Các hành vi bị nghiêm cấm liên quan đến thành lập, gia nhập công đoàn

1. Công đoàn được định nghĩa như thế nào?

Theo quy định tại Điều 1 của Luật Công đoàn 2012, tường thuật về vai trò và nhiệm vụ của công đoàn ở Việt Nam. Dưới đây là phân tích chi tiết của nội dung này:

- Công đoàn là tổ chức chính trị - xã hội rộng lớn của giai cấp công nhân và của người lao động: Công đoàn được coi là một tổ chức quy mô lớn đại diện cho các công nhân và người lao động. Vai trò của công đoàn không chỉ giới hạn trong lĩnh vực lao động mà còn có yếu tố chính trị - xã hội, nhằm bảo vệ quyền lợi và lợi ích của công nhân và người lao động.

- Thành lập trên cơ sở tự nguyện: Công đoàn được hình thành dựa trên sự tự nguyện của các thành viên tham gia. Điều này đảm bảo tính tự chủ và độc lập của công đoàn trong hoạt động của mình.

- Là thành viên trong hệ thống chính trị của xã hội Việt Nam, dưới sự lãnh đạo của Đảng Cộng sản Việt Nam: Công đoàn được coi là một phần trong cấu trúc chính trị của xã hội Việt Nam và được lãnh đạo bởi Đảng Cộng sản Việt Nam. Điều này chỉ ra rằng công đoàn có một vai trò quan trọng trong hệ thống chính trị và phải hoạt động trong khuôn khổ và hướng dẫn của Đảng.

- Đại diện cho cán bộ, công chức, viên chức, công nhân và những người lao động khác, cùng với cơ quan nhà nước, tổ chức kinh tế, tổ chức xã hội chăm lo và bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp, chính đáng của người lao động: Công đoàn đại diện cho các nhóm nghề nghiệp khác nhau, bao gồm cán bộ, công chức, viên chức, công nhân và người lao động khác. Nhiệm vụ của công đoàn là bảo vệ quyền lợi và lợi ích hợp pháp và chính đáng của những người lao động này.

- Tham gia quản lý nhà nước, quản lý kinh tế - xã hội, tham gia thanh tra, kiểm tra, giám sát hoạt động của cơ quan nhà nước, tổ chức, đơn vị, doanh nghiệp: Công đoàn có tham gia trong việc quản lý nhà nước và quản lý kinh tế - xã hội. Ngoài ra, công đoàn cũng có trách nhiệm tham gia vào các hoạt động thanh tra, kiểm tra và giám sát hoạt động của các cơ quan nhà nước, tổ chức, đơn vị và doanh nghiệp.

- Tuyên truyền, vận động người lao động học tập nâng cao trình độ, kỹ năng nghề nghiệp, chấp hành pháp luật, xây dựng và bảo vệ Tổ quốc Việt Nam xã hội chủ nghĩa: Công đoàn có trách nhiệm tuyên truyền và vận động người lao động tham gia vào các hoạt động học tập nhằm nâng cao trình độ và kỹ năng nghề nghiệp. Đồng thời, công đoàn cũng thúc đẩy việc tuân thủ pháp luật và đóng góp vào việc xây dựng và bảo vệ Tổ quốc Việt Nam theo chủ nghĩa xã hội.

2. Các hành vi bị nghiêm cấm liên quan đến thành lập, gia nhập công đoàn

Theo quy định tại Điều 9 Luật Công đoàn năm 2012 thì các hành vi bị nghiêm cấm liên quan đến thành lập, gia nhập công đoàn bao gồm:

- Cản trở, gây khó khăn trong việc thực hiện quyền công đoàn: Hành vi này ám chỉ việc ngăn cản hoặc tạo ra khó khăn đối với quyền của công đoàn trong việc thực hiện nhiệm vụ và hoạt động của mình. Điều này có thể bao gồm việc cản trở công đoàn tổ chức cuộc họp, biểu tình hoặc các hoạt động khác.

- Phân biệt đối xử hoặc có hành vi gây bất lợi đối với người lao động vì lý do thành lập, gia nhập và hoạt động công đoàn: Hành vi này đề cập đến việc phân biệt đối xử hoặc có hành động gây bất lợi đối với những người lao động chỉ vì họ đã thành lập, tham gia hoặc hoạt động trong công đoàn. Điều này có thể bao gồm việc đối xử bất công, từ chối cung cấp quyền lợi, hay sử dụng biện pháp kỷ luật trái với quy định vì lý do liên quan đến công đoàn.

- Sử dụng biện pháp kinh tế hoặc biện pháp khác gây bất lợi đối với tổ chức và hoạt động công đoàn: Hành vi này ám chỉ việc sử dụng các biện pháp kinh tế hoặc các biện pháp khác nhằm gây bất lợi hoặc tổn hại đến tổ chức và hoạt động của công đoàn. Điều này có thể bao gồm việc cắt giảm nguồn lực tài chính, ngăn chặn quyền lợi hoặc hạn chế hoạt động của công đoàn.

- Lợi dụng quyền công đoàn để vi phạm pháp luật, xâm phạm lợi ích của Nhà nước, quyền, lợi ích hợp pháp của cơ quan, tổ chức, doanh nghiệp, cá nhân: Hành vi này ám chỉ việc lợi dụng quyền của công đoàn nhằm vi phạm pháp luật, xâm phạm lợi ích của Nhà nước hoặc các quyền và lợi ích hợp pháp của cơ quan, tổ chức, doanh nghiệp hoặc cá nhân khác. Điều này có thể bao gồm việc sử dụng quyền công đoàn để tiến hành các hành vi phạm pháp, đe dọa hoặc gây tổn hại đến lợi ích chung và quyền lợi của các bên khác.

Tóm lại, nội dung nêu rõ những hành vi bị nghiêm cấm trong lĩnh vực công đoàn, nhằm đảm bảo tính công bằng, trung thực và hợp pháp trong hoạt động của công đoàn và bảo vệ quyền lợi của người lao động. Xem thêm: Mẫu đơn xin gia nhập công đoàn mới và Cách viết đơn

3. Quyền thành lập và gia nhập công đoàn

Quyền thành lập, gia nhập và hoạt động công đoàn, theo quy định tại Điều 5 Luật Công đoàn 2012.Cụ thể:

- Người lao động là người Việt Nam làm việc trong cơ quan, tổ chức, doanh nghiệp có quyền thành lập, gia nhập và hoạt động công đoàn: Theo quy định này, người lao động là công dân Việt Nam và làm việc tại các cơ quan, tổ chức, doanh nghiệp có quyền hợp pháp để thành lập, gia nhập và hoạt động trong một công đoàn. Quyền này ám chỉ việc người lao động được tự do và có quyền lựa chọn tham gia vào công đoàn để bảo vệ quyền lợi và lợi ích của mình.

- Trình tự, thủ tục thành lập, gia nhập và hoạt động công đoàn theo quy định của Điều lệ Công đoàn Việt Nam: Quyền thành lập, gia nhập và hoạt động công đoàn không tự do tuyệt đối mà phải tuân thủ các quy định và quy trình được quy định trong Điều lệ của Công đoàn Việt Nam. Điều này đảm bảo sự tổ chức, quản lý và hoạt động có trật tự và tuân thủ các nguyên tắc, quy định của công đoàn.

Tóm lại, nội dung nêu rõ quyền thành lập, gia nhập và hoạt động công đoàn dành cho người lao động tại Việt Nam, đồng thời cũng nhấn mạnh việc phải tuân thủ quy định của Điều lệ Công đoàn Việt Nam trong quá trình thực hiện quyền này.

4. Nguyên tắc tổ chức và hoạt động công đoàn

Nguyên tắc tổ chức và hoạt động công đoàn, được quy định tại Điều 6 Luật Công đoàn 2012. Cụ thể:

- Công đoàn được thành lập trên cơ sở tự nguyện, tổ chức và hoạt động theo nguyên tắc tập trung dân chủ: Nguyên tắc này đề cao tính tự nguyện trong việc thành lập và tổ chức công đoàn. Công đoàn được hình thành do sự đồng ý và tham gia tự nguyện của các cá nhân lao động. Ngoài ra, công đoàn cũng tuân thủ nguyên tắc tập trung dân chủ, đồng nghĩa với việc quyết định và quản lý công đoàn được thực hiện dựa trên ý kiến và đóng góp của các thành viên.

- Công đoàn được tổ chức và hoạt động theo Điều lệ Công đoàn Việt Nam, phù hợp với đường lối, chủ trương, chính sách của Đảng và pháp luật của Nhà nước: Nguyên tắc này đảm bảo công đoàn tuân thủ quy định của Điều lệ Công đoàn Việt Nam, đóng góp vào việc thực hiện đường lối, chủ trương và chính sách của Đảng Cộng sản Việt Nam. Công đoàn cũng phải tuân thủ các quy định pháp luật của Nhà nước trong quá trình hoạt động.

Tóm lại, nội dung nêu rõ nguyên tắc tổ chức và hoạt động của công đoàn, bao gồm tính tự nguyện trong thành lập và tập trung dân chủ trong quyết định và quản lý công đoàn. Ngoài ra, công đoàn cũng phải tuân thủ Điều lệ Công đoàn Việt Nam và các quy định pháp luật của Nhà nước

Trên đây là toàn bộ nội dung thông tin mà Luật Minh Khuê cung cấp tới quý khách hàng. Ngoài ra quý khách hàng có thể tham khảo thêm bài viết về chủ đề: Doanh nghiệp có bắt buộc phải thành lập công đoàn không? của Luật Minh Khuê. Còn điều gì vướng mắc, quy khách vui lòng liên hệ trao đổi trực tiếp với bộ phận luật sư tư vấn pháp luật trực tuyến qua tổng đài 1900.6162 hoặc gửi email tới: lienhe@luatminhkhue.vn để được hỗ trợ. Trân trọng./.