Công an nhân dân là một trong những ngành nghề đòi hỏi sự tận tâm, nhiệt huyết cũng như hi sinh cao cả của các cán bộ, chiến sĩ. Bởi lẽ, họ không chỉ phải thực hiện nhiệm vụ bảo vệ an ninh quốc gia, trật tự xã hội, mà còn phải đáp ứng các yêu cầu khẩn cấp, phòng chống tội phạm, xử lý các vụ việc phức tạp. Vậy giờ làm việc của công an sẽ được quy định như thế nào? Hãy cùng Luật Minh Khuê tìm hiểu qua bài viết dưới đây.
Khi tham gia lao động thì người sử dụng lao động và người lao động không phải ai cung biết về , Thời giờ làm việc bình thường, làm thêm giờ, nghỉ hằng tuần,Nghỉ lễ, tết, Nghỉ hằng năm... và một số vấn đề pháp lý sẽ được Luật Minh Khuê giải đáp theo quy định của pháp luật lao động:
Xin chào công ty Luật Minh Khuê, Công ty của tôi là công ty TNHH có giám đốc là người Nhật Bản. Thông thường, người lao động làm việc theo ca sản xuất, 5 ngày làm 2 ngày nghỉ. Ca đêm vào làm 19h55 phút và kết thúc vào 5h sáng ngày hôm sau (trong ca làm việc được nghỉ 65 phút bao gồm thời gian đi ăn và thời gian nghỉ giữa ca) như vậy có đúng không? Xin tư vấn giúp tôi.
Mẫu thông báo thay đổi giờ làm việc là một văn bản rất quan trọng và cần thiết. Sau đây, Luật Minh Khuê xin đưa ra Mẫu thông báo thay đổi giờ làm việc mới nhất để quý bạn đọc cùng tham khảo.
Cách tính thời giờ làm việc và thời giờ nghỉ ngơi theo quy định mới nhất của bộ luật lao động năm 2019 bắt đầu có hiệu lực từ đầu năm 2021 sẽ có nhiều thay đổi quan trọng ảnh hưởng trực tiếp đến quyền lợi người lao động. Luật Minh Khuê tổng hợp và phân tích cụ thể như sau:
Chế độ làm việc của bảo vệ hay mỗi ngành nghề khác nhau sẽ có quy định khác nhau trong thời gian làm việc. Dựa theo nhu cầu và sức khỏe mà người lao động có thể lựa chọn những công việc phù hợp với bản thân và nhu cầu của mình. Trong trường hợp cụ thể, chế độ làm việc của nhân viên bảo vệ được quy định như thế nào? Để hiểu thêm về vấn đề này, mời các bạn theo dõi bài viết dưới đây.
Thời giờ làm việc là thời gian người lao động phải sử dụng cho công việc, do người sử dụng lao động quy định, phù hợp với quy định chung của pháp luật và các thoả thuận trong hợp đồng, thoả ước lao động đã kí kết.
Chào luật sư, Em có một chút thắc mắc về luật lao động mong được luật sư tư vấn. Em đang là một nhân viên trong một công ty cổ phần của Việt Nam. Công việc của em phải làm theo ca, ngày trước mỗi ca làm việc là 8h (ví dụ ca sáng từ 6.Am - 14.Pm) trong đó bao gồm 30 phút nghỉ ăn giữa ca.
Ngày 10 tháng 05 năm 2013 Chính phủ ban hành Nghị định 45/2013/NĐ-CP quy định chi tiết một số điều của Bộ luật Lao động về thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi và an toàn lao động, vệ sinh lao động, cụ thể:
Việc người lao động nhận thêm công việc khác ngoài công việc chính không còn quá xa lạ. Tuy nhiên việc này thường không được các công ty cho phép. Rất nhiều người thắc mắc việc cấm nhân viên làm thêm công việc khác sau giờ làm việc có hợp pháp không? Trong bài viết này Luật Minh Khuê sẽ đi giải đáp cho các bạn về vấn đề này.
Để đảm bảo cơ chế về thời gian làm việc và nghỉ ngơi có thể phục hồi khả năng lao động lâu dài, pháp luật đề ra một số nguyên tắc pháp lý mà các bên trong quan hệ lao đông buộc phải tuân thủ. Bài viết phân tích một số nguyên tắc kể trên:
Chào luật sư, Em có một chút thắc mắc về luật lao động mong được luật sư tư vấn. E đang là một nhân viên trong một công ty cổ phần của Việt Nam. Công việc của em phải làm theo ca, ngày trước mỗi ca làm việc là 8h ( ví dụ ca sáng từ 6.am _ 14.pm) trong đó bao gồm 30p nghỉ ăn giữa ca. Bây giờ bên phía công ty thay đổi yêu cầu toàn bộ nhân viên làm việc với tổng thời gian là 9 tiếng trong đó bao gồm 1h nghỉ ăn giữa ca (ví dụ ca sáng : từ 6.am _15.pm).Theo hợp đồng lao động mà em ký là làm việc 8h một ngày và 48h trên một tuần . Vậy e muốn hỏi sự thay đổi đó của công ty em có đúng với luật lao động không. Rất mong được sự giúp đỡ của Luật Sư sớm. Trân trọng !
Thông báo về giờ làm việc mùa đông thường là một thông báo chính thức từ các cơ quan chính phủ hoặc tổ chức có thẩm quyền để thông báo về việc điều chỉnh thời gian làm việc trong thời kỳ mùa đông. Công ty Luật Minh Khuê gửi quý khách hàng nội dung về mẫu thông báo về giờ làm việc mùa đông cập nhật mới nhất như sau:
Hiện này nhu cầu tuyền dụng người lao động cao tuổi của các doanh nghiệp/người sử dụng lao động luôn chiếm một tỉ lệ đáng kể. Tuy nhiên do đã vượt quá độ tuổi lao đông vốn có nên thời gian làm việc của người cao tuổi sẽ có phần giới hạn so với bình thường. Cùng Luật Minh Khuê tìm hiểu thêm về thời giờ làm việc của người lao động cao tuổi được quy định như thế nào trong bài viết dưới đây.
Theo quy định của pháp luật lao động hiện nay, thì có các loại thời giờ làm việc thế nào ? Việc quy định các thời gian làm việc, thời giờ làm việc cần lưu ý các vấn đề gì ? Bài viết phân tích và làm sáng tỏ vấn đề trên:
Thưa luật sư! Hiện tôi đang làm việc tại công ty TNHH A , thời gian làm việc chia ra 2 ca 1 ca 12 tiếng Vd: ca ngày từ 7h30 đến 19h30 tối, ( nghỉ trưa từ 11h30 - 12h30 chiều chỉ được nghỉ 30 phút 16h30 -17h) +Ca đêm: 19h30 đến 7h30 sáng hôm sau ( ca đêm không có phụ cấp gì thêm). Cách tính lương như sau: 1 ca 12h= 230.000 vnd Khi ký hợp đồng lao động với công ty thì phía công ty không cho tôi xem hợp đồng và chỉ bắt ký. Vậy luật sư cho tôi hỏi công ty sắp thời gian làm việc như vậy có vi phạm luật lao động hay không, công ty vi phạm những điểm nào và tôi có thể khiếu nại việc này ở đâu?. Xin cảm ơn!
Hiện nay, một số ngành nghề cho phép được người sử dụng lao động sử dụng lao động là trẻ em, người chưa thành niên. Tuy nhiên, quy định của pháp luật về thời giờ làm việc của người từ đủ 15 tuổi đến chưa đủ 18 tuổi như thế nào? Mời quý bạn đọc cùng theo dõi bài viết dưới đây:
Theo khoản 2 Điều 3 Luật Thi hành án hình sự 2019, phạm nhân là người đang chấp hành án phạt tù có thời hạn, tù chung thân. Pháp luật quy định thời giờ lao động của phạm nhân trong một ngày tối đa là bao nhiêu giờ?
Kính chào Luật Minh Khuê, Tôi có một vấn đề mong các luật sư giải đáp: Tôi làm nhân viên bán hàng cho một công ty và giờ giấc làm việc theo quy định của công ty 6ngày/tuần như sau: Sáng: Từ 8h30 đến 11h30 Chiều: Từ 15h00 đến 20h30 Giờ đi ăn chiều: 18h đến 18h30. Vậy Luật sư cho tôi hỏi thời gian làm việc như trên có trái với quy định về luật lao động không? Tôi xin chân thành cảm ơn. Người gửi: N.L.T
