Do thấy sếp nghiêm túc và nghiêm khắc trong công việc; em thì đang cần công việc để duy trì cuộc sống. Nên em đã đồng ý ký hợp đồng và nộp bằng gốc. Ngoài ra, em cũng ký bản bàn giao tài sản là bằng tốt nghiệp cho cty với lý do thế chấp công việc. Vì nhân viên cũ làm mất tiền bán hàng nên sếp yêu cầu lưu bằng của em đến ngày 15 ( ngày lĩnh lương) thì trả, còn lương từ tháng trước sếp không trả để thế chấp tiếp. Sau đó sếp chỉ dạy và giúp đỡ em nhiều trong công việc, mới đầu em chỉ nghĩ là sếp coi trọng mình và những gì mình mang tới cho công ty nên dù làm việc liên tục và yêu cầu về muộn thì em vẫn thực sự vui vẻ với công việc.
Nhưng dạo gần đây sếp có hành vi khiếm nhã và lời lẽ không tốt, thiếu tôn trọng với nhân viên sếp đã hơn 50, có gia đình. Các hành vi đụng chạm và các tin nhắn của sếp có ẩn ý nhưng không rõ ràng, không thể lấy làm bằng chứng trước pháp luật. Cảm nhận được không ổn, em nghĩ tới bỏ việc nhưng trước đó em đã ký hợp đồng và bị lưu bằng. Trong hợp đồng có ghi nếu có yêu cầu chỉ cần báo trước 60 ngày trước khi nghỉ. Nhưng em sợ bị truy cứu trách nhiệm vì đơn phương phá vỡ hợp đồng. Em không biết làm sao để nghỉ việc mà không bị truy cứu trách nhiệm trước pháp luật mà không phải bồi thường . Nhưng nếu từ chối mà sếp vẫn có ý không tôn trọng thì em phải nghỉ. Mất bao thời gian và công sức làm việc mà chưa nhận được đồng lương nào, lại có khả năng bị kiện và mất bằng, ngày ngày phải đối mặt với sếp. Em thực sự thất vọng, khổ tâm và tự ti, khủng hoảng ?
Mong anh chị tư vấn cho em cách giải quyết. Chân thành cảm ơn.
>> Luật sư tư vấn pháp luật Lao động về chấm dứt hợp đồng, gọi: 1900.6162
Luật sư trả lời:
Chào bạn, sau khi đọc thư của bạn , chúng tôi rất thông cảm và chia sẻ với vấn đề bạn đang gặp phải , trong trường hợp này bạn nên trấn tĩnh lại và không nên quá hoang mang vì pháp luật đang bảo vệ cho những quyền lợi hợp pháp của bạn.
Thứ nhất, pháp luật luôn tôn trọng sự thỏa thuận giữa hai bên , do vậy , nếu có thể , bạn hãy gặp trực tiếp và bày tỏ mong muốn được làm việc trong một môi trường lành mạnh với sếp , hoặc có thể bạn yêu cầu được nghỉ việc và nhận lại văn bằng và số lương mà công ty đã giữ của bạn.
Thứ hai , giả sử việc thương lượng không khả thi thì trong trường hợp này bạn nên hiểu rõ bản chất của vấn đề như sau :
1. Việc công ty giữ văn bằng bản gốc và bắt đặt cọc tiền để đảm bảo công việc trọng mọi trường hợp đều trái luật :
Theo quy định tại Bộ luật lao động 2012 :
Điều 20. Những hành vi người sử dụng lao động không được làm khi giao kết, thực hiện hợp đồng lao động
1. Giữ bản chính giấy tờ tuỳ thân, văn bằng, chứng chỉ của người lao động.
2. Yêu cầu người lao động phải thực hiện biện pháp bảo đảm bằng tiền hoặc tài sản khác cho việc thực hiện hợp đồng lao động.
Nghị định 95/2013/NĐCP quy định về việc xử phạt hành chính trong lĩnh vực lao động như sau:
2. Phạt tiền từ 20.000.000 đồng đến 25.000.000 đồng đối với người sử dụng lao động có một trong các hành vi sau đây:
a) Giữ bản chính giấy tờ tùy thân, văn bằng, chứng chỉ của người lao động;
b) Buộc người lao động thực hiện biện pháp bảo đảm bằng tiền hoặc tài sản khác cho việc thực hiện hợp đồng lao động.
Vậy , dù bạn có xin thôi việc hay ở lại công ty làm việc thì bạn vẫn có quyền đòi lại chứng từ bản gốc mà bạn đã nôp .
2. Chấm dứt hợp đồng lao động như thế nào là đúng luật
Hiện tại bạn chưa có bằng chứng chứng minh việc mình bị quấy rối tại cơ quan do vậy , bạn chưa thể lấy lý do này để đơn phương chấm dứt HĐLĐ một cách hợp pháp được. Tuy nhiên trong HĐLĐ của bạn có một điều khoản có lợi , đó là trong trường hợp bạn muốn chấm dứt HĐLĐ bạn sẽ phải có trách nhiệm báo trước 60 ngày . Vậy bạn nên nộp đơn , hoặc gửi email để 60 ngày sau bạn có thể nghỉ việc . Trong 60 ngày này nếu người giám đốc công ty có những hành vi không tôn trọng bạn thì bạn hoàn toàn có quyền chaams dứt HĐLĐ mà chỉ cần báo trước 03 ngày theo quy định tại điều 37 Bộ luật lao động 2012.
Trên đây là tư vấn của Luật Minh Khuê về Tư vấn về chấm dứt hợp đồng đơn phương khi sếp có hành vi quấy nhiễu ?. Nếu còn vướng mắc, chưa rõ hoặc cần hỗ trợ pháp lý khác bạn vui lòng liên hệ bộ phận tư vấn pháp luật trực tuyến qua tổng đài điện thoại gọi ngay số: 1900.6162 để được giải đáp.
Rất mong nhận được sự hợp tác!
Trân trọng./.
Bộ phận tư vấn pháp luật Lao động - Công ty luật Minh Khuê
