Trách nhiệm về thù lao của NSDLĐ với cán bộ công đoàn không chuyên trách

Theo Điều 4 của Điều lệ Công đoàn Việt Nam được ban hành kèm theo Quyết định 174/QĐ-TLĐ năm 2020, về vấn đề cán bộ công đoàn, đã được quy định một cách cụ thể và chi tiết. Cán bộ công đoàn đóng vai trò quan trọng trong việc thúc đẩy hoạt động và đại diện cho quyền lợi của các thành viên trong cộng đồng lao động. 

Theo quy định, cán bộ công đoàn được phân thành hai loại chính: cán bộ công đoàn chuyên trách và cán bộ công đoàn không chuyên trách. 

Còn đối với cán bộ công đoàn không chuyên trách, họ thường là những thành viên có uy tín trong cộng đồng lao động, được đồng nghiệp tín nhiệm bầu chọn. Những cán bộ này có thể làm việc kiêm nhiệm và được cấp có thẩm quyền của công đoàn công nhận hoặc chỉ định vào các chức danh từ tổ phó công đoàn trở lên. Điều này thể hiện tinh thần tự nguyện và sự tin tưởng từ cộng đồng lao động đối với họ.

Như vậy, việc quy định rõ ràng về cán bộ công đoàn giúp tăng cường tính minh bạch, công bằng và chuyên nghiệp trong hoạt động của tổ chức công đoàn, từ đó nâng cao hiệu quả hoạt động và đại diện cho quyền lợi của người lao động một cách hiệu quả.

 

Trong công ty, vai trò của các cán bộ công đoàn không chuyên trách được xem như là những nhân viên lao động bình thường, nhận lương theo công việc và vị trí của họ trong tổ chức. Điều này có nghĩa là họ không được phân biệt đối xử về mức lương so với các đồng nghiệp khác, mà được trả lương tương xứng với công việc mà họ thực hiện trong công ty.

Tuy nhiên, theo quy định của Điều lệ Công đoàn, các cán bộ công đoàn không chuyên trách vẫn được hưởng một số quyền lợi đặc biệt. Điều này được quy định rõ trong Điều 24 của Luật Công đoàn. Theo đó, họ được quy định thời gian làm việc và được đơn vị sử dụng lao động trả lương tương ứng. Cụ thể, cán bộ công đoàn không chuyên trách có thể làm việc 24 giờ trong một tháng đối với Chủ tịch, Phó Chủ tịch công đoàn cơ sở; hoặc 12 giờ trong một tháng đối với Ủy viên Ban chấp hành, Tổ trưởng, Tổ phó tổ công đoàn. Thời gian làm việc này được tính để họ thực hiện các công việc liên quan đến hoạt động của công đoàn.

Ngoài ra, cán bộ công đoàn không chuyên trách cũng được quy định quyền nghỉ làm việc và hưởng lương trong những ngày tham dự các cuộc họp, tập huấn do công đoàn cấp trên hoặc cấp công đoàn triệu tập. Chi phí đi lại, ăn ở và sinh hoạt trong những ngày này cũng được đơn vị sử dụng lao động chi trả. Điều này giúp đảm bảo rằng cán bộ công đoàn không chuyên trách có đủ điều kiện và sự hỗ trợ để tham gia hoạt động của công đoàn một cách tích cực và hiệu quả.

Tóm lại, trong công ty, các cán bộ công đoàn không chuyên trách không chỉ đóng vai trò là những nhân viên lao động thông thường, nhận lương theo công việc và vị trí, mà còn được quy định các quyền lợi đặc biệt để tham gia và hoạt động trong tổ chức công đoàn một cách linh hoạt và hiệu quả.

 

Theo Quyết định 3226/QĐ-TLĐ năm 2021 về Chế độ phụ cấp cán bộ công đoàn, Điều 3 xác định rõ về phụ cấp trách nhiệm dành cho cán bộ công đoàn cơ sở. Điều này đề cập đến các đối tượng được hưởng phụ cấp và cách tính toán số tiền phụ cấp dựa trên số lượng đoàn viên công đoàn và mức lương cơ sở.

Đối tượng chi phí phụ cấp này bao gồm các chức danh như Chủ tịch công đoàn cơ sở, Phó chủ tịch, Ủy viên ban chấp hành, chủ nhiệm Ủy ban kiểm tra công đoàn cơ sở, và nhiều vị trí khác liên quan đến công tác quản lý và hoạt động của công đoàn cơ sở.

Cách tính phụ cấp được quy định rõ ràng dựa trên số lượng đoàn viên công đoàn và được thực hiện theo hệ số mức phụ cấp cụ thể. Ví dụ, đối với đối tượng a (chẳng hạn Chủ tịch công đoàn cơ sở), nếu số lượng đoàn viên dưới 150, hệ số mức phụ cấp là 0,15; từ 150 đến dưới 500, hệ số là 0,25; và cứ tiếp tục tăng dần theo số lượng đoàn viên.

Mức chi phụ cấp hàng tháng được tính bằng cách nhân hệ số phụ cấp với mức lương cơ sở theo quy định của Nhà nước.

Việc áp dụng chính sách này giúp tạo động lực cho các cán bộ công đoàn cơ sở, khuyến khích họ hoạt động tích cực và đảm bảo quyền lợi của người lao động được bảo vệ một cách đúng đắn và công bằng.