Trợ cấp thất nghiệp cho người lao động theo quy định của pháp luật hiện hành ?

Chào bạn , cám ơn bạn đã tin tưởng và gửi câu hỏi đến công ty chung tôi , câu hỏi của bạn đã được đội ngũ luật sư chúng tôi nghiên cứu và trả lới như sau :

1. Cơ sở pháp lý :

 2. Nội dung tư vấn : 

Em chào luật sư, e đóng BHXH từ 9/2013 đến 4/2014, e đóng bảo hiểm thất nghiệp được 9 tháng, e nghỉ 1 năm, sau đó e đi làm lại và đóng bảo hiểm từ tháng 7/2015 đến 6/2016, được 11 tháng. Hôm nay e đi nộp đơn để hưởng bhtn, do lần thứ 2 e chỉ đóng bhtn được 11 tháng,nên e không được hưởng bhtn, như vậy có đúng không, mong luật sư giải thích dùm cho em. Em xin cảm ơn

"Điều 49. Điều kiện hưởng

Người lao động quy định tại khoản 1 Điều 43 của Luật này đang đóng bảo hiểm thất nghiệp được hưởng trợ cấp thất nghiệp khi có đủ các điều kiện sau đây:

1. Chấm dứt hợp đồng lao động hoặc hợp đồng làm việc, trừ các trường hợp sau đây:

a) Người lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động, hợp đồng làm việc trái pháp luật;

b) Hưởng lương hưu, trợ cấp mất sức lao động hằng tháng;

2. Đã đóng bảo hiểm thất nghiệp từ đủ 12 tháng trở lên trong thời gian 24 tháng trước khi chấm dứt hợp đồng lao động hoặc hợp đồng làm việc đối với trường hợp quy định tại điểm a và điểm b khoản 1 Điều 43 của Luật này; đã đóng bảo hiểm thất nghiệp từ đủ 12 tháng trở lên trong thời gian 36 tháng trước khi chấm dứt hợp đồng lao động đối với trường hợp quy định tại điểm c khoản 1 Điều 43 của Luật này;

3. Đã nộp hồ sơ hưởng trợ cấp thất nghiệp tại trung tâm dịch vụ việc làm theo quy định tại khoản 1 Điều 46 của Luật này;

4. Chưa tìm được việc làm sau 15 ngày, kể từ ngày chấm dứt hợp đồng lao động

Vậy điều kiện để hưởng BHTN là người lao động nghỉ việc đúng quy định của pháp luật và đống BHXH đủ 12 tháng trong vòng 24 tháng trước khi nghỉ , trong trường hợp của chị , tính từ tháng 6 năm 2014 đến tháng 6 năm 2016 ( 24 tháng ) chị chưa có đủ thời gian đóng BHXH thì chị chưa đủ điều kiện để hưởng trợ cấp thất nghiệp . 

Hiện nay em đã đóng bảo hiểm thất nghiệp được 8 năm. Và em đã ngừng đóng mấy năm nay. Vậy làm ơn cho em hỏi bây giờ em làm bảo hiểm thất nghiệp có được không ạ? Và nếu làm được thì em được hưởng bao nhiêu tháng tiền trợ cấp thất nghiệp ạ? Em xin chân thành cảm ơn! Mong sớm hồi âm ạ!

Điều 46. Hưởng trợ cấp thất nghiệp

1. Trong thời hạn 03 tháng, kể từ ngày chấm dứt hợp đồng lao động hoặc hợp đồng làm việc, người lao động nộp hồ sơ hưởng trợ cấp thất nghiệp tại trung tâm dịch vụ việc làm do cơ quan quản lý nhà nước về việc làm thành lập.

2. Trong thời hạn 20 ngày, kể từ ngày trung tâm dịch vụ việc làm tiếp nhận đủ hồ sơ, cơ quan nhà nước có thẩm quyền ra quyết định hưởng trợ cấp thất nghiệp; trường hợp không đủ điều kiện để hưởng chế độ trợ cấp thất nghiệp thì phải trả lời bằng văn bản cho người lao động.

3. Tổ chức bảo hiểm xã hội thực hiện việc chi trả trợ cấp thất nghiệp cho người lao động trong thời hạn 05 ngày, kể từ ngày nhận được quyết định hưởng trợ cấp thất nghiệp.

Với nguyên tắc chi trả , hỗ trợ kịp thời cho người lao động thì luật việc làm quy định trong vòng 03 tháng kể từ ngày có quyết định cho thôi việc của công ty thì chi cần phải nộp hồ sơ xin hưởng BHTN lên cơ quan BHXH cấp huyện , trong trường hợp có lý do chính đáng thì chị cần làm thủ tục xin gia hạn thời gian hưởng trợ cấp thất nghiệp , vậy trong trường hợp này chị đã quá thời hạn đăng ký hưởng chế độ trợ cấp thất nghiệp nên chị không được hưởng trợ câp thất nghiệp nũa . 

Luật sư cho em hỏi : người lao động làm việc với HĐLĐ không xác định thời hạn tại Việt Nam thì có được trợ cấp thôi việc không ? 

 Căn cứ Bộ luật lao động số 10/2012/QH13, 

Điều kiện hưởng trợ cấp thôi việc được quy định tại điều 48 bộ luật lao động 2012 : 

“1. Khi hợp đồng lao động chấm dứt theo quy định tại các khoản 1, 2, 3, 5, 6, 7, 9 và 10 Điều 36 của Bộ luật này thì người sử dụng lao động có trách nhiệm chi trả trợ cấp thôi việc cho người lao động đã làm việc thường xuyên từ đủ 12 tháng trở lên, mỗi năm làm việc được trợ cấp một nửa tháng tiền lương.

2. Thời gian làm việc để tính trợ cấp thôi việc là tổng thời gian người lao động đã làm việc thực tế cho người sử dụng lao động trừ đi thời gian người lao động đã tham gia bảo hiểm thất nghiệp theo quy định của Luật bảo hiểm xã hội và thời gian làm việc đã được người sử dụng lao động chi trả trợ cấp thôi việc.

3. Tiền lương để tính trợ cấp thôi việc là tiền lương bình quân theo hợp đồng lao động của 06 tháng liền kề trước khi người lao động thôi việc”.

Theo đó, Điều 36 Bộ luật lao động năm 2012 quy định về các trường hợp chấm dứt hợp đồng lao động:

“1. Hết hạn hợp đồng lao động, trừ trường hợp quy định tại khoản 6 Điều 192 của Bộ luật này.

2. Đã hoàn thành công việc theo hợp đồng lao động.

3. Hai bên thoả thuận chấm dứt hợp đồng lao động.

4. Người lao động đủ điều kiện về thời gian đóng bảo hiểm xã hội và tuổi hưởng lương hưu theo quy định tại Điều 187 của Bộ luật này.

5. Người lao động bị kết án tù giam, tử hình hoặc bị cấm làm công việc ghi trong hợp đồng lao động theo bản án, quyết định có hiệu lực pháp luật của Toà án.

6. Người lao động chết, bị Toà án tuyên bố mất năng lực hành vi dân sự, mất tích hoặc là đã chết.

7. Người sử dụng lao động là cá nhân chết, bị Toà án tuyên bố mất năng lực hành vi dân sự, mất tích hoặc là đã chết; người sử dụng lao động không phải là cá nhân chấm dứt hoạt động.

8. Người lao động bị xử lý kỷ luật sa thải theo quy định tại khoản 3 Điều 125 của Bộ luật này.

9. Người lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động theo quy định tại Điều 37 của Bộ luật này.

10. Người sử dụng lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động theo quy định tại Điều 38 của Bộ luật này; người sử dụng lao động cho người lao động thôi việc do thay đổi cơ cấu, công nghệ hoặc vì lý do kinh tế hoặc do sáp nhật, hợp nhất, chia tách doanh nghiệp, hợp tác xã”.

Người lao động theo bộ luật lao động 2012 được định nghĩa như sau :

1. Người lao động là người từ đủ 15 tuổi trở lên , làm việc chính thức heo hợp đồng lao động , được trả lương và chịu sự quản lý , điều hành của người sử dụng lao động .

Vậy Bộ luật lao động hiện hành không đặt ra vấn đề phân biệt giữa người lao động nước ngoài và người lao động trong nước vì vậy người lao động nước ngoài đáp ứng đủ điều kiện quy định tại điều 48 nêu trên thì sẽ được hưởng trợ cấp thôi việc theo quy định của pháp luật.

Trân trọng ./.