1. Công ty yêu cầu đi làm việc ngày nghỉ lễ (30/04 và 01/05) thì có vi phạm không ?

Thưa Luật sư! Cho em hỏi: Ngày 30/4 và 1/5 những công nhân làm theo ca có được nghỉ không ạ. Nếu công ty bắt đi làm thì có phải là công ty đã vi phạm vào ngày quốc tế lao động không ạ ?

-Nhut Nguyen

Trả lời:

Điều 115 Bộ luật Lao động 2012 quy định về nghỉ lễ, tết như sau:

1. Người lao động được nghỉ làm việc, hưởng nguyên lương trong những ngày lễ, tết sau đây:

a) Tết Dương lịch 01 ngày (ngày 01 tháng 01 dương lịch);

b) Tết Âm lịch 05 ngày;

c) Ngày Chiến thắng 01 ngày (ngày 30 tháng 4 dương lịch);

d) Ngày Quốc tế lao động 01 ngày (ngày 01 tháng 5 dương lịch);

đ) Ngày Quốc khánh 01 ngày (ngày 02 tháng 9 dương lịch);

e) Ngày Giỗ Tổ Hùng Vương 01 ngày (ngày 10 tháng 3 âm lịch).

2. Lao động là công dân nước ngoài làm việc tại Việt Nam ngoài ngày nghỉ lễ theo quy định tại khoản 1 Điều này còn được nghỉ thêm 01 ngày Tết cổ truyền dân tộc và 01 ngày Quốc khánh của nước họ.

3. Nếu những ngày nghỉ theo quy định tại khoản 1 Điều này trùng vào ngày nghỉ hằng tuần, thì người lao động được nghỉ bù vào ngày kế tiếp.

Căn cứ theo quy định trên thì vào ngày 30/4 và 1/5 dương lịch thì người lao động sẽ được nghỉ mà vẫn hưởng nguyên lương. Nếu vào ngày này mà người lao động vẫn phải đi làm thì người sử dụng lao động sẽ phải trả nguyên lương cộng với ít nhất 300% theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương theo công việc bạn đang làm.

2. Cách tính tiền lương làm ngày nghỉ lễ tết ?

Thưa Luât sư, Lễ 30/4 & 1/5 vừa rồi Công ty do cần hàng sản xuất nên có thông báo yêu cầu đi làm ngày lễ và được thông báo sẽ trả 300% tiền lương như quy định, nhưng tôi đã tự ý nghỉ không đi làm theo bảng phân ca và không báo cho quản lý, công ty đã ra kỷ luật tôi vì đã vi phạm nội quy nghỉ không lí do. Luật sư cho tôi hỏi trường hợp này công ty đã giải quyết đúng luật chưa?

Tôi xin cám ơn

-Duy Anh Le

Trả lời:

Theo như thông tin bạn cung cấp thì công ty đã có thông báo đến toàn bộ nhân viên về việc đi làm thêm vào 30/4 và 1/5 và bạn đã nắm được thông tin đó. Tuy nhiên bạn vẫn tự ý nghỉ mà không có bất kỳ sự báo cáo nào. Căn cứ theo điều 6 Bộ luật Lao động 2012 thì phía công ty hoàn toàn có quyền kỷ luật đối với bạn, cụ thể như sau:

Điều 6. Quyền và nghĩa vụ của người sử dụng lao động

1. Người sử dụng lao động có các quyền sau đây:

a) Tuyển dụng, bố trí, điều hành lao động theo nhu cầu sản xuất, kinh doanh; khen thưởng và xử lý vi phạm kỷ luật lao động;

b) Thành lập, gia nhập, hoạt động trong tổ chức nghề nghiệp và tổ chức khác theo quy định của pháp luật;

c) Yêu cầu tập thể lao động đối thoại, thương lượng, ký kết thoả ước lao động tập thể; tham gia giải quyết tranh chấp lao động, đình công; trao đổi với công đoàn về các vấn đề trong quan hệ lao động, cải thiện đời sống vật chất và tinh thần của người lao động;

d) Đóng cửa tạm thời nơi làm việc.

2. Người sử dụng lao động có các nghĩa vụ sau đây:

a) Thực hiện hợp đồng lao động, thoả ước lao động tập thể và thoả thuận khác với người lao động, tôn trọng danh dự, nhân phẩm của người lao động;

b) Thiết lập cơ chế và thực hiện đối thoại với tập thể lao động tại doanh nghiệp và thực hiện nghiêm chỉnh quy chế dân chủ ở cơ sở;

c) Lập sổ quản lý lao động, sổ lương và xuất trình khi cơ quan có thẩm quyền yêu cầu;

d) Khai trình việc sử dụng lao động trong thời hạn 30 ngày, kể từ ngày bắt đầu hoạt động và định kỳ báo cáo tình hình thay đổi về lao động trong quá trình hoạt động với cơ quan quản lý nhà nước về lao động ở địa phương;

đ) Thực hiện các quy định khác của pháp luật về lao động, pháp luật về bảo hiểm xã hội và pháp luật về bảo hiểm y tế.

Như vậy, việc công ty đưa ra phương án kỷ luật đối với bạn là hoàn toàn hợp pháp.

3. Xử lý thế nào khi công ty trả tiền lương làm thêm ngày nghỉ lễ tết thấp hơn quy định ?

Chào luật sư! Cho tôi hỏi một số vấn đề về lương ạh?Tôi không hiểu về vấn đề trả lương làm tết cho nhân viên là như thế nào ạh. Theo tôi được biết là lương làm ngoài giờ tết được ×300%. Nhưng công ty tôi trả lương thấp hơn như vậy thì có phải là vi phạm luật lao động không ạh? Cụ thể là lương em hiện tại là 4trieu/ tháng.

Vậy cho tôi hỏi số tiền thật sự tôi được hưởng trong những ngày tôi làm phải làm tết là bao nhiêu ah?.

Cám ơn luật sư rất nhiều !

-Trần Thị Hồng Gấm

Trả lời:

Điều 115 Bộ luật Lao động 2012 quy định về nghỉ lễ, tết như sau:

1. Người lao động được nghỉ làm việc, hưởng nguyên lương trong những ngày lễ, tết sau đây:

a) Tết Dương lịch 01 ngày (ngày 01 tháng 01 dương lịch);

b) Tết Âm lịch 05 ngày;

c) Ngày Chiến thắng 01 ngày (ngày 30 tháng 4 dương lịch);

d) Ngày Quốc tế lao động 01 ngày (ngày 01 tháng 5 dương lịch);

đ) Ngày Quốc khánh 01 ngày (ngày 02 tháng 9 dương lịch);

e) Ngày Giỗ Tổ Hùng Vương 01 ngày (ngày 10 tháng 3 âm lịch).

2. Lao động là công dân nước ngoài làm việc tại Việt Nam ngoài ngày nghỉ lễ theo quy định tại khoản 1 Điều này còn được nghỉ thêm 01 ngày Tết cổ truyền dân tộc và 01 ngày Quốc khánh của nước họ.

3. Nếu những ngày nghỉ theo quy định tại khoản 1 Điều này trùng vào ngày nghỉ hằng tuần, thì người lao động được nghỉ bù vào ngày kế tiếp.

Căn cứ theo quy định trên thì vào dịp tết âm lịch người lao động sẽ được nghỉ mà vẫn hưởng nguyên lương. Nếu vào ngày này mà bạn vẫn phải đi làm thì công ty sẽ phải trả nguyên lương cộng với ít nhất 300% theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương theo công việc bạn đang làm. Cụ thể trong trường hợp này của bạn là tiền lương 1 ngày của bạn x300%x 5 ngày.

4. Không đi làm ngày nghỉ lễ tết bị phạt tiền lương có đúng luật không ?

Kính chào Công Ty Luật Minh Khuê, tôi hiện đang làm tại công ty xe bus Đông Bắc, chi nhánh tại tp Việt Trì Tôi muốn nhờ Công Ty Luật Minh Khuê tư vấn giúp tôi vấn đề sau : Dịp tết nguyên đán năm 2017 vừa rồi, công ty có gọi tôi đi làm từ ngày mùng 2 tết âm lịch, nhưng tôi không đi, tới cuối tháng này công ty phạt tôi 1 triệu đồng trên tổng số 2.750.000 ngàn đồng tiền lương, vì không đi làm 3 ngày tết.

Vậy cho hỏi công ty phạt tiền tôi là có đúng hay không, vậy nếu công ty sai tôi có thể khởi kiện được k? Và nếu khởi kiện đ, tôi muốn thuê Công ty cử đại diện pháp lý cho tôi trước toà, thì chi phí là bao nhiêu ??

Mong Công Ty trả lời giúp

-Khong Hai

Trả lời:

Điều 101 Bộ luật Lao động 2012 quy định về khấu trừ tiền lương như sau:

1. Người sử dụng lao động chỉ được khấu trừ tiền lương của người lao động để bồi thường thiệt hại do làm hư hỏng dụng cụ, thiết bị của người sử dụng lao động theo quy định tại Điều 130 của Bộ luật này.

2. Người lao động có quyền được biết lý do khấu trừ tiền lương của mình.

3. Mức khấu trừ tiền lương hằng tháng không được quá 30% tiền lương hằng tháng của người lao động sau khi trích nộp các khoản bảo hiểm xã hội bắt buộc, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp, thuế thu nhập.

Như vậy, trong trường hợp của bạn, công ty không được áp dụng biện pháp khấu trừ tiền lương khi bạn nghỉ việc. Nếu công ty đã thông báo mà bạn không tuân theo quy định ( không đi làm ) thì phía công ty có thể áp dụng các hình thức kỷ luật đối với bạn.

5. Nghỉ lễ có được hưởng nguyên lương hay không ?

Kính chào Luật sư, tôi có câu hỏi xin Luật sư giải đáp giúp: Dịp tết Nguyên đán 2017, Công ty tôi cho nhân viên nghỉ từ 27/01/2017 đến hết ngày 01/02/2017, trong đó ngày 01/02/2017 là ngày nghỉ bù cho ngày nghỉ lễ trùng với ngày nghỉ hàng tuần, theo quy định tại điều 115 của Bộ Luật lao động thì ngày nghỉ lễ và ngày nghỉ bù được hưởng nguyên lương. Đến cuối tháng, kế toán tính lương tháng 2 lại không tính lương ngày 01/02 với lý do đó là ngày nghỉ hàng tuần. Xin hỏi Luật sư ngày nghỉ bù thì có được hưởng lương không ?

Chân thành cảm ơn luật sư.

-Trịnh Hiển

Trả lời:

Điều 115 Bộ luật Lao động 2012 quy định về nghỉ lễ, tết như sau:

1. Người lao động được nghỉ làm việc, hưởng nguyên lương trong những ngày lễ, tết sau đây:

a) Tết Dương lịch 01 ngày (ngày 01 tháng 01 dương lịch);

b) Tết Âm lịch 05 ngày;

c) Ngày Chiến thắng 01 ngày (ngày 30 tháng 4 dương lịch);

d) Ngày Quốc tế lao động 01 ngày (ngày 01 tháng 5 dương lịch);

đ) Ngày Quốc khánh 01 ngày (ngày 02 tháng 9 dương lịch);

e) Ngày Giỗ Tổ Hùng Vương 01 ngày (ngày 10 tháng 3 âm lịch).

2. Lao động là công dân nước ngoài làm việc tại Việt Nam ngoài ngày nghỉ lễ theo quy định tại khoản 1 Điều này còn được nghỉ thêm 01 ngày Tết cổ truyền dân tộc và 01 ngày Quốc khánh của nước họ.

3. Nếu những ngày nghỉ theo quy định tại khoản 1 Điều này trùng vào ngày nghỉ hằng tuần, thì người lao động được nghỉ bù vào ngày kế tiếp.

Căn cứ theo quy định trên, số ngày được nghỉ tết hưởng nguyên lương là 5 ngày. Bạn được nghỉ từ ngày 27/01/2017 nên tính đến 31/01/2017 bạn đã được hưởng đủ 5 ngày lương tết. Do đó, ngày nghỉ bù do nghỉ lễ trùng với ngày nghỉ hàng tuần sẽ không được hưởng nguyên lương. Mọi vướng mắc pháp lý trong lĩnh vực lao động, hãy gọi ngay: 1900.6162 (nhấn máy lẻ phím 6) để được luật sư tư vấn pháp luật lao động trực tuyến. Trân trọng./.

6. Quy định về tiền lương làm thêm giờ và tiền lương những ngày lễ tết ?

Xin chào công ty Luật Minh Khuê, tôi có một thắc mắc cần nhờ công ty tư vấn giúp như sau: theo như hợp đồng lao động thì 1 ngày tôi sẽ làm 8 tiếng, từ 7g30 đến 16g30, nghỉ trưa 1 tiếng, mức lương cơ bản là 4tr500 nghìn đồng/ 26 ngày. Gần đây do khối lượng công việc tăng lên nên Giám đốc yêu cầu bộ phận tôi tăng ca thêm 1 tiếng. Ngoài ra, vào đợt tết dương lịch thì tôi vẫn làm việc.

Vậy tiền lương của tôi sẽ được tính như tăng thêm như thế nào theo như quy định của pháp luật. Nếu công ty chi trả không đúng thì tôi sẽ phải báo cáo với ai để được đảm bảo quyền lợi của mình ?

Cảm ơn luật sư!

Quy định về tiền lương làm thêm giờ và tiền lương những ngày lễ tết.

Luật sư tư vấn pháp luật lao động trực tuyến qua tổng đài điện thoại, gọi: 1900.6162

Luật sư tư vấn:

Theo như thông tin bạn cung cấp thì một ngày bạn được yêu cầu làm thêm 1 giờ đồng hồ. Khoảng thời gian làm thêm này sẽ được tính ít nhất bằng 150% một giờ làm việc vào ngày thường và ít nhất bằng 200% một giờ làm việc vào ngày nghỉ.

Cụ thể điều 97 Bộ luật lao động 2012 quy định về tiền lương làm thêm giờ, làm việc vào ban đêm như sau:

1. Người lao động làm thêm giờ được trả lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương theo công việc đang làm như sau:

a) Vào ngày thường, ít nhất bằng 150%;

b) Vào ngày nghỉ hằng tuần, ít nhất bằng 200%;

c) Vào ngày nghỉ lễ, ngày nghỉ có hưởng lương, ít nhất bằng 300% chưa kể tiền lương ngày lễ, ngày nghỉ có hưởng lương đối với người lao động hưởng lương ngày.

2. Người lao động làm việc vào ban đêm, thì được trả thêm ít nhất bằng 30% tiền lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương theo công việc của ngày làm việc bình thường.

3. Người lao động làm thêm giờ vào ban đêm thì ngoài việc trả lương theo quy định tại khoản 1 và khoản 2 Điều này, người lao động còn được trả thêm 20% tiền lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương theo công việc làm vào ban ngày.

Việc huy động người lao động làm thêm giờ chỉ được thực hiện nếu thỏa mãn các điều kiện sau đây:

- Được sự đồng ý của người lao động;

- Bảo đảm số giờ làm thêm của người lao động không quá 50% số giờ làm việc bình thường trong 01 ngày, trường hợp áp dụng quy định làm việc theo tuần thì tổng số giờ làm việc bình thường và số giờ làm thêm không quá 12 giờ trong 01 ngày; không quá 30 giờ trong 01 tháng và tổng số không quá 200 giờ trong 01 năm, trừ một số trường hợp đặc biệt do Chính phủ quy định thì được làm thêm giờ không quá 300 giờ trong 01 năm;

- Sau mỗi đợt làm thêm giờ nhiều ngày liên tục trong tháng, người sử dụng lao động phải bố trí để người lao động được nghỉ bù cho số thời gian đã không được nghỉ.

Điều 115 Bộ luật lao động 2012 quy định về việc nghỉ lễ, tết như sau:

1. Người lao động được nghỉ làm việc, hưởng nguyên lương trong những ngày lễ, tết sau đây:

a) Tết Dương lịch 01 ngày (ngày 01 tháng 01 dương lịch);

b) Tết Âm lịch 05 ngày;

c) Ngày Chiến thắng 01 ngày (ngày 30 tháng 4 dương lịch);

d) Ngày Quốc tế lao động 01 ngày (ngày 01 tháng 5 dương lịch);

đ) Ngày Quốc khánh 01 ngày (ngày 02 tháng 9 dương lịch);

e) Ngày Giỗ Tổ Hùng Vương 01 ngày (ngày 10 tháng 3 âm lịch).

2. Lao động là công dân nước ngoài làm việc tại Việt Nam ngoài ngày nghỉ lễ theo quy định tại khoản 1 Điều này còn được nghỉ thêm 01 ngày Tết cổ truyền dân tộc và 01 ngày Quốc khánh của nước họ.

3. Nếu những ngày nghỉ theo quy định tại khoản 1 Điều này trùng vào ngày nghỉ hằng tuần, thì người lao động được nghỉ bù vào ngày kế tiếp.

Căn cứ theo quy định trên, vào ngày Tết Dương lịch người lao động sẽ được nghỉ việc mà vẫn hưởng nguyên lương của tháng đó. Trong trường hợp bạn vẫn đi làm việc vào ngày này thì tiền lương bạn được hưởng hôm đó sẽ ít nhất bằng 300% chưa kể tiền lương ngày nghỉ Tết dương lịch có hưởng lương đối với người lao động hưởng lương ngày, tức là hôm đó bạn sẽ được tính ít nhất là 400% lương.

Trên đây là tư vấn của chúng tôi. Nếu còn vướng mắc, chưa rõ hoặc cần hỗ trợ pháp lý khác bạn vui lòng liên hệ Luật sư tư vấn pháp luật Lao động về tiền làm thêm giờ, gọi: 1900.6162 để được giải đáp.

Rất mong nhận được sự hợp tác!

Trân trọng./.

Bộ phận tư vấn pháp luật Lao động - Công ty luật Minh Khuê