1. Giới thiệu tác giả
Cuốn sách "Bộ luật lao động được Quốc Hội thông qua tại kỳ họp thứ 8 khóa XIV - Các chính sách và quyền lợi của người lao động" do tác giả Quí Lâm hệ thống.
2. Giới thiệu hình ảnh sách
Bộ luật lao động 2020 - Các chính sách và quyền lợi của người lao động
Tác giả: Quí Lâm hệ thống
Nhà xuất bản Lao Động - Xã Hội
3. Tổng quan nội dung sách
Ngày 20/11/2019, tại Kỳ họp thứ 8, Quốc hội khóa XIV đã thông qua (có hiệu lực thi hành từ ngày 01-01-2021). Bộ luật Lao động 2019 có một số điểm mới nổi bật: Giải thích rõ về hành vi quấy rối tình dục tại nơi làm việc là các hành vi có tính chất tình dục của bất kỳ người nào đối với người khác tại nơi làm việc mà không được người đó mong muốn hoặc chấp nhận; Không còn hợp đồng lao động theo thời vụ; Người lao động được đơn phương chấm dứt hợp đồng mà không cần lý do, chỉ cần báo trước 30 ngày đối với hợp đồng xác định thời hạn, 45 ngày đối với hợp đồng không xác định thời hạn; Chính thức tăng tuổi nghỉ hưu lên 62 đối với nam, 60 đối với nữ
Bên cạnh đó, Chính phủ và các Bộ ngành liên quan cũng đã ban hành nhiều quy định mới như:
- Nghị định số 90/2019/NĐ-CP ngày 15-11-2019 Quy định mức lương tối thiểu vùng đối với người lao động làm việc theo hợp đồng lao động;
- Nghị định số 1311/VBHN-BLĐTBXH ngày 05-04-2019 Quy định phụ cấp đặc thù, phụ cấp ưu đãi, phụ cấp trách nhiệm công việc và phụ cấp nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm;
- Quyết định số 166/QĐ-BHXH ngày 31-01-2019 Quy trình giải quyết hưởng các chế độ BHXH, chi trả các chế độ BHXH, BHTN;
- Văn bản hợp nhất số 631/VBHN-BLĐTBXH ngày 19-02-2019 Hợp nhất Nghị định quy định chi tiết một số điều của Luật An toàn, vệ sinh lao động về hoạt động kiểm định kỹ thuật an toàn, huấn luyện an toàn, vệ sinh lao động và quan trắc môi trường lao động;
- Nghị quyết số 05/2019/NQ-HĐTP ngày 15-8-2019 Hướng dẫn áp dụng điều 214 về tội gian lận bảo hiểm xã hội, bảo hiểm thất nghiệp, Điều 215 về tội gian lận bảo hiểm y tế và Điều 216 về tội trốn đóng bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp cho người lao động của Bộ luật Hình sự…
Để kịp thời cung cấp những thông tin mới nhất về lao động và tiền lương cũng như các chính mới về chế độ phụ cấp, trợ cấp, bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế đến các doanh nghiệp và cán bộ công chức, viên chức, người lao động trong cả nước, Nhà Xuất bản Lao động - Xã hội xuất bản cuốn sách “Bộ luật lao động được Quốc Hội thông qua tại kỳ họp thứ 8 khóa XIV - Các chính sách và quyền lợi của người lao động"
Nội dung của cuốn sách bao gồm những phần chính sau:
Phần I. Bộ luật lao động được Quốc hội thông qua tại kỳ họp thứ 8 khóa XIV (có hiệu lực thi hành ngày 01.01.2021)
Phần này tác giả trích toàn văn Bộ luật lao động năm 2019
Phần II. Chính sách tăng lương, điều chỉnh tiền lương đối với công chức, viên chức và người lao động
1. Nghị quyết số 27-NQ/TW ngày 21/5/2018 Về cải cách chính sách tiền lương đối với cán bộ, công chức, viên chức, lực lượng vũ trang và người lao động trong doanh nghiệp
2. Nghị quyết số 107/NQ-CP ngày 16/8/2018 về chương trình hành động của Chính phủ thực hiện Nghị quyết 27-NQ/TW
3. Nghị định 38/2019/NĐ-CP Quy định mức lương cơ sở đối với cán bộ, công chức, viên chức và lực lượng vũ trang
4. Nghị định 44/2019/NĐ-CP về điều chỉnh lương hưu, trợ cấp bảo hiểm xã hội và trợ cấp hàng tháng
5. Nghị định 90/2019/NĐ-CP
6. Thông tư 04/2019/TT-BNV
7. Thông tư 10/2019/TT-BLĐTBXH
8. Thông tư 46/2019/TT-BTC
Phần III. Chính sách trợ cấp, phụ cấp đặc thù, ưu đãi, phụ cấp trách nhiệm đối với công chức, viên chức và người lao động
9. Nghị định 1311/VBHN-BLĐTBXH ngày 5/4/2019 Quy định phụ cấp đặc thù, phụ cấp ưu đãi, phụ cấp trách nhiệm công việc và phụ cấp nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm đối với nhà giáo trong các cơ sở giáo dục nghề nghiệp công lập
10. Văn bản hợp nhất số 05/VBHN-BGDĐT ngày 5/6/2019
11. Văn bản hợp nhất 06/VBHN-BGDĐT ngày 5/6/2019
12. Nghị định 76/2019/NĐ-CP
13. Thông tư 09/2019/TT-BNV
14. Thông tư 18/2019/TT-BLĐTBXH
Phần IV. Chính sách mới nhất về chế độ bảo hiểm xã hội bắt buộc, tự nguyện, thất nghiệp và bảo hiểm y tế
15. Văn bản hợp nhất 50/VBHN-VPQH ngày 10/12/2018 Hợp nhất Luật bảo hiểm xã hội
16. Văn bản hợp nhất 5237/VBHN-BLĐTBXH ngày 13/12/2018
17. Nghị định 143/2018/NĐ-CP Quy định chi tiết Luật bảo hiểm xã hội và Luật An toàn, vệ sinh lao động về bảo hiểm xã hội bắt buộc đối với người lao động là công dân nước ngoài làm việc tại Việt Nam
...
Phần V. Công tác huấn luyện và hoạt động kiểm định, thanh tra về an toàn lao động, vệ sinh lao động
22. Văn bản hợp nhất 631/VBHN-BLĐTBXH ngày 19/02/2019
23. Thông tư 20/2018/TT-BLĐTBXH
24. Thông tư 31/2018/TT-BLĐTBXH
Phần VI. Hướng dẫn giải quyết khiếu nại, tố cáo trong lao động và xử lý vi phạm gian lận, trốn đóng bảo hiểm
25. Nghị định 24/2018/NĐ-CP
26. Nghị quyết số 05/2019/NQ-HĐTP
4. Đánh giá bạn đọc
Tác giả đã hệ thống trong cuốn sách "Bộ luật lao động được Quốc Hội thông qua tại kỳ họp thứ 8 khóa XIV - Các chính sách và quyền lợi của người lao động" những quy định về chính sách và quyền lợi của người lao động: Bộ luật lao động 2019; quy định về chính sách tăng lương, điều chỉnh tiền lương đối với công chức, viên chức và người lao động; quy định về trợ cấp, phụ cấp đặc thù, ưu đãi, phụ cấp trách nhiệm đối với công chức, viên chức và người lao động; quy định mới nhất về chế độ bảo hiểm xã hội bắt buộc, tự nguyện, thất nghiệp và bảo hiểm y tế; công tác huấn luyện và hoạt động kiểm định, thanh tra về an toàn lao động, vệ sinh lao động và hướng dẫn giải quyết khiếu nại, tố cáo trong lao động và xử lý vi phạm gian lận, trốn đóng bảo hiểm... thuận tiện cho doanh nghiệp, cơ quan, đơn vị cũng như chính người lao động tra cứu, tìm hiểu và áo dụng trên thực tế.
Bộ luật lao động năm 2019 được ban hành có nhiều quy định mới, do đó các chính sách hướng dẫn cũng sẽ có nhiều sửa đổi, vì vậy, cuốn sách sẽ là tài liệu tham khảo giúp bạn đọc kịp thời cập nhật những nội dung mới và áo dụng trên thực tiễn để thực hiện đúng chính sách của nhà nước, hạn chế rủi ro pháp lý, bảo đảm quyền lợi chính đáng cho người lao động.
Cuốn sách có giá trị thực tiễn, là tài liệu giúp lãnh đạo Doanh nghiệp và cán bộ công chức, viên chức người lao động có được những thông tin cần thiết trong lĩnh vực lao động, tiền lương và chế độ bảo hiểm.
5. Kết luận
Hy vọng những chia sẻ trên đây của chúng tôi sẽ là một nguồn tư liệu đánh giá chất lượng sách hiệu quả tin cậy của bạn đọc. Nếu thấy chia sẻ của chúng tôi hữu ích, bạn hãy lan tỏa nó đến với nhiều người hơn nhé! Chúc các bạn đọc sách hiệu quả và thu được nhiều thông tin hữu ích từ cuốn sách “Bộ luật lao động được Quốc Hội thông qua tại kỳ họp thứ 8 khóa XIV - Các chính sách và quyền lợi của người lao động".
Nếu bạn có khó khăn trong việc tra cứu hiệu lực văn bản hay quy định pháp luật trong lĩnh vực nào đó, hãy liên hệ tổng đài 1900.6162 của Luật Minh Khuê, chúng tôi sẽ hỗ trợ giải đáp chính xác và nhanh chóng nhất giúp bạn!
Luật Minh Khuê chia sẻ dưới đây một số điểm mới của Bộ luật lao động năm 2019 so với Bộ luật lao động năm 2012 để bạn đọc tham khảo:
Bộ luật Lao động năm 2019 có hiệu lực từ ngày 01/01/2021 và sẽ thay thế cho Bộ luật Lao động 2012 hiện hành. Dưới đây là những điểm mới đáng chú ý nhất của Bộ luật này.
1. Mở rộng phạm vi và đối tượng điều chỉnh
Nếu như Bộ luật Lao động 2012 quy định tiêu chuẩn lao động; quyền, nghĩa vụ, trách nhiệm của người lao động, người sử dụng lao động... trong quan hệ lao động và các quan hệ khác liên quan trực tiếp đến quan hệ lao động thì Bộ luật Lao động 2019 mở rộng thêm đối tượng là người làm việc không có quan hệ lao động cùng một số tiêu chuẩn riêng.
2. Tăng tuổi nghỉ hưu lên 62 tuổi với nam, 60 tuổi với nữ
Điều 169 Bộ luật Lao động mới nêu rõ:
Tuổi nghỉ hưu của người lao động trong điều kiện lao động bình thường được điều chỉnh theo lộ trình cho đến khi đủ 62 tuổi đối với lao động nam vào năm 2028 và đủ 60 tuổi đối với lao động nữ vào năm 2035.
Kể từ năm 2021, tuổi nghỉ hưu của người lao động trong điều kiện lao động bình thường là đủ 60 tuổi 03 tháng đối với nam; đủ 55 tuổi 04 tháng đối với nữ. Sau đó, cứ mỗi năm tăng thêm 03 tháng với lao động nam; 04 tháng với lao động nữ.
Riêng người bị suy giảm khả năng lao động; làm nghề, công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm hoặc đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm hay làm việc ở nơi có điều kiện kinh tế xã hội đặc biệt khó khăn thì có thể nghỉ hưu trước không quá 05 tuổi.
So với hiện nay theo Bộ luật Lao động 2012 thì tuổi nghỉ hưu của người lao động đã tăng lên đáng kể; đồng thời, với những công việc đặc thù thì việc nghỉ hưu trước tuổi cũng được quy định ràng hơn.
3. Quốc khánh được nghỉ 2 ngày
Bên cạnh việc tăng tuổi nghỉ hưu, đáng chú ý, Điều 112 Bộ luật Lao động sửa đổi còn bổ sung thêm 01 ngày nghỉ trong năm vào ngày liền kề với ngày Quốc khánh, có thể là 01/9 hoặc 03/9 Dương lịch tùy theo từng năm.
Và như vậy, tổng số ngày nghỉ lễ, tết hàng năm sẽ nâng lên 11 ngày, trong đó: Tết Dương lịch: 01 ngày; Tết Âm lịch: 05 ngày; Ngày Chiến thắng (30/4 Dương lịch): 01 ngày; Ngày Quốc tế lao động (01/5 Dương lịch): 01 ngày; Ngày Quốc khánh: 02 ngày; Ngày Giỗ tổ Hùng Vương (10/3 Âm lịch): 01 ngày.
Trong những ngày này, người lao động được nghỉ làm việc và hưởng nguyên lương.
4. Không còn hợp đồng lao động theo mùa vụ
Điều 20 Bộ luật Lao động sửa đổi đã bỏ nội dung về hợp đồng mùa vụ hoặc theo một công việc có thời hạn dưới 12 tháng, thay vào đó chỉ còn 02 loại hợp đồng là: hợp đồng lao động không xác định thời hạn và hợp đồng lao động xác định thời hạn.
Quy định này được đánh giá là tiến bộ lớn của pháp luật lao động nhằm bảo vệ người lao động, hạn chế tình trạng người sử dụng lao động "lách luật", không đóng bảo hiểm xã hội cho người lao động bằng cách ký các loại hợp đồng mùa vụ, dịch vụ...5. Ghi nhận hình thức hợp đồng lao động điện tử
Xuất phát từ thực tiễn, với sự phát triển của khoa học công nghệ thì việc giao kết hợp đồng lao động không đơn thuần chỉ bằng văn bản, lời nói hay hành vi. Chính vì vậy, Điều 14 Bộ luật Lao động mới đã ghi nhận thêm hình thức giao kết hợp đồng lao động thông qua phương tiện điện tử có giá trị như hợp đồng lao động bằng văn bản.
Ngoài ra, với những trường hợp hai bên thỏa thuận bằng tên gọi khác nhưng có nội dung thể hiện việc làm có trả công, tiền lương và sự quản lý, điều hành, giám sát của một bên thì vẫn được coi là hợp đồng lao động.6. Được ký hợp đồng xác định thời hạn nhiều lần với người cao tuổi
Thông thường, người cao tuổi thường là những người có nhiều năm làm việc với nhiều kinh nghiệm, đặc biệt là những công việc yêu cầu trình độ cao. Do đó, để phát huy giá trị của người cao tuổi, Điều 149 Bộ luật Lao động cho phép người sử dụng lao động thỏa thuận giao kết nhiều lần hợp đồng lao động xác định thời hạn với người cao tuổi thay vì kéo dài thời hạn hợp đồng lao động hoặc giao kết hợp đồng lao động mới như trước đây.
7. Tăng thời giờ làm thêm theo tháng lên 40 giờ
Về thời giờ làm việc, trước mắt giữ nguyên thời giờ làm việc bình thường như quy định của Bộ luật hiện hành và có lộ trình điều chỉnh giảm giờ làm việc bình thường vào thời điểm thích hợp.
Về thời giờ làm thêm, mặc dù trước đó rất nhiều phương án được đưa ra, tuy nhiên, tại Điều 107 Bộ luật Lao động 2019, Quốc hội đã quyết định không tăng thời giờ làm thêm giờ trong năm.
Bảo đảm số giờ làm thêm của người lao động không quá 50% số giờ làm việc bình thường trong 01 ngày; nếu áp dụng thời giờ làm việc theo tuần thì tổng số giờ làm việc bình thường và số giờ làm thêm không quá 12 giờ/ngày; không quá 40 giờ/tháng; không quá 200 giờ/năm, trừ một số trường hợp đặc biệt được làm thêm không quá 300 giờ/năm.
Điều khác biệt duy nhất về thời gian làm thêm giờ quy định tại Bộ luật Lao động 2019 với Bộ luật Lao động 2012 ở điểm:
Số giờ làm thêm trong tháng tăng lên 40 giờ thay vì 30 giờ và cụ thể hơn các trường hợp được làm thêm tới 300 giờ/năm như sản xuất, gia công xuất khẩu sản phẩm là hàng dệt, may, da, giày, linh kiện điện, điện tử, chế biến nông, lâm, thủy sản; cung cấp điện, viễn thông, lọc dầu; cấp, thoát nước…
8. Thêm trường hợp nghỉ việc riêng hưởng nguyên lương
Ngoài các trường hợp nghỉ việc riêng hưởng nguyên lương như trước đây (bản thân kết hôn: nghỉ 03 ngày; con kết hôn: nghỉ 01 ngày; Bố/mẹ đẻ, bố/mẹ vợ hoặc bố/mẹ chồng chết: nghỉ 03 ngày...) thì Điều 115 Bộ luật Lao động mới đã bổ sung thêm trường hợp cha nuôi, mẹ nuôi chết.
Lúc này, người lao động cũng được nghỉ 03 ngày như trường hợp bố đẻ, mẹ đẻ hay bố/mẹ chồng, bố/mẹ vợ chết.9. Người lao động được đơn phương chấm dứt hợp đồng không cần lý do
Nhằm khắc phục những hạn chế, bất cập từ việc áp dụng các trường hợp đơn phương chấm dứt hợp đồng của người lao động, Điều 35 Bộ luật Lao động 2019 cho phép người lao động được quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng không cần lý do mà chỉ cần báo trước 30 ngày với hợp đồng xác định thời hạn và 45 ngày với hợp đồng không xác định thời hạn.
Thậm chí, trong một số trường hợp, người lao động còn được đơn phương chấm dứt hợp đồng mà không cần báo trước, như:- Không được bố trí theo đúng công việc, địa điểm làm việc hoặc không được bảo đảm điều kiện làm việc theo thỏa thuận;
- Không được trả đủ lương hoặc trả lương không đúng thời hạn;
- Bị người sử dụng lao động ngược đãi, đánh đập hoặc có lời nói, hành vi nhục mạ, hành vi làm ảnh hưởng đến sức khỏe, nhân phẩm, danh dự; bị cưỡng bức lao động;
- Bị quấy rối tình dục tại nơi làm việc;
- Lao động nữ mang thai phải nghỉ việc;
- Đủ tuổi nghỉ hưu, trừ trường hợp các bên có thỏa thuận khác;
- Người sử dụng lao động cung cấp thông tin không trung thực làm ảnh hưởng đến việc thực hiện hợp đồng lao động.Đồng thời, người lao động cũng được quyền yêu cầu người sử dụng lao động cung cấp bản sao các tài liệu liên quan đến quá trình làm việc của mình khi chấm dứt hợp đồng lao động; các chi phí của việc cung cấp do người sử dụng lao động chi trả...
