1. 03 phương án nghỉ Tết Âm lịch cho người lao động 

Theo Thông báo 5015/TB-LĐTBXH năm 2023, người sử dụng lao động sẽ có quyền quyết định lựa chọn một trong ba phương án nghỉ Tết Âm lịch 2024 cho người lao động của mình. Mỗi phương án đều có thời gian nghỉ và cách tính toán khác nhau, tạo ra sự linh hoạt để đáp ứng nhu cầu của đội ngũ lao động. Dưới đây là chi tiết về từng phương án:

Phương án 1: 01 ngày cuối năm Quý Mão và 04 ngày đầu năm Giáp Thìn Với phương án này, người lao động có thể nghỉ Tết Âm lịch 2024 từ ngày 09/02/2024 (ngày 30 tháng Chạp) đến hết ngày 15/02/2024 (ngày 06 tháng Giêng). Thời gian nghỉ bao gồm cả ngày nghỉ bù ngày nghỉ hằng tuần. Điều này mang lại một khoảng thời gian dài, giúp nhân viên có cơ hội thưởng thức khoảnh khắc đặc biệt và kết nối với gia đình trong dịp Tết. Như vậy thì phương án 1, với việc nghỉ 01 ngày cuối năm Quý Mão và 04 ngày đầu năm Giáp Thìn, là một lựa chọn có lợi ích lớn đối với người lao động trong việc tận hưởng không khí Tết Âm lịch 2024. Bắt đầu từ ngày 09/02/2024 (ngày 30 tháng Chạp), thời gian nghỉ kéo dài đến hết ngày 15/02/2024 (ngày 06 tháng Giêng) là một khoảng thời gian đầy đủ để họ có thể thư giãn, nghỉ ngơi và tận hưởng những giây phút đặc biệt bên gia đình và người thân. Điểm độc đáo của phương án này là việc tính cả ngày nghỉ bù ngày nghỉ hằng tuần. Điều này tạo ra sự linh hoạt cho người lao động, giúp họ có thêm thời gian để tham gia các hoạt động lễ hội và chuẩn bị cho những dịp kỳ nghỉ quan trọng. Thời gian nghỉ dài hạn cung cấp cơ hội cho nhân viên không chỉ để nghỉ ngơi mà còn để tập trung vào việc kết nối với gia đình, tham gia các nghi lễ truyền thống, và tận hưởng những giây phút quan trọng trong bầu không khí tết truyền thống. Điều này không chỉ thúc đẩy tinh thần đồng đội mà còn nâng cao tâm huyết làm việc sau khi kỳ nghỉ kết thúc. Phương án 1 thực sự là sự kết hợp hoàn hảo giữa việc đảm bảo nghỉ đủ thời gian để thư giãn và giữ cho người lao động đạt được sự cân bằng giữa cuộc sống công việc và cá nhân trong dịp Tết đặc biệt này.

Phương án 2: 02 ngày cuối năm Quý Mão và 03 ngày đầu năm Giáp Thìn Với phương án này, người lao động sẽ nghỉ Tết từ ngày 08/02/2024 (ngày 29 tháng Chạp) đến hết ngày 14/02/2024 (ngày 05 tháng Giêng). Cũng giống như phương án 1, thời gian nghỉ bao gồm cả ngày nghỉ bù ngày nghỉ hằng tuần. Phương án này có thời gian nghỉ ít hơn so với phương án 1, nhưng vẫn đủ để người lao động thư giãn và tận hưởng không khí Tết. Sự hiệu quả của phương án này nằm ở việc tối ưu hóa thời gian nghỉ, giúp nhân viên trải qua một kỳ nghỉ tràn đầy năng lượng, đồng thời giữ cho mọi hoạt động công việc được duy trì một cách ổn định. Phương án 2 thực sự đáp ứng nhu cầu đa dạng của người lao động và là một lựa chọn linh hoạt trong việc quản lý thời gian nghỉ trong dịp Tết.

Phương án 3: 03 ngày cuối năm Quý Mão và 02 ngày đầu năm Giáp Thìn Với phương án này, người lao động sẽ nghỉ Tết từ ngày 07/02/2024 (ngày 28 tháng Chạp) đến hết ngày 13/02/2024 (ngày 04 tháng Giêng). Thời gian nghỉ cũng bao gồm cả ngày nghỉ bù ngày nghỉ hằng tuần. Phương án này có thời gian nghỉ ngắn nhất trong số ba phương án, nhưng vẫn tạo điều kiện cho nhân viên thưởng thức không khí Tết và kết nối với gia đình. Mặc dù thời gian nghỉ ngắn hơn so với các phương án trước, nhưng phương án này vẫn đáp ứng được nhu cầu tối thiểu của người lao động để tận hưởng không khí Tết. Thêm vào đó, việc tính toán ngày nghỉ bù ngày nghỉ hằng tuần vẫn giúp duy trì tính linh hoạt trong lịch làm việc của họ. Phương án này có thể được coi là lựa chọn dành cho những người lao động có lịch trình công việc bận rộn hoặc muốn duy trì sự linh hoạt trong kỳ nghỉ Tết. Mặc dù thời gian ngắn, nhưng nó vẫn tạo cơ hội cho nhân viên tận hưởng không khí lễ hội và giữ cho tinh thần làm việc được nâng cao khi trở lại công việc. Phương án 3 chắc chắn đáp ứng nhu cầu đa dạng của người lao động trong một môi trường làm việc đa dạng.

Như vậy việc lựa chọn phương án nghỉ Tết Âm lịch 2024 phản ánh sự chú trọng của người sử dụng lao động đối với sự cân nhắc giữa công việc và cuộc sống gia đình trong dịp lễ quan trọng này.

2. Quy định về thưởng Tết âm lịch cho người lao động

Điều 104 của Bộ luật Lao động 2019 tập trung vào quy định về thưởng, một phần quan trọng trong chính sách phúc lợi của người lao động. Thực hiện chức năng khuyến khích và động viên, điều này giúp tạo động lực và nâng cao tinh thần làm việc của nhân viên. Trong bối cảnh chuẩn bị đón nhận Tết Âm lịch 2024, câu hỏi về việc người lao động có được thưởng Tết hay không là một vấn đề được quan tâm rất nhiều.

Theo quy định chi tiết của Điều 104, thưởng có thể bao gồm số tiền, tài sản hoặc các hình thức khác, và việc thưởng phụ thuộc vào kết quả sản xuất, kinh doanh và mức độ hoàn thành công việc của người lao động. Điều này mang lại tính công bằng và tích cực, khiến người lao động cảm thấy được đánh giá và động viên theo công sức và thành tựu cá nhân.

Quy chế thưởng được người sử dụng lao động quyết định và công bố công khai tại nơi làm việc. Quyết định này thường được đưa ra sau khi tham khảo ý kiến của tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở, đảm bảo tính minh bạch và công bằng trong quá trình quyết định về thưởng.

Trong ngữ cảnh chuẩn bị cho Tết Âm lịch 2024, việc có được thưởng hay không sẽ là một yếu tố quan trọng tác động đến tâm lý và tinh thần làm việc của người lao động. Thưởng Tết không chỉ là một biểu hiện văn hóa truyền thống mà còn là một phần quan trọng của chính sách phúc lợi nhân viên, giúp tăng cường lòng cam kết và đồng đội trong tổ chức. Tuy nhiên, quyết định về việc thưởng Tết sẽ phụ thuộc vào nhiều yếu tố như tình hình tài chính của doanh nghiệp, hiệu suất làm việc của nhân viên, và chiến lược tổ chức.

Trong trường hợp quyết định thưởng Tết được đưa ra, đây sẽ là một cơ hội tuyệt vời để tăng cường sự gắn kết và lòng trung thành của nhân viên với tổ chức. Ngược lại, nếu không có thưởng Tết, người lao động vẫn có thể hiểu rằng quyết định này có thể phản ánh tình hình kinh doanh và tài chính hiện tại của doanh nghiệp. Điều quan trọng là đảm bảo rằng quy chế thưởng được thông báo một cách minh bạch và rõ ràng, để tránh sự hiểu lầm và tranh cãi có thể xuất hiện sau này.

Tóm lại, câu hỏi về việc người lao động có được thưởng Tết Âm lịch 2024 hay không không chỉ là một quản lý nguồn nhân lực mà còn ảnh hưởng đến tâm lý và tinh thần làm việc của nhân viên. Sự linh hoạt và công bằng trong việc quyết định thưởng sẽ giúp tạo ra một môi trường làm việc tích cực và động viên, khuyến khích người lao động cống hiến và đóng góp tích cực vào sự phát triển của tổ chức.

3. Chốt phương án nghỉ Tết Âm lịch là 7 ngày

Văn phòng Chính phủ vừa công bố Văn bản số 8662/VPCP-KGVX ngày 3/11/2023, truyền đạt ý kiến của Thủ tướng Chính phủ về kế hoạch nghỉ Tết Âm lịch và lịch nghỉ lễ Quốc khánh trong năm 2024. Quyết định này đồng thời chấp thuận đề xuất của Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội, mở đường cho một kỳ nghỉ Tết Âm lịch dài hạn và có lợi cho công chức, viên chức.

Theo văn bản, Thủ tướng Chính phủ đã quyết định nghỉ Tết Âm lịch 2024 từ ngày 8/2/2024 đến hết ngày 14/2/2024, tức là từ thứ năm, ngày 29 tháng Chạp năm Quý Mão đến hết thứ tư, ngày 5 tháng Giêng năm Giáp Thìn. Điều này đồng nghĩa với việc công chức, viên chức sẽ được nghỉ lễ trong khoảng thời gian 7 ngày, một khoảng thời gian tối ưu cho việc tận hưởng không khí Tết và kết nối với gia đình.

Phương án nghỉ Tết Âm lịch năm 2024 được Thủ tướng Chính phủ đánh giá là tối ưu và hợp lý, mang lại cơ hội cho người lao động trải nghiệm đầy đủ các giá trị truyền thống của dịp lễ quan trọng này. Việc kéo dài thời gian nghỉ đến thứ tư, ngày 14/2/2024, cũng giúp giảm áp lực trở lại công việc ngay sau kỳ nghỉ, đồng thời tạo điều kiện cho mọi người có thời gian để chuẩn bị và thư giãn trước khi quay trở lại môi trường làm việc.

Quyết định này không chỉ là sự quan tâm đến phúc lợi của công chức, viên chức mà còn là một biện pháp hỗ trợ tâm lý và tinh thần trong bối cảnh cộng đồng đang phải đối mặt với nhiều thách thức và biến động. Sự linh hoạt trong việc thiết lập kế hoạch nghỉ Tết năm 2024 chắc chắn sẽ giúp tạo ra một môi trường làm việc tích cực và ổn định, làm tăng hiệu suất và tinh thần đoàn kết trong tổ chức.

Trên đây là toàn bộ nội dung tư vấn của Luật Minh Khuê về vấn đề trên. Nếu có thông tin thắc mắc quý khách hàng có thể liên hệ với chúng tôi thông qua số điện thoại 19006162 hoặc lienhe@luatminhkhue.vn để được hỗ trợ. Xin trân trọng cảm ơn!

Bên cạnh đó các bạn còn có thể tham khảo thêm: Đề xuất phương án nghỉ tết Âm lịch Giáp Thìn và nghỉ lễ Quốc khánh 2024