1. Mức hỗ trợ chế độ trợ cấp tạo việc làm của bộ độ xuất ngũ?
Chính sách trợ cấp và hỗ trợ cho các hạ sĩ quan, binh sĩ xuất ngũ đã được quy định rõ ràng theo Điều 7 Nghị định 27/2016/NĐ-CP , nhằm đảm bảo quyền lợi và điều kiện tốt nhất cho họ khi kết thúc thời gian phục vụ trong Quân đội.
Điểm đầu tiên cần được nêu rõ là chế độ trợ cấp xuất ngũ một lần, bao gồm trợ cấp tạo việc làm, cấp tiền tàu xe và phụ cấp đi đường. Theo đó, các hạ sĩ quan, binh sĩ sẽ được hưởng một lần trợ cấp xuất ngũ, bên cạnh chế độ bảo hiểm xã hội một lần theo quy định của pháp luật. Điều này đồng nghĩa với việc họ sẽ nhận được một khoản tiền tương đương với 02 tháng tiền lương cơ sở cho mỗi năm phục vụ trong Quân đội, tính đến thời điểm xuất ngũ. Cụ thể, nếu thời gian phục vụ dưới 01 tháng, họ sẽ không được hưởng trợ cấp; từ 01 đến dưới 06 tháng, họ sẽ nhận được trợ cấp bằng 01 tháng tiền lương cơ sở; từ trên 06 tháng đến 12 tháng, họ sẽ được hưởng trợ cấp bằng 02 tháng tiền lương cơ sở.
Thứ hai, đối với những hạ sĩ quan, binh sĩ đã phục vụ đủ 30 tháng, khi xuất ngũ sẽ được hưởng thêm 02 tháng phụ cấp quân hàm hiện hưởng. Trường hợp họ xuất ngũ trước thời hạn 30 tháng, thì sẽ được hưởng thêm 01 tháng phụ cấp quân hàm hiện hưởng cho mỗi tháng phục vụ tại ngũ từ tháng thứ 25 đến dưới 30 tháng.
Tiếp theo, đối với những hạ sĩ quan, binh sĩ đã hoàn thành nghĩa vụ phục vụ tại ngũ theo quy định của Luật Nghĩa vụ quân sự khi xuất ngũ, sẽ được hưởng trợ cấp tạo việc làm bằng 06 tháng tiền lương cơ sở. Điều này nhấn mạnh sự quan trọng của việc thúc đẩy họ tìm kiếm và duy trì việc làm sau khi rời khỏi Quân đội.
Cuối cùng, trước khi xuất ngũ, các hạ sĩ quan, binh sĩ sẽ được tổ chức buổi gặp mặt chia tay, với mức chi 50 nghìn đồng/người. Đồng thời, họ sẽ được đơn vị tiễn và đưa về địa phương cư trú, hoặc được cấp tiền tàu, xe và phụ cấp đi đường từ đơn vị về nơi cư trú theo quy định. Điều này nhấn mạnh sự quan tâm và hỗ trợ của Quân đội đối với sự chuyển giao mượt mà của họ từ cuộc sống quân sự sang cuộc sống dân sự.
Tóm lại, chính sách trợ cấp tạo việc làm cho các thành viên bộ đội khi xuất ngũ là một biện pháp quan trọng để hỗ trợ họ trong việc hòa nhập lại vào cuộc sống dân sự. Việc được hưởng trợ cấp tương đương với 06 tháng tiền lương cơ sở theo quy định của Chính phủ không chỉ giúp giảm bớt gánh nặng tài chính cho họ mà còn tạo điều kiện thuận lợi hơn trong việc tìm kiếm và duy trì việc làm sau khi rời khỏi nghĩa vụ quân sự. Điều này thể hiện sự quan tâm và đảm bảo quyền lợi cho những người đã dành trọn tuổi thanh xuân phục vụ cho đất nước, góp phần vào sự phát triển và bảo vệ an ninh quốc gia.
2. Quy định về giải quyết việc làm cho bộ đội khi xuất ngũ ?
Việc giải quyết việc làm cho các thành viên bộ đội khi xuất ngũ là một trong những vấn đề quan trọng được quy định cụ thể trong Nghị định 27/2016/NĐ-CP, đặc biệt là tại Điều 8. Điều này nhấn mạnh sự quan trọng của việc đảm bảo cho họ có cơ hội hòa nhập lại vào cuộc sống dân sự và duy trì cuộc sống ổn định sau thời gian phục vụ trong Quân đội.
Trước hết, đối với những hạ sĩ quan, binh sĩ đã có kế hoạch học tập hoặc đã được gọi vào học tại các trường thuộc cơ sở giáo dục nghề nghiệp, hoặc các trường đại học trước khi nhập ngũ, được quy định rõ ràng là có quyền bảo lưu kết quả và tiếp tục được tiếp nhận vào các trường đó khi xuất ngũ. Điều này giúp họ tiếp tục con đường học tập và phát triển nghề nghiệp mà họ đã chọn trước khi gia nhập Quân đội, tạo điều kiện thuận lợi cho sự nghiệp sau này.
Tiếp theo, đối với những hạ sĩ quan, binh sĩ cần đào tạo nghề sau khi xuất ngũ, nếu đủ điều kiện và có nhu cầu, họ sẽ được hỗ trợ đào tạo nghề theo quy định của Nghị định 61/2015/NĐ-CP về chính sách hỗ trợ tạo việc làm và Quỹ quốc gia về việc làm. Điều này nhấn mạnh sự quan trọng của việc nâng cao trình độ nghề nghiệp để tạo ra cơ hội việc làm tốt hơn cho họ trong thị trường lao động.
Thêm vào đó, những hạ sĩ quan, binh sĩ đã làm việc tại cơ quan Nhà nước, tổ chức chính trị hoặc tổ chức chính trị - xã hội trước khi nhập ngũ, khi xuất ngũ sẽ được cơ quan hoặc tổ chức đó có trách nhiệm tiếp nhận lại, bố trí việc làm và đảm bảo thu nhập không thấp hơn so với trước khi nhập ngũ. Trong trường hợp cơ quan hoặc tổ chức đó đã giải thể, cơ quan hoặc tổ chức cấp trên trực tiếp sẽ có trách nhiệm bố trí việc làm phù hợp. Nếu không có cơ quan hoặc tổ chức cấp trên trực tiếp, thì Sở Lao động - Thương binh và Xã hội sẽ chịu trách nhiệm chủ trì, phối hợp với các cơ quan nhà nước có liên quan để giải quyết việc làm cho họ.
Đối với những hạ sĩ quan, binh sĩ trước khi nhập ngũ đã làm việc tại tổ chức kinh tế, tổ chức đó sẽ có trách nhiệm tiếp nhận lại và bố trí việc làm cho họ khi xuất ngũ. Điều này bao gồm việc đảm bảo tiền lương, tiền công được tính toán tương xứng với vị trí công việc và mức lương trước khi họ gia nhập Quân đội. Trong trường hợp tổ chức kinh tế đã giải thể hoặc phá sản, việc giải quyết chế độ, chính sách đối với họ sẽ được thực hiện theo quy định của pháp luật về bảo hiểm xã hội hiện hành. Cơ quan Bảo hiểm xã hội địa phương nơi tổ chức kinh tế đó đóng bảo hiểm xã hội sẽ chịu trách nhiệm thanh toán các chế độ bảo hiểm xã hội cho hạ sĩ quan, binh sĩ theo quy định.
Tiếp theo, đối với những hạ sĩ quan, binh sĩ được tiếp nhận vào làm việc tại các cơ quan nhà nước, tổ chức và các cơ sở kinh tế khác sau khi xuất ngũ, họ sẽ được xếp lương theo công việc đảm nhiệm và thời gian phục vụ tại ngũ sẽ được tính vào thời gian công tác. Họ cũng sẽ được hưởng các chế độ, chính sách theo quy định hiện hành đối với cán bộ, công chức, viên chức và người lao động của cơ sở kinh tế đó. Điều này giúp đảm bảo rằng họ sẽ có điều kiện làm việc ổn định và thu nhập đủ để duy trì cuộc sống sau thời gian phục vụ trong quân đội.
Cuối cùng, đối với những hạ sĩ quan, binh sĩ xuất ngũ theo quy định của Luật Nghĩa vụ quân sự 2015, khi về địa phương, họ sẽ được ưu tiên sắp xếp việc làm và cộng điểm trong các kỳ tuyển sinh, tuyển dụng công chức, viên chức. Trong thời gian tập sự, họ sẽ được hưởng 100% mức lương và phụ cấp của ngạch tuyển dụng tương ứng với trình độ đào tạo. Điều này không chỉ tạo điều kiện thuận lợi cho họ trong việc hòa nhập vào cuộc sống dân sự mà còn đảm bảo rằng họ sẽ có điều kiện tốt nhất để phát triển sự nghiệp sau thời gian phục vụ trong quân đội.
Tổng hợp lại, các chính sách và quy định này không chỉ nhấn mạnh sự quan tâm của nhà nước đối với cuộc sống hậu quân của các hạ sĩ quan, binh sĩ mà còn thể hiện cam kết của chính phủ trong việc tạo ra cơ hội và môi trường thuận lợi để họ có thể tiếp tục phát triển và đóng góp cho xã hội sau thời gian phục vụ trong Quân đội. Điều này không chỉ là lợi ích cho các cá nhân mà còn góp phần vào sự phát triển bền vững của đất nước.
3. Những ngành nghề được thẻ học nghề bộ đội xuất ngũ hỗ trợ học
Chính sách hỗ trợ bộ đội xuất ngũ trong việc học nghề là một phần quan trọng trong quá trình hòa nhập và tái nhập cuộc sống dân sự của họ. Tuy nhiên, hiện tại, quy định về việc cấp thẻ học nghề cho bộ đội xuất ngũ vẫn chưa được cụ thể hóa trong pháp luật, điều này đang tạo ra một số khó khăn và không rõ ràng trong việc áp dụng và thực thi chính sách này.
Điều 3 của Thông tư liên tịch 04/2010/TTLT-BQP-BTC quy định về chính sách hỗ trợ bộ đội xuất ngũ trong việc học nghề chỉ nêu rõ rằng thẻ học nghề sẽ được cấp cho bộ đội xuất ngũ học nghề ở trình độ sơ cấp, mà không đưa ra thông tin cụ thể về các nghề được học thông qua thẻ này. Điều này gây ra một sự không rõ ràng và mơ hồ trong việc xác định ngành nghề mà các bộ đội xuất ngũ có thể tham gia và học tập.
Tuy nhiên, quy định cụ thể về việc cấp thẻ học nghề cho bộ đội xuất ngũ có thể được điều chỉnh và bổ sung theo nhu cầu và điều kiện cụ thể của từng địa phương cũng như từng cơ sở dạy nghề. Điều này có thể dựa trên sự đánh giá của các cơ sở đào tạo nghề trong và ngoài quân đội về khả năng hỗ trợ và đáp ứng nhu cầu của bộ đội xuất ngũ, cũng như theo mong muốn và lựa chọn của từng cá nhân trong bộ đội.
Một cơ chế linh hoạt và đa dạng về việc cấp thẻ học nghề sẽ giúp bộ đội xuất ngũ có nhiều lựa chọn hơn và tạo điều kiện thuận lợi hơn trong việc lựa chọn ngành nghề phù hợp với khả năng và mong muốn của mình. Điều này cũng sẽ tạo ra sự linh hoạt và đổi mới trong việc phát triển và cập nhật các chương trình đào tạo nghề, từ đó nâng cao chất lượng và hiệu quả của quá trình học nghề cho bộ đội xuất ngũ.
Ngoài ra, việc tham khảo danh mục các ngành nghề được quy định tại Thông tư 214/2011/TT-BQP cũng là một phương tiện hữu ích để các bộ đội xuất ngũ có thể lựa chọn và tham khảo. Tuy nhiên, cần lưu ý rằng danh mục này có thể không phản ánh đầy đủ và chi tiết về tất cả các ngành nghề mà bộ đội xuất ngũ có thể học, do đó cần có sự bổ sung và điều chỉnh thích hợp để đáp ứng nhu cầu và đòi hỏi của thực tế.
Trong tương lai, việc cụ thể hóa và điều chỉnh quy định về việc cấp thẻ học nghề cho bộ đội xuất ngũ cần được xem xét và làm rõ hơn, đồng thời cần có sự phối hợp chặt chẽ giữa các cơ quan quản lý, đào tạo nghề và các đơn vị liên quan để đảm bảo tính linh hoạt, minh bạch và hiệu quả của chính sách này. Điều này không chỉ giúp tăng cường khả năng hòa nhập và tái nhập của bộ đội xuất ngũ vào xã hội mà còn đóng góp vào sự phát triển bền vững của ngành đào tạo nghề cả nước.
Xem thêm: Phạt bộ đội xuất ngũ không có mặt đúng thời gian lệnh gọi tập trung
Nếu có bất cứ vấn đề pháp lý nào cần hỗ trợ, vui lòng liên hệ tới bộ phận tư vấn pháp luật trực tuyến qua số điện thoại: 1900.6162 hoặc gửi yêu cầu qua địa chỉ email: lienhe@luatminhkhue.vn. Trân trọng!
