Căn cứ vào Điều 47 Bộ luật Lao động năm 2019, người sử dụng lao động trả trợ cấp mất việc làm cho người lao động đã làm việc thường xuyên cho mình từ đủ 12 tháng trồ lên mà bị mất việc làm do thay đổi cơ cấu, công nghệ hoặc vì lý do kinh tế; khi chia, tách, hợp nhất, sáp nhập; bán, cho thuê, chuyển đổi loại hình doanh nghiệp;chuyển nhượng quyền sỏ hữu, quyền sử dụng tài sản của doanh nghiệp, hợp tác xã.
Về cách tính mức trợ cấp mất việc được thực hiện như sau:
* Cứ mỗi năm làm việc trả 01 tháng tiền lương nhưng ít nhất bằng 02 tháng tiền lương.
* Thời gian làm việc để tính trợ cấp mất việc làm là tổng thời gian người lao động đã làm việc thực tế cho người sử dụng lao động trừ đi thời gian người lao động đã tham gia bảo hiểm thất nghiệp theo quy định của pháp luật về bảo hiểm thất nghiệp và thời gian làm việc đã được người sử dụng lao động chi trả trợ cấp thôi việc, trợ cấp mất việc làm.
* Tiền lương để tính trợ cấp mất việc làm là tiền lương bình quân của 06 tháng liền kề theo hợp đồng lao động trước khi người lao động mất việc làm.
Như vậy, trợ cấp mất việc làm là loại quyền lợi quan trọng của người lao động khi bị chấm dứt hợp đồng lao động trong một số trường hợp đặc biệt. Khoản tiền trợ cấp mất việc làm mà người sử dụng lao động chi trả cho người lao động có ý nghĩa như một sự ghi nhận quá trình gắn bó, công sức đóng góp của người lao động cho người sử dụng lao động; đồng thời có ý nghĩa là một khoản đền bù cho người lao động bị mất việc làm khi hợp đồng lao động vẫn chưa kết thúc.
