Tổ chức tự lo chỗ ở cho người lao động được hưởng ưu đãi gì?

1. Tăng cường phúc lợi và cải thiện điều kiện làm việc cho người lao động

Theo quy định tại Điều 79 Nghị định 145/2020/NĐ-CP thì việc tăng cường phúc lợi và cải thiện điều kiện làm việc cho người lao động được quy định cụ thể như sau:

- Trong quá trình quản lý và sử dụng lao động, việc tạo điều kiện làm việc tốt và đảm bảo sức khỏe cho người lao động đóng vai trò quan trọng. Doanh nghiệp đảm bảo rằng môi trường làm việc tại nơi làm việc của người lao động sẽ luôn đáp ứng hoặc vượt qua các tiêu chuẩn về cơ sở hạ tầng vệ sinh, bao gồm cả việc cung cấp đủ buồng tắm và buồng vệ sinh phù hợp, như quy định bởi Bộ Y tế. Điều này nhằm đảm bảo rằng người lao động của doanh nghiệp sẽ luôn làm việc trong môi trường sạch sẽ, an toàn và thoải mái.

- Để tạo một môi trường làm việc thúc đẩy tích cực và đảm bảo quyền lợi của người lao động, khuyến khích việc hợp tác chặt chẽ giữa người sử dụng lao động và tổ chức đại diện của họ tại cơ sở, với mục tiêu phát triển và thực hiện các giải pháp sau:

+ Tạo cơ hội làm việc đa dạng cho nam và nữ lao động: Đề xuất lập kế hoạch và triển khai các biện pháp để đảm bảo cả nam và nữ lao động có cơ hội làm việc thường xuyên. Điều này bao gồm việc áp dụng chế độ làm việc theo thời gian biểu linh hoạt, cho phép làm việc không theo giờ cố định, và cung cấp cơ hội làm việc tại nhà. Đồng thời, doanh nghiệp cam kết đầu tư vào đào tạo nâng cao tay nghề cho toàn bộ đội ngũ lao động. Đặc biệt, doanh nghiệp sẽ đảm bảo rằng phụ nữ được đào tạo thêm các nghề dự phòng phù hợp với đặc điểm cơ thể, sinh lý và vai trò làm mẹ của họ.

+ Xây dựng cơ sở hạ tầng và dịch vụ tại nơi làm việc: Doanh nghiệp đầu tư trong việc xây dựng và phát triển cơ sở vật chất tại nơi làm việc để đảm bảo rằng người lao động tại những nơi có mật độ lao động cao sẽ có một môi trường làm việc thoải mái, an toàn và đáng sống. Điều này bao gồm việc xây dựng cơ sở văn hóa, thể thao, y tế, nhà ở và các tiện ích khác nhằm đáp ứng các nhu cầu và mong muốn của người lao động, giúp cải thiện chất lượng cuộc sống của họ.

2. Tổ chức, doanh nghiệp tự lo chỗ ở cho người lao động được hưởng ưu đãi gì?

Theo quy định tại Điều 59 Luật Nhà ở năm 2014 thì tổ chức, doanh nghiệp tự lo chỗ ở cho người lao đọng được hưởng ưu đãi cụ thể như sau:

- Trong trường hợp công ty tự mua hoặc thuê nhà ở để cung cấp chỗ ở miễn phí cho nhân viên, chi phí này có thể được tính vào chi phí hợp lý trong giá thành sản xuất. Điều này giúp công ty tối ưu hóa các khoản chi phí và cải thiện hiệu suất kinh doanh. Hơn nữa, việc tính chi phí này vào giá thành sản xuất có thể giảm mức thuế thu nhập doanh nghiệp mà công ty phải trả.

- Công ty, trong việc tự đầu tư xây dựng nhà ở để cung cấp chỗ ở miễn phí cho người lao động của mình, sẽ được hưởng nhiều ưu đãi quan trọng, bao gồm:

+ Miễn tiền sử dụng đất: Công ty sẽ được miễn tiền sử dụng đất hoặc tiền thuê đất đối với diện tích đất được Nhà nước giao hoặc cho thuê để đầu tư xây dựng nhà ở xã hội. Điều này giúp giảm bớt những khoản chi phí liên quan đến đất đai, giúp tối ưu hóa tài chính công ty và tạo điều kiện thuận lợi cho việc xây dựng và quản lý nhà ở.

+ Miễn, giảm thuế giá trị gia tăng và thuế thu nhập doanh nghiệp: Công ty sẽ được hưởng miễn hoặc giảm thuế gia trị gia tăng và thuế thu nhập doanh nghiệp theo quy định của pháp luật về thuế. Đặc biệt, trong trường hợp xây dựng nhà ở xã hội để cho thuê, các ưu đãi thuế sẽ được tăng cường hơn so với trường hợp xây dựng nhà ở xã hội để cho thuê mua bán. Điều này giúp giảm chi phí tổng cộng và tăng lợi nhuận cho dự án.

+ Vay vốn ưu đãi từ ngân hàng chính sách xã hội và tổ chức tín dụng: Công ty sẽ được hỗ trợ với việc vay vốn ưu đãi từ Ngân hàng chính sách xã hội và các tổ chức tín dụng hoạt động tại Việt Nam. Đặc biệt, trong trường hợp xây dựng nhà ở xã hội để cho thuê, lãi suất vay thấp hơn và thời gian vay dài hơn so với trường hợp xây dựng nhà ở xã hội để cho thuê mua bán. Điều này giúp tối ưu hóa cơ cấu tài chính của dự án và giảm áp lực tài chính đối với công ty.

+ Hỗ trợ kinh phí đầu tư hệ thống hạ tầng kỹ thuật: Ủy ban nhân dân cấp tỉnh có thể hỗ trợ toàn bộ hoặc một phần kinh phí đầu tư xây dựng hệ thống hạ tầng kỹ thuật trong phạm vi dự án nhà ở xã hội. Đặc biệt, trong trường hợp xây dựng nhà ở xã hội để cho thuê, công ty sẽ được hỗ trợ toàn bộ kinh phí đầu tư này. Điều này giúp giảm bớt gánh nặng tài chính đối với công ty và tạo điều kiện thuận lợi cho việc phát triển các dự án nhà ở xã hội.

+ Tính chi phí xây dựng nhà ở vào giá thành sản xuất: Chi phí xây dựng nhà ở có thể được tính vào giá thành sản xuất khi tính thuế thu nhập doanh nghiệp. Điều này giúp giảm mức thuế thu nhập doanh nghiệp mà công ty phải trả, tạo điều kiện tài chính thuận lợi cho dự án và nâng cao hiệu suất kinh doanh.

+ Các ưu đãi khác theo quy định của pháp luật: Ngoài những ưu đãi đã nêu, công ty còn có thể hưởng các ưu đãi khác theo quy định của pháp luật. Điều này bao gồm các ưu đãi về thuế và các chính sách khuyến khích đầu tư khác có thể giúp tối ưu hóa dự án và tạo điều kiện thuận lợi cho sự phát triển của dự án nhà ở xã hội.

3. Chính sách hỗ trợ người sử dụng lao động

Theo quy định tại Điều 83 Nghị định 145/2020/NĐ-CP thì chính sách hỗ trợ người sử dụng lao động năm 2023 đã được định rõ nhằm thúc đẩy việc đầu tư vào các cơ sở hạ tầng xã hội quan trọng, đặc biệt trong lĩnh vực giáo dục, dạy nghề, y tế, văn hóa, thể thao và môi trường. Chính sách này bao gồm những ưu đãi sau:

- Đầu tư vào hạ tầng xã hội: Người sử dụng lao động sẽ được hỗ trợ và ưu đãi nếu họ đầu tư vào xây dựng các cơ sở như nhà trẻ, lớp mẫu giáo, cơ sở y tế, công trình văn hóa, và các công trình phúc lợi khác. Điều kiện cần phải đảm bảo là các công trình này phải tuân theo quy mô và tiêu chuẩn quy định trong chính sách khuyến khích xã hội hóa. Trong trường hợp này, người sử dụng lao động sẽ được hưởng các ưu đãi quan trọng về thuế và hỗ trợ tài chính dành cho các hoạt động trong lĩnh vực giáo dục, dạy nghề, y tế, văn hóa, thể thao và môi trường.

- Đầu tư vào nhà ở cho người lao động: Nếu người sử dụng lao động quyết định đầu tư vào xây dựng nhà ở cho nhân viên của họ, họ cũng sẽ được hưởng các chính sách ưu đãi như đã quy định trong Mục 1. Điều này giúp khuyến khích việc cung cấp chỗ ở cho nhân viên và tạo điều kiện thuận lợi cho họ trong quá trình làm việc.

- Đầu tư và tổ chức nhà trẻ, lớp mẫu giáo: Trường hợp người sử dụng lao động đầu tư hoặc tổ chức nhà trẻ và lớp mẫu giáo, họ sẽ được miễn hoặc giảm tiền thuê cơ sở vật chất. Điều này giúp giảm bớt gánh nặng tài chính và khuyến khích việc phát triển các cơ sở giáo dục cho trẻ em.

Bên cạnh đó, nhà nước đã thiết lập những chính sách hỗ trợ quan trọng cho người sử dụng lao động, nhằm tạo điều kiện thuận lợi và khuyến khích bình đẳng giới tại nơi làm việc. Chính sách này gồm:

- Giảm thuế cho người sử dụng lao động sử dụng nhiều lao động nữ: Người sử dụng lao động sẽ được hưởng ưu đãi về thuế nếu họ tạo điều kiện cho nhiều lao động nữ tham gia vào lực lượng lao động của họ. Điều này không chỉ thúc đẩy sự tham gia của phụ nữ vào thị trường lao động mà còn giảm bớt gánh nặng thuế thu nhập doanh nghiệp đối với người sử dụng.

- Chi phí liên quan đến bình đẳng giới và phòng chống quấy rối tình dục: Các khoản chi tiêu phát sinh để đảm bảo bình đẳng giới và phòng chống quấy rối tình dục tại nơi làm việc, như được quy định trong Nghị định 145, sẽ được tính vào chi phí được trừ trước khi xác định thuế thu nhập doanh nghiệp theo quy định của Bộ Tài chính. Điều này khuyến khích người sử dụng lao động thực hiện các biện pháp bảo đảm môi trường làm việc bình đẳng và an toàn cho tất cả nhân viên, đặc biệt là phụ nữ.

Chính sách này không chỉ thúc đẩy sự tham gia của phụ nữ vào lực lượng lao động mà còn đảm bảo rằng môi trường làm việc là một nơi an toàn và bình đẳng cho tất cả nhân viên. Điều này thể hiện cam kết của Nhà nước trong việc xây dựng một xã hội công bằng và bình đẳng.

Ngoài ra, có thể tham khảo: Chính sách hỗ trợ, ưu đãi cho doanh nghiệp vừa và nhỏ theo quy định mới nhất hiện nay. Còn khúc mắc, liên hệ 1900.6162 hoặc gửi email tới: lienhe@luatminhkhue.vn để được hỗ trợ. Xin cảm ơn.