1. Những đối tượng nào được tham gia Công đoàn Việt Nam?
Đối tượng được gia nhập tổ chức Công đoàn Việt Nam theo quy định tại khoản 3.1 Điều 3 Hướng dẫn 03/HD-TLĐ năm 2020, tập trung chủ yếu vào những người Việt Nam làm công hưởng lương trong các đơn vị sử dụng lao động đang hoạt động hợp pháp theo quy định của pháp luật Việt Nam. Hướng dẫn này chi tiết mô tả đối tượng gia nhập Công đoàn, theo Điều 1 Điều lệ Công đoàn Việt Nam.
Trước hết, đối tượng bao gồm cán bộ, công chức, viên chức, và người lao động đang làm việc trong các đơn vị sự nghiệp, cơ quan hành chính nhà nước, cơ quan của tổ chức chính trị và tổ chức chính trị - xã hội. Đối với cơ quan xã, phường, thị trấn, đây bao gồm những người đang hưởng lương, định suất lương, phụ cấp, và đang làm việc trong cơ quan hội đồng nhân dân, Ủy ban nhân dân, tổ chức chính trị, tổ chức chính trị - xã hội cấp xã.
Ngoài ra, người lao động làm công hưởng lương đang tham gia lao động trong các đơn vị, doanh nghiệp, hợp tác xã cũng được xem xét là đối tượng gia nhập Công đoàn Việt Nam. Đối tượng này mở rộng đến những người làm việc trong các văn phòng đại diện của tổ chức nước ngoài, tổ chức quốc tế, tổ chức phi chính phủ tại Việt Nam.
Hướng dẫn cũng chú trọng đến việc đưa vào Công đoàn những người lao động tự do thuộc khu vực lao động phi chính thức, miễn là họ có nguyện vọng tham gia và sẽ sinh hoạt theo hình thức nghiệp đoàn cơ sở.
Một điều đặc biệt là người lao động được cơ quan có thẩm quyền cử làm đại diện quản lý phần vốn của Nhà nước, đang giữ các chức danh lãnh đạo, quản lý trong các đơn vị sự nghiệp ngoài công lập, và các doanh nghiệp ngoài khu vực nhà nước, khu vực có vốn đầu tư nước ngoài cũng được coi là đối tượng hợp lệ để gia nhập Công đoàn.
Như vậy, đối tượng được gia nhập Công đoàn Việt Nam rất đa dạng, phản ánh sự đa chiều của đời sống lao động và đồng thời thể hiện sự chăm sóc đặc biệt của tổ chức đối với các tầng lớp lao động, bảo vệ và phát triển quyền lợi cho mọi thành viên
2. Quyền lợi khi tham gia Công đoàn được quy định như thế nào?
Người lao động tham gia Công đoàn được hưởng một loạt các quyền lợi quan trọng, theo quy định tại Điều 2 Điều lệ Công đoàn, được ban hành kèm theo Quyết định 174/QĐ-TLĐ năm 2020. Những quyền lợi này đặc biệt nhấn mạnh vào việc bảo vệ quyền và lợi ích của người lao động, đồng thời tạo điều kiện cho họ tham gia hoạt động công đoàn một cách tích cực.
Thứ nhất, quyền được tham gia vào quá trình lập và hoạt động của Công đoàn là một trong những quyền lợi quan trọng. Đoàn viên có quyền tham gia thành lập công đoàn cơ sở, nghiệp đoàn cơ sở và hoạt động của Công đoàn theo quy định của Điều lệ Công đoàn Việt Nam. Điều này tạo ra một môi trường thuận lợi để họ tự do diễn đàn, thảo luận và đề xuất ý kiến, từ đó đóng góp tích cực vào sự phát triển của tổ chức công đoàn.
Thứ hai, đoàn viên còn được yêu cầu công đoàn đại diện và bảo vệ quyền lợi hợp pháp và chính đáng khi bị xâm phạm. Điều này đặt ra sự chắc chắn rằng Công đoàn không chỉ là một tổ chức đại diện, mà còn là một bảo vệ cho những quyền lợi cơ bản của người lao động.
Thứ ba, đoàn viên được quyền thông tin, thảo luận và đề xuất công việc của tổ chức công đoàn. Họ cũng có quyền ứng cử, đề cử và bầu cử cơ quan lãnh đạo của tổ chức công đoàn, điều này thúc đẩy sự minh bạch và dân chủ trong quá trình quản lý công đoàn.
Ngoài ra, đoàn viên được phổ biến đường lối, chủ trương, nghị quyết của Đảng, chính sách, pháp luật của Nhà nước liên quan đến công đoàn và người lao động. Điều này giúp họ hiểu rõ hơn về các quy định và chính sách, từ đó có thể đề xuất những ý kiến, kiến nghị và yêu cầu thiết thực.
Đối với những đoàn viên xuất sắc, họ có cơ hội được giới thiệu để Đảng xem xét kết nạp, điều này làm nổi bật vai trò của Công đoàn trong việc tìm kiếm và phát triển những tài năng tiềm năng.
Ngoài những quyền lợi trên, người lao động tham gia Công đoàn còn được hưởng nhiều quyền lợi khác như hỗ trợ pháp lý miễn phí, thăm hỏi khi ốm đau, ưu tiên xét vào học tại các trường do công đoàn tổ chức, và ưu đãi khi sử dụng dịch vụ từ các thiết chế công đoàn. Điều này tạo ra một môi trường làm việc tích cực và chăm sóc cho người lao động, khẳng định vai trò quan trọng của Công đoàn trong việc bảo vệ và nâng cao quyền lợi của họ
3. Trường hợp nào người lao động tạm dừng đóng đoàn phí công đoàn ?
Theo quy định của Điều 2 Điều lệ Công đoàn Việt Nam, được ban hành kèm theo Quyết định 174/QĐ-TLĐ năm 2020, đoàn viên công đoàn có quyền hưởng một loạt các quyền lợi, trong đó có quyền được tạm dừng đóng đoàn phí công đoàn trong trường hợp mất việc làm. Điều này là một biện pháp hỗ trợ quan trọng, nhằm giảm bớt gánh nặng tài chính đối với những đoàn viên đang gặp khó khăn về nghề nghiệp.
Theo khoản h, đoàn viên bị mất việc làm sẽ được tạm dừng sinh hoạt công đoàn và đóng đoàn phí công đoàn trong khoảng thời gian không quá 12 tháng, kể từ ngày mất việc làm. Điều này làm cho quy định trở nên linh hoạt và thích ứng với tình hình thực tế, đồng thời tạo điều kiện cho đoàn viên có thời gian tạm dừng để ổn định lại tình hình cá nhân và tìm kiếm cơ hội mới trong thị trường lao động.
Quy định này không chỉ giúp giảm áp lực tài chính cho đoàn viên đang trong giai đoạn tìm kiếm việc làm mới mà còn thể hiện sự quan tâm và chăm sóc từ phía Công đoàn đối với những thành viên gặp khó khăn trong sự nghiệp. Thêm vào đó, đoàn viên có thể tiếp tục hưởng một số quyền lợi khác, như được tham gia các hoạt động văn hóa, thể thao, giải trí, du lịch, giúp họ giữ vững tinh thần lạc quan và tích cực trong thời gian tạm dừng đóng đoàn phí.
Như vậy, quy định về việc tạm dừng đóng đoàn phí trong trường hợp mất việc làm là một biện pháp linh hoạt và nhân văn, nhằm đảm bảo rằng các đoàn viên vẫn cảm thấy được bảo vệ và hỗ trợ, thậm chí trong những thời kỳ khó khăn của họ
4. Không đóng đoàn phí bao lâu thì đoàn viên bị khai trừ?
Theo quy định tại Điều 25 Quy định xử lý kỷ luật trong tổ chức công đoàn, ban hành kèm theo Quyết định 5130/QĐ-TLĐ năm 2022, việc đóng đoàn phí công đoàn đều được coi là một trong những nhiệm vụ quan trọng của đoàn viên để duy trì hoạt động của tổ chức. Điều này được thể hiện rõ trong các trường hợp vi phạm nêu chi tiết trong quy định.
Theo khoản 1, đoàn viên sẽ bị xử lý kỷ luật bằng hình thức khiển trách nếu không đóng đoàn phí liên tục trong thời gian 6 tháng mà không có lý do chính đáng. Đây được xem xét là một biện pháp nhẹ nhàng, đồng thời là cơ hội để đoàn viên có thể hiểu rõ hơn về tầm quan trọng của việc tham gia đóng góp vào nguồn lực của tổ chức.
Khoản 2 của quy định nâng cao mức độ kỷ luật khi đoàn viên tiếp tục vi phạm. Đoàn viên sẽ bị xử lý bằng hình thức cảnh cáo nếu không đóng đoàn phí liên tục trong thời gian 9 tháng mà không có lý do chính đáng. Điều này đặt ra yêu cầu nghiêm túc với đoàn viên về việc thực hiện nghĩa vụ tài chính của mình.
Cuối cùng, khoản 3 của quy định đưa ra biện pháp kỷ luật nặng nhất, đó là hình thức khai trừ, khi đoàn viên không đóng đoàn phí liên tục trong thời gian 12 tháng mà không có lý do chính đáng. Điều này có thể được xem xét là một biện pháp cuối cùng, nhằm đảm bảo sự nghiêm túc và cam kết của đoàn viên đối với tổ chức, và đồng thời duy trì tính chất chủ động và tự chủ của Công đoàn.
Như vậy, quy định này không chỉ là một cơ hội để đoàn viên tự rút kinh nghiệm và sửa sai, mà còn là một cơ chế quản lý linh hoạt giúp duy trì sự linh hoạt và tính chất tự chủ của tổ chức công đoàn
Bài viết liên quan: Quy định mới về mức tiền ký quỹ kinh doanh dịch vụ lữ hành
Nội dung trên đây chỉ mang tính chất tham khảo. Trường hợp nếu quý khách còn vướng mắc về vấn đề trên hoặc mọi vấn đề pháp lý khác, quý khách hãy vui lòng liên hệ trực tiếp với chúng tôi qua Luật sư tư vấn pháp luật trực tuyến theo số điện thoại 19006162 để được Luật sư tư vấn pháp luật trực tuyến qua tổng đài kịp thời hỗ trợ và giải đáp mọi thắc mắc.
Nếu quý khách cần báo giá dịch vụ pháp lý thì quý khách có thể gửi yêu cầu báo phí dịch vụ đến địa chỉ email: lienhe@luatminhkhue.vn để nhận được thông tin sớm nhất! Rất mong nhận được sự hợp tác và tin tưởng của quý khách! Luật Minh Khuê xin trân trọng cảm ơn quý khách hàng!
