1. Quy định về ban chấp hành công đoàn cơ sở như thế nào?

Theo quy định của Điều lệ Công đoàn Việt Nam ban hành ngày 03/02/2020, cấp lãnh đạo cao nhất của Công đoàn Việt Nam là Đại hội đại biểu toàn quốc. Mỗi cấp công đoàn có cơ quan lãnh đạo cao nhất là đại hội công đoàn cấp đó, và giữa hai kỳ đại hội là ban chấp hành công đoàn cấp đó.
Trong hệ thống tổ chức công đoàn hiện nay, có các cấp như sau:
- Cấp Trung ương: Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam (gọi tắt là Tổng Liên đoàn).
- Cấp tỉnh, ngành trung ương: Bao gồm Liên đoàn lao động tỉnh, thành phố trực thuộc trung ương; công đoàn ngành trung ương và các tổ chức tương đương.
- Cấp trên trực tiếp cơ sở: Gồm Liên đoàn lao động huyện, quận, thị xã, thành phố thuộc tỉnh (gọi chung là liên đoàn lao động cấp huyện); công đoàn ngành địa phương; công đoàn các khu công nghiệp, khu chế xuất, khu kinh tế, khu công nghệ cao (gọi chung là công đoàn các khu công nghiệp); công đoàn tổng công ty; công đoàn cấp trên trực tiếp cơ sở khác.
- Cấp cơ sở: Bao gồm Công đoàn cơ sở, nghiệp đoàn cơ sở (gọi chung là công đoàn cơ sở).
Với tổ chức hành chính này, mỗi cấp công đoàn đóng vai trò quan trọng trong việc đại diện và bảo vệ quyền lợi của người lao động, đồng thời đảm bảo sự tự quản lý và tự trị của các cấp công đoàn tại mỗi cơ sở. Điều này giúp tạo nên một hệ thống Công đoàn mạnh mẽ và linh hoạt, phục vụ hiệu quả cho mục tiêu chung của phong trào lao động Việt Nam.
 

2. Nhiệm kỳ 2018-2023, tỷ lệ cán bộ nữ tham gia ban chấp hành công đoàn cơ sở đạt tỷ lệ bao nhiêu phần trăm (%)?

Dựa trên Hướng dẫn 117-HD/BTGTW năm 2023 về tuyên truyền Đại hội XIII Công đoàn Việt Nam nhiệm kỳ 2023-2028, tiểu mục 7 Mục II đề cương tuyên truyền nêu rõ về công tác nữ công trong Công đoàn Việt Nam nhiệm kỳ 2018 - 2023. Theo đó, hoạt động nữ công đã có những đổi mới tích cực, tập trung vào xây dựng chế độ, chính sách, và pháp luật nhằm đảm bảo quyền lợi lao động nữ, bao gồm bình đẳng giới, gia đình và trẻ em, sức khỏe sinh sản, việc làm, đời sống, cải thiện điều kiện làm việc, nâng lương, nâng bậc, chế độ thai sản, và hỗ trợ nuôi con nhỏ.
Kết quả hoạt động nữ công trong giai đoạn này đã được ghi nhận thông qua việc các cấp công đoàn chủ động phối hợp với cơ quan chức năng tiến hành 36.890 cuộc kiểm tra, giám sát về thực hiện chế độ, chính sách đối với lao động nữ. Cụ thể, có sự đề xuất và triển khai nhiều chính sách quan trọng như Đề án 404 của Thủ tướng Chính phủ và Chỉ thị 09/CT-CP ngày 22/5/2015 về giải quyết vấn đề trường, lớp mầm non ở các khu công nghiệp.
Đặc biệt, đến hết năm 2022, tỷ lệ cán bộ nữ tham gia ban chấp hành công đoàn cơ sở đạt 50,16%, tăng 3,76% so với nhiệm kỳ trước. Điều này thể hiện sự cố gắng đáng kể trong việc thúc đẩy sự đại diện và tham gia của phụ nữ trong các cấp lãnh đạo của Công đoàn Việt Nam. Đây là bước tiến quan trọng và chứng tỏ cam kết của Công đoàn trong việc xây dựng một môi trường công bằng và bình đẳng cho tất cả các thành viên.
 

3. Nhiệm kỳ 2018 - 2023 Công đoàn đã giới thiệu bao nhiêu đoàn viên công đoàn ưu tú cho Đảng xem xét, kết nạp?

Tại tiểu mục 5 Mục II đề cương tuyên truyền Đại hội XIII Công đoàn Việt Nam 2023, Hướng dẫn 117-HD/BTGTW năm 2023 đã đề cập đến công tác phát triển đoàn viên công đoàn theo Nghị quyết Đại hội XII Công đoàn Việt Nam. Công tác này nhằm mục tiêu xây dựng tổ chức công đoàn vững mạnh, có sự tham gia tích cực trong quá trình xây dựng Đảng, Nhà nước và hệ thống chính trị.
Công đoạn phát triển đoàn viên được thực hiện một cách chủ động và có hiệu quả, với sự tập trung triển khai nhiều giải pháp mới. Một số kết quả quan trọng đã được đạt được, đặc biệt là việc giới thiệu nhiều đoàn viên ưu tú cho Đảng Cộng sản Việt Nam để bồi dưỡng và xem xét kết nạp. 

Sự chủ động trong công tác phát triển đoàn viên đã thể hiện qua việc áp dụng nhiều giải pháp mới và hiệu quả, nhằm thu hút và đào tạo đoàn viên ưu tú. Các cơ đoàn đã tạo điều kiện thuận lợi để các đoàn viên tiềm năng có thể phát huy tối đa khả năng và đóng góp tích cực vào sự phát triển của tổ chức và xã hội. Đặc biệt, việc giới thiệu nhiều đoàn viên ưu tú cho Đảng Cộng sản Việt Nam đã làm tăng cường sức mạnh lãnh đạo và tính chất chính trị của Đảng, đồng thời là động lực mạnh mẽ để thúc đẩy sự phát triển toàn diện của đất nước.

Những thành tựu này chứng tỏ cam kết của Công đoàn trong việc xây dựng đội ngũ cán bộ Đảng có độ chất cao và đầy đủ phẩm chất lãnh đạo. Công tác phát triển đoàn viên không chỉ là một nhiệm vụ quan trọng trong quá trình xây dựng tổ chức công đoàn mạnh mẽ mà còn là đóng góp quan trọng vào sự đoàn kết và phát triển bền vững của Đảng và đất nước Việt Nam.

Từ năm 2018 đến nay, các công đoàn cơ sở đã đạt được thành công đáng kể trong công tác phát triển đoàn viên. Tổng cộng, đã có 557.301 đoàn viên ưu tú được giới thiệu (tăng 1,4 lần so với nhiệm kỳ trước). Trong số này, 325.784 đoàn viên đã được kết nạp vào Đảng Cộng sản Việt Nam, đó là một con số đáng chú ý, thể hiện sự chăm chỉ và đóng góp tích cực của Công đoàn trong quá trình xây dựng và phát triển đội ngũ cán bộ Đảng. Như vậy, trong khoảng thời gian nhiệm kỳ 2018 - 2023, Công đoàn đã góp phần quan trọng vào sự nghiệp phát triển của Đảng Cộng sản Việt Nam thông qua việc đào tạo và đề xuất nhiều đoàn viên ưu tú.
 

4. Kết quả thực hiện Nghị quyết Đại hội XII Công đoàn Việt Nam được đánh giá với bao nhiêu nhiệm vụ?

Dựa trên Hướng dẫn 117-HD/BTGTW năm 2023, kết quả thực hiện Nghị quyết Đại hội XII Công đoàn Việt Nam đã được đánh giá thông qua 11 nhiệm vụ quan trọng, thể hiện sự cố gắng và đóng góp đáng kể của Công đoàn trong nhiệm kỳ vừa qua.
  1. Bảo vệ quyền lợi của Đoàn viên, người lao động: Công đoàn đã quan tâm và đạt kết quả nổi bật trong việc đại diện và bảo vệ quyền, lợi ích của đoàn viên và người lao động. Điều này đã đóng góp vào việc xây dựng quan hệ lao động hài hòa, ổn định và tiến bộ.
  2. Chăm lo đời sống vật chất, tinh thần: Công đoàn đã chú trọng và phát triển mới các hoạt động chăm lo đời sống vật chất, tinh thần cho đoàn viên và người lao động.
  3. Phòng, chống dịch COVID-19: Công đoàn đã đồng hành với đoàn viên, người lao động bị ảnh hưởng bởi dịch bệnh, để lại nhiều dấu ấn quan trọng trong công tác phòng, chống dịch.
  4. Tuyên truyền, vận động, giáo dục: Công đoàn đã tập trung triển khai công tác tuyên truyền, vận động và giáo dục mới, nâng cao nhận thức của đoàn viên và người lao động.
  5. Phát triển đoàn viên, xây dựng tổ chức công đoàn: Công đoàn đã tập trung triển khai công tác phát triển đoàn viên và xây dựng tổ chức công đoàn vững mạnh, tích cực tham gia xây dựng Đảng, Nhà nước và hệ thống chính trị.
  6. Phong trào thi đua yêu nước: Phong trào thi đua yêu nước của Công đoàn đã được triển khai sâu rộng và thường xuyên đổi mới về nội dung, hình thức.
  7. Hoạt động nữ công: Công đoàn đã đổi mới và có chuyển biến tích cực trong hoạt động nữ công.
  8. Đối ngoại, hợp tác quốc tế: Hoạt động đối ngoại và hợp tác quốc tế của tổ chức công đoàn đã được tăng cường và triển khai linh hoạt, thích ứng với tình hình mới.
  9. Quản lý tài chính, tài sản: Công tác quản lý tài chính, tài sản đã được quan tâm để tạo nguồn lực thực hiện chức năng, nhiệm vụ của tổ chức Công đoàn.
  10. Kiểm tra, giám sát: Công tác kiểm tra, giám sát đã được tăng cường, góp phần xây dựng tổ chức công đoàn vững mạnh.
  11. Chỉ đạo, điều hành: Công tác chỉ đạo, điều hành tiếp tục có nhiều đổi mới, thể hiện sự đổi mới và hiệu quả trong quản lý tổ chức.
Tổng cộng, 11 nhiệm vụ trên đã tạo ra sự đồng đội và tích cực trong hoạt động của Công đoàn, góp phần quan trọng vào sự phát triển của cả nền kinh tế và xã hội Việt Nam.
Liên hệ đến hotline 19006162 hoặc gửi thư tư vấn đến địa chỉ email: lienhe@luatminhkhue.vn để được tư vấn pháp luật.