Nội dung câu hỏi :
Người này đã nhận và ký tên người nhận là tên của nhân viên trong công ty(lúc đó bạn em không biết). Sau đó công ty bạn em thông báo là công ty hôm trước bạn em gửi thư chưa nhận được thư, người nhận cũng xác nhận là chưa nhận được và không có ký tên nhận thư. Theo người nhận nói thì thư này là hoá đơn đỏ nhưng trên thư thì không ghi rõ là hoá đơn. Công ty sắp quyết định là bạn em đã làm mất thư và phạt tiền, số tiền phạt thì đang chờ xác nhận lại thư đó có phải là hoá đơn hay không. Em xin hỏi luật sư trong trường hợp này thì có thể truy xét người đã nhận thư hôm đó làm mất thư, ký sai tên người nhận thư và bạn em có bị phạt vì đã làm mất thư không?
Xin luật sư giải đáp giúp! Chân thành cảm ơn luật sư!
Câu trả lời được biên tập từ chuyên mục Tư vấn pháp luật dân sựcủa công ty Luật Minh Khuê.
>Luật sư tư vấn trực tiếp về pháp luật dân sự gọi:1900.6162
Trả lời:
Chào bạn, Cảm ơn bạn đã tin tưởng và gửi câu hỏi đề nghị tư vấn luật đến Bộ phận luật sư tư vấn pháp luật của Công ty Luật Minh Khuê. Nội dung câu hỏi của bạn đã được đội ngũ luật sư của Chúng tôi nghiên cứu và tư vấn cụ thể như sau:
Cơ sở pháp luật:
Bộ luật hình sự 1999 sửa đổi bổ sung 2009.
Nội dung tư vấn:
Thứ nhất: Về việc truy xét người đã nhận thư hôm đó làm mất thư, ký sai tên người nhận thư.
Trong trường hợp này, nếu điều tra được người đã thực hiện hành vi ký giả mạo nhân viên công ty và để làm mất thư thì hoàn toàn có thể tiến hành truy xét trách nhiệm đối với cá nhân đó.
Giả mạo chữ ký có thể bị truy cứu trách nhiệm hình sự nếu có dấu hiệu tội phạm, điều này sẽ phụ thuộc vào mục đích thực hiện hành vi phạm tội. Nếu hành vi giả mạo chữ ký nhằm lừa đảo chiếm đoạt tài sản thì người thực hiện hành vi phải chịu trách nhiệm về tội lừa đảo chiếm đoạt tài sản quy định tại điều 139 Bộ luật Hình sự:
"Điều 139. Tội lừa đảo chiếm đoạt tài sản
1. Người nào bằng thủ đoạn gian dối chiếm đoạt tài sản của người khác có giá trị từ năm trăm nghìn đồng đến dưới năm mươi triệu đồng hoặc dưới năm trăm nghìn đồng nhưng gây hậu quả nghiêm trọng hoặc đã bị xử phạt hành chính về hành vi chiếm đoạt hoặc đã bị kết án về tội chiếm đoạt tài sản, chưa được xoá án tích mà còn vi phạm, thì bị phạt cải tạo không giam giữ đến ba năm hoặc phạt tù từ sáu tháng đến ba năm.
2. Phạm tội thuộc một trong các trường hợp sau đây, thì bị phạt tù từ hai năm đến bảy năm:
a) Có tổ chức;
b) Có tính chất chuyên nghiệp;
c) Tái phạm nguy hiểm;
d) Lợi dụng chức vụ, quyền hạn hoặc lợi dụng danh nghĩa cơ quan, tổ chức;
đ) Dùng thủ đoạn xảo quyệt;
e) Chiếm đoạt tài sản có giá trị từ năm mươi triệu đồng đến dưới hai trăm triệu đồng;
g) Gây hậu quả nghiêm trọng.
3. Phạm tội thuộc một trong các trường hợp sau đây, thì bị phạt tù từ bảy năm đến mười lăm năm:
a) Chiếm đoạt tài sản có giá trị từ hai trăm triệu đồng đến dưới năm trăm triệu đồng;
b) Gây hậu quả rất nghiêm trọng.
4. Phạm tội thuộc một trong các trường hợp sau đây, thì bị phạt tù từ mười hai năm đến hai mươi năm, tù chung thân hoặc tử hình:
a) Chiếm đoạt tài sản có giá trị từ năm trăm triệu đồng trở lên;
b) Gây hậu quả đặc biệt nghiêm trọng.
5. Người phạm tội còn có thể bị phạt tiền từ mười triệu đồng đến một trăm triệu đồng, tịch thu một phần hoặc toàn bộ tài sản, bị cấm đảm nhiệm chức vụ, cấm hành nghề hoặc làm công việc nhất định từ một năm đến năm năm."
Thứ hai: Về việc bạn của bạn có bị phạt về việc làm mất thư
Khoản 1, Điều 546 Bộ luật Dân sự về trách nhiệm bồi thường thiệt hại của bên vận chuyển trong hợp đồng vận chuyển quy định:
“Bên vận chuyển phải bồi thường thiệt hại cho bên thuê vận chuyển, nếu để tài sản bị mất mát hoặc hư hỏng”.
Khoản 2, Điều 307 Bộ luật Dân sự quy định:
“Trách nhiệm bồi thường thiệt hại về vật chất là trách nhiệm bù đắp tổn thất vật chất thực tế, tính được thành tiền do bên vi phạm gây ra, bao gồm tổn thất về tài sản, chi phí hợp lý để ngăn chặn, hạn chế, khắc phục thiệt hại, thu nhập thực tế bị mất hoặc bị giảm sút”.
về vấn đề công ty chuẩn bị ra quyết định phạt tiền đối với hành vi của nhân viên thì cần phải căn cứ vào hợp đồng lao động có thỏa thuận về trách nhiệm chịu phạt trong trường hợp này hay không nếu đã có thỏa thuận thì thực hiện theo hợp đồng lao động nếu chưa có thỏa thuận về vấn đề này theo quy định này thì bên vận chuyển sẽ có trách nhiệm bồi thường thiệt hại nếu như để tài sản bị mất mát hoặc hư hỏng. Tuy nhiên, trong trường hợp này nhân viên chuyển phát nhanh đã thực hiện nghĩa vụ chuyển phát nhanh của mình, có người nhận và ký tên nhân viên công ty. Do đó, nhân viên chuyển phát nhanh trong trường hợp này hoàn toàn không có lỗi trong việc để tài sản bị mất mát hay hư hỏng. Trong trường hợp nếu xác định được lỗi trong tình huống này, nhân viên đó sẽ phải chịu hoàn toàn trách nhiệm về việc làm hư hỏng và mất mát tài sản.
Trên đây là ý kiến tư vấn của chúng tôi về câu hỏi của quý khách hàng. Việc đưa ra ý kiến tư vấn nêu trên căn cứ vào các quy định của pháp luật và thông tin do quý khách hàng cung cấp. Mục đích đưa ra nội dung tư vấn này là để các cá nhân, tổ chức tham khảo.
Trường hợp trong nội dung tư vấn có điều gì gây nhầm lẫn, chưa rõ ràng hoặc thông tin nêu trong nội dung tư vấn khiến quý khách chưa hiểu hết vấn đề hoặc/ và có sự vướng ngại, thắc mắc, chúng tôi rất mong nhận được ý kiến phản hồi của quý khách hàng.
Mọi vướng mắc bạn vui lòng trao đổi trực tiếp với bộ phận luật sư tư vấn pháp luật trực tuyến qua tổng đài 24/7 gọi số: 1900.6162 hoặc gửi qua email: Tư vấn pháp luật dân sự miễn phí qua Emailđể nhận được sự tư vấn, hỗ trợ từ Luật Minh Khuê.
Rất mong nhận được sự hợp tác!
Trân trọng./.
Bộ phận Luật sư Tư vấn pháp luật Dân sự.
