1. Giới thiệu tác giả
Cuốn sách "Hệ thống các quy định pháp luật mới nhất về công đoàn và chính sách mới dành cho người lao động" do các tác giả Quang Minh và Tiến Phát hệ thống.
2. Giới thiệu hình ảnh sách
Hệ thống các quy định pháp luật mới nhất về công đoàn và chính sách mới dành cho người lao động
Tác giả: Quang Minh - Tiến Phát
Nhà xuất bản Thế Giới
3. Tổng quan nội dung sách
Công đoàn là tổ chức chính trị - xã hội rộng lớn của giai cấp công nhân và của người lao động, được thành lập trên cơ sở tự nguyện, là thành viên trong hệ thống chính trị của xã hội Việt Nam, dưới sự lãnh đạo của Đảng Cộng sản Việt Nam; đại diện cho cán bộ, công chức, viên chức, công nhân và những người lao động khác (sau đây gọi chung là người lao động), cùng với cơ quan nhà nước, tổ chức kinh tế, tổ chức xã hội chăm lo và bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp, chính đáng của người lao động; tham gia quản lý nhà nước, quản lý kinh tế - xã hội, tham gia thanh tra, kiểm tra, giám sát hoạt động của cơ quan nhà nước, tổ chức, đơn vị, doanh nghiệp; tuyên truyền, vận động người lao động học tập nâng cao trình độ, kỹ năng nghề nghiệp, chấp hành pháp luật, xây dựng và bảo vệ Tổ quốc Việt Nam xã hội chủ nghĩa.
Sự phát triển của nền kinh tế thị trường định hướng xã hội chủ nghĩa kéo theo sự phát triển của quan hệ lao động. Vì vậy, vai trò của tổ chức Công đoàn trong quan hệ lao động cũng được phát huy tối đa để bảo vệ quyền lợi cho người lao động khi quan hệ lao động đang ngày càng trở nên phức tạp và nhiều mâu thuẫn. Cán bộ công đoàn là cán bộ quần chúng, đại diện cho người lao động, thường xuyên tham gia lĩnh vực quan hệ lao động, nhằm bảo đảm quan hệ lao động ngày càng hài hoà, ổn định và tiến bộ trong nền kinh tế thị trường định hướng xã hội chủ nghĩa ở nước ta hiện nay. Do vậy, xây dựng đội ngũ cán bộ công đoàn vững mạnh chính là giữ vững định hướng xã hội chủ nghĩa, nhất là đối với các doanh nghiệp thuộc khu vực ngoài nhà nước.
Vừa qua, nhiều chính sách mới dành cho tổ chức công đoàn và người lao động đã được ban hành như:
- Nghị định số 38/2019/NĐ-CP ngày 09-05-2019 Quy định mức lương cơ sở đối với cán bộ, công chức, viên chức và lực lượng vũ trang;
- Nghị định số 90/2019/NĐ-CP ngày 15-11-2019 Quy định mức lương tối thiểu vùng đối với người lao động làm việc theo hợp đồng lao động;
- Thông tư số 35/2019/TT-BLĐTBXH ngày 30-12-2019 Quy định mức điều chỉnh tiền lương và thu nhập tháng đã đóng bảo hiểm xã hội;
- Hướng dẫn số 1294/HD-TLĐ ngày 14-8-2019 Đánh giá, xếp loại chất lượng hoạt động công đoàn cơ sở;
- Hướng dẫn số 1295/HD-TLĐ ngày 14-8-2019 Đánh giá, xếp loại chất lượng hoạt động công đoàn cấp trên trực tiếp cơ sở;
- Hướng dẫn số 1689/HD-TLĐ ngày 07-11-2019 Tổ chức thực hiện cuộc vận động “CBCCVC nói không với tiêu cực” gắn với phong trào “CBCCVC thi đua thực hiện văn hóa công sở” giai đoạn 2019 – 2028;
- Hướng dẫn số 1360/HD-TLĐ ngày 28-08-2019 Công đoàn tham gia xây dựng và thực hiện quy chế dân chủ ở cơ sở tại nơi làm việc;…
Nhằm giúp bạn đọc kịp thời nắm bắt những quy định mới nêu trên, Nhà xuất bản Thế Giới phối hợp với Trung Tâm Sách Pháp Luật xuất bản cuốn sách: Hệ thống các quy định pháp luật mới nhất về công đoàn và chính sách mới dành cho người lao động do các tác giả Quang Minh và Tiến Phát hệ thống.
Nội dung cuốn sách bao gồm các phần chính như sau:
Phần thứ nhất. Luật Công đoàn - Điều lệ Công đoàn Việt Nam và văn bản hướng dẫn thi hành
Phần thứ hai. Bộ luật Lao động và chính sách tiền lương dành cho cán bộ công đoàn và người lao động
Phần thứ ba. Hướng dẫn đánh giá, xếp loại chất lượng hoạt động công đoàn các cấp
Phần thứ tư. Công đoàn với quy chế dân chủ ở cơ sở, thực hiện văn hóa công sở
Phần thứ năm. Công tác kiểm tra, giám sát trong đơn vị sự nghiệp, doanh nghiệp công đoàn
4. Đánh giá bạn đọc
Tác giả đã hệ thống trong cuốn sách nhiều văn bản pháp luật mới về công đoàn và các chính sách mới dành cho người lao động: Luật Công đoàn - Điều lệ Công đoàn Việt Nam và văn bản hướng dẫn thi hành; Bộ luật Lao động 2019 và chính sách tiền lương dành cho cán bộ công đoàn và người lao động; quy định hướng dẫn đánh giá, xếp loại chất lượng hoạt động công đoàn các cấp; quy định công đoàn với quy chế dân chủ ở cơ sở, thực hiện văn hóa công sở; quy định về công tác kiểm tra, giám sát trong đơn vị sự nghiệp, doanh nghiệp công đoàn... phục vụ bạn đọc tra cứu, tìm hiểu và vận dụng trong thực tế một cách nhanh chóng và chính xác.
Cuốn sách góp phần phổ biến quy định mới về công đoàn và chính sách mới đối với người lao động đến với người lao động, doanh nghiệp, cơ quan, đơn vị.
Cuốn sách được tác giả hệ thống và biên soạn năm 2020, cho đến nay, với sự ra đời và có hiệu lực thi hành của Bộ luật lao động năm 2019 đã có nhiều văn bản hướng dẫn thi hành chi tiết được ban hành sau thời điểm cuốn sách xuất bản, cũng có một số văn bản tác giả hệ thống trong cuốn sách có thể đã được sửa đổi, bổ sung hoặc thay thế. Do đó, để đảm bảo lựa chọn, áp dụng đúng quy định còn hiệu lực cũng như kịp thời cập nhật những quy định mới bạn đọc chủ động tra cứu lại một lần nữa hiệu lực văn bản được viễn dẫn trong cuốn sách.
Cuốn sách có giá trị thực tiễn, là tài liệu tham khảo hữu ích đối với bạn đọc.
5. Kết luận
Hy vọng những chia sẻ trên đây của chúng tôi sẽ là một nguồn tư liệu đánh giá chất lượng sách hiệu quả tin cậy của bạn đọc. Nếu thấy chia sẻ của chúng tôi hữu ích, bạn hãy lan tỏa nó đến với nhiều người hơn nhé! Chúc các bạn đọc sách hiệu quả và thu được nhiều thông tin hữu ích từ cuốn sách "Hệ thống các quy định pháp luật mới nhất về công đoàn và chính sách mới dành cho người lao động".
Nếu bạn có khó khăn trong việc tra cứu hiệu lực văn bản hay quy định pháp luật trong lĩnh vực nào đó, hãy liên hệ tổng đài 1900.6162 của Luật Minh Khuê, chúng tôi sẽ hỗ trợ giải đáp chính xác và nhanh chóng nhất giúp bạn!
Luật Minh Khuê trích dẫn dưới đây quy định về tiêu chí đánh giá, xếp loại công đoàn cơ sở đối với công đoàn cơ sở trong các doanh nghiệp ngoài nhà nước, đơn vị sự nghiệp ngoài công lập quy định tại Hướng dẫn số 1294/HD-TLĐ ngày 14-8-2019 để bạn đọc tham khảo:
1. Nhóm tiêu chí 1: Đại diện chăm lo, bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp, chính đáng của đoàn viên, người lao động, tham gia quản lý, thanh tra, kiểm tra, giám sát
1.1. Đại diện cho tập thể người lao động thương lượng tập thể có hiệu quả với người sử dụng lao động nhằm xác lập các điều kiện lao động mới tốt hơn, làm căn cứ ký kết TƯLĐTT tiến bộ; giám sát thực hiện có hiệu quả nội dung TƯLĐTT đã được ký kết.
1.2. Tham gia với người sử dụng lao động xây dựng, ban hành hoặc sửa đổi, bổ sung và thực hiện quy chế dân chủ; thực hiện công khai những việc người lao động được biết, được tham gia theo quy định; phối hợp tổ chức đối thoại định kỳ tại nơi làm việc và tổ chức hội nghị người lao động hằng năm đúng quy định.
1.3. Tham gia với người sử dụng lao động xây dựng và giám sát thực hiện có hiệu quả quy chế phối hợp hoạt động giữa ban chấp hành công đoàn và người sử dụng lao động; quy chế trả lương, thưởng, định mức lao động; đơn giá tiền lương; quy chế khen thưởng, kỷ luật...; không có trường hợp vi phạm chế độ chính sách, nợ bảo hiểm xã hội đối với người lao động mà không được CĐCS phát hiện đề xuất biện pháp giải quyết.
1.4. Hướng dẫn, tư vấn cho người lao động giao kết và chấm dứt hợp đồng lao động (HĐLĐ) với người sử dụng lao động theo quy định của pháp luật; có ít nhất 90% người lao động làm việc tại doanh nghiệp từ 01 tháng trở lên được giao kết HĐLĐ đúng quy định; giám sát thực hiện đúng HĐLĐ đảm bảo quyền lợi cho người lao động.
1.5. Tham gia phối hợp với người sử dụng lao động đề xuất các giải pháp cải thiện điều kiện làm việc, thực hiện tốt công tác an toàn, vệ sinh lao động không để xảy ra tai nạn lao động nặng do lỗi chủ quan; người lao động mắc bệnh nghề nghiệp kéo dài, suy giảm sức khỏe nghiêm trọng.
1.6. Có biện pháp tập hợp, kiến nghị giải quyết kịp thời những khó khăn, bức xúc của đoàn viên và người lao động; phối hợp tổ chức các hoạt động chăm lo đời sống vật chất, tinh thần cho đoàn viên và người lao động; tham gia giải quyết các tranh chấp lao động, không để xảy ra bức xúc, đơn thư vượt cấp kéo dài chậm đề xuất giải quyết. Thực hiện đúng chính sách đối với lao động nữ theo quy định.
2. Nhóm tiêu chí 2: Xây dựng tổ chức Công đoàn
2.1. Có ít nhất 60% số người lao động có hợp đồng lao động đã làm việc tại doanh nghiệp, đơn vị gia nhập Công đoàn đến thời điểm đánh giá, xếp loại; có sổ hoặc phần mềm theo dõi quản lý đoàn viên, cán bộ công đoàn theo quy định.
2.2. Có ít nhất 50% trở lên số tổ công đoàn, công đoàn bộ phận, CĐCS thành viên (nếu có) được xếp loại hoàn thành tốt nhiệm vụ.
2.3. Có ít nhất 60% cán bộ từ tổ công đoàn mới tham gia lần đầu sau 6 tháng được đào tạo, bồi dưỡng, tập huấn về lý luận, nghiệp vụ công tác công đoàn; cử cán bộ tham gia đầy đủ, đúng thành phần các cuộc họp, tập huấn, bồi dưỡng do công đoàn cấp trên triệu tập.
2.4. Có kế hoạch công tác năm và phân công nhiệm vụ cụ thể cho ủy viên ban chấp hành; kiện toàn ban chấp hành và cán bộ công đoàn theo đúng quy định.
2.5. Triển khai kế hoạch hoạt động; có quy chế hoạt động và tổ chức sinh hoạt ban chấp hành, ban thường vụ, ủy ban kiểm tra theo quy định. Thực hiện chế độ thông tin về hoạt động công đoàn đầy đủ, chính xác, kịp thời với công đoàn cấp trên, đoàn viên và người lao động.
2.6. Có sổ ghi chép đầy đủ nội dung, diễn biến các cuộc họp (họp ban chấp hành, ban thường vụ, ủy ban kiểm tra...); lưu trữ và cung cấp kịp thời các tài liệu liên quan đến hoạt động công đoàn.
2.7. Hoàn thành dự toán thu và báo cáo tài chính theo quy định; thực hiện các khoản thu, chi tài chính đúng chế độ; hàng năm có báo cáo công khai dự toán, quyết toán thu chi tài chính công đoàn; không có trường hợp vi phạm quy định về tài chính.
3. Nhóm tiêu chí 3: Công tác tuyên truyền và các hoạt động khác
3.1. Tổ chức các hình thức tuyên truyền, phổ biến, vận động đoàn viên và người lao động chấp hành chủ trương, đường lối của Đảng, chính sách, pháp luật của Nhà nước, nghị quyết của công đoàn; chấp hành nội quy, quy chế, quy định của đơn vị có liên quan đến đoàn viên và người lao động (có nội dung cụ thể).
3.2. Thực hiện giới thiệu được đoàn viên ưu tú cho cấp ủy đảng bồi dưỡng kết nạp đảm bảo yêu cầu về chất lượng và số lượng theo quy định.
3.3. Không có đoàn viên vi phạm kỷ luật lao động; không có đoàn viên vi phạm pháp luật, quy định của Nhà nước bị phát hiện, xử lý.
3.4. Vận động đoàn viên người lao động đoàn kết, giúp đỡ nhau trong công việc và đời sống; tích cực tham gia hoạt động xã hội, nhân đạo, từ thiện.
3.5. Thực hiện phối hợp với người sử dụng lao động tổ chức các phong trào thi đua trong lao động, sản xuất (có nội dung, kết quả cụ thể) do công đoàn và doanh nghiệp phát động; có ít nhất 50% tổ công đoàn đăng ký và hoàn thành chỉ tiêu thi đua.
Thông tin thêm:
- Sách Hệ thống các quy định pháp luật mới nhất về công đoàn và chính sách mới dành cho người lao động có giá bao nhiêu?
- Sách Hệ thống các quy định pháp luật mới nhất về công đoàn và chính sách mới dành cho người lao động có giá bìa là 395.000 đồng.
- Sách Hệ thống các quy định pháp luật mới nhất về công đoàn và chính sách mới dành cho người lao động xuất bản năm nào?
- Sách Hệ thống các quy định pháp luật mới nhất về công đoàn và chính sách mới dành cho người lao động xuất bản năm 2020.
