Tiêu chí xếp loại chất lượng cán bộ theo Nghị định 48/2023/NĐ-CP

1. Quy chế đánh giá, xếp loại chất lượng cán bộ theo Nghị định 48/2023/NĐ-CP

Nội dung về quy chế đánh giá, xếp loại chất lượng cán bộ được xây dựng dựa trên Điều 1 của Nghị định số 48/2023/NĐ-CP (có hiệu lực từ ngày 15/9/2023) và được thiết lập dựa trên quyền và trách nhiệm của cơ quan có thẩm quyền quản lý cán bộ, công chức, viên chức. Theo nội dung này, cơ quan, tổ chức, đơn vị phải ban hành một Quy chế đánh giá chất lượng. Quy chế này cần được thiết kế phù hợp với đặc thù của cơ quan, tổ chức, hoặc đơn vị cụ thể mà nó áp dụng.

Quy chế đánh giá cần xác định rõ các điểm sau đây:

- Sản phẩm cụ thể: Quy chế phải chỉ định rõ những sản phẩm hoặc thành phẩm cụ thể mà người làm công việc cần đánh giá. Nói cách khác, sản phẩm là kết quả của công việc.

- Tiêu chí đánh giá: Quy chế cần nêu rõ tiêu chí để đánh giá chất lượng và hiệu quả của công việc. Điều này giúp xác định cách đánh giá có tính cụ thể và minh bạch.

- Thời điểm đánh giá: Quy chế cần xác định thời điểm hoặc chu kỳ đánh giá, ví dụ như hàng quý, hàng tháng, hoặc hàng tuần nếu cần.

- Tỉ lệ % hoàn thành: Cần nêu rõ căn cứ để xác định tỷ lệ phần trăm mức độ hoàn thành công việc, giúp xác định hiệu suất làm việc.

- Tiêu chí thành phần: Quy chế cần liệt kê các tiêu chí thành phần để đánh giá và xếp loại chất lượng của cán bộ, công chức, viên chức. Có sự so sánh giữa khối lượng công việc cá nhân và khối lượng công việc chung của tổ chức.

- Công nghệ thông tin: Khuyến khích sử dụng công nghệ thông tin để thực hiện quy trình đánh giá và xếp loại chất lượng, đảm bảo tuân thủ quy định pháp luật.

- Đánh giá cán bộ làm việc trong tổ chức cơ yếu: Điều này đề cập đến việc đánh giá cán bộ làm việc trong các tổ chức cơ yếu (cơ quan có tình hình hoạt động kém, thiếu hiệu suất). Đánh giá này phải tuân thủ quy định của pháp luật về cơ yếu và không được vi phạm nguyên tắc đánh giá và xếp loại cán bộ của cấp có thẩm quyền.

Các quy định cụ thể về việc đánh giá và xếp loại chất lượng cán bộ, công chức, viên chức, nhằm đảm bảo tính minh bạch, công bằng và hiệu quả trong quá trình quản lý nhân sự của các cơ quan, tổ chức, đơn vị chính phủ. Hiện nay, theo pháp luật thì có 04 loại xếp chất lượng cán bộ bao gồm:

- Cán bộ hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ: Đây là loại đánh giá dành cho những cán bộ mà đã thực hiện công việc của họ vượt quá mong đợi và vượt qua các tiêu chuẩn đánh giá. Cán bộ này có khả năng làm việc hiệu quả, sáng tạo, và có khả năng giải quyết vấn đề tốt. Họ thường được công nhận và được đánh giá cao về hiệu suất làm việc.

- Cán bộ hoàn thành tốt nhiệm vụ: Các cán bộ trong loại này đã hoàn thành nhiệm vụ của họ một cách tốt, đáp ứng được yêu cầu và tiêu chuẩn. Họ có khả năng làm việc đúng hẹn và đạt được mục tiêu. Đây là loại đánh giá khá tích cực và thể hiện sự đóng góp có giá trị của cán bộ đối với tổ chức.

- Cán bộ hoàn thành nhiệm vụ: Trong trường hợp này, cán bộ đã hoàn thành nhiệm vụ của họ, nhưng không có sự vượt qua hay xuất sắc. Họ thực hiện công việc theo các tiêu chuẩn cơ bản, nhưng không thể hiện sự xuất sắc hay đóng góp nổi bật. Đánh giá này có thể được coi là trung bình.

- Cán bộ không hoàn thành nhiệm vụ: Đây là loại đánh giá tiêu cực, ám chỉ rằng cán bộ không đáp ứng được nhiệm vụ của họ. Có thể là do họ không đạt được các mục tiêu, không hoàn thành đúng hẹn, hoặc có hiệu suất làm việc kém. Điều này có thể là một vấn đề cần quản lý và cải thiện để đảm bảo hiệu suất tổ chức.

Những loại đánh giá này thường được sử dụng trong quản lý nhân sự để định rõ hiệu suất và đóng góp của cán bộ trong tổ chức. Chú ý rằng mỗi tổ chức có thể có các hệ thống đánh giá riêng biệt dựa trên mục tiêu và tiêu chuẩn của họ, nhưng cơ bản, đánh giá cán bộ thường được thực hiện để đảm bảo hiệu suất làm việc và đóng góp đúng hướng.

2. Tiêu chí xếp loại chất lượng cán bộ hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ, hoàn thành tốt nhiệm vụ

2.1. Đối với cán bộ hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ

Liệt kê các tiêu chí để xếp loại cán bộ ở mức "hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ" theo quy định của Điều 5 của Nghị định 90/2020/NĐ-CP được thể hiện qua nội dung sau:

- Cán bộ cần tuân thủ và thực hiện tốt các quy định tại Khoản 1, Khoản 2, Khoản 3, Khoản 4 và Điểm a Khoản 5 của Điều 3 trong Nghị định 90/2020/NĐ-CP. Điều này đảm bảo rằng họ không vi phạm pháp luật và thực hiện đúng quy định.

- Cán bộ cần thực hiện các công việc và nhiệm vụ theo kế hoạch hoặc yêu cầu cụ thể được giao một cách đúng tiến độ. Họ cũng cần đảm bảo chất lượng công việc và hiệu quả cao trong quá trình thực hiện.

- Cán bộ cần thể hiện khả năng lãnh đạo, chỉ đạo, và điều hành các cơ quan, tổ chức, đơn vị hoặc ngành, lĩnh vực công tác mà họ phụ trách. Ít nhất 50% chỉ tiêu và nhiệm vụ của đơn vị đó cần phải được hoàn thành vượt quá mức định.

- Cán bộ cần đảm bảo rằng 100% cơ quan, tổ chức, đơn vị thuộc thẩm quyền phụ trách và quản lý trực tiếp đã hoàn thành nhiệm vụ của họ. Trong số này, ít nhất 70% nên hoàn thành tốt hoặc hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ.

Tóm lại, để được xếp loại ở mức "hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ," cán bộ cần tuân thủ pháp luật, thực hiện công việc đúng tiến độ, bảo đảm chất lượng và hiệu quả, lãnh đạo và điều hành đơn vị vượt quá mức yêu cầu, và đảm bảo rằng đơn vị của họ đạt được mức hoàn thành nhiệm vụ trở lên.

2.2. Đối với cán bộ hoàn thành tốt nhiệm vụ

Các tiêu chí để xếp loại cán bộ ở mức "hoàn thành tốt nhiệm vụ" theo quy định của Điều 6 của Nghị định 90/2020/NĐ-CP bao gồm:

- Cán bộ cần đáp ứng và tuân thủ các tiêu chí chung quy định như hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ.

- Cán bộ cần thực hiện công việc và nhiệm vụ theo kế hoạch hoặc yêu cầu cụ thể được giao một cách đúng tiến độ. Điều này cần bảo đảm rằng công việc được hoàn thành không chỉ đúng thời hạn mà còn đạt được mức chất lượng và hiệu quả cao.

- Cán bộ cần thể hiện khả năng lãnh đạo, chỉ đạo và điều hành các cơ quan, tổ chức, đơn vị hoặc ngành, lĩnh vực công tác mà họ phụ trách. Ít nhất 80% trong số các chỉ tiêu và nhiệm vụ của đơn vị đó cần phải được hoàn thành đúng tiến độ và bảo đảm chất lượng.

- Cán bộ cần đảm bảo rằng 100% cơ quan, tổ chức, đơn vị thuộc thẩm quyền phụ trách và quản lý trực tiếp đã hoàn thành nhiệm vụ của họ trở lên.

Tóm lại, để được xếp loại ở mức "hoàn thành tốt nhiệm vụ," cán bộ cần tuân thủ pháp luật, thực hiện công việc đúng tiến độ, bảo đảm chất lượng và hiệu quả, lãnh đạo và điều hành đơn vị với mức hoàn thành ít nhất 80% đúng tiến độ và bảo đảm chất lượng, và đảm bảo rằng đơn vị của họ đạt được mức hoàn thành nhiệm vụ trở lên.

3. Tiêu chí xếp loại chất lượng cán bộ hoàn thành nhiệm vụ, không hoàn thành nhiêm vụ theo Nghị định 48/2023/NĐ-CP

3.1. Đối với cán bộ hoàn thành nhiệm vụ

Các tiêu chí để xếp loại cán bộ ở mức "hoàn thành nhiệm vụ" theo quy định của Điều 7 của Nghị định 90/2020/NĐ-CP và Khoản 4 Điều 1 của Nghị định 48/2023/NĐ-CP như sau:

- Cán bộ cần đáp ứng và tuân thủ các tiêu chí chung quy định như hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ.

- Cán bộ cần thực hiện tất cả các tiêu chí về kết quả thực hiện nhiệm vụ, nhưng có điều kiện là không quá 20% trong số các tiêu chí này được chấp nhận có chất lượng, tiến độ hoặc hiệu quả thấp. Điều này có nghĩa là phần lớn các tiêu chí kết quả nhiệm vụ phải hoàn thành đúng tiến độ và bảo đảm chất lượng và hiệu quả.

- Cán bộ cần thể hiện khả năng lãnh đạo, chỉ đạo và điều hành các cơ quan, tổ chức, đơn vị hoặc ngành, lĩnh vực công tác mà họ phụ trách. Ít nhất 70% trong số các chỉ tiêu và nhiệm vụ của đơn vị đó cần phải được hoàn thành.

- Cán bộ cần đảm bảo rằng ít nhất 70% cơ quan, tổ chức, đơn vị thuộc thẩm quyền phụ trách và quản lý trực tiếp đã hoàn thành nhiệm vụ của họ trở lên.

Tóm lại, để được xếp loại ở mức "hoàn thành nhiệm vụ," cán bộ cần tuân thủ pháp luật, thực hiện công việc đúng tiến độ và đảm bảo chất lượng, lãnh đạo và điều hành đơn vị với mức hoàn thành ít nhất 70% của chỉ tiêu và nhiệm vụ, và đảm bảo rằng đơn vị của họ đạt được mức hoàn thành nhiệm vụ trở lên.

3.2. Đối với cán bộ không hoàn thành nhiệm vụ

Tiêu chí để xếp loại cán bộ ở mức "không hoàn thành nhiệm vụ" theo quy định của Điều 8 của Nghị định 90/2020/NĐ-CP:

- Cán bộ được đánh giá không hoàn thành nhiệm vụ nếu có biểu hiện suy thoái về tư tưởng chính trị, đạo đức, lối sống, tự diễn biến, tự chuyển hóa theo đánh giá của cấp có thẩm quyền. Điều này ám chỉ rằng họ không đáp ứng được yêu cầu đạo đức và chính trị trong quá trình công việc.

- Cán bộ được xếp loại không hoàn thành nhiệm vụ nếu trên 50% các tiêu chí về kết quả thực hiện nhiệm vụ theo quy định của pháp luật, theo kế hoạch đề ra hoặc theo công việc cụ thể được giao không được bảo đảm tiến độ, chất lượng, hiệu quả. Điều này ám chỉ rằng họ không thể thực hiện công việc một cách đúng thời hạn và đạt được mức chất lượng và hiệu quả yêu cầu. 

- Cán bộ sẽ được xếp loại không hoàn thành nhiệm vụ nếu cơ quan, tổ chức, đơn vị hoặc ngành, lĩnh vực công tác được giao phụ trách không thể hoàn thành dưới 50% các chỉ tiêu và nhiệm vụ. Điều này thể hiện rằng họ không thực hiện đúng yêu cầu công việc.

- Cán bộ sẽ được xếp loại không hoàn thành nhiệm vụ nếu cơ quan, tổ chức, đơn vị thuộc thẩm quyền phụ trách, quản lý trực tiếp liên quan đến các hành vi tham ô, tham nhũng, lãng phí và đã bị xử lý theo quy định của pháp luật. Điều này thể hiện rằng họ tham gia vào các hoạt động phi pháp hoặc vi phạm quy định.

- Cán bộ sẽ được xếp loại không hoàn thành nhiệm vụ nếu họ có hành vi vi phạm và đã bị xử lý kỷ luật trong năm đánh giá. Điều này thể hiện rằng họ không tuân thủ quy định và quy tắc công việc.

Tóm lại, để được xếp loại ở mức "không hoàn thành nhiệm vụ," cán bộ cần tuân thủ đạo đức, chính trị, đảm bảo tiến độ, chất lượng, và hiệu quả công việc, không liên quan đến các hoạt động phi pháp, không vi phạm quy định, và không bị xử lý kỷ luật trong năm đánh giá.

Xem thêm: Trường hợp cán bộ, công chức, viên chức nào thuộc diện tinh giảm biên chế

Luật Minh Khuê sẽ giải đáp các thắc mắc nhanh chóng qua tổng đài số 1900.6162 hoặc qua địa chỉ email: lienhe@luatminhkhue.vn ./.