1. Giới thiệu tác giả
Cuốn sách "Nghiệp vụ dành cho Cán bộ công đoàn trong việc tham gia đại diện, bảo vệ quyền lơi, lợi ích hợp pháp, chính đáng của người lao động" do các tác giả Tăng Bình và Ái Phương hệ thống.
2. Giới thiệu hình ảnh sách
Nghiệp vụ dành cho Cán bộ công đoàn trong việc tham gia đại diện, bảo vệ quyền lơi, lợi ích hợp pháp, chính đáng của người lao động
Tác giả: Tăng Bình - Ái Phương
Nhà xuất bản Hồng Đức
3. Tổng quan nội dung sách
Đại diện, bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp, chính đáng của người lao động là một trong những trách nhiệm của công đoàn theo quy định của Luật Công đoàn năm 2012, cụ thể gồm những công việc đó là: (i) Hướng dẫn, tư vấn cho người lao động về quyền, nghĩa vụ của người lao động khi giao kết, thực hiện hợp đồng lao động, hợp đồng làm việc với đơn vị sử dụng lao động; (ii) Đại diện cho tập thể người lao động thương lượng, ký kết và giám sát việc thực hiện thoả ước lao động tập thể; (iii) Tham gia với đơn vị sử dụng lao động xây dựng và giám sát việc thực hiện thang, bảng lương, định mức lao động, quy chế trả lương, quy chế thưởng, nội quy lao động; (iv) Đối thoại với đơn vị sử dụng lao động để giải quyết các vấn đề liên quan đến quyền lợi và nghĩa vụ của người lao động; (v) Tổ chức hoạt động tư vấn pháp luật cho người lao động; (vi) Tham gia với cơ quan, tổ chức, cá nhân có thẩm quyền giải quyết tranh chấp lao động; (vii) Kiến nghị với tổ chức, cơ quan nhà nước có thẩm quyền xem xét, giải quyết khi quyền, lợi ích hợp pháp, chính đáng của tập thể người lao động hoặc của người lao động bị xâm phạm; (viii) Đại diện cho tập thể người lao động khởi kiện tại Toà án khi quyền, lợi ích hợp pháp, chính đáng của tập thể người lao động bị xâm phạm; đại diện cho người lao động khởi kiện tại Toà án khi quyền, lợi ích hợp pháp, chính đáng của người lao động bị xâm phạm và được người lao động uỷ quyền; (ix) Đại diện cho tập thể người lao động tham gia tố tụng trong vụ án lao động, hành chính, phá sản doanh nghiệp để bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp, chính đáng của tập thể người lao động và người lao động và (x) Tổ chức và lãnh đạo đình công theo quy định của pháp luật.
Và để bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp, chính đáng của người lao động, điều cần thiết đó là cán bộ công đoàn phải là người am hiểu pháp luật, đặc biệt là Bộ luật Lao động, Luật Công đoàn, Điều lệ Công đoàn và các chế độ, chính sách liên quan trực tiếp đến người lao động; có kỹ năng vận động, tập hợp, tổ chức hoạt động; kỹ năng đàm phán, thương lượng, ký kết Thỏa ước lao động tập thể và kỹ năng giải quyết tranh chấp lao động cá nhân và tranh chấp lao động tập thể.
Nhằm giúp cán bộ công đoàn cập nhật kịp thời những quy định mới nhất liên quan đến pháp luật lao động, Nhà xuất bản Hồng Đức xuất bản cuốn sách: Nghiệp vụ dành cho Cán bộ công đoàn trong việc tham gia đại diện, bảo vệ quyền lơi, lợi ích hợp pháp, chính đáng của người lao động (Theo Bộ luật Lao động số 45/2019/QH14, hiệu lực từ 01/01/2021)
Cuốn sách bao gồm những nội dung như sau:
Phần thứ nhất. Một số quy định về quyền, trách nhiệm và hoạt động của tổ chức công đoàn;
Phần thứ hai. Công đoàn trong việc hướng dẫn, tư vấn cho người lao động về quyền, nghĩa vụ của người lao động khi giao kết, thực hiện hợp đồng lao động với đơn vị sử dụng lao động;
Phần thứ ba. Công đoàn trong việc thực hiện đối thoại tại nơi làm việc, thương lượng tập thể, thỏa ước lao động tập thể;
Phần thứ tư. Công đoàn trong việc tham gia với đơn vị sử dụng lao động xây dựng và giám sát thực hiện thang lương bảng lương, thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi;
Phần thứ năm. Công đoàn tham gia xử lý kỷ luật lao động, trách nhiệm vật chất;
Phần thứ sáu. Công đoàn tham gia thực hiện an toàn, vệ sinh lao động trong các cơ sở làm việc;
Phần thứ bảy. Công đoàn tham gia thực hiện bảo vệ lao động nữ và bình đẳng giới;
Phần thứ tám. Công đoàn tham gia thực hiện bảo vệ lao động chưa thành niên và một số lao động khác;
Phần thứ chín. Công đoàn tham gia bảo vệ quyền lợi người lao động về các chế độ bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp, bảo hiểm tai nạn, bệnh nghề nghiệp;
Phần thứ mười. Công đoàn tham gia giải quyết tranh chấp lao động;
Phần thứ mười một. Quy định xử phạt vi phạm hành chính lĩnh vực lao động, bảo hiểm xã hội, đưa người lao động việt nam đi làm việc ở nước ngoài.
4. Đánh giá bạn đọc
Với cấu trúc gồm 11 phần chính, các tác giả đã hệ thống cung cấp tới bạn đọc khá toàn diện các vấn đề pháp lý về nghiệp vụ đối với cán bộ công đoàn trong việc đại diện, bảo vệ quyền lơi, lợi ích hợp pháp, chính đáng của người lao động thuận tiện cho bạn đọc là cán bộ công đoàn tra cứu, tìm hiểu và triển khai thực hiện hiệu quả trên thực tế.
Cuốn sách được hệ thống và ấn hành năm 2020, cập nhật theo quy định của Bộ luật lao động năm 2019 và một số văn bản pháp luật mới ban hành có hiệu lực tại thời điểm biên soạn sách. Tuy nhiên, theo thời gian khi các chính sách này có thể được sửa đổi, thay thế. Do đó, sau thời điểm ấn hành sách, bạn đọc sử dụng sách cần kiểm tra lại hiệu lực thi hành của văn bản được dẫn trong cuốn sách để đảm bảo lựa chọn và áp dụng đúng quy định còn hiệu lực.
5. Kết luận
Hy vọng những chia sẻ trên đây của chúng tôi sẽ là một nguồn tư liệu đánh giá chất lượng sách hiệu quả tin cậy của bạn đọc. Nếu thấy chia sẻ của chúng tôi hữu ích, bạn hãy lan tỏa nó đến với nhiều người hơn nhé! Chúc các bạn đọc sách hiệu quả và thu được nhiều thông tin hữu ích từ cuốn sách “Nghiệp vụ dành cho Cán bộ công đoàn trong việc tham gia đại diện, bảo vệ quyền lơi, lợi ích hợp pháp, chính đáng của người lao động".
Nếu bạn có khó khăn trong việc tra cứu hiệu lực văn bản hay quy định pháp luật trong lĩnh vực nào đó, hãy liên hệ tổng đài 1900.6162 của Luật Minh Khuê, chúng tôi sẽ hỗ trợ giải đáp chính xác và nhanh chóng nhất giúp bạn!
Câu hỏi: Quy định pháp luật về sự tham gia của công đoàn trong đối thoại tại nơi làm việc?
Theo quy định tại Bộ luật lao động năm 2019: Đối thoại tại nơi làm việc là việc chia sẻ thông tin, tham khảo, thảo luận, trao đổi ý kiến giữa người sử dụng lao động với người lao động hoặc tổ chức đại diện người lao động về những vấn đề liên quan đến quyền, lợi ích và mối quan tâm của các bên tại nơi làm việc nhằm tăng cường sự hiểu biết, hợp tác, cùng nỗ lực hướng tới giải pháp các bên cùng có lợi.
Công đoàn cơ sở là tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở theo quy định của Bộ luật lao động năm 2019. Về sự tham gia của công đoàn trong tổ chức đối thoại tại nơi làm việc được hướng dẫn tại Nghị định 145/2020/NĐ-CP. Theo đó, người sử dụng lao động có trách nhiệm phối hợp với tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở (nếu có) để tổ chức đối thoại tại nơi làm việc theo quy định tại khoản 2 Điều 63 của Bộ luật Lao động.
Ở nơi làm việc có người lao động không tham gia là thành viên của tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở thì người sử dụng lao động có trách nhiệm phối hợp với tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở (nếu có) hướng dẫn, hỗ trợ, tạo điều kiện để những người lao động này tự lựa chọn thành viên đại diện cho họ (sau đây gọi là nhóm đại diện đối thoại của người lao động) để tham gia đối thoại với người sử dụng lao động theo quy định tại khoản 2 Điều 63 của Bộ luật Lao động. Số lượng thành viên nhóm đại diện đối thoại của người lao động xác định theo quy định tại khoản 2 Điều 38 Nghị định này.
Trong đó, tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở và nhóm đại diện đối thoại của người lao động có trách nhiệm:
a) Cử thành viên đại diện tham gia đối thoại theo quy định;
b) Tham gia ý kiến với người sử dụng lao động về nội dung quy chế dân chủ ở cơ sở tại nơi làm việc;
c) Lấy ý kiến người lao động, tổng hợp và chuẩn bị nội dung đề nghị đối thoại;
d) Tham gia đối thoại với người sử dụng lao động theo quy định tại khoản 2 Điều 63 của Bộ luật Lao động, Nghị định này và quy chế dân chủ ở cơ sở tại nơi làm việc.
Tổ chức đối thoại định kỳ tại nơi làm việc
Người sử dụng lao động có trách nhiệm phối hợp với tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở, nhóm đại diện đối thoại của người lao động tổ chức đối thoại định kỳ theo quy định tại điểm a khoản 2 Điều 63 của Bộ luật Lao động và quy chế dân chủ ở cơ sở tại nơi làm việc.
Tổ chức đối thoại khi có vụ việc
Đối với vụ việc người sử dụng lao động phải tham khảo, trao đổi ý kiến với tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở về quy chế đánh giá mức độ hoàn thành công việc theo quy định tại điểm a khoản 1 Điều 36; cho thôi việc đối với người lao động theo quy định tại Điều 42; phương án sử dụng lao động theo quy định tại Điều 44; thang lương, bảng lương và định mức lao động theo quy định tại Điều 93; quy chế thưởng theo quy định tại Điều 104 và nội quy lao động theo quy định tại Điều 118 của Bộ luật Lao động được thực hiện như sau:
a) Người sử dụng lao động có trách nhiệm gửi văn bản kèm theo nội dung cần tham khảo, trao đổi ý kiến đến các thành viên đại diện tham gia đối thoại của bên người lao động;
b) Các thành viên đại diện tham gia đối thoại của bên người lao động có trách nhiệm tổ chức lấy ý kiến người lao động do mình đại diện và tổng hợp thành văn bản của từng tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở, nhóm đại diện đối thoại của người lao động để gửi tới người sử dụng lao động; trường hợp nội dung đối thoại liên quan đến quyền, lợi ích của lao động nữ thì cần bảo đảm lấy ý kiến của họ;
c) Căn cứ ý kiến của các tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở, nhóm đại diện đối thoại của người lao động, người sử dụng lao động tổ chức đối thoại để thảo luận, trao đổi ý kiến, tham vấn, chia sẻ thông tin về những nội dung người sử dụng lao động đưa ra;
d) Số lượng, thành phần tham gia, thời gian, địa điểm tổ chức đối thoại do hai bên xác định theo quy chế dân chủ ở cơ sở tại nơi làm việc;
đ) Diễn biến đối thoại phải được ghi thành biên bản và có chữ ký của đại diện các bên tham gia đối thoại theo quy định tại khoản 4 Điều 39 Nghị định này;
e) Chậm nhất 03 ngày làm việc kể từ khi kết thúc đối thoại, người sử dụng lao động có trách nhiệm công bố công khai tại nơi làm việc những nội dung chính của đối thoại; tổ chức đại diện người lao động (nếu có), nhóm đại diện đối thoại của người lao động (nếu có) phổ biến những nội dung chính của đối thoại đến người lao động là thành viên.
2. Đối với vụ việc tạm đình chỉ công việc của người lao động theo quy định tại khoản 1 Điều 128 của Bộ luật Lao động thì người sử dụng lao động và tổ chức đại diện người lao động mà người lao động bị tạm đình chỉ công việc là thành viên có thể trao đổi bằng văn bản hoặc thông qua trao đổi trực tiếp giữa đại diện tham gia đối thoại của bên người sử dụng lao động và đại diện đối thoại của tổ chức đại diện người lao động.
Thông tin thêm:
- Sách Nghiệp vụ dành cho Cán bộ công đoàn trong việc tham gia đại diện, bảo vệ quyền lơi, lợi ích hợp pháp, chính đáng của người lao động có giá bao nhiêu?
- Sách Nghiệp vụ dành cho Cán bộ công đoàn trong việc tham gia đại diện, bảo vệ quyền lơi, lợi ích hợp pháp, chính đáng của người lao động có giá bìa là 395.000 đồng.
- Sách Nghiệp vụ dành cho Cán bộ công đoàn trong việc tham gia đại diện, bảo vệ quyền lơi, lợi ích hợp pháp, chính đáng của người lao động xuất bản năm nào?
- Sách Nghiệp vụ dành cho Cán bộ công đoàn trong việc tham gia đại diện, bảo vệ quyền lơi, lợi ích hợp pháp, chính đáng của người lao động xuất bản năm 2020.
