1. Quyền lợi của người lao động có được đảm bảo khi công ty nợ tiền bảo hiểm xã hội phá sản?
Theo quy định tại Điều 54 Luật Phá sản 2014 thì trong trường hợp mà Thẩm phán phải đưa ra quyết định về việc tuyên bố phá sản, quá trình phân chia tài sản của doanh nghiệp hoặc hợp tác xã được thực hiện theo các bước chi tiết sau đây để đảm bảo tính công bằng và minh bạch:
- Trước hết, các chi phí liên quan đến việc giải thể và phá sản sẽ được ưu tiên thanh toán, đảm bảo rằng quy trình phá sản diễn ra một cách suôn sẻ và hiệu quả.
- Tiếp theo, khoản nợ lương, các trợ cấp thôi việc, bảo hiểm xã hội và y tế cho người lao động, cũng như các quyền lợi khác đã được ghi trong hợp đồng lao động hoặc thỏa ước lao động tập thể sẽ được ưu tiên thanh toán. Nhấn mạnh tầm quan trọng của việc bảo vệ quyền lợi của người lao động trong quá trình phá sản.
- Sau đó là việc thanh toán các khoản nợ phát sinh sau khi quy trình phá sản đã được khởi đầu, nhằm mục đích tái thiết hoạt động kinh doanh của doanh nghiệp hoặc hợp tác xã. Nhấn mạnh vào việc hỗ trợ cho việc phục hồi và phát triển sau quá trình phá sản.
- Cuối cùng, các nghĩa vụ tài chính đối với Nhà nước sẽ được xem xét và thanh toán, bao gồm cả các khoản nợ không có bảo đảm được liệt kê trong danh sách chủ nợ, cũng như các khoản nợ có bảo đảm mà giá trị tài sản bảo đảm không đủ để thanh toán. Đảm bảo rằng mọi nghĩa vụ pháp lý được giải quyết một cách công bằng và đầy đủ.
=> Sau khi đã trừ đi các chi phí phá sản, như chi phí Quản tài viên, chi phí quản lý doanh nghiệp, thanh lý tài sản, chi phí kiểm toán, chi phí đăng báo và các chi phí khác theo quy định của pháp luật - các bước cơ bản để đảm bảo quá trình phá sản diễn ra một cách suôn sẻ và minh bạch, thì phần tiếp theo của quá trình là thanh toán những khoản nợ quan trọng như lương, trợ cấp thôi việc, bảo hiểm xã hội và bảo hiểm y tế cho nhân viên. Nhấn mạnh vào sự quan trọng của việc bảo vệ quyền lợi của người lao động trong bất kỳ tình huống nào, kể cả khi doanh nghiệp đối diện với những thách thức về tài chính.
Trong tình hình này, quyền lợi của người lao động đang đặt ở một vị thế quan trọng và phụ thuộc rất nhiều vào sự khả năng tài chính của công ty. Điều quan trọng là chỉ khi tài sản của công ty đủ để đáp ứng các khoản nợ liên quan, quyền lợi của người lao động mới được bảo đảm và được ưu tiên xem xét. Trong một môi trường kinh doanh đầy biến động, không chỉ đảm bảo sự công bằng và bảo vệ cho người lao động, mà còn góp phần vào sự ổn định và tính bền vững của cả hệ thống kinh tế. Việc tôn trọng quyền lợi lao động và đảm bảo họ được xem xét là một yếu tố cực kỳ quan trọng trong việc xây dựng một môi trường kinh doanh tích cực và cống hiến cho sự phát triển bền vững.
Vì vậy, trong tình hình như vậy, đúng lúc này, tập thể người lao động cần tích cực tiếp cận cơ quan bảo hiểm xã hội, Liên đoàn lao động hoặc Phòng Lao động - Thương binh và Xã hội tại địa phương để yêu cầu hỗ trợ và can thiệp. Bằng cách này, họ có thể nhận được sự hỗ trợ cần thiết để đóng đầy đủ bảo hiểm và bảo vệ quyền lợi của mình một cách chặt chẽ và toàn diện. Không chỉ là việc bảo vệ cá nhân mà còn là việc thúc đẩy sự đoàn kết và sự mạnh mẽ của cả cộng đồng lao động.
2. Quy định về thời hạn mà danh nghiệp được nợ tiền bảo hiểm xã hội?
Theo quy định tại Điều 7 của Quy trình thu bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp, bảo hiểm tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp, và theo hướng dẫn cụ thể trong Quyết định 595/QĐ-BHXH năm 2017 đã được sửa đổi bởi khoản 13 của Điều 1 trong Quyết định 505/QĐ-BHXH năm 2020, nếu lựa chọn phương thức đóng hằng tháng, thì việc đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc phải được thực hiện không muộn hơn là vào ngày cuối cùng của tháng đó. Nhấn mạnh vào sự quan trọng của việc tuân thủ các quy định về đóng bảo hiểm để đảm bảo quyền lợi và bảo vệ cho người lao động một cách toàn diện và đúng đắn.
Trong trường hợp lựa chọn đóng bảo hiểm xã hội theo chu kỳ một tháng hoặc sáu tháng, doanh nghiệp cần thực hiện việc đóng bảo hiểm không muộn hơn là vào ngày cuối cùng của thời gian đóng định kỳ đã chọn. Vấn đề này cực kỳ quan trọng để đảm bảo tính chính xác và kịp thời trong việc bảo vệ quyền lợi của người lao động và tuân thủ đúng các quy định pháp luật.
Trong trường hợp doanh nghiệp chậm đóng bảo hiểm xã hội so với thời hạn quy định, đây sẽ là một vi phạm trực tiếp vào các điều cấm tại khoản 3 của Điều 17 trong Luật Bảo hiểm xã hội năm 2014. Theo đó, theo quy định tại khoản 3 của Điều 122 trong cùng Luật, người sử dụng lao động sẽ phải chịu hậu quả như sau:
Nếu vi phạm quy định tại các khoản 1, 2 và 3 của Điều 17 trong Luật này trong thời gian từ 30 ngày trở lên, ngoài việc phải thanh toán số tiền chưa đóng và tiền phạt theo quy định của pháp luật, họ còn phải chịu trách nhiệm trả thêm số tiền lãi, được tính bằng hai lần mức lãi suất đầu tư trung bình của quỹ bảo hiểm xã hội năm trước đó, tính trên số tiền và thời gian chậm đóng. Trong trường hợp không thực hiện, theo yêu cầu của cơ quan có thẩm quyền, ngân hàng hoặc tổ chức tín dụng khác, kho bạc nhà nước sẽ phải trích từ tài khoản tiền gửi của người sử dụng lao động để thanh toán số tiền chưa đóng, số tiền phạt và lãi phát sinh này vào tài khoản của cơ quan bảo hiểm xã hội. Nhấn mạnh vào sự nghiêm túc và trách nhiệm của doanh nghiệp trong việc tuân thủ các quy định pháp luật liên quan đến bảo hiểm xã hội.
=> Theo quy định hiện hành, doanh nghiệp được phép chậm nộp bảo hiểm xã hội trong khoảng thời gian dưới 30 ngày. Tuy nhiên, nếu vi phạm và chậm nộp bảo hiểm xã hội từ 30 ngày trở lên, họ sẽ phải đền bù đầy đủ số tiền chưa thanh toán cùng với việc trả thêm số tiền lãi cho Quỹ bảo hiểm xã hội. Hơn nữa, doanh nghiệp còn đối diện với nguy cơ bị xử lý theo các quy định của pháp luật liên quan, nhằm đảm bảo tuân thủ và tính công bằng trong việc thực hiện các nghĩa vụ pháp lý liên quan đến bảo hiểm xã hội. Nhấn mạnh tầm quan trọng của việc đảm bảo tính đúng đắn và kịp thời trong việc thanh toán bảo hiểm xã hội, cũng như tuân thủ nghiêm ngặt các quy định pháp luật.
3. Những hành vi bị nghiêm cấm trong lĩnh vực bảo hiểm xã hội bao gồm?
Các hành vi bị nghiêm cấm trong lĩnh vực bảo hiểm xã hội đã được quy định rõ trong Điều 17 của Luật Bảo hiểm xã hội năm 2014, bao gồm những điều sau:
- Trốn tránh trách nhiệm đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc và bảo hiểm thất nghiệp, đây là một vi phạm nghiêm trọng, đe dọa tính bền vững của hệ thống bảo hiểm xã hội và ảnh hưởng đến quyền lợi của người lao động.
- Chậm thanh toán tiền bảo hiểm xã hội, bảo hiểm thất nghiệp, không chỉ là vi phạm pháp luật mà còn gây ảnh hưởng đến tính ổn định và công bằng của hệ thống bảo hiểm xã hội, gây thiệt hại cho quyền lợi của người tham gia.
- Chiếm dụng và lạm dụng tiền đóng bảo hiểm xã hội và bảo hiểm thất nghiệp. Đe dọa tính minh bạch và công bằng của hệ thống, gây hậu quả nghiêm trọng cho quyền lợi của người tham gia.
- Thực hiện hành vi gian lận, giả mạo hồ sơ trong việc đăng ký và thực hiện bảo hiểm xã hội và bảo hiểm thất nghiệp. Đây là một vi phạm nghiêm trọng, ảnh hưởng đến tính chính xác và công bằng của quy trình, đồng thời gây tổn thương cho hệ thống bảo hiểm xã hội.
- Sử dụng quỹ bảo hiểm xã hội và quỹ bảo hiểm thất nghiệp một cách không tuân thủ quy định của pháp luật. Hành động này không chỉ là vi phạm pháp luật mà còn gây nguy hiểm cho tính ổn định và sự bền vững của hệ thống bảo hiểm xã hội.
- Cản trở, gây rối hoặc gây thiệt hại đối với quyền lợi và lợi ích hợp pháp của người lao động và người sử dụng lao động. Có thể gây ra những hậu quả nghiêm trọng đối với sự công bằng và sự bền vững của môi trường lao động.
- Truy cập và sử dụng trái pháp luật cơ sở dữ liệu về bảo hiểm xã hội và bảo hiểm thất nghiệp. Hành động này không chỉ là vi phạm pháp luật mà còn đe dọa tính bảo mật và quyền riêng tư của thông tin cá nhân.
- Báo cáo sai sự thật, cung cấp thông tin và số liệu không chính xác về bảo hiểm xã hội và bảo hiểm thất nghiệp. Không chỉ làm mất niềm tin vào hệ thống mà còn gây tổn thương cho quyền lợi và lợi ích của các bên liên quan.
Ngoài ra, có thể tham khảo: Sự khác nhau giữa thủ tục đòi nợ khi doanh nghiệp phá sản và thông thường. Còn khúc mắc, liên hệ 1900.6162 hoặc gửi email tới: lienhe@luatminhkhue.vn để được hỗ trợ. Xin cảm ơn.
