Mẫu quyết định về việc điều động cán bộ mới nhất

1. Quy định về điều động cán bộ

Theo quy định tại Nghị định 59/2019/NĐ-CP, Cán bộ phải chuyển đổi vị trí công tác nếu có quyết định điều động cán bộ.

Điều động cán bộ theo khoản 10 điều 7 Luật Cán bộ công chức 2008 là việc cán bộ, công chức được cơ quan có thẩm quyền quyết định chuyển từ cơ quan, tổ chức, đơn vị này đến làm việc ở cơ quan, tổ chức, đơn vị khác.

Theo quy định tại điều 26 Luật Cán bộ công chức 2008, Điều động cán bộ được quy định như sau:

- Căn cứ vào yêu cầu nhiệm vụ, quy hoạch cán bộ, cán bộ được điều động trong hệ thống các cơ quan của Đảng Cộng sản Việt Nam, Nhà nước, tổ chức chính trị - xã hội

- Việc điều động cán bộ sẽ được thực hiện theo quy định của pháp luật và của cơ quan có thẩm quyền

Về mục đích của việc điều động cán bộ: căn cứ theo quy định tại điều 28 Quy định 80/QĐ-TW năm 2022, mục đích của việc điều động cán bộ cụ thể như sau:

Việc điều động cán bộ phải căn cứ vào yêu cầu công tác, phẩm chất, năng lực, sở trường, uy tín và khả năng đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ của cán bộ nhằm phát huy, sử dụng hiệu quả đội ngũ cán bộ; góp phần khắc phục tình trạng khép kín, cục bộ trong từng địa phương, cơ quan, đơn vị; bảo đảm sự ổn định và phát triển của đội ngũ cán bộ.

2. Mẫu quyết định điều động cán bộ

2.1. Mẫu quyết định điều động cán bộ số 1

Tải Mẫu quyết định điều động cán bộ số 1: Tải tại đây

2.2. Mẫu quyết định điều động cán bộ số 2

Tải Mẫu quyết định điều động cán bộ số 2: Tải tại đây

2.3. Hướng dẫn cách điền mẫu quyết định điều động cán bộ

- Người soạn thảo quyết định điều động cán bộ phải đảm bảo các nội dung về căn cứ pháp lý ban hành; đối tượng điều động; trách nhiệm của cán bộ điều động và cá nhân. cơ quan có trách nhiệm thi hành quyết định.

- Nội dung quyết định ghi cụ thể các thông tin:

• Đối tượng được điều động là ai, đang giữ chức vụ gì, nơi làm việc hiện tại.
• Nơi được điều động đến, thời gian điều động bao lâu? Từ ngày nào đến ngày nào?
• Quyền và nghĩa vụ của người được điều động. Bao gồm: trách nhiệm bàn giao công việc, tài liệu; nhận lương; nhận các chế độ theo quy định của pháp luật.
• Người chịu trách nhiệm thi hành quyết định điều động.

2.4. Các vấn đề cần lưu ý

- Cơ sở để điều động cán bộ: Yêu cầu nhiệm vụ, quy hoạch cán bộ.

- Nơi điều động cán bộ: Trong hệ thống các cơ quan của Đảng, Nhà nước, tổ chức chính trị - xã hội.

- Khi nào chưa thực hiện việc điều động?

• Đang trong thời gian xem xét, xử lý kỷ luật.
• Đang bị kiểm tra, xác minh, thanh tra, điều tra, truy tố, xét xử.
• Đang điều trị bệnh hiểm nghèo.
• Đang đi học tập trung tối thiểu 12 tháng.
• Đang biệt phái.
• Phụ nữ đang mang thai/nuôi con nhỏ dưới 36 tháng tuổi.
• Nam đang nuôi con nhỏ dưới 36 tháng tuổi do mất vợ.
• Trường hợp khách quan khác.

- Thẩm quyền ban hành quyết định điều động cán bộ: Người đứng đầu của cơ quan, đơn vị chịu trách nhiệm về việc điều động cán bộ thuộc cơ quan, đơn vị mình quản lý.

3. Quy trình điều động cán bộ

Quy trình điều động cán bộ được quy định tại khoản 1 điều 30 Quy định 80/QĐ-TW năm 2022, cụ thể như sau:

Căn cứ quy hoạch cán bộ, yêu cầu công tác, phẩm chất, năng lực, sở trường, uy tín và khả năng đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ của cán bộ, cấp uỷ, tổ chức đảng, cơ quan, đơn vị xem xét, quyết định điều động cán bộ thuộc phạm vi quản lý.

Quy trình điều động: Cấp ủy, tổ chức đảng, cơ quan, đơn vị có thẩm quyền chỉ đạo cơ quan tham mưu tổ chức, cán bộ tiến hành các bước sau:

- Bước 1: Trao đổi, lấy ý kiến của tập thể lãnh đạo nơi tiếp nhận cán bộ dự kiến điều động.

- Bước 2:

+ Trao đổi, lấy ý kiến của tập thể lãnh đạo nơi cán bộ đang công tác về chủ trương điều động (người được giới thiệu phải đạt số phiếu trên 50% so với tổng số người được triệu tập; trường hợp số phiếu đạt tỉ lệ 50% (không quá bán) thì do người đứng đầu xem xét, quyết định); lấy đánh giá, nhận xét của địa phương, cơ quan, đơn vị và hồ sơ nhân sự theo quy định.

+  Gặp cán bộ để trao đổi về yêu cầu nhiệm vụ công tác.

- Bước 3:

Chủ trì, phối hợp với các cơ quan liên quan thẩm định về nhân sự và lập tờ trình báo cáo cấp có thẩm quyền xem xét, quyết định.

Trường hợp cán bộ bảo đảm tiêu chuẩn, điều kiện và đáp ứng yêu cầu điều động nhưng địa phương, cơ quan, đơn vị (nơi cán bộ công tác hoặc nơi tiếp nhận cán bộ) hoặc cán bộ còn có ý kiến khác nhau, chưa thống nhất thì cơ quan tham mưu về tổ chức, cán bộ tổng hợp, báo cáo đầy đủ các ý kiến và trình cấp có thẩm quyền xem xét, quyết định theo thẩm quyền.

4. Quy định về chế độ, chính sách điều động cán bộ

Điều 32 Quy định 80/QĐ-TW năm 2022 quy định về chế độ, chính sách điều động cán bộ như sau:

- Các cấp uỷ, tổ chức đảng, cơ quan, đơn vị liên quan có trách nhiệm tạo điều kiện để cán bộ được điều động, biệt phái sớm ổn định công tác và sinh hoạt.

- Cán bộ được điều động, biệt phái đến những vùng khó khăn như miền núi, vùng sâu, vùng xa, biên giới, hải đảo được ưu tiên giải quyết trước thời hạn một số chế độ, chính sách.

- Ban cán sự đảng Chính phủ chỉ đạo các cơ quan chức năng liên quan quy định chế độ, chính sách cụ thể.

Quý khách hàng có thể tham khảo thêm bài viết sau đây: Quyết định điều động cán bộ quản lý không hợp lý ?

Trên đây là tư vấn của chúng tôi gửi đến bạn. Chúng tôi hy vọng rằng, ý kiến tư vấn của chúng tôi sẽ giúp làm sáng tỏ các vấn đề mà bạn đang quan tâm. Trên từng vấn đề cụ thể, nếu bạn cần tham khảo thêm ý kiến chuyên môn của chúng tôi, xin hãy liên hệ trực tiếp với chúng tôi qua Tổng đài tư vấn: 1900.6162 để nhận được sự tư vấn, hỗ trợ từ Luật Minh Khuê.

Rất mong nhận được sự hợp tác!

Trân trọng./.