tư vấn pháp luật Lao động - Công ty luật Minh Khuê

>> Xem thêm:  Tư vấn bảo vệ quyền lợi khi công ty không trả lương đúng thời hạn ?