1. Theo đạo công giáo có được nghỉ hưởng nguyên lương vào ngày giáng sinh?
Theo Điều 2 Nghị định 028-TTg năm 1959 (đã hết hiệu lực) quy định về những ngày lễ được nghỉ có lương và ban hành chế độ nghỉ hàng năm và chế độ nghỉ phép như sau:
Cán bộ, công nhân viên chức được nghỉ việc có lương những ngày lễ dưới đây:
- Nguyên đán âm lịch, nghỉ 2 ngày rưỡi: nửa ngày cuối năm, mồng một và mồng hai tết;
- Nguyên đán dương lịch, nghỉ 1 ngày: 1-1 dương lịch
- Ngày sinh Đức Phật Thích Ca, nghỉ 1 ngày: 8-4 âm lịch
- Ngày Quốc tế Lao động, nghỉ 1 ngày: 1-5 dương lịch
- Ngày Quốc khánh, nghỉ 1 ngày: 2-9 dương lịch
- Ngày Thiên chúa giáng sinh, nghỉ 1 ngày: 25-12 dương lịch
Nếu ngày lễ trùng ngày chủ nhật thì không có nghỉ bù.
Tại Nghị định 028-TTg năm 1959 có quy định đối với việc nghỉ lễ ngày giáng sinh.
Tuy nhiên, tại Nghị định 13-CP năm 1977 (đã hết hiệu lực) sửa đổi quy định về những ngày lễ được nghỉ có lương đối với cán bộ, công nhân, viên chức Nhà nước và công nhân, viên chức xí nghiệp tư doanh như sau:
- Nguyên đán dương lịch 1 ngày: ngày 01 tháng 01.
- Nguyên đán âm lịch 3 ngày: ngày cuối năm, mồng một và mồng hai Tết.
- Ngày Quốc tế lao động 1 ngày rưỡi: chiều 30 tháng 04 và ngày 01 tháng 05.
- Ngày Quốc khánh 2 ngày: ngày 02 tháng 09 và 03 tháng 09.
Nếu ngày lễ trùng vào ngày chủ nhật thì không nghỉ bù.
Đối với những người là tín đồ các tôn giáo, trong ngày lễ chính thống của tôn giáo mình, nếu tham gia vào các cuộc hành lễ thì được xin phép nghỉ không quá 1 ngày.
Như vậy, tại Nghị định 13-CP năm 1977 sửa đổi Nghị định 028-TTg năm 1959 không còn quy định cụ thể đối với ngày nghỉ giáng sinh mà quy định tùy theo tôn giáo nếu tham gia vào cuộc hành lễ thì được xin phép nghỉ không quá 1 ngày.
Hiện hành, căn cứ theo quy định tại Điều 112 Bộ luật Lao động 2019 có quy định về ngày nghỉ lễ, tết như sau:
- Người lao động được nghỉ làm việc, hưởng nguyên lương trong những ngày lễ, tết sau đây:
+ Tết Dương lịch: 01 ngày (ngày 01 tháng 01 dương lịch);
+ Tết Âm lịch: 05 ngày;
+ Ngày Chiến thắng: 01 ngày (ngày 30 tháng 4 dương lịch);
+ Ngày Quốc tế lao động: 01 ngày (ngày 01 tháng 5 dương lịch);
+ Quốc khánh: 02 ngày (ngày 02 tháng 9 dương lịch và 01 ngày liền kề trước hoặc sau);
+ Ngày Giỗ Tổ Hùng Vương: 01 ngày (ngày 10 tháng 3 âm lịch).
- Lao động là người nước ngoài làm việc tại Việt Nam ngoài các ngày nghỉ theo quy định tại khoản 1 Điều này còn được nghỉ thêm 01 ngày Tết cổ truyền dân tộc và 01 ngày Quốc khánh của nước họ.
- Hằng năm, căn cứ vào điều kiện thực tế, Thủ tướng Chính phủ quyết định cụ thể ngày nghỉ quy định tại điểm b và điểm đ khoản 1 Điều này.
Như vậy, căn theo quy định tại Bộ luật Lao động, ngày lễ Giáng sinh 2023 người lao động theo đạo công giáo không được nghỉ hưởng nguyên lương.
Tuy nhiên, tại khoản 1 Điều 113 Bộ luật Lao động 2019 có quy định về nghỉ hằng năm như sau:
- Người lao động làm việc đủ 12 tháng cho một người sử dụng lao động thì được nghỉ hằng năm, hưởng nguyên lương theo hợp đồng lao động như sau:
+ 12 ngày làm việc đối với người làm công việc trong điều kiện bình thường;
+ 14 ngày làm việc đối với người lao động chưa thành niên, lao động là người khuyết tật, người làm nghề, công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm;
+ 16 ngày làm việc đối với người làm nghề, công việc đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm.
- Người lao động làm việc chưa đủ 12 tháng cho một người sử dụng lao động thì số ngày nghỉ hằng năm theo tỷ lệ tương ứng với số tháng làm việc....
Như vậy, căn cứ theo quy định hiện hành, pháp luật không quy định về việc cho phép người lao động theo đạo công giáo được nghỉ hưởng nguyên lương vào ngày giáng sinh. Tuy nhiên, người lao động vẫn có thể sử dụng ngày phép năm để nghỉ vào dịp này.
2. Công ty có thái độ phân biệt người lao động theo đạo công giáo bị xử phạt thế nào?
Căn cứ theo quy định tại Điều 8 Nghị định 12/2022/NĐ-CP có quy định về xử phạt vi phạm hành chính đối với hành vi vi phạm về tuyển dụng, quản lý lao động như sau:
- Phạt tiền từ 1.000.000 đồng đến 3.000.000 đồng đối với người sử dụng lao động khi có một trong các hành vi sau đây:
+ Không khai trình việc sử dụng lao động theo quy định;
+ Thu tiền của người lao động tham gia tuyển dụng lao động;
+ Không thể hiện, nhập đầy đủ thông tin về người lao động vào sổ quản lý lao động kể từ ngày người lao động bắt đầu làm việc;
+ Không xuất trình sổ quản lý lao động khi cơ quan quản lý nhà nước có thẩm quyền yêu cầu.
- Phạt tiền từ 5.000.000 đồng đến 10.000.000 đồng đối với người sử dụng lao động có một trong các hành vi sau đây:
+ Phân biệt đối xử trong lao động trừ các hành vi phân biệt đối xử quy định tại điểm d khoản 1 Điều 13, khoản 2 Điều 23, khoản 1 Điều 36 và khoản 2 Điều 37 Nghị định 12/2022/NĐ-CP
+ Sử dụng lao động chưa qua đào tạo hoặc chưa có chứng chỉ kỹ năng nghề quốc gia đối với nghề, công việc phải sử dụng lao động đã được đào tạo hoặc phải có chứng chỉ kỹ năng nghề quốc gia;
+ Không báo cáo tình hình thay đổi về lao động theo quy định;
+ Không lập sổ quản lý lao động hoặc lập sổ quản lý lao động không đúng thời hạn hoặc không đảm bảo các nội dung cơ bản theo quy định pháp luật.
- Phạt tiền từ 50.000.000 đồng đến 75.000.000 đồng đối với một trong các hành vi: lôi kéo; dụ dỗ; hứa hẹn; quảng cáo gian dối hoặc thủ đoạn khác để lừa gạt người lao động hoặc để tuyển dụng người lao động với mục đích bóc lột, cưỡng bức lao động nhưng chưa đến mức truy cứu trách nhiệm hình sự.
- Biện pháp khắc phục hậu quả: Buộc người sử dụng lao động trả lại cho người lao động khoản tiền đã thu đối với hành vi vi phạm quy định tại điểm b khoản 1 Điều 8 Nghị định 12/2022/NĐ-CP.
3. Làm thêm giờ vào dịp lễ Noel được tính lương như thế nào?
Theo Điều 98 Bộ luật Lao động 2019 cũng quy định về tiền lương làm thêm giờ, làm việc vào ban đêm cụ thể như sau:
- Người lao động làm thêm giờ được trả lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương thực trả theo công việc đang làm như sau:
+ Vào ngày thường, ít nhất bằng 150%;
+ Vào ngày nghỉ hằng tuần, ít nhất bằng 200%;
+ Vào ngày nghỉ lễ, tết, ngày nghỉ có hưởng lương, ít nhất bằng 300% chưa kể tiền lương ngày lễ, tết, ngày nghỉ có hưởng lương đối với người lao động hưởng lương ngày.
- Người lao động làm việc vào ban đêm thì được trả thêm ít nhất bằng 30% tiền lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương thực trả theo công việc của ngày làm việc bình thường.
- Người lao động làm thêm giờ vào ban đêm thì ngoài việc trả lương theo quy định tại khoản 1 và khoản 2 Điều này, người lao động còn được trả thêm 20% tiền lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương theo công việc làm vào ban ngày của ngày làm việc bình thường hoặc của ngày nghỉ hằng tuần hoặc của ngày nghỉ lễ, tết.
Như vậy, nếu người lao động đi làm thêm vào dịp lễ Noel được tính lương như sau:
- Người lao động làm thêm giờ vào ngày lễ Noel thì sẽ được hưởng ít nhất bằng 150% nếu ngày lễ Noel năm nay không rơi vào ngày nghỉ hằng tuần của người lao động. Trường hợp, lễ Noel trùng với ngày nghỉ hằng tuần, mà người lao động vẫn đi làm thì được trả tiền lương ít nhất 200%.
- Đồng thời, người lao động làm việc vào ban đêm trong dịp lễ Noel còn được trả thêm ít nhất bằng 30% tiền lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương thực trả theo công việc của ngày làm việc bình thường.
Ngoài ra, nếu người lao động làm thêm giờ vào ban đêm vào ngày lễ Noel thì ngoài việc được trả lương làm thêm vào ngày thường, làm việc vào ban đêm thì người lao động còn được trả thêm 20% tiền lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương theo công việc làm vào ban ngày của ngày làm việc bình thường.
Xem thêm: Lễ Giáng sinh có được nghỉ không hưởng lương không ?
Như vậy trên đây là toàn bộ thông tin về Theo đạo công giáo có được nghỉ Noel hưởng nguyên lương? mà Công ty Luật Minh Khuê muốn gửi đến quý khách mang tính tham khảo. Nếu quý khách còn vướng mắc về vấn đề trên hoặc mọi vấn đề pháp lý khác, quý khách hãy vui lòng liên hệ trực tiếp với chúng tôi qua Luật sư tư vấn pháp luật trực tuyến theo số điện thoại 19006162 để được Luật sư tư vấn pháp luật trực tuyến qua tổng đài kịp thời hỗ trợ và giải đáp mọi thắc mắc.
Nếu quý khách cần báo giá dịch vụ pháp lý thì quý khách có thể gửi yêu cầu báo phí dịch vụ đến địa chỉ email: lienhe@luatminhkhue.vn để nhận được thông tin sớm nhất! Rất mong nhận được sự hợp tác và tin tưởng của quý khách! Luật Minh Khuê xin trân trọng cảm ơn!
