1. Có nên tiếp tục dùng sổ BHXH công ty cũ sau khi nghỉ việc không?

Theo quy định của pháp luật thì mỗi người khi tham gia BHXH sẽ chỉ được sở hữu 1 sổ BHXH ứng với 1 mã số BHXH định danh duy nhất. Mã số này được sử dụng cho người lao động trong quá trình tham gia BHXH.

- Người lao động sau khi chấm dứt hợp đồng lao động với công ty cũ sẽ được đơn vị này chốt sổ BHXH và trả sổ BHXH cho người lao động theo quy định.

- Người lao động nhận lại sổ BHXH tại công ty cũ và tiếp tục đóng BHXH tại nơi làm việc mới.

Tuy nhiên trong một số trường hợp công ty cũ đã giải thể, phá sản và nợ tiền đóng BHXH khiến người lao động gặp khó khăn trong việc chốt sổ và tiếp tục đóng BHXH. Trong trường hợp này người lao động có thể thực hiện theo 2 cách giải quyết sau đây:

+ Yêu cầu công ty cũ thực hiện trách nhiệm chốt sổ BHXH theo quy định.

+ Hủy quá trình tham gia BHXH tại công ty cũ (tính đế thời điểm đóng BHXH cuối cùng) để được chốt sổ và tiếp tục quá trình tham gia BHXH để không bị gián đoạn.

2. Sai số CCCD trong sổ BHXH hưởng trợ cấp thất nghiệp thế nào?

Căn cứ theo quy định tại Công văn 3835/BHXH-CST 2013 hướng dẫn về việc sai số CCCD trong sổ BHXH như sau:

- Để tránh tình trạng người lao động phải đi lại nhiều lần, gây phiền hà và ảnh hưởng đến thời gian hưởng BHTN của người lao động, yêu cầu Bảo hiểm xã hội các tỉnh, thành phố trực thuộc Trung ương thống nhất với Sở Lao động - Thương binh và Xã hội các tỉnh, thành phố, đồng thời đề nghị Sở Lao động - Thương binh và Xã hội chỉ đạo Trung tâm Giới thiệu việc làm không trả lại hồ sơ giải quyết BHTN khi không có sự trùng khớp số chứng minh nhân dân, ngày cấp, nơi cấp hoặc hộ khẩu thường trú với sổ BHXH để kịp thời giải quyết quyền lợi cho người tham gia BHXH, BHTN.

Như vậy, việc sai số chứng minh nhân dân trong sổ bảo hiểm xã hội sẽ không ảnh hưởng gì đến việc hưởng bảo hiểm thất nghiệp của người lao động, người bị sai số CCCD trong sổ BHXH vẫn có thể hưởng trợ cấp thất nghiệp như bình thường.

3. Đổi từ CMND 9 số sang CCCD có ảnh hưởng đến BHXH không?

Người lao động đổi từ thẻ CMND 9 số sang thẻ CCCD 13 số dẫn đến thông tin ghi trên sổ BHXH bị sai. Trong trường hợp này người lao động cần thực hiện thủ tục điều chỉnh lại thông tin ghi trên sổ BHXH theo quy định.

Căn cứ theo quy định tại Điều 27, Quyết định 595/QĐ-BHXH và Khoản 31, Điều 1, Quyết định 505/QĐ-BHXH người sử dụng lao động hoặc người lao động làm hồ sơ và thủ tục cấp lại sổ BHXH do thay đổi thông tin cá nhân như: Số CMND; họ, tên, chữ đệm; ngày, tháng, năm sinh; giới tính, dân tộc; quốc tịch; điều chỉnh nội dung đã ghi trên sổ BHXH.

Như vậy, trong trường hợp thông tin ghi trên sổ BHXH của người lao động bị sai, người lao động cần thực hiện các thủ tục cấp lại sổ BHXH theo quy trình mà pháp luật quy định.

Mặc dù khi người lao động thay đổi thông tin CMND/CCCD không ảnh hưởng đến thủ tục, quyền lợi hưởng bất kỳ chế độ nào về BHXH, BHYT, BH thất nghiệp. Nhưng thông tin số CMND là một trong các tiêu thức quản lý đối tượng trong cơ sở dữ liệu vì vậy dù không cần phải cấp lại sổ BHXH nhưng để thống nhất cơ sở dữ liệu trên toàn hệ thống, đề nghị bạn lập mẫu Tờ khai (TK1-TS) điều chỉnh bổ sung số chứng minh thư.

4. Mất sổ bảo hiểm xã hội có được nhận BHXH 1 lần không?

Hiện nay việc giữ sổ bảo hiểm xã hội là do người tham gia BHXH tự quản lý. Do đó sẽ không tránh khỏi tình trạng sổ BHXH bị mất. Vậy trong trường hợp mất sổ thì người lao động có được rút BHXH 1 lần không?

Theo quy định về hồ sơ hưởng bảo hiểm xã hội một lần có yêu cầu bản gốc sổ bảo hiểm xã hội của người lao động. Như vậy, người lao động không giữ sổ BHXH gốc sẽ không được cơ quan BHXH giải quyết hưởng chế độ BHXH 1 lần theo quy định.

Trong trường hợp này người lao động cần thực hiện các bước sau đây:

Bước 1: Thực hiện làm thủ tục xin cấp lại sổ BHXH do mất sổ.

Bước 2: Sau khi nhận sổ người lao động gửi để nghị đến cơ quan BHXH sẽ được giải quyết hưởng BHXH 1 lần theo quy định.

Như vậy, người lao động muốn rút BHXH 1 lần cần bắt buộc phải có sổ BHXH bản chính.

Sổ bảo hiểm xã hội là giấy tờ quan trọng đối với người tham gia đóng bảo hiểm xã hội làm căn cứ để hưởng các chế độ BHXH. Do đó người lao động cần bảo quản sổ tốt nhất để tránh làm ảnh hưởng đến việc hưởng các quyền lợi về bảo hiểm của bản thân.

5. Một số điểm bất cập trong chế độ bảo hiểm thất nghiệp theo quy định pháp luật hiện hành

Quy định về đối tượng tham gia:

Theo quy định tại khoản 1 Điều 3, Điều 43 Luật Việc làm 2013 quy định chỉ những NLĐ là công dân Việt Nam từ đủ 15 tuổi trở lên, có khả năng lao động và có nhu cầu làm việc; giao kết các loại hợp đồng lao động, hợp đồng làm việc có thời hạn từ 3 tháng trở lên với người sử dụng lao động mới là đối tượng của BHTN.

Do đó, NLĐ là người nước ngoài làm việc tại Việt Nam; người đang hưởng lương hưu, trợ cấp mất sức lao động hàng tháng, giúp việc gia đình; người giao kết hợp đồng lao động dưới 3 tháng không thuộc đối tượng tham gia BHTN. Ngoài ra, các đối tượng là NLĐ thuộc khu vực phi chính thức cũng không thuộc đối tượng tham gia BHTN.

Điều này khiến cho khối lao động phi chính thức thiếu sự bảo vệ của xã hội, của pháp luật, cũng như hạn chế sự đảm bảo các quyền tại nơi làm việc và điều kiện lao động thỏa đáng. Theo thống kê của Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội, hiện số người tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc hơn 16 triệu (37% lực lượng lao động), trong khi số đóng BHTN là 14,3 triệu (31%). Có thể thấy gần 1,7 triệu lao động không được tham gia BHTN mặc dù là đối tượng tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc. Như vậy, đối tượng tham gia BHTN tại Luật Việc làm chưa bao phủ hết tất cả đối tượng có quan hệ lao động.

Quy định về điều kiện hưởng BHTN:

Theo quy định tại Điều 49 Luật việc làm 2013 và Điều 11 Nghị định 28/2015/NĐ- CP thì một trong những điều kiện để NLĐ bị thất nghiệp được hưởng trợ cấp thất nghiệp đó là NLĐ đang đóng bảo hiểm bị mất việc làm hoặc chấm dứt hợp đồng lao động hoặc chấm dứt hợp đồng làm việc theo quy định của pháp luật. NLĐ đang đóng BHTN được hiểu là người có tháng liền kề trước thời điểm chấm dứt hợp đồng lao động hoặc hợp đồng làm việc đã đóng BHTN và được tổ chức bảo hiểm xã hội xác nhận. Với việc quy định như vậy sẽ gây khó khăn trong việc hưởng BHTN cho nhóm đối tượng là NLĐ làm việc tại các doanh nghiệp đang nợ bảo hiểm xã hội. Vì theo thống kê của BHXH Việt Nam, tính đến tháng 6/2022, tổng số nợ BHXH, BHYT, BHTN trên cả nước hơn 24.500 tỷ đồng. Trong đó, hơn 3.500 tỷ đồng là nợ khó đòi thuộc các DN đã bị phá sản, giải thể, không có khả năng trả nợ khiến hơn 206.000 lao động bị ảnh hưởng quyền lợi. Những đối tượng này không có việc làm, không được trả lương nhưng không đủ điều kiện hưởng trợ cấp thất nghiệp do không đáp ứng điều kiện hưởng BHTN là người đang đóng BHTN. Người đang đóng BHTN là người có tháng liền kề trước khi bị mất việc làm hoặc chấm dứt HĐLĐ hoặc hợp đồng làm việc đã đóng BHTN.

Quy định về mức đóng hưởng BHTN:

Pháp luật về BHTN quy định mức đóng góp vào quỹ BHTN dựa trên mức tiền lương, tiền công hàng tháng theo hợp đồng lao động, hợp đồng làm việc. Song quy định này còn lỏng lẻo, có nhiều trường hợp NLĐ và người sử dụng lao động (NSDLĐ) thỏa thuận kê khai mức đóng bảo hiểm thấp hơn mức lương thực tế do cả 2 bên đều không có ý thức thực sự muốn đóng BHTN. Đây là hành vi không trung thực, không đảm bảo tính công bằng trong quyền lợi của tất cả NLĐ cùng tham gia. Một hậu quả khác của hành vi này là việc dẫn đến còn tồn tại tình trạng nợ đọng BHTN. Thực tế cho thấy, nhiều trường hợp, sau khi đóng đủ 12 tháng vào quỹ BHTN thì NLĐ tìm cách nghỉ việc để được hưởng trợ cấp (bởi có đóng hơn thì họ cũng chỉ được hưởng như người đóng đủ 12 tháng).

Để tham khảo thêm thông tin về vấn đề này, quý khách hàng có thể tìm hiểu tại bài viết: Mất sổ bảo hiểm xã hội có sao không và cấp lại như thế nào ? của Luật Minh Khuê.

Như vậy trên đây là toàn bộ thông tin về Sai số CCCD trong sổ BHXH hưởng trợ cấp thất nghiệp thế nào? mà Công ty Luật Minh Khuê muốn gửi đến quý khách mang tính tham khảo. Nếu quý khách còn vướng mắc về vấn đề trên hoặc mọi vấn đề pháp lý khác, quý khách hãy vui lòng liên hệ trực tiếp với chúng tôi qua Luật sư tư vấn pháp luật trực tuyến theo số điện thoại 1900.6162 để được Luật sư tư vấn pháp luật trực tiếp qua tổng đài kịp thời hỗ trợ và giải đáp mọi thắc mắc.

Nếu quý khách cần báo giá dịch vụ pháp lý thì quý khách có thể gửi yêu cầu báo phí dịch vụ đến địa chỉ email: lienhe@luatminhkhue.vn để nhận được thông tin sớm nhất! Rất mong nhận được sự hợp tác và tin tưởng của quý khách! Luật Minh Khuê xin trân trọng cảm ơn!