Thêm vào đó là 1 cam kết làm việc tại công ty ít nhất 2 năm, nếu tự ý nghỉ trước 2 năm phải đền bù cho công ty 24 tháng lương. Công ty cũng yêu cầu nộp bằng gốc đại học thay cho số tiền ký quỹ 10 triệu đồng theo quy định công ty. Tôi bắt đầu làm việc ngày 23/04/2018, tuy nhiên trong quá trình làm việc tôi thấy mình không phù hợp với công việc nên xin nghỉ nhưng công ty không cho, bắt phạt hợp đồng tôi. Đến ngày 25/05/2018 tôi chính thức viết đơn xin nghỉ, và nghỉ bắt đầu từ ngày 28/05/2018.
Nay công ty yêu cầu tôi đền hợp đồng là 24 tháng tiền lương trong vòng 30 ngày, nếu sau 30 ngày tôi không thực hiện sẽ đưa ra pháp luật giải quyết. Hiện nay công ty vẫn đang giữ lương tháng 5 cùng bằng đại học của tôi. Vậy trường hợp của tôi nên xử lý như thế nào ?
Rất mong nhận được hồi âm từ luật minh khuê,tôi xin cảm ơn!
Người gửi : Linh Nguyễn
Luật sư trả lời:
Chào bạn cảm ơn bạn đã gửi yêu cầu tư vấn đến Công ty Luật Minh Khuê của chúng tôi, trường hợp của bạn được tư vấn như sau:
1. Cơ sở pháp lý:
2. Nội dung tư vấn:
Thứ nhất, bạn sẽ được quyền đơn phương nếu thuộc các trường hợp sau: (khoản 1 Điều 37 BLLĐ 2012)
1. Người lao động làm việc theo hợp đồng lao động xác định thời hạn, hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn dưới 12 tháng có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trước thời hạn trong những trường hợp sau đây:
a) Không được bố trí theo đúng công việc, địa điểm làm việc hoặc không được bảo đảm điều kiện làm việc đã thỏa thuận trong hợp đồng lao động;
b) Không được trả lương đầy đủ hoặc trả lương không đúng thời hạn đã thỏa thuận trong hợp đồng lao động;
c) Bị ngược đãi, quấy rối tình dục, cưỡng bức lao động;
d) Bản thân hoặc gia đình có hoàn cảnh khó khăn không thể tiếp tục thực hiện hợp đồng lao động;
đ) Được bầu làm nhiệm vụ chuyên trách ở cơ quan dân cử hoặc được bổ nhiệm giữ chức vụ trong bộ máy nhà nước;
e) Lao động nữ mang thai phải nghỉ việc theo chỉ định của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền;
g) Người lao động bị ốm đau, tai nạn đã điều trị 90 ngày liên tục đối với người làm việc theo hợp đồng lao động xác định thời hạn và một phần tư thời hạn hợp đồng đối với người làm việc theo hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn dưới 12 tháng mà khả năng lao động chưa được hồi phục.
Thứ hai, bạn cũng đã thực hiện nghĩa vụ thông báo theo đúng quy định: ( khoản 2 Điều 37 BLLĐ 2012)
2. Khi đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động theo quy định tại khoản 1 Điều này, người lao động phải báo cho người sử dụng lao động biết trước:
a) Ít nhất 3 ngày làm việc đối với các trường hợp quy định tại các điểm a, b, c và g khoản 1 Điều này;
b) Ít nhất 30 ngày nếu là hợp đồng lao động xác định thời hạn; ít nhất 03 ngày làm việc nếu là hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn dưới 12 tháng đối với các trường hợp quy định tại điểm d và điểm đ khoản 1 Điều này;
c) Đối với trường hợp quy định tại điểm e khoản 1 Điều này thời hạn báo trước cho người sử dụng lao động được thực hiện theo thời hạn quy định tại Điều 156 của Bộ luật này.
3. Người lao động làm việc theo hợp đồng lao động không xác định thời hạn có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động, nhưng phải báo cho người sử dụng lao động biết trước ít nhất 45 ngày, trừ trường hợp quy định tại Điều 156 của Bộ luật này.
Như vậy theo như bạn nêu thì bạn đơn phương chấm dứt hợp đồng không có một trong các lý do ở phần thứ nhất nên bạn sẽ: "Không được trợ cấp thôi việc và phải bồi thường cho người sử dụng lao động nửa tháng tiền lương theo hợp đồng lao động." Nhưng bạn đã tiến hành thông báo đúng thời hạn nên không phải tiến hành: "phải bồi thường cho người sử dụng lao động một khoản tiền tương ứng với tiền lương của người lao động trong những ngày không báo trước". Còn việc công ty bạn yêu cầu bạn bồi thường 24 tháng tiền lương là không phù hợp với quy định của pháp luật về việc đơn phương chấm dứt trái luật của người lao động, việc yêu cầu bồi thường trên cơ sở không có căn cứ xác định về thiệt hại thực tế việc thỏa thuận trên cam kết là không có cơ sở để áp dụng. Nên bạn không cần phải tuân thủ theo cam kết với công ty.
Thứ ba, về việc giữ chứng chỉ và giữ lương của bạn
Công ty không được quyền giữ chứng chỉ của bạn theo quy định của pháp luật, việc làm của công ty là vi phạm quy định của pháp luật, lên bạn có quyền yêu cầu họ trả lại bạn, cụ thể Những hành vi người sử dụng lao động không được thực hiện theo Điều 20 BLLĐ 2012
1. Giữ bản chính giấy tờ tuỳ thân, văn bằng, chứng chỉ của người lao động.
2. Yêu cầu người lao động phải thực hiện biện pháp bảo đảm bằng tiền hoặc tài sản khác cho việc thực hiện hợp đồng lao động.
Và theo quy định trách nhiệm của người sử dụng lao động khi chấm dứt hợp đồng lao động thì họ sẽ phải trả bạn tiền lương và các giấy tờ và sổ bảo hiểm xã hội cho bạn:( Điều 47 BLLĐ 2012)
2. Trong thời hạn 07 ngày làm việc, kể từ ngày chấm dứt hợp đồng lao động, hai bên có trách nhiệm thanh toán đầy đủ các khoản có liên quan đến quyền lợi của mỗi bên; trường hợp đặc biệt, có thể kéo dài nhưng không được quá 30 ngày.
3. Người sử dụng lao động có trách nhiệm hoàn thành thủ tục xác nhận và trả lại sổ bảo hiểm xã hội và những giấy tờ khác mà người sử dụng lao động đã giữ lại của người lao động.
Nếu còn vướng mắc, chưa rõ hoặc cần hỗ trợ pháp lý khác bạn vui lòng liên hệ Luật sư tư vấn pháp luật lao động về phạt hợp đồng lao động trực tuyến qua tổng đài điện thoại, gọi số: 1900.6162 để được giải đáp.
Trân trọng./.
Bộ phận tư vấn pháp luật Lao động - Công ty luật Minh Khuê
