Tiền khen thưởng danh hiệu chiến sĩ thi đua cấp cơ sở ?

Trên giấy chứng nhận ghi: CHỨNG NHẬN / Bà T.T.Nc Điệp/ Đơn vị Khách sạn V Cần Thơ/ Được tặng thưởng danh hiệu Chiến sĩ thi đua cơ sở năm 2014 theo quyết định số 822/QĐ-SVHTTDL ngày 06 tháng 3 năm 2015 của Sở văn hóa thể thao và du lịch TP. Cần Thơ. Và phó giám đốc sở ký tên đóng dấu. Khi công ty đưa cho tôi Chứng nhận này thì chỉ có Chứng nhận ngoài ra không có tiền thưởng gì kèm theo. Nhưng nay tôi tình cờ đọc được thông tin theo quy định khen thưởng của nhà nước thì khi nhận được danh hiệu Chiến sĩ thi đua cơ sở sẽ được nhận tiền thưởng là 1,0 trên lương căn bản tối thiểu.

Anh/chị cho tôi hỏi vậy có phải công ty chưa gửi tiền thưởng cho tôi phải không? Hiện nay tôi đã nghỉ làm, nếu đúng là có tiền thưởng kèm theo, tôi có thể đề nghị công ty trao lại tiền cho tôi không?

Tôi xin chân thành cảm ơn!

Câu hỏi được biên tập từ chuyên mục tư vấn luật lao động của công ty luật Minh Khuê.

Luật sư tư vấn pháp luật lao động trực tuyến, gọi:1900.6162

Trả lời:

Chào bạn,Cảm ơn bạn đã tin tưởng và gửi câu hỏi đề nghị tư vấn luật đến Bộ phận luật sư tư vấn pháp luật của Công ty Luật Minh Khuê. Nội dung câu hỏi của bạn đã được đội ngũ luật sư của Chúng tôi nghiên cứu và tư vấn cụ thể như sau:

Cơ sở pháp lý:

Bộ luật lao động số 10/2012/QH13

Nghị định số 42/2010/NĐ-CP của Chính phủ : Quy định chi tiết thi hành một số điều của Luật Thi đua, Khen thưởng và Luật sửa đổi, bổ sung một số điều của Luật Thi đua, Khen thưởng

Nội dung phân tích:

Về mức tiền thưởng kèm theo các danh hiệu được quy định tại Nghị định số 42/2010/NĐ-CP như sau:

"Điều 70. Cách tính tiền thưởng

1. Tiền thưởng cho tập thể, cá nhân được khen thưởng được tính trên cơ sở mức lương tối thiểu chung do Chính phủ quy định đang có hiệu lực vào thời điểm ban hành quyết định công nhận các danh hiệu thi đua, danh hiệu vinh dự Nhà nước hoặc quyết định khen thưởng.

2. Tiền thưởng sau khi nhân với hệ số mức lương tối thiểu chung được làm tròn số lên hàng chục ngàn đồng tiền Việt Nam.

Điều 71. Danh hiệu thi đua

1. Đối với cá nhân:

a) Danh hiệu “Chiến sĩ thi đua toàn quốc” được tặng Bằng, Huy hiệu và được thưởng 4,5 lần mức lương tối thiểu chung;

b) Danh hiệu “Chiến sĩ thi đua cấp Bộ, ngành, tỉnh, đoàn thể trung ương” được tặng giấy chứng nhận, huy hiệu và được thưởng 3,0 lần mức lương tối thiểu chung;

c) Danh hiệu “Chiến sĩ thi đua cơ sở” được thưởng 1,0 lần mức lương tối thiểu chung;

d) Danh hiệu “Lao động tiên tiến”, “Chiến sĩ tiên tiến” được thưởng 0,3 lần mức lương tối thiểu chung.

2. Đối với tập thể:

a) Danh hiệu “Tập thể lao động xuất sắc”, “Đơn vị quyết thắng” được tặng Giấy chứng nhận và được thưởng 1,5 lần mức lương tối thiểu chung;

b) Danh hiệu “Tập thể Lao động tiên tiến”, “Đơn vị tiên tiến” được tặng Giấy chứng nhận và được thưởng 0,8 lần mức lương tối thiểu chung;

c) Danh hiệu “Gia đình văn hóa” được cấp giấy chứng nhận (trường hợp tiêu biểu được kèm theo tiền thưởng 0,1 lần mức lương tối thiểu chung);

d) Danh hiệu “Thôn văn hoá”, “Làng văn hoá”, “Ấp văn hoá”, “Bản văn hoá”, “Tổ dân phố văn hoá” được tặng giấy chứng nhận và được thưởng 1,5 lần mức lương tối thiểu chung;

đ) Danh hiệu “Cờ thi đua của Chính phủ” được tặng cờ và được thưởng 24,5 lần mức lương tối thiểu chung;

e) Danh hiệu “Cờ thi đua cấp Bộ, ngành, tỉnh, đoàn thể trung ương” được tặng cờ và được thưởng 15,5 lần mức lương tối thiểu chung.

Khi bạn công tác tại công ty TNHH Victory Cần Thơ, bạn đã đạt danh hiệu chiến sĩ thi đua cơ sở. Theo đó công ty phải trao cho bạn Giấy chứng nhận khen thưởng danh hiệu chiến sĩ thi đua kèm theo số tiền thưởng bằng 1,0 lần mức lương tối thiểu chung. Như vậy việc công ty không trao tiền thưởng kèm theo danh hiệu là đã trái với quy định của pháp luật.

Theo quy định tại Điều 47 Bộ luật lao động 2012:

"Điều 47. Trách nhiệm của người sử dụng lao động khi chấm dứt hợp đồng lao động

1. Ít nhất 15 ngày trước ngày hợp đồng lao động xác định thời hạn hết hạn, người sử dụng lao động phải thông báo bằng văn bản cho người lao động biết thời điểm chấm dứt hợp đồng lao động.

2. Trong thời hạn 07 ngày làm việc, kể từ ngày chấm dứt hợp đồng lao động, hai bên có trách nhiệm thanh toán đầy đủ các khoản có liên quan đến quyền lợi của mỗi bên; trường hợp đặc biệt, có thể kéo dài nhưng không được quá 30 ngày.

3. Người sử dụng lao động có trách nhiệm hoàn thành thủ tục xác nhận và trả lại sổ bảo hiểm xã hội và những giấy tờ khác mà người sử dụng lao động đã giữ lại của người lao động.

4. Trong trường hợp doanh nghiệp, hợp tác xã bị chấm dứt hoạt động, bị giải thể, phá sản thì tiền lương, trợ cấp thôi việc, bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp và các quyền lợi khác của người lao động theo thoả ước lao động tập thể và hợp đồng lao động đã ký kết được ưu tiên thanh toán.".

Như vậy, người sử dụng lao động phải có nghĩa vụ thanh toán các khoản có liên quan đến quyền lợi của bạn trong đó có khoản tiền thưởng kèm theo danh hiệu chiến sĩ thi đua trong thời hạn 07 ngày làm việc, kể từ ngày chấm dứt hợp đồng lao động, trường hợp đặc biệt có thể kéo dài nhưng không quá 30 ngày. 

Bạn không nói cụ thể thời gian nghỉ việc của bạn là từ bao giờ. Nếu thời gian từ lúc bạn nghỉ việc đến nay quá 30 ngày mà công ty vẫn chưa thanh toán cho bạn khoản tiền này thì bạn hoàn toàn có quyền khởi kiện công ty tại Tòa án. Tuy nhiên, cũng cần lưu ý đến thời hiệu khởi kiện tại Tòa án xem còn thời hiệu hay không theo quy định tại Điều 202 Bộ luật lao động:

"Điều 202. Thời hiệu yêu cầu giải quyết tranh chấp lao động cá nhân

1. Thời hiệu yêu cầu hòa giải viên lao động thực hiện hòa giải tranh chấp lao động cá nhân là 06 tháng, kể từ ngày phát hiện ra hành vi mà mỗi bên tranh chấp cho rằng quyền, lợi ích hợp pháp của mình bị vi phạm.

2. Thời hiệu yêu cầu Toà án giải quyết tranh chấp lao động cá nhân là 01 năm, kể từ ngày phát hiện ra hành vi mà mỗi bên tranh chấp cho rằng quyền, lợi ích hợp pháp của mình bị vi phạm.".