Sinh đôi thì thai sản được bao nhiêu tiền theo quy định mới?

1. Sinh đôi thì thai sản được bao nhiêu tiền theo quy định mới

Khi thai sản sinh đôi thì người lao động sẽ được hưởng những chế độ sau:

1.1. Trợ cấp một (01) lần khi sinh con

Theo quy định tai Điều 38 Luật Bảo hiểm xã hội năm 2014, lao động nữ sinh con thì được hưởng trợ cấp một lần cho mỗi con bằng 02 lần mức lương cơ sở tại tháng lao động nữ sinh con.

Tiền trợ cấp một lần khi sinh 01 con = 02 x Mức lương cơ sở

Do đó, tiền trợ cấp một lần khi sinh đôi = 04 x Mức lương cơ sở

Hiện nay, mức lương cơ sở được quy định như sau:

Tại Nghị quyết số 69/2022/QH15 ngày 11 tháng 11 năm 2022 về dự toán ngân sách nhà nước năm 2023 thì mức tiền lương và thu nhập tăng thêm hằng tháng tính theo mức lương cơ sở là 1,8 triệu đồng/ tháng kể từ ngày 01/07/2023.

Và ngày 14/05/2023 Chính phủ ban hành Nghị định 24/2023/NĐ-CP quy định về mức lương cơ sở đối với cán bộ, công chức, viên chức và lực lượng vũ trang. Tại Nghị định này thì thời gian bắt đầu tiến hành việc tăng lương cơ sở là ngày 01/07/2023.

Như vậy, năm 2023 sẽ áp dụng 02 mức lương cơ sở, giai đoạn từ:

- Giai đoạn 1 (từ ngày 01/01/2023 đến ngày 30/06/2023): mức lương cơ sở là 1.490.000 đồng/ tháng

- Giai đoạn 2 (từ ngày 01/07/2023): mức lương cơ sở là 1.800.000 đồng/ tháng

Khoản trợ cấp một lần này sẽ chi trả cho người lao động nữ khi sinh con, còn lao động nam sẽ được nhận khoản trợ cấp này nếu thuộc một trong các trường hợp sau: (1) Chỉ có cha tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc mà người đó đã đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 06 tháng trở lên trong 12 tháng trước khi người vợ sinh con hoặc (2) Người mẹ tham gia bảo hiểm xã hội nhưng không đủ điều kiện hưởng chế độ thai sản khi sinh con thì người cha đã đóng đủ bảo hiểm xã hội từ đủ 06 tháng trở lên trong 12 tháng trước khi người vợ sinh con.

Tóm lại, khoản trợ cấp một lần khi sinh đôi: 5.950.000 đồng (khi mức lương cơ sở là 1.490.000 đồng/ tháng) còn là 7.200.000 đồng (khi mức lương cơ sở là 1.800.000 đồng/ tháng).

1.2. Tiền trợ cấp khi sinh con (trường hợp sinh đôi)

Theo quy định tại khoản 1 và khoản 2 Điều 34 Luật Bảo hiểm xã hội năm 2014:

1. Lao động nữ sinh con được nghỉ việc hưởng chế độ thai sản trước và sau khi sinh con là 06 tháng. Trường hợp lao động nữ sinh đôi trở lên thì tính từ con thứ hai trở đi, cứ mỗi con, người mẹ được nghỉ thêm 01 tháng.

Thời gian nghỉ hưởng chế độ thai sản trước khi sinh tối đa không quá 02 tháng.

2. Lao động nam đang đóng bảo hiểm xã hội khi vợ sinh con được nghỉ việc hưởng chế độ thai sản như sau:

a) 05 ngày làm việc;

b) 07 ngày làm việc khi vợ sinh con phải phẫu thuật, sinh con dưới 32 tuần tuổi;

c) Trường hợp vợ sinh đôi thì được nghỉ 10 ngày làm việc, từ sinh ba trở lên thì cứ thêm mỗi con được nghỉ thêm 03 ngày làm việc;

d) Trường hợp vợ sinh đôi trở lên mà phải phẫu thuật thì được nghỉ 14 ngày làm việc.

Thời gian nghỉ việc hưởng chế độ thai sản quy định tại khoản này được tính trong khoảng thời gian 30 ngày đầu kể từ ngày vợ sinh con.

Do đó, khi người lao động nữ khi sinh đôi thì được nghỉ việc hưởng chế độ thai sản trước và sau khi sinh con 07 tháng.

Đồng thời, người vợ sinh con mà người lao động nam đang đóng bảo hiểm xã hội thì được nghỉ việc hưởng chế độ thai sản (trường hợp vợ sinh đôi mà sinh thường thì lao động nam được nghỉ 10 ngày làm việc, nhưng người vợ sinh đôi mà phải phẫu thuật thì được nghỉ 14 ngày làm việc).

Như vậy, cả lao động nam và lao động nữ đều được nghỉ hưởng chế độ thai sản khi vợ sinh con.

Căn cứ vào Điều 39 Luật Bảo hiểm xã hội năm 2014, mức hưởng chế độ thai sản khi sinh đôi sẽ được tính như sau:

- Đối với lao động nữ khi sinh đôi:

- Đối với lao động nam có vợ sinh đôi:

Đặc biệt, người lao động nữ có thể đi làm trước khi hết thời hạn nghỉ sinh con (07 tháng) thì phải thỏa mãn đồng thời hai điều kiện sau: (1) Sau khi đã nghỉ hưởng chế độ ít nhất được 04 tháng và (2) Phải báo trước và được người sử dụng lao động đồng ý. Khi người lao động nữ đi làm trong trường hợp này thì ngoài tiền lương của những ngày làm việc thì họ vẫn được hưởng chế độ thai sản cho đến khi hết thời hạn nghỉ thai sản là 07 tháng (theo Điều 40 Luật Bảo hiểm xã hội năm 2014).

1.3. Tiền dưỡng sức, phục hồi sức khỏe sau thai sản (trường hợp sinh đôi)

Theo quy định tại Điều 41 Luật Bảo hiểm xã hội năm 2014 về dưỡng sức, phục hồi sức khỏe sau thai sản:

1. Lao động nữ ngay sau thời gian hưởng chế độ thai sản quy định tại Điều 33, khoản 1 hoặc khoản 3 Điều 34 của Luật này, trong khoảng thời gian 30 ngày đầu làm việc mà sức khỏe chưa phục hồi thì được nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe từ 05 ngày đến 10 ngày.

Thời gian nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe bao gồm cả ngày nghỉ lễ, nghỉ Tết, ngày nghỉ hằng tuần. Trường hợp có thời gian nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe từ cuối năm trước chuyển tiếp sang đầu năm sau thì thời gian nghỉ đó được tính cho năm trước.

2. Số ngày nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe quy định tại khoản 1 Điều này do người sử dụng lao động và Ban Chấp hành công đoàn cơ sở quyết định, trường hợp đơn vị sử dụng lao động chưa thành lập công đoàn cơ sở thì do người sử dụng lao động quyết định. Thời gian nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe được quy định như sau:

a) Tối đa 10 ngày đối với lao động nữ sinh một lần từ hai con trở lên;

b) Tối đa 07 ngày đối với lao động nữ sinh con phải phẫu thuật;

c) Tối đa 05 ngày đối với các trường hợp khác.

3. Mức hưởng chế độ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe sau thai sản một ngày bằng 30% mức lương cơ sở.

Trường hợp người lao động nữ sinh đôi quay trở lại làm việc sau thời gian nghỉ hưởng chế độ thai sản (07 tháng) mà trong 30 ngày đầu làm việc sức khỏe vẫn chưa hồi phục thì được tiếp tục được nghỉ (tối đa 10 ngày, tính cả ngày nghỉ lễ, Tết và ngày nghỉ hằng tuần) và hưởng chế độ dưỡng sức, phục hồi sau thai sản. Lưu ý rằng, thời gian nghỉ sẽ do người sử dụng lao động và Ban chấp hành công đoàn cơ sở (nếu cố) quyết định.

Khoản tiền dưỡng sức, phục hồi sức khỏe sau thai sản đối với trường hợp lao động nữ sinh đôi:

Khoản tiền này sẽ được chi trả cho lao động nữ khi người lao động nữ đó đã nghỉ hết 07 tháng thai sản. Nếu người lao động nữ đi làm sớm sau sinh thì không được nhận khoản tiền dưỡng sức, phục hồi sức khỏe sau thai sản.

Do đó, tiền dưỡng sức, phục hồi sức khỏe sau thai sản khi sinh đôi: 4.470.000 đồng (mức lương cơ sở là 1.490.000 đồng/ tháng), còn khoản tiền 5.400.000 đồng (mức lương cơ sở là 1.800.000 đồng/ tháng).

2. Chuẩn bị hồ sơ để hưởng chế độ thai sản khi sinh đôi

2.1. Hồ sơ hưởng chế độ thai sản

* Lao động nữ sinh con:

Theo điểm 2.2.2 khoản 2 Điều 4 Quyết định 166/QĐ-BHXH ngày 31/01/2019 quy trình giải quyết các chế độ BHXH, chi trả các chế độ BHXH, BHTN, lao động nữ sinh con cần chuẩn bị những giấy tờ sau:

(1) Bản sao giấy khai sinh hoặc trích lục khai sinh hoặc bản sao giấy chứng sinh của con.

(2) Trường hợp khi mang thai phải nghỉ việc để dưỡng thai theo quy định tại khoản 3 Điều 31 Luật Bảo hiểm xã hội năm 2014 thì có thêm một trong các giấy tờ sau:

- Trường hợp điều trị nội trú: Bản sao giấy ra viện hoặc tóm tắt hồ sơ bệnh án thể hiện việc nghỉ dưỡng thai.

- Trường hợp điều trị ngoại trú: Giấy chứng nhận nghỉ việc hưởng BHXH thể hiện việc nghỉ dưỡng thai.

- Trường hợp phải giám định y khoa: Biên bản GĐYK.

* Lao động nam có vợ sinh con:

Tại điểm 2.2.4 và điểm 2.2.5 khoản 2 Điều 4 Quyết định 166/QĐ-BHXH, hồ sơ người lao động nam có vợ sinh con bao gồm:

- Lao động nam nghỉ việc khi vợ sinh con: (1) Bản sao giấy chứng sinh hoặc bản sao giấy khai sinh hoặc trích lục khai sinh của con; (2) trường hợp sinh con phải phẫu thuật hoặc sinh con dưới 32 tuần tuổi mà giấy chứng sinh không thể hiện thì có thêm giấy tờ của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh thể hiện việc sinh con phải phẫu thuật, sinh con dưới 32 tuần tuổi. 

- Lao động nam hưởng trợ cấp một lần khi vợ sinh con: (1) Bản sao giấy chứng sinh hoặc bản sao giấy khai sinh hoặc trích lục khai sinh của con. 

Trường hợp lao động nam đồng thời hưởng chế độ do nghỉ việc khi vợ sinh con và hưởng trợ cấp một lần khi vợ sinh con thì tiếp nhận một lần hồ sơ có: (1) Bản sao giấy chứng sinh hoặc bản sao giấy khai sinh hoặc trích lục khai sinh của con; (2) trường hợp sinh con phải phẫu thuật hoặc sinh con dưới 32 tuần tuổi mà giấy chứng sinh không thể hiện thì có thêm giấy tờ của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh thể hiện việc sinh con phải phẫu thuật, sinh con dưới 32 tuần tuổi.

2.2. Hồ sơ hưởng chế độ nghỉ dưỡng sức sau sinh

Hồ sơ hưởng chế độ dưỡng sức sau sinh được quy định tại điểm 2.4 khoản 2 Điều 4 Quyết định 166/QĐ-BHXH ngày 31/01/2019. Theo đó lao động nữ hưởng chế độ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe sau sinh phải làm 01 bộ hồ sơ gồm có:

(1) Giấy xác nhận của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền về việc lao động nữ phải nghỉ việc để dưỡng thai; phục hồi sức khỏe

(2) Bản sao giấy khai sinh hoặc bản sao giấy chứng sinh của con

Trong vòng 10 ngày sau khi người lao động được xác nhận đủ điều kiện hưởng chế độ nghỉ dưỡng sức phục hồi sức khỏe sau sinh người sử dụng lao động sẽ phải lập hồ sơ gửi lên cơ quan Bảo hiểm xã hội để giải quyết.

Để chuẩn bị hồ sơ đầy đủ theo trường hợp của mình thì bạn đọc nên tìm hiểu và soạn giấy tờ, tài liệu theo Quyết định 166/QĐ-BHXH ngày 31/01/2019.

Thông qua bài viết trên đây, bạn đọc có thể biết được những quyền lợi đối với thai sản khi họ sinh con và đặc biệt biết được nếu sinh đôi thì thai sản được hưởng bao nhiêu tiền theo quy định pháp luật mới nhất. Nếu bạn đọc có bất kỳ vướng mắc liên quan đến vấn đề về pháp luật thì vui lòng liên hệ tới bộ phận tổng đài tư vấn pháp luật của Luật Minh Khuê qua số 19006162 hoặc gửi tới địa chỉ email lienhe@luatminhkhue.vn. Xin chân thành cảm ơn!