1. Giờ làm việc theo quy định của pháp luật hiện hành
Theo Điều 105 Bộ luật Lao động 2019, quy định về thời giờ làm việc bình thường nhằm bảo vệ quyền lợi của người lao động và tạo điều kiện thuận lợi cho sự cân bằng giữa công việc và cuộc sống cá nhân. Thời giờ làm việc bình thường được xác định như sau:
Theo khoản 1, thời giờ làm việc bình thường không vượt quá 8 giờ trong một ngày và 48 giờ trong một tuần. Điều này đặt ra nguyên tắc cơ bản về hạn chế thời gian làm việc để đảm bảo sức khỏe và trạng thái tinh thần của người lao động.
Khoản 2 quy định rằng người sử dụng lao động có quyền tự do quy định thời giờ làm việc theo ngày hoặc tuần, nhưng đồng thời phải thông báo cho người lao động biết. Trong trường hợp làm việc theo tuần, thời giờ làm việc bình thường không được vượt quá 10 giờ trong một ngày và 48 giờ trong một tuần. Điều này nhấn mạnh tới sự linh hoạt trong quản lý thời giờ làm việc, nhưng cũng đảm bảo rằng người lao động không phải làm việc quá mức độ quy định để bảo vệ quyền lợi và sức khỏe của họ.
Ngoài ra, Nhà nước khuyến khích người sử dụng lao động thực hiện tuần làm việc 40 giờ đối với người lao động. Điều này phản ánh mục tiêu của chính phủ trong việc tạo ra môi trường làm việc tích cực và cân bằng giữa công việc và cuộc sống cho người lao động.
Cuối cùng, khoản 3 đề cập đến trách nhiệm của người sử dụng lao động trong việc bảo đảm giới hạn thời gian làm việc tiếp xúc với yếu tố nguy hiểm và yếu tố có hại, theo quy chuẩn kỹ thuật quốc gia và pháp luật có liên quan. Điều này nhấn mạnh tới sự quan trọng của an toàn lao động và sức khỏe nghề nghiệp trong môi trường làm việc hiện đại. Do đó, người sử dụng lao động cần đảm bảo rằng thời giờ làm việc không chỉ đáp ứng yêu cầu về thời gian mà còn đảm bảo an toàn và sức khỏe cho người lao động.
2. Bỏ đề xuất 'giảm giờ làm việc'
Cuộc họp quan trọng giữa Bộ Lao động-Thương binh và Xã hội, Phòng Thương mại - Công nghiệp Việt Nam (VCCI) và các hiệp hội doanh nghiệp đã diễn ra vào ngày 16.9, tại đó nảy sinh nhiều ý kiến trái chiều xoay quanh đề xuất giảm giờ làm việc bình thường từ 48 giờ/tuần xuống 44 giờ/tuần, một đề xuất được Tổng liên đoàn Lao động Việt Nam đã đưa ra trước đó. Tuy nhiên, ý kiến này đã gặp sự phản đối mạnh mẽ từ phía giới sử dụng lao động và các doanh nghiệp.
Bà Phan Thị Thanh Xuân, Phó Chủ tịch Hiệp hội Da, giày và túi xách Việt Nam, đại diện cho ngành da giày, đã trình bày rằng hiện nay ngành của họ đã sử dụng đến 1,5 triệu lao động. Nếu thời giờ làm việc bình thường giảm xuống 44 giờ/tuần, họ sẽ phải tăng tuyển thêm 10% lao động để đáp ứng nhu cầu sản xuất, đặc biệt là trong mùa vụ cung ứng hàng hóa cho thị trường nước ngoài. Tuy nhiên, bà Xuân cũng nhấn mạnh rằng quá trình tuyển dụng lao động đang gặp nhiều khó khăn.
Nhận thức được những thách thức mà đề xuất này đặt ra, Bộ trưởng Bộ Lao động-Thương binh và Xã hội Đào Ngọc Dung đã chia sẻ quan điểm của mình tại cuộc họp. Ông khẳng định rằng không sẽ không đưa đề xuất giảm giờ làm việc tiêu chuẩn xuống dưới 44 giờ/tuần vào dự thảo bộ luật Lao động (sửa đổi). Thay vào đó, thời giờ làm việc sẽ tiếp tục được giữ nguyên như quy định hiện tại, không quá 48 giờ/tuần.
Bộ trưởng Dung cũng bày tỏ rằng vấn đề giảm giờ làm việc xuống 44 giờ/tuần sẽ được nghiên cứu và đánh giá một cách kỹ lưỡng. Ông cam kết sẽ tiến hành nghiên cứu tác động của quy định này, đồng thời sẽ thảo luận với các cơ quan, tổ chức và đại biểu Quốc hội để đưa ra quyết định cuối cùng vào thời điểm thích hợp.
Điều này thể hiện sự cân nhắc và trách nhiệm cao cả của Bộ trưởng Đào Ngọc Dung đối với quy định về thời giờ làm việc trong bối cảnh nền kinh tế và doanh nghiệp đang phát triển. Ông đã thể hiện sự lắng nghe đối với đại diện của doanh nghiệp và cam kết thực hiện quyết định dựa trên nghiên cứu và đánh giá kỹ lưỡng về tác động của quy định đề xuất. Thách thức lớn hiện nay là tìm ra sự cân bằng giữa quyền lợi của người lao động và sự hiệu quả trong quản lý doanh nghiệp, và cuộc họp này đã là bước quan trọng trong hành trình đó.
3. Thời gian làm việc của người chưa thành niên
Theo quy định tại Điều 146 Bộ Luật Lao động 2019, về thời giờ làm việc của người chưa thành niên, pháp luật đã đặt ra những quy định cụ thể nhằm bảo vệ quyền lợi và phát triển toàn diện cho đối tượng lao động này. Quy định được chia thành hai phần, tùy thuộc vào độ tuổi của người lao động chưa thành niên.
Người chưa đủ 15 tuổi:
Thời giờ làm việc không được vượt quá 04 giờ trong 01 ngày và 20 giờ trong 01 tuần.
Không được phép làm thêm giờ và làm việc vào ban đêm.
Người từ đủ 15 tuổi đến chưa đủ 18 tuổi:
Thời giờ làm việc không được vượt quá 08 giờ trong 01 ngày và 40 giờ trong 01 tuần.
Có thể được phép làm thêm giờ và làm việc vào ban đêm, tuy nhiên, điều này phải tuân thủ theo danh mục được Bộ trưởng Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội ban hành.
Với những quy định này, pháp luật đặt ra nguyên tắc cơ bản về giới hạn thời gian làm việc và bảo vệ sức khỏe, tâm lý, và quyền lợi của người lao động chưa thành niên. Hạn chế thời gian làm việc nhằm đảm bảo họ có đủ thời gian cho giáo dục, giải trí, và phát triển cá nhân, trong khi cũng cung cấp một khung pháp lý linh hoạt cho những trường hợp cần thiết, như làm thêm giờ hay làm việc vào ban đêm dưới sự kiểm soát của danh mục được quy định. Điều này nhấn mạnh tầm quan trọng của việc bảo vệ quyền lợi và sự phát triển toàn diện của người lao động chưa thành niên trong môi trường lao động.
4. Giờ làm việc được thể hiện ở đâu
Tại Điều 21 Bộ Luật Lao động 2019, nội dung hợp đồng lao động được quy định một cách chi tiết và cụ thể, nhằm đảm bảo quyền lợi và trách nhiệm của cả người lao động và người sử dụng lao động. Thời giờ làm việc đóng vai trò quan trọng trong việc xác định điều kiện làm việc và tạo ra một môi trường làm việc công bằng và tích cực. Dưới đây là một đoạn văn mô tả về nội dung hợp đồng lao động và vai trò quan trọng của thời giờ làm việc:
Theo Điều 21 Bộ Luật Lao động 2019, nội dung hợp đồng lao động phải đảm bảo những yếu tố quan trọng để bảo vệ quyền lợi của cả người lao động và người sử dụng lao động. Nếu nhìn chung, thời giờ làm việc chiếm một vị trí quan trọng trong số những điều khoản cần được quy định một cách rõ ràng và minh bạch trong hợp đồng.
Hợp đồng lao động cần chứa đựng thông tin về đối tác hợp đồng, bao gồm tên và địa chỉ của người sử dụng lao động và họ tên, chức danh của người lao động. Điều này giúp xác định rõ người tham gia vào mối quan hệ lao động.
Thông tin cá nhân của người lao động như họ tên, ngày tháng năm sinh, giới tính, nơi cư trú, số thẻ Căn cước công dân, Chứng minh nhân dân hoặc hộ chiếu cũng cần được đưa vào hợp đồng, nhằm xác thực danh tính và quản lý thông tin liên quan đến lao động.
Các điều khoản khác như công việc và địa điểm làm việc, thời hạn của hợp đồng, mức lương, chế độ nâng bậc và nâng lương, thời giờ làm việc và thời giờ nghỉ ngơi đều cần được xác định rõ để tránh hiểu lầm và xung đột trong quá trình làm việc.
Một điểm quan trọng là khi người lao động liên quan trực tiếp đến bí mật kinh doanh hoặc công nghệ, người sử dụng lao động có quyền thỏa thuận về nội dung, thời hạn bảo vệ bí mật, và quyền lợi trong trường hợp vi phạm. Điều này nhấn mạnh tầm quan trọng của việc bảo vệ thông tin quan trọng của doanh nghiệp.
Cuối cùng, đối với người lao động trong các lĩnh vực như nông nghiệp, lâm nghiệp, ngư nghiệp, diêm nghiệp, hợp đồng có thể được điều chỉnh dựa trên loại công việc và thảo thuận về giải quyết vấn đề trong các tình huống ảnh hưởng bởi thiên tai, hỏa hoạn, thời tiết.
Chính phủ và Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội sẽ đảm bảo rằng các điều khoản này được thực hiện một cách chi tiết và công bằng thông qua việc quy định và giám sát nội dung cụ thể của hợp đồng lao động.
Như vậy, thời giờ làm việc không chỉ là một phần của nội dung hợp đồng lao động mà còn là yếu tố quyết định sự công bằng và bền vững trong mối quan hệ lao động giữa người lao động và người sử dụng lao động.
Trên đây là nội dung bài viết "Bỏ đề xuất 'giảm giờ làm việc'", nội dung trên mang tính chất tham khảo nếu quý khách hàng có vướng mắc vui lòng liên hệ với chúng tôi qua hotline: 1900.6162 hoặc email: lienhe@luatminhkhue.vn để được hỗ trợ, tư vấn. Rất mong được hợp tác với quý khách hàng. Cảm ơn và trân trọng ./.
