Thời hạn giữ chức vụ mỗi nhiệm kỳ Kiểm soát viên doanh nghiệp nhà nước

1. Thời hạn giữ chức vụ cho mỗi nhiệm kỳ Kiểm soát viên trong doanh nghiệp nhà nước

Quy định về thời hạn giữ chức vụ cho các nhiệm kỳ bổ nhiệm của Kiểm soát viên trong doanh nghiệp nhà nước, như được mô tả trong Điều 27 Nghị định 159/2020/NĐ-CP, đề cập đến các điều khoản chi tiết nhằm đảm bảo sự ổn định và hiệu quả trong quản lý doanh nghiệp. 

- Đối với người quản lý doanh nghiệp nhà nước và Kiểm soát viên, thời hạn giữ chức vụ cho mỗi nhiệm kỳ bổ nhiệm là 05 năm, được tính từ thời điểm quyết định bổ nhiệm có hiệu lực. Trong trường hợp thời hạn giữ chức vụ dưới 05 năm, quyết định về thời hạn này sẽ được cấp có thẩm quyền quyết định để đảm bảo tính linh hoạt và phù hợp với tình hình cụ thể.

- Khi người quản lý doanh nghiệp nhà nước hoặc Kiểm soát viên được điều động và bổ nhiệm giữ chức vụ mới tương đương hoặc cao hơn chức vụ cũ, thời hạn giữ chức vụ mới sẽ được tính từ ngày quyết định điều động và bổ nhiệm giữ chức vụ mới có hiệu lực thi hành. Điều này nhằm đảm bảo rằng sự chuyển động trong cấp quản lý không làm ảnh hưởng đến quyền lợi và trách nhiệm của người được bổ nhiệm.

- Trong trường hợp thay đổi chức danh quản lý do thay đổi tên gọi doanh nghiệp, thời hạn giữ chức vụ sẽ được tính từ ngày quyết định bổ nhiệm theo chức vụ cũ, theo tên gọi cũ của doanh nghiệp. Điều này giúp duy trì sự liên tục và đồng nhất trong việc quản lý, không để sự thay đổi về tên gọi ảnh hưởng đến quyền và trách nhiệm của người đảm nhiệm chức vụ.

Quy định này không chỉ tập trung vào việc xác định thời hạn giữ chức vụ mà còn chú trọng đến các tình huống cụ thể, nhằm đảm bảo tính linh hoạt và ổn định trong quản lý doanh nghiệp nhà nước. Theo quy định quản lý chức vụ của Kiểm soát viên trong doanh nghiệp nhà nước, thì thời hạn giữ chức vụ được xác định là 05 năm, được tính từ thời điểm quyết định bổ nhiệm chính thức. Điều này không chỉ là một biện pháp chặt chẽ để đảm bảo sự đổi mới và năng lực quản lý, mà còn là một bước quan trọng nhằm đảm bảo sự minh bạch và hiệu quả trong quá trình quản lý cấp cao.

Nếu thời hạn giữ chức vụ dưới 05 năm, quyết định về thời gian này sẽ được đưa ra thông qua quyết định của cấp có thẩm quyền. Điều này phản ánh tinh thần linh hoạt và sự đánh giá cụ thể đối với hiệu suất và đóng góp của người đảm nhiệm chức vụ trong khoảng thời gian ngắn hơn. Quy định này không chỉ giúp đảm bảo tính ổn định mà còn khuyến khích sự đổi mới và tinh thần sáng tạo trong lãnh đạo.

2. Đề xuất chủ trương bổ nhiệm Kiểm soát viên trong doanh nghiệp nhà nước

 Điều 29 Nghị định 159/2020/NĐ-CP được sửa đổi bởi Điều 1 Nghị định 69/2023/NĐ-CP quy định quá trình đề xuất và quyết định về chủ trương bổ nhiệm Kiểm soát viên trong doanh nghiệp nhà nước được mô tả một cách rõ ràng và chi tiết như sau:

- Cơ quan tham mưu có trách nhiệm trình bày đề xuất bằng văn bản, nêu rõ chủ trương đề xuất và dự kiến nhân sự được bổ nhiệm. Văn bản đề xuất này được chuyển đến cơ quan đại diện chủ sở hữu, đảm bảo tính minh bạch và thông tin chính xác.

- Trong vòng 30 ngày kể từ ngày có văn bản đồng ý về chủ trương bổ nhiệm, cơ quan tham mưu phải tiến hành các bước quy trình liên quan đến việc điều động và bổ nhiệm Kiểm soát viên. Thời hạn này đặt ra để đảm bảo quá trình quyết định diễn ra một cách hiệu quả và không làm trễ lịch trình quản lý.

- Quy trình bổ nhiệm Kiểm soát viên sẽ tuân theo các quy định đối với nhân sự từ nơi khác, đặt ra những tiêu chí cụ thể và chuẩn mực chất lượng đảm bảo đúng người, đúng chỗ.

- Cả quá trình từ đề xuất chủ trương đến quyết định bổ nhiệm được thực hiện với sự tham gia tích cực và đồng thuận của cơ quan đại diện chủ sở hữu, tạo nên sự hòa thuận trong quyết định quản lý nhân sự.

Điều này không chỉ là một quy trình hành chính mà còn là cơ hội để tập trung ý kiến và nguồn lực, đồng thời đảm bảo rằng người được bổ nhiệm sẽ là nguồn lực quan trọng và hiệu quả cho doanh nghiệp nhà nước.

3. Điều kiện bổ nhiệm Kiểm soát viên trong doanh nghiệp nhà nước

Theo những quy định mới nhất của Nghị định 159/2020/NĐ-CP, được điều chỉnh thông qua khoản 7 của Điều 1 Nghị định 69/2023/NĐ-CP, việc bổ nhiệm vào vị trí Kiểm soát viên trong doanh nghiệp nhà nước yêu cầu cá nhân phải đáp ứng một loạt các tiêu chí cụ thể sau đây:

- Đảm bảo tuân thủ tiêu chuẩn và điều kiện chung theo quy định của Đảng, Nhà nước, cũng như những tiêu chuẩn và điều kiện cụ thể của chức vụ, chức danh được bổ nhiệm, theo đúng quy định của cơ quan có thẩm quyền.

- Cung cấp hồ sơ đầy đủ, lý lịch cá nhân và bản kê khai tài sản, thu nhập theo những quy định chi tiết và chặt chẽ nhất, nhằm tạo điều kiện cho quá trình đánh giá và xác minh chất lượng của ứng viên.

- Bảo đảm đủ sức khỏe để hoàn thành mọi nhiệm vụ được giao, đồng thời đảm bảo khả năng thích ứng và đối mặt với những thách thức trong quá trình làm việc.

- Không nằm trong các trường hợp bị cấm đảm nhiệm chức vụ theo quy định của pháp luật, đặt ra một nguyên tắc quan trọng về sự minh bạch, trách nhiệm và tính công bằng trong quá trình bổ nhiệm.

- Đối với những cá nhân từ nguồn tại chỗ, quy hoạch vào chức vụ và chức danh bổ nhiệm là một bước quan trọng, đặt ra yêu cầu cao về sự phù hợp và đúng đắn của việc định vị cán bộ. Trong trường hợp này, quy hoạch không chỉ tập trung vào chức vụ mà còn mở rộng đến việc xác định chức danh tương đương hoặc cao hơn, tạo điều kiện cho sự phát triển và thăng tiến của nhân sự nội bộ.

+ Đối với những cá nhân từ nơi khác, quy hoạch cũng là quá trình chính, đảm bảo họ được đặt vào chức vụ hoặc chức danh tương đương phù hợp với kinh nghiệm và kỹ năng của họ. Sự cân nhắc kỹ lưỡng trong việc xác định chức vụ tương đương giúp đảm bảo sự liên tục và ổn định trong quản lý nhân sự.

+ Trong những trường hợp đặc biệt, nơi cấp có thẩm quyền có thể xem xét và quyết định một cách linh hoạt để đảm bảo tính công bằng và linh hoạt trong quá trình quản lý nhân sự.

+ Đối với doanh nghiệp mới thành lập chưa thực hiện quy hoạch, cũng cần sự can thiệp của cấp có thẩm quyền để xác định và quyết định về việc quy hoạch nhân sự. Điều này giúp khởi đầu với một đội ngũ nhân sự được tổ chức và định vị một cách hiệu quả từ giai đoạn đầu.

- Quy định về tuổi bổ nhiệm đặt ra một khía cạnh quan trọng trong việc xác định thời điểm và điều kiện cho việc đề cử và bổ nhiệm cán bộ quản lý. 

+ Đối với nhân sự được đề nghị bổ nhiệm lần đầu hoặc đề nghị bổ nhiệm giữ chức vụ cao hơn, yêu cầu họ phải đủ tuổi để có thể hoàn thành thời hạn công tác được giao trong quá trình bổ nhiệm.

+ Thời điểm tính tuổi bổ nhiệm sẽ tuân theo những quy định cụ thể của cấp có thẩm quyền, tạo nên sự đồng nhất và công bằng trong việc xác định tiêu chí tuổi.

+ Trong trường hợp đặc biệt, nơi cấp có thẩm quyền có quyền xem xét và quyết định về các yếu tố đặc biệt khác nhau, như kinh nghiệm, thành tựu làm việc, và khả năng thực hiện nhiệm vụ.

+ Nhân sự được điều động, bổ nhiệm giữ chức vụ mới tương đương hoặc thấp hơn chức vụ đang giữ sẽ không chịu ảnh hưởng của yếu tố tuổi bổ nhiệm. Điều này thể hiện sự linh hoạt và đàm phán trong quá trình quản lý nhân sự, khuyến khích sự sáng tạo và phát triển nghề nghiệp.

- Trong trường hợp đang chấp hành quy trình xử lý kỷ luật, đang dưới quá trình điều tra, truy tố, hoặc xét xử, sẽ không thể thực hiện bổ nhiệm nhân sự. Điều này là để đảm bảo rằng quá trình công bằng và minh bạch được duy trì, và những cá nhân liên quan đang trong tình trạng pháp lý đặc biệt. Trong trường hợp doanh nghiệp đang được cơ quan có thẩm quyền thanh tra, kiểm tra, quá trình quản lý nhân sự cũng phải tuân theo những quy định cụ thể. Cấp có thẩm quyền sẽ tiến hành trao đổi thông tin với cơ quan thanh tra, kiểm tra về nhân sự được đề nghị bổ nhiệm trước khi đưa ra quyết định cuối cùng.

- Để đảm bảo sự ổn định và chất lượng trong việc giữ chức vụ, thời gian tối thiểu giữ chức vụ đang đảm nhiệm hoặc chức vụ tương đương là 02 năm (tương đương 24 tháng). Đối với trường hợp thời gian này không được giữ liên tục, có thể tích hợp thời gian giữ chức vụ tương đương để đảm bảo tính công bằng và linh hoạt (thực hiện chỉ cộng dồn đối với thời gian giữ chức vụ tương đương). Trong những trường hợp đặc biệt, nơi cấp có thẩm quyền sẽ thực hiện việc xem xét và quyết định một cách kỹ lưỡng để đảm bảo rằng các yếu tố đặc biệt như thành tựu công việc, đóng góp cho tổ chức và kỹ năng lãnh đạo được xem xét một cách toàn diện và chính xác.

Ngoài ra, có thể tham khảo: Quy định pháp luật về mã ngạch kiểm soát viên thị trường và kiểm soát viên trung cấp thị trường. Còn khúc mắc, liên hệ 1900.6162 hoặc gửi email tới: lienhe@luatminhkhue.vn để được hỗ trợ. Xin cảm ơn.