Mẫu Bảng chấm điểm phân loại tổ công đoàn mới nhất năm 2024

1. Mẫu Bảng chấm điểm phân loại tổ công đoàn mới nhất

>>> Tải ngay: Mẫu bảng chấm điểm phân loại tổ công đoàn 

BẢNG CHẤM ĐIỂM ĐÁNH GIÁ, XẾP LOẠI TỔ CÔNG ĐOÀN

(Kèm theo Quyết định số 101/QĐ-CĐVC ngày 02/7/2015 của Công đoàn Viên chức VN)

Đơn vị: Trường Tiểu học Đống Đa

- Đạt 95-100 điểm: xếp loại Vững mạnh Xuất sắc;

- Đạt 85-94 điểm: xếp loại Vững mạnh;

- Đạt 70-84 điểm: xếp loại Khá;

- Đạt 50-69 điểm: xếp loại Trung bình;

- Đạt dưới 50 điểm: xếp loại Yếu.

Đơn vị tự xếp loại (khoanh tròn): + Vững mạnh xuất sắc + Khá

+ Vững mạnh + Trung bình + Yếu

2. Hướng dẫn đánh giá, xếp loại chất lượng hoạt động công đoàn cơ sở, nghiệp đoàn cơ sở

Ngày 14/8/2019, Đoàn Chủ tịch Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam ban hành Hướng dẫn số 1294/HD-TLĐ về đánh giá, xếp loại chất lượng hoạt động công đoàn cơ sở, nghiệp đoàn cơ sở.

Theo hướng dẫn của Tổng Liên đoàn Lao động (LĐLĐ) Việt Nam, công tác đánh giá và xếp loại chất lượng hoạt động của công đoàn cơ sở (CĐCS) được định hướng nhằm tối ưu hóa hiệu suất của CĐCS, đồng thời kiểm điểm việc thực hiện các nhiệm vụ của công đoàn để khám phá và phát triển ưu điểm, cũng như khắc phục nhược điểm và tiếp tục đổi mới các phương pháp và nội dung hoạt động của CĐCS để phản ứng linh hoạt với các yêu cầu mới. Công việc này đóng vai trò cực kỳ quan trọng trong việc xây dựng một CĐCS vững mạnh và phát triển.

Tổng LĐLĐ Việt Nam cũng nhấn mạnh rằng việc đánh giá chất lượng hoạt động của CĐCS không chỉ đơn thuần là một quy trình kiểm tra, mà còn là một cơ hội để cải thiện và nâng cao chất lượng hoạt động của CĐCS. Điều này cung cấp cơ sở cho việc tôn vinh những CĐCS xuất sắc và tiêu biểu thông qua các hoạt động thi đua, khen thưởng.

Nội dung và phương pháp đánh giá, xếp loại CĐCS cần phải được phát triển và thực hiện một cách đồng nhất và có chất lượng, dựa trên việc thực hiện các nhiệm vụ trọng tâm của tổ chức công đoàn ở cơ sở. Điều này đòi hỏi sự quản lý chặt chẽ, sự chỉ đạo, hướng dẫn, và kiểm tra định kỳ. Đồng thời, quy trình đánh giá và xếp loại CĐCS cần được thực hiện một cách dân chủ, khách quan và cụ thể, để đảm bảo tính minh bạch và công bằng.

Công đoàn cơ sở (CĐCS) được phân loại theo đặc thù riêng của 5 nhóm, bao gồm:

- CĐCS thuộc cơ quan nhà nước, cơ quan của tổ chức chính trị, chính trị xã hội, tổ chức chính trị xã hội-nghề nghiệp, tổ chức xã hội-nghề nghiệp, đơn vị lực lượng vũ trang, và sự nghiệp công lập.

- CĐCS trong các doanh nghiệp nhà nước.

- CĐCS trong các doanh nghiệp ngoài nhà nước, đơn vị sự nghiệp ngoài công lập.

- CĐCS trong các hợp tác xã và liên hiệp hợp tác xã.

- Các nghiệp đoàn.

Mỗi nhóm loại hình CĐCS có các tiêu chí đánh giá khác nhau, bao gồm:

- Đại diện chăm lo, bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp, chính đáng của đoàn viên, người lao động và tham gia quản lý, thanh tra, kiểm tra, giám sát.

- Xây dựng tổ chức công đoàn.

- Công tác tuyên truyền và các hoạt động khác.

Tổng LĐLĐ Việt Nam đã thiết lập 4 mức xếp loại chất lượng hoạt động CĐCS theo số điểm, bao gồm: CĐCS hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ; CĐCS hoàn thành tốt nhiệm vụ; CĐCS hoàn thành nhiệm vụ; CĐCS không hoàn thành nhiệm vụ.

Các CĐCS được yêu cầu thực hiện việc đánh giá và xếp loại chất lượng hoạt động hàng năm một cách nghiêm túc, và công bố kết quả cho đoàn viên và cán bộ công đoàn. Các cấp lãnh đạo công đoàn cần tăng cường chỉ đạo, hướng dẫn, kiểm tra, giám sát, và thẩm định kết quả thực hiện, đồng thời khắc phục những vấn đề như nể nang và hình thức trong đánh giá và xếp loại CĐCS.

Đối với các CĐCS mới được thành lập, chia tách, sáp nhập, hoặc hợp nhất, cần có thời gian hoạt động từ mười hai tháng trở lên để thực hiện việc đánh giá và xếp loại chất lượng hoạt động. Việc đánh giá và xếp loại phải căn cứ vào kết quả thực hiện các nhiệm vụ trọng tâm để đảm bảo tính công bằng và minh bạch.

3. Công đoàn cơ sở có nhiệm vụ, quyền hạn gì?

Căn cứ theo quy định tại Điều 15 Điều lệ Công đoàn sửa đổi, bổ sung 2020, nhiệm vụ, quyền hạn của công đoàn cơ sở được quy định như sau:

- Tuyên truyền và vận động đoàn viên cũng như người lao động về chủ trương, đường lối của Đảng; thông tin về các chính sách, pháp luật của Nhà nước; những nghĩa vụ của công dân và các quyết định, nghị quyết của Công đoàn.

- Đại diện cho đoàn viên và người lao động, chăm sóc và bảo vệ quyền lợi của họ theo quy định của pháp luật Nhà nước.

- Tham gia hoặc giám sát việc thực hiện các chính sách, pháp luật, nội quy, quy chế, thỏa ước lao động tập thể và các vấn đề liên quan đến quyền lợi của đoàn viên và người lao động theo quy định của pháp luật.

- Hợp tác với đơn vị sử dụng lao động trong việc xây dựng và thực hiện quy chế dân chủ ở cơ sở; quan tâm đến đời sống vật chất và tinh thần của người lao động, nâng cao trình độ và kỹ năng nghề nghiệp, cải thiện điều kiện làm việc và chăm sóc sức khỏe cho họ; tổ chức các hoạt động thi đua, văn hóa và xã hội.

- Thực hiện nghị quyết của các cấp công đoàn, tuân thủ Điều lệ Công đoàn Việt Nam; tổ chức đào tạo và bồi dưỡng đoàn viên và cán bộ công đoàn; quản lý và sử dụng tài chính, tài sản của công đoàn theo đúng quy định; phát triển và quản lý đoàn viên; xây dựng công đoàn cơ sở mạnh mẽ; tham gia vào việc xây dựng môi trường lao động hòa bình, ổn định và tiến bộ; đóng góp vào sự phát triển bền vững của các cơ quan, đơn vị và doanh nghiệp; cùng tham gia xây dựng Đảng và chính quyền nhân dân vững mạnh và minh bạch.

Xem thêm:

• Tiêu chuẩn xếp loại đoàn viên công đoàn cuối năm chuẩn nhất 
• Cách tính lương và phụ cấp cho cán bộ công đoàn của Công ty?

Mọi vướng mắc quý khách hãy vui lòng liên hệ trực tiếp với chúng tôi qua Luật sư tư vấn pháp luật trực tuyến theo số điện thoại 1900.6162 để được Luật sư tư vấn pháp luật trực tiếp qua tổng đài kịp thời hỗ trợ và giải đáp mọi thắc mắc. Luật Minh Khuê xin trân trọng cảm ơn!