Tư vấn về không trả tiền công lao động rồi bỏ trốn ?

Nhưng trong quá trình làm việc nhà thầu phụ này không trả tiền công lao động theo hợp đồng (số tiền tổng cộng là 140,000,000vnd). Ban đầu có mời Công an xã đến xử lý và nhà thầu này(có cả chủ tịch công đoàn của nhà thầu chính) hứa 1 tháng sau sẽ trả tiền , Nhưng đến ngày hẹn thì nhà thầu phụ này không trả tiền và bỏ trốn không liên lạc được, nhà thầu chính thì nói là không có trách nhiệm trả tiền.

Vậy luật sư cho em hỏi vụ việc này muốn đòi được tiền công lao đông thì phải làm như thế nào?phải đi kiện ở cơ quan nào? 

Nếu chủ thầu bỏ trốn thì có cách nào đòi được tiền công lao động không ?

Rất mong nhận được hồi âm của luật sư!

Câu hỏi được biên tập từ chuyên mục tư vấn luật lao độngcủa Công ty luật Minh Khuê.

>>Luật sư tư vấn luật lao động trực tuyến, gọi: 1900.6162

Trả lời: 

Chào bạn, cảm ơn bạn đã tin tưởng và gửi câu hỏi đề nghị tư vấn luật đến Bộ phận tư vấn pháp luật của Công ty Luật Minh Khuê. Dựa trên những thông tin mà bạn cung cấp, chúng tôi xin tư vấn cho bạn như sau:

1. Cơ sở pháp lý:

Bộ luật lao động năm 2012

2. Phân tích nội dung

 Theo điều 99, bộ luật lao động có đề cập tới việc trả lương cho người lao động trong trường hợp thông qua cai thầu như sau: 

"Điều 99. Trả lương thông qua người cai thầu

1. Nơi nào sử dụng người cai thầu hoặc người có vai trò trung gian tương tự thì người sử dụng lao động là chủ chính phải có danh sách và địa chỉ của những người này kèm theo danh sách những người lao động làm việc với họ và phải bảo đảm việc họ tuân theo quy định của pháp luật về trả lương, an toàn lao động, vệ sinh lao động.

2. Trường hợp người cai thầu hoặc người có vai trò trung gian tương tự không trả lương hoặc trả lương không đầy đủ và không bảo đảm các quyền lợi khác cho người lao động, thì người sử dụng lao động là chủ chính phải chịu trách nhiệm trả lương và bảo đảm các quyền lợi đó cho người lao động.".

bạn là người cai thầu hoặc người có vai trò trung gian tương tự nên theo quy định tại khoản 2 điều 99 Bộ luật lao động 2012 thì bạn có quyền trực tiếp yêu cầu người sử dụng lao động là chủ chính trả lương cho bạn.

Trong trường hợp này, người sử dụng lao động là chủ chính có quyền yêu cầu người cai thầu hoặc người có vai trò trung gian tương tự đền bù hoặc yêu cầu cơ quan nhà nước có thẩm quyền giải quyết tranh chấp theo quy định của pháp luật."

Người ký hợp đồng với anh bạn là người cai thầu phụ theo quy định tại khoản 2 điều 99 Bộ luật lao động 2012 thì anh bạn có quyền trực tiếp yêu cầu người sử dụng lao động là chủ thầu chính trả lương cho bạn. 

Theo quy định của Bộ luật lao động 2012, người sử dụng lao động có trách nhiệm trả lương cho người lao động như sau:

"Điều 96. Nguyên tắc trả lương

Người lao động được trả lương trực tiếp, đầy đủ và đúng thời hạn.

Trường hợp đặc biệt không thể trả lương đúng thời hạn thì không được chậm quá 01 tháng và người sử dụng lao động phải trả thêm cho người lao động một khoản tiền ít nhất bằng lãi suất huy động tiền gửi do Ngân hàng Nhà nước Việt Nam công bố tại thời điểm trả lương."

Do đó, Nếu người sử dụng lao động là chủ thầu chính không trả lương cho bạn hay không đầy đủ và đúng hạn, anh bạn cùng những công nhân khác có thể nhờ Hòa giải viên lao động tiến hành hòa giải. Nếu hòa giải không thành hoặc không hòa giải được thì bạn có quyền khởi kiện đến Tòa án nhân dân cấp huyện nơi có trụ sở của công ty để được tòa án giải quyết.