Mục lục bài viết

1. Sửa đổi tiêu chí xếp loại chất lượng cán bộ ở mức không hoàn thành nhiệm vụ

Theo quy định tại Điều 7 Nghị định 90/2019/NĐ-CP và Điều 1 Nghị định 48/2023/NĐ-CP (chưa có hiệu lực) thì cán bộ sẽ được xếp vào hạng mức không hoàn thành nhiệm vụ nếu họ thỏa mãn ít nhất một trong những tiêu chí sau đây:

- Cán bộ sẽ được xem xét và đánh giá theo tiêu chí thứ nhất nếu họ thể hiện sự suy thoái về tư tưởng chính trị, đạo đức, lối sống cá nhân, khả năng tự trau dồi, và khả năng thay đổi theo đánh giá của cấp có thẩm quyền. Điều này bao gồm việc đánh giá khả năng của họ trong việc duy trì các nguyên tắc và giá trị đạo đức và chính trị quan trọng đối với tổ chức và xã hội.

- Một trong những tiêu chí quan trọng để xác định mức hoàn thành nhiệm vụ của cán bộ là việc thực hiện một phần lớn hơn 50% các chỉ tiêu và yêu cầu liên quan đến kết quả nhiệm vụ, như được quy định trong khung pháp luật, kế hoạch đề ra, hoặc nhiệm vụ cụ thể đã được giao cho họ. Tuy nhiên, sự thực hiện này cần được đánh giá không chỉ dựa trên tiến độ và chất lượng, mà còn phải đảm bảo hiệu quả và đóng góp tích cực vào mục tiêu tổ chức và xã hội

- Hiệu suất dưới mức 50% các chỉ tiêu và nhiệm vụ: Cơ quan, tổ chức, đơn vị, hoặc bất kỳ lĩnh vực công tác nào phụ trách nhiệm vụ cụ thể cần đảm bảo rằng họ thực hiện ít nhất 50% của các chỉ tiêu và nhiệm vụ đã được giao. Điều này là một yêu cầu tối thiểu để đảm bảo sự hoàn thành hiệu quả và đóng góp tích cực vào mục tiêu tổ chức.

- Trách nhiệm trong việc xử lý tham ô, tham nhũng và lãng phí: Cơ quan, tổ chức, đơn vị nằm trong phạm vi thẩm quyền phải đảm bảo rằng họ quản lý trực tiếp và thực hiện công việc một cách đúng đắn. Bất kỳ vi phạm nào liên quan đến tham ô, tham nhũng hoặc lãng phí sẽ được xem xét một cách nghiêm túc và xử lý theo quy định của pháp luật. Điều này nhấn mạnh sự quan trọng của đạo đức và trách nhiệm trong quản lý tài nguyên công cộng.

- Kỷ luật và xử lý vi phạm: Cán bộ cần thực hiện công việc của họ một cách đúng đắn và tuân thủ nghiêm ngặt các quy tắc và quy định. Bất kỳ hành vi vi phạm nào trong năm đánh giá sẽ được xem xét và đánh giá, và việc xử lý kỷ luật sẽ được thực hiện theo quy định. Điều này đảm bảo tính nghiêm minh và trách nhiệm trong việc duy trì nguyên tắc và giá trị của tổ chức.

 

2. Sửa đổi tiêu chí xếp loại chất lượng công chức ở mức không hoàn thành nhiệm vụ

Theo quy định tại Điều 11 Nghị định 90/2019/NĐ-CP và Điều 1 Nghị định 48/2023/NĐ-CP thì công chức không đảm nhiệm vị trí lãnh đạo hoặc quản lý sẽ được đánh giá dưới góc độ các điểm sau đây. Những tiêu chí này sẽ định hình mức độ hoàn thành nhiệm vụ và chất lượng hiệu suất của họ:

- Chất lượng tư duy và phẩm chất lãnh đạo: Chúng ta cần đánh giá sự phản ánh của họ về tư tưởng chính trị, đạo đức cá nhân và cách họ sống đời thường. Những khả năng tự biến đổi, tự cải thiện cần phải phản ánh qua góc nhìn của cấp có thẩm quyền. Điều này giúp xác định khả năng của họ trong việc giữ vững các giá trị chính trị và đạo đức, đồng thời thích nghi và phát triển cá nhân một cách tích cực.

- Hiệu suất và đóng góp công việc: Để xác định độ hoàn thành nhiệm vụ, chúng ta cần đưa ra một hệ thống đánh giá toàn diện. Nó không chỉ bao gồm việc thực hiện hơn 50% các tiêu chí về kết quả, mà còn đảm bảo rằng tiến độ, chất lượng và hiệu quả đều được bảo đảm. Điều này phản ánh tầm quan trọng của việc thực hiện công việc một cách có tầm nhìn và đóng góp tích cực vào sự phát triển của tổ chức.

- Xử lý vi phạm và trách nhiệm: Mức độ trách nhiệm cá nhân cũng được xem xét bằng cách theo dõi và đánh giá việc tuân thủ các quy tắc và hướng dẫn. Bất kỳ vi phạm nào, trong trường hợp có, cần được đối mặt với quá trình xử lý kỷ luật theo quy định. Điều này làm nổi bật khả năng và mong muốn của họ trong việc duy trì kỷ luật và tính trách nhiệm trong môi trường làm việc

Mặt khác, công chức đảm nhiệm vị trí lãnh đạo và quản lý nắm giữ vai trò quan trọng trong việc định hình và thúc đẩy hiệu suất tổ chức. Để đảm bảo chất lượng và hiệu quả trong hoàn thành nhiệm vụ của họ, chúng ta sử dụng các tiêu chí sau đây:

- Chất lượng tư duy và đạo đức lãnh đạo: Đánh giá đầu tiên là mức độ sự suy thoái của họ về tư tưởng chính trị, đạo đức, lối sống và khả năng tự diễn biến, tự chuyển hóa, dựa trên đánh giá của cấp có thẩm quyền. Điều này nhấn mạnh sự quan trọng của việc duy trì và thúc đẩy các giá trị và tư tưởng quan trọng trong môi trường lãnh đạo.

- Hiệu suất và chất lượng kết quả: Thứ hai, để xác định hiệu suất và chất lượng công việc, chúng ta cần đánh giá hơn 50% các tiêu chí liên quan đến kết quả nhiệm vụ theo quy định của pháp luật, kế hoạch đề ra, hoặc công việc cụ thể đã được giao mà chưa đạt được tiến độ, chất lượng và hiệu quả mong muốn. Điều này nhấn mạnh tầm quan trọng của việc thực hiện một nhiệm vụ không chỉ đúng tiến độ mà còn đảm bảo chất lượng và hiệu quả, góp phần tích cực vào thành công của tổ chức

- Hiệu suất dưới mức yêu cầu: Các tổ chức và đơn vị công tác, dưới sự phụ trách và quản lý của cán bộ lãnh đạo, cần đảm bảo rằng ít nhất 50% các chỉ tiêu và nhiệm vụ đã được giao được hoàn thành. Điều này đòi hỏi sự tập trung và nỗ lực đáng kể để đảm bảo tiến độ và chất lượng của các dự án và công việc.

- Trách nhiệm trong việc xử lý tham ô, tham nhũng và lãng phí: Các cơ quan, tổ chức và đơn vị nằm trong phạm vi thẩm quyền của họ phải có khả năng quản lý trực tiếp và thực hiện công việc một cách đúng đắn. Nếu có bất kỳ dấu hiệu nào về tham ô, tham nhũng hoặc lãng phí, chúng cần phải đối mặt với sự xử lý và kiện toàn theo quy định của pháp luật. Điều này đảm bảo việc duy trì tính đạo đức và trách nhiệm trong việc quản lý tài nguyên và ngăn chặn các hành vi không đúng quy tắc.

- Kỷ luật và xử lý vi phạm: Một khía cạnh quan trọng khác của đánh giá hiệu suất là khả năng tuân thủ quy tắc và hướng dẫn. Bất kỳ hành vi vi phạm nào trong năm đánh giá sẽ phải đối mặt với sự xử lý kỷ luật theo quy định. Điều này đặt ra yêu cầu về tính nghiêm minh và trách nhiệm trong việc duy trì nguyên tắc và giá trị của tổ chức.

 

3. Sửa đổi tiêu chí xếp loại chất lượng viên chức ở mức không hoàn thành nhiệm vụ

Theo quy định tại Điều 15 Nghị định 90/2019/NĐ-CP và Điều 1 Nghị định 48/2023/NĐ-CP thì viên chức không giữ chức vụ quản lý được xếp loại chất lượng ở mức không hoàn thành nhiệm vụ với các tiêu chí sau:

- Cần xem xét cách viên chức này thể hiện tư duy chính trị, đạo đức, và lối sống cá nhân. Điều này bao gồm việc đánh giá cách họ thích nghi, thay đổi, và phát triển dưới ánh sáng của sự đánh giá từ cấp có thẩm quyền. Sự thể hiện này là một chỉ báo quan trọng về khả năng của họ trong việc duy trì các giá trị và nguyên tắc quan trọng đối với tổ chức và xã hội.

- Mặt khác, để đánh giá hiệu suất, cần xem xét việc thực hiện hơn 50% các tiêu chí về kết quả công việc, dựa trên hợp đồng làm việc đã ký kết, kế hoạch đã đề ra, hoặc các nhiệm vụ cụ thể đã được giao nhưng chưa thể đảm bảo tiến độ, chất lượng và hiệu quả. Điều này yêu cầu sự tập trung và nỗ lực để đảm bảo rằng công việc được hoàn thành một cách đúng thời hạn, với chất lượng và đóng góp tích cực đối với tổ chức.

- Cuối cùng, cần đánh giá cách viên chức tuân thủ quy tắc và hướng dẫn. Nếu có bất kỳ hành vi vi phạm nào trong năm đánh giá, chúng phải đối mặt với quá trình xử lý kỷ luật theo quy định. Điều này nhấn mạnh sự quan trọng của việc duy trì tính kỷ luật và trách nhiệm trong môi trường công việc và góp phần vào tính minh bạch và đạo đức của tổ chức

Bên cạnh đó, ngoài những tiêu chí đối với viên chức không giữ chức vụ lãnh đạo như trên thì để đánh giá hiệu suất của viên chức giữ vị trí quản lý, cần xem xét các tiêu chí quan trọng sau đây, đồng thời đảm bảo rằng công việc của họ được thực hiện với chất lượng và hiệu quả:

- Hoàn thành nhiệm vụ với chất lượng: Một trong những yếu tố quan trọng trong việc đánh giá hiệu suất là khả năng của viên chức quản lý trong việc đảm bảo đơn vị hoặc lĩnh vực công tác dưới sự phụ trách của họ đạt được ít nhất 50% của các chỉ tiêu và nhiệm vụ đã được giao. Điều này đòi hỏi họ phải tập trung vào việc đạt được tiến độ và chất lượng, và đảm bảo rằng mục tiêu tổ chức được thực hiện một cách có hiệu quả.

- Trách nhiệm và quản lý hiệu quả: Việc đảm bảo rằng các đơn vị thuộc thẩm quyền của họ hoạt động một cách đúng đắn và không bị tham ô, tham nhũng hoặc lãng phí tài nguyên là một nhiệm vụ quan trọng của viên chức quản lý. Bất kỳ vi phạm nào trong lĩnh vực này sẽ phải đối mặt với việc xử lý theo quy định của pháp luật. Điều này đảm bảo rằng họ có trách nhiệm với việc quản lý tài sản công cộng và đóng góp vào tính minh bạch và trách nhiệm của tổ chức

Ngoài ra, có thể tham khảo:

Còn vướng mắc, xin liên hệ 1900.6162 hoặc gửi email tới: lienhe@luatminhkhue.vn để được hỗ trợ. Trân trọng./.