1. Giới thiệu tác giả
Cuốn sách "Pháp luật về quyền quản lý lao động của người sử dụng lao động ở Việt Nam" được biên soạn bởi Tiến sĩ Đỗ Thị Dụng.
2. Giới thiệu hình ảnh sách
Pháp luật về quyền quản lý lao động của người sử dụng lao động ở Việt Nam
Tác giả: TS. Đỗ Thị DUng
Nhà xuất bản Chính trị quốc gia sự thật
3. Tổng quan nội dung sách
"Quyền" theo Từ điển luật học được hiểu là những việc mà một người được làm mà không bị ai ngăn cản, hạn chế. Quyền của người sử dụng lao động là quyền của chủ thể người sử dụng lao động. Vì thế có thể hiểu quyền quản lý lao động của người sử dụng lao động theo hai góc độ sau đây:
- Dưới góc độ quyền chủ thể, quyền quản lý lao động của người sử dụng lao động được hiểu là khả năng xử sự mà pháp luật cho phép người sử dụng lao động được tiến hành đối với người lao động trong đơn vị sử dụng lao động của mình. Dưới góc độ này, quyền quản lý lao động của người sử dụng lao động bao hàm những khả năng mà người sử dụng lao động có thể thực hiện trong quản lý lao động như tự chủ trong tuyển lao động, thiết lập các công cụ để quản lý lao động, bố trí, điều hành lao động; khen thưởng, xử lý vi phạm đối với người lao động... Song cũng cần lưu ý rằng quyền quản lý lao động của người sử dụng lao động là quyền có giới hạn. Đây là vấn đề có tính nguyên tắc bởi ngoài lợi ích của người sử dụng lao động, pháp luật cong nhằm bảo vệ lợi ích của người lao động và lợi ích chung của nhà nước. ĐỒng thời, quyền quản lý lao động của người sử dụng lao động không phải là quyền bất biến, mà luôn bị ảnh hưởng bởi các yếu tố về cơ chế quản lý kinh tế - xã hội, trong đó quan trọng là chế độ sở hữu, quy định của pháp luật lao động, sự ra đời và phát triển của tổ chức công đoàn...
- Dưới góc độ là một chế định pháp luật, quyền quản lý lao động của người sử dụng lao động là hệ thống các quy phạm pháp luật do nhà nước ban hành, trong đó chứa đựng các quy định về quyền thiết lập các công cụ quản lý lao động và quyền tổ chức, thực hiện quản lý lao động nhằm tạo cơ sở pháp lý để người sử dụng lao động thực hiện quyền quản lý lao động trong đơn vị sử dụng lao động. Dưới góc độ này, quyền quản lý lao động bao gồm tất cả các quyền như: ban hành nội quy, quy chế lao động; ký kết thỏa ước lao động tập thể, hợp đồng lao động; tổ chức thực hiện tuyển dụng lao động, bố trí sắp xếp công việc cho người lao động, điều chuyển, thay đổi công việc của người lao động, khen thưởng, xử lý vi phạm kỷ luật lao động... phát sinh trong quá trình sử dụng lao động mà họ được phép làm đối với người lao động trên cơ sở quy định của pháp luật. Đồng thời, đó còn là nghĩa vụ phải phục tùng sự quản lý lao động của người lao động trong đơn vị sử dụng lao động. Bởi nếu chỉ có quyền uy của người sử dụng lao động mà không có sự phục tùng của người lao động thì không thể thực hiện quyền quản lý lao động trong đơn vị sử dụng lao động.
Theo đó, có thể đưa ra định nghĩa về quyền quản lý lao động của người sử dụng lao động là quyền của người sử dụng lao động được chỉ đạo, điều khiển người lao động của đơn vị trên cơ sở thiết lập công cụ quản lý lao động và tổ chức, thực hiện quản lý lao động theo quy định của pháp luật nhằm nâng cao năng suất, chất lương, hiệu quả lao động.
Bản chất của quyền quản lý lao động của người sử dụng lao động:
- Quyền quản lý lao động của người sử dụng lao động thể hiện ý chí đơn phương của người sử dụng lao động
- Quyền quản lý lao động của người sử dụng lao động luôn bị chi phối từ ý chí của các chủ thể trong quan hệ lao động
- Quyền quản lý lao động của người sử dụng lao động được thực hiện trong giưới hạn quy định của pháp luật
- Quyền quản lý lao động của người sử dụng lao động mang tính hành chính
Nhằm mục đích cung cấp cho bạn đọc muốn nghiên cứu các vấn đề lý luận, đánh giá thực trạng pháp luật lao động hiện hành về quyền quản lý lao động của người sử dụng lao động và tham khảo các đề xuất sửa đổi, bổ sung quy định của pháp luật lao động hiện hành nhằm nâng cao hiệu quả thực hiện quyền quản lý lao động của người sử dụng lao động, đặc biệt giúp người sử dụng lao động tại các doanh nghiệp nâng cao kiến thức pháp luật nhằm hiểu đúng, hiểu hết quyền quản lý lao động của mình, từ đó thực hiện quản lý lao động trong đơn vị được linh hoạt, hiệu quả, Tiến sĩ Đỗ Thị Dung - Giảng viên Trường Đại học Luật Hà Nội đã biên soạn cuốn sách "Pháp luật về quyền quản lý lao động của người sử dụng lao động ở Việt Nam".
Cuốn sách được biên soạn với cấu trúc chương mục như sau:
Chương 1. Những vấn đề chung về quyền quản lý lao động và pháp luật về quyền quản lý lao động của người sử dụng lao động
I. Quyền quản lý lao động của người sử dụng lao động
1. Khái niệm
2. Bản chất quyền quản lý lao động của người sử dụng lao động
3. Cơ sở xác định quyền quản lý lao động của người sử dụng lao động
II. Pháp luật về quyền quản lý lao động của người sử dụng lao động
1. Khái niệm
2. Nội dung pháp luật về quyền quản lý lao động của người sử dụng lao động
3. Vai trò của pháp luật về quyền quản lý lao động của người sử dụng lao động
Chương 2. Pháp luật hiện hành về quyền quản lý lao động của người sử dụng lao động ở Việt Nam
I. Pháp luật về quyền thiết lập công cụ quản lý lao động của người sử dụng lao động
1. Ban hành nội quy lao động, quy chế, quyết định
2. Ký kết thỏa ước lao động tập thể, hợp đồng lao động và các hợp đồng khác
II. Pháp luật về quyền tổ chức, thực hiện quản lý lao động của người sử dụng lao động
1. Quyền tuyển lao động
2. Quyền trong việc sử dụng lao động
3. Quyền chấm dứt sử dụng lao động
4. Quyền giải quyết khiếu nại
Chương 3. Hoàn thiện pháp luật và nâng cao hiệu quả thực hiện quyền quản lý lao động của người sử dụng lao động ở Việt Nam
I. Phương hướng hoàn thiện pháp luật và nâng cao hiệu quả thực hiện quyền quản lý lao động của người sử dụng lao động
1. Khắc phục những điểm bất hợp lý của pháp luật hiện hành, mở rộng hơn nữa quyền tự chủ trong quản lý lao động của người sử dụng lao động và hạn chế sự can thiệp trực tiếp của Nhà nước vào quyền quản lý lao động của người sử dụng lao động
2. Bảo đảm sự hài hòa về lợi ích giữa người sử dụng lao động và người lao động
3. Phù hợp với cơ chế quản lý kinh tế trong nền kinh tế thị trường định hướng xã hội chủ nghĩa trong bối cảnh hội nhập quốc tế ở Việt Nam
II. Đề xuất sửa đổi, bổ sung một số quy định về quyền quản lý lao động của người sử dụng lao động
1. Sửa đổi, bổ sung các quy định về quyền thiết lập công cụ quản lý lao động của người sử dụng lao động
2. Sửa đổi, bổ sung các quy định về quyền tổ chức, thực hiện quản lý lao động của người sử dụng lao động
III. Đề xuất một số biện pháp nâng cao hiệu quả thực hiện quyền quản lý lao động của người sử dụng lao động
1. Tiếp tục đẩy mạnh công tác tuyên truyền và giáo dục pháp luật, trong đó đặc biệt chú trọng các quy định về quyền quản lý lao động của người sử dụng lao động đến các đơn vị sử dụng lao động nhằm nâng cao kiến thức pháp luật của người sử dụng lao động và người lao động
2. Tăng cường bồi dưỡng kỹ năng quản lý lao động cho người sử dụng lao động
3. Tăng cường sự phối hợp chặt chẽ giữa người sử dụng lao động và tổ chức đại diện tập thể lao động tại cơ sở để nhằm thực hiện tốt những nhiệm vụ, mục tiêu chung trong đơn vị
4. Tăng cường công tác kiểm tra, thanh tra việc thực hiện quyền quản lý lao động của người sử dụng lao động
4. Đánh giá bạn đọc
Trên cơ sở quy định của Bộ luật lao động năm 2012 và các văn bản hướng dẫn thi hành, tác giả đã biên soạn cuốn sách với nội dung khác toàn diện từ lý luận, thực trạng pháp luật, thực tiễn thi hành từ đó đưa ra đề xuất cá nhân nhằm hoàn thiện pháp luật cũng như nâng cao hiệu quả thực hiện quyền quản lý lao động của người sử dụng lao động ở Việt Nam.
Cuốn sách được tác giả biên soạn và ấn hành năm 2016, trên cơ sở quy định pháp luật lao động trước khi Bộ luật lao động năm 2019 ra đời, do đó, về mặt thực tiễn, những vấn đề pháp lý tác giả nêu trong cuốn sách có thể đã bị thay thế, không còn giá trị áp dụng, song những vấn đề cơ bản về quyền quản lý của người sử dụng lao động vẫn là những nội dung hữu ích đối với bạn đọc.
Nội dung cuốn sách cũng là chuyên khảo dành cho sinh viên ngành luật, người nghiên cứu khoa học có thêm những thông tin pháp lý ở giai đoạn trước khi Bộ luật lao động năm 2019 được ban hành để so sánh, đối chiếu, từ đó nhận diện những điểm mới và phù hợp hơn của pháp luật lao động hiện nay về quyền quản lý lao động của người sử dụng lao động.
5. Kết luận
Pháp luật lao động được xây dựng trên nguyên tắc đảm bảo hài hòa lợi ích trong quan hệ lao động giữa người lao động và người sử dụng lao động, trong đó có khuyến khích đảm bảo quyền lợi tốt hơn cho người lao động là bên yếu thế trong quan hệ này, song nhằm đạt được mục đích của việc thiết lập quan hệ lao động, pháp luật lao động cũng trao quyền quản lý cho người sử dụng lao động thông qua những quy định cụ thể.
Cuốn sách "Pháp luật về quyền quản lý lao động của người sử dụng lao động ở Việt Nam" được tác giả biên soạn và ấn hành năm 2016, trên cơ sở Bộ luật lao động cũ năm 2012 và các văn bản hướng dẫn thi hành, song hiện nay Bộ luật lao động 2019 đã thay thế và có nhiều điểm mới. Tuy vậy, những nội dung cốt lõi, cơ bản về quyền quản lý của người sử dụng tác giả trình bày trong cuốn sách vẫn có giá trị tham khảo đối với bạn đọc.
Trên đây là chia sẻ tổng quan của chúng tôi về nội dung cuốn sách "Pháp luật về quyền quản lý lao động của người sử dụng lao động ở VIệt Nam". Hy vọng là thông tin hữu ích giúp bạn lựa chọn được cuốn sách mình cần thiết. Chúc các bạn đọc sách hiệu quả!
