1. Đề xuất phương án nghỉ tết Âm lịch Giáp Thìn năm 2024

Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội vừa ban hành Công văn số 4594/LĐTBXH-ATLĐ ngày 27/10/2023 về đề xuất nghỉ Tết Âm lịch và Quốc khánh năm 2024, đánh dấu một bước quan trọng trong việc quản lý thời gian nghỉ của người lao động và viên chức tại Việt Nam. Nỗ lực này đã mang lại sự linh hoạt và lựa chọn hơn cho người lao động, cho phép họ tự do chọn lựa phương án nghỉ dựa trên nhu cầu và tình hình cá nhân, giúp họ có thời gian quý báu để tận hưởng những dịp lễ quan trọng như Tết Âm lịch và Quốc khánh. Đồng thời, việc tạo ra các phương án nghỉ hợp lý cũng giúp tối ưu hóa sự hiệu quả trong quản lý nhân sự và hỗ trợ cho sự phát triển của doanh nghiệp và toàn bộ nền kinh tế quốc gia.

Công văn số 4594/LĐTBXH-ATLĐ không chỉ thể hiện sự tôn trọng và quan tâm đối với người lao động và viên chức mà còn góp phần thúc đẩy tinh thần đoàn kết và sự phát triển bền vững của xã hội Việt Nam. Nó là một minh chứng rõ ràng về việc chính phủ và các cơ quan liên quan luôn ưu tiên hành động vì lợi ích chung và phát triển bền vững của đất nước

Theo đề xuất của Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội, công chức và viên chức sẽ được nghỉ lễ Tết Âm lịch kéo dài trong suốt 5 ngày, theo một lịch trình cụ thể. Kể từ ngày 8/2/2024 Dương lịch đến hết ngày 14/2/2024 Dương lịch (tức ngày 29 tháng Chạp năm Quý Mão đến hết ngày mùng 5 tháng Giêng năm Giáp Thìn), họ sẽ có cơ hội thư giãn và tận hưởng những ngày nghỉ đầy ý nghĩa. Ngoài 2 ngày nghỉ trước Tết và 3 ngày nghỉ sau Tết, công chức và viên chức còn được hưởng thêm 2 ngày nghỉ bù, để tổng cộng là 7 ngày nghỉ. Điều này sẽ giúp họ có thời gian đủ để chuẩn bị và tận hưởng khoảnh khắc đặc biệt của Tết Âm lịch.
Trong khi đó, đối với người lao động, họ sẽ có quyền lựa chọn cách phân chia 5 ngày nghỉ Tết Âm lịch và ngày nghỉ bù. Họ có thể chọn nghỉ 01 ngày trước Tết và 04 ngày đầu sau Tết hoặc 02 ngày trước Tết và 03 ngày đầu sau Tết hoặc 03 ngày trước Tết và 02 ngày sau Tết. Quan trọng, người lao động cần phải thông báo phương án nghỉ Tết Âm lịch cho công ty hoặc cơ sở làm việc của họ trước khi thực hiện ít nhất 30 ngày, để đảm bảo sự linh hoạt trong kế hoạch làm việc và quản lý nhân sự
Đây là một đề xuất quan trọng để đảm bảo rằng người lao động và viên chức có thời gian thảnh thơi, đón chào một kỳ nghỉ Tết Âm lịch trọn vẹn và ý nghĩa. Ngoài ra, cũng sẽ giúp tạo ra sự cân bằng giữa công việc và cuộc sống cá nhân của họ, giúp họ có thêm thời gian quý báu để tận hưởng những khoảnh khắc quý giá bên gia đình và người thân yêu.
 

2. Đề xuất phương án nghỉ lễ Quốc khánh năm 2024

Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội vừa đưa ra đề xuất phương án nghỉ lễ Quốc khánh 2024, nhằm tạo điều kiện thuận lợi cho cả công chức, viên chức và người lao động trong khu vực doanh nghiệp. Đối với công chức và viên chức, theo đề xuất này, họ sẽ được nghỉ lễ Quốc khánh trong khoảng thời gian 4 ngày liên tục, bắt đầu từ thứ Bảy ngày 31/8/2024 và kết thúc vào hết thứ Ba ngày 03/9/2024. Trong 4 ngày này, sẽ có 2 ngày nghỉ lễ Quốc khánh và 2 ngày nghỉ hằng tuần. Điều này mang lại ưu điểm lớn về việc giảm bớt thủ tục hành chính và loại bỏ việc bố trí nghỉ bù ngày hằng tuần, như quy định tại khoản 3 Điều 111 của Bộ luật Lao động 2019. Phương án này đã nhận được sự thống nhất từ tất cả các Bộ, cơ quan liên quan.
Đối với người lao động trong khu vực doanh nghiệp, Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội yêu cầu người sử dụng lao động tuân theo quy định của Bộ luật Lao động 2019 về lịch nghỉ lễ Quốc khánh. Theo đó, người sử dụng lao động sẽ quyết định cho người lao động nghỉ 2 ngày trong khoảng thời gian lễ (bao gồm ngày 2/9 Dương lịch và 1 ngày liền trước hoặc sau). Nếu ngày nghỉ hằng tuần trùng với ngày nghỉ lễ Quốc khánh hoặc ngày nghỉ tết Âm lịch, người sử dụng lao động sẽ bố trí nghỉ bù vào ngày làm việc kế tiếp, theo quy định tại khoản 3 Điều 111 Bộ luật Lao động 2019. 
Đây là một cách để đảm bảo rằng cả công chức, viên chức và người lao động trong khu vực doanh nghiệp đều được hưởng lễ Quốc khánh một cách thoải mái và tiện lợi, trong khi vẫn duy trì sự cân bằng giữa công việc và cuộc sống cá nhân. Quyết định này cũng giúp tối ưu hóa sử dụng thời gian nghỉ cho tất cả người lao động tại Việt Nam.
 

3. Lịch nghỉ tết Dương lịch 2024: Vào thứ mấy? Nghỉ mấy ngày?

Tết Dương lịch, thường được gọi là Tết Tây, không chỉ đơn thuần là một ngày nghỉ lễ, mà còn là một dịp đặc biệt đánh dấu sự chuyển giao từ năm cũ sang năm mới. Đây là thời điểm quan trọng trong cuộc sống của nhiều người, khi mọi người có cơ hội tưởng nhớ những kỷ niệm, đặt ra những ước mơ, và tạo ra những kế hoạch cho tương lai. Ngày Tết Dương lịch tượng trưng cho sự khép lại của một chặng đường, nhưng cũng mở ra nhiều triển vọng mới, rất nhiều hy vọng và dự định cho những gì sẽ đến trong năm mới.
Năm 2024, Tết Dương lịch sẽ rơi vào ngày thứ Hai, ngày 01/01/2024. Điều này là một cơ hội quý báu, cho phép mọi người tận hưởng ngày nghỉ một cách thư thái và đáng nhớ. Cả gia đình và bạn bè có thời gian để sum họp, chia sẻ yêu thương, và tận hưởng những khoảnh khắc đáng trân trọng.
Tết Dương lịch không chỉ là một dịp để thư giãn và nghỉ ngơi mà còn là cơ hội để thể hiện lòng biết ơn và đoàn kết với nhau. Nó thể hiện giá trị của gia đình và tình bạn, đồng thời cũng là thời điểm để đặt ra những mục tiêu và ước mơ cho những thách thức và cơ hội mới trong năm tiếp theo. Tết Dương lịch thực sự là một dịp để nối kết con người và tạo nên những kỷ niệm đáng nhớ trong cuộc sống.
Tại nhiều quốc gia trên thế giới, ngày Tết Dương lịch được coi là một ngày lễ lớn với các hoạt động và lễ hội hoành tráng. Tuy nhiên, tại Việt Nam, mặc dù không phải là ngày lễ lớn nhất trong năm, Tết Dương lịch vẫn thu hút sự quan tâm của nhiều người. Ngày này, người lao động được nghỉ làm, còn học sinh và sinh viên thì được nghỉ học, tạo điều kiện để họ có thời gian để thư giãn và tận hưởng ngày nghỉ bên gia đình và bạn bè.
Tết Dương lịch không chỉ là một ngày nghỉ mà còn là dịp để mọi người tổng hợp lại những kỷ niệm và triển vọng cho năm mới. Đây là thời điểm để đoàn tụ, chia sẻ yêu thương, và đặt ra những mục tiêu và ước mơ cho những thách thức và cơ hội mới đang chờ đợi trong năm tiếp theo.
Khoản 1 Điều 112 của Bộ luật Lao động năm 2019 đã quy định rõ ràng quyền của người lao động được nghỉ làm việc và hưởng nguyên lương trong ngày Tết Dương lịch, với ngày 01 tháng 01 dương lịch là mốc thời gian quan trọng hàng năm.
Năm 2024, ngày 01/01 rơi vào thứ Hai, đây là điều đáng chú ý. Nếu tính cả ngày nghỉ cuối tuần trước đó, người lao động có thể thừa hưởng ngày nghỉ Tết Dương lịch lên đến 03 ngày, tùy thuộc vào chế độ làm việc của họ.
Cụ thể:
- Đối với cán bộ, công chức, viên chức làm việc theo chế độ nghỉ thứ Bảy và Chủ nhật, lịch nghỉ Tết Dương lịch 2024 sẽ kéo dài 03 ngày, bắt đầu từ ngày 30/12/2023 và kết thúc vào hết ngày 01/01/2024. Điều này tạo điều kiện thuận lợi để họ có thời gian đầy đủ để tận hưởng ngày nghỉ cùng gia đình và bạn bè.
- Đối với người lao động làm việc theo chế độ nghỉ 01 ngày/tuần là ngày Chủ nhật, lịch nghỉ Tết Dương lịch 2024 sẽ kéo dài 02 ngày, từ ngày 31/12/2023 đến hết ngày 01/01/2024. Đây là một cơ hội tuyệt vời để họ thư giãn và tận hưởng ngày nghỉ bên gia đình.
Tuy nhiên, đối với những người lao động có ngày nghỉ hằng tuần được bố trí vào các ngày khác trong tuần, lịch nghỉ Tết Dương lịch 2024 sẽ chỉ bao gồm 01 ngày duy nhất, là ngày 01/01/2024. Việc này sẽ giúp đảm bảo công bằng và linh hoạt trong việc quản lý thời gian nghỉ của người lao động, đồng thời bảo đảm rằng họ vẫn có cơ hội tận hưởng ngày lễ quan trọng này.

Xem thêm bài viết: Nghỉ tết âm lịch có được hưởng nguyên lương không nếu trước đó xin nghỉ không lương ?. Khi có thắc mắc về quy định pháp luật, liên hệ ngay hotline 19006162 hoặc gửi thư tư vấn đến email: lienhe@luatminhkhue.vn