1. Số Lượng Ngày Nghỉ Lễ Theo Quy Định
Theo quy định của Bộ luật Lao động 2019, người lao động tại Việt Nam được hưởng tổng cộng 11 ngày nghỉ lễ trong năm. Đây là những ngày quan trọng được xác định cụ thể như sau:
- Tết Dương lịch: Một ngày, được tổ chức vào ngày 1 tháng 1 theo lịch Dương.
- Tết Âm lịch: Năm ngày, thời điểm cụ thể sẽ thay đổi theo quy định của Nhà nước về lịch nghỉ Tết Nguyên đán. Tết Âm lịch là dịp quan trọng nhất trong văn hóa truyền thống của Việt Nam, thường kéo dài từ ngày 29 hoặc 30 tháng Chạp đến mùng 5 tháng Giêng âm lịch.
- Ngày Chiến thắng: Một ngày, diễn ra vào ngày 30 tháng 4 theo lịch Dương, để kỷ niệm sự kiện chiến thắng 30/4.
- Ngày Quốc tế Lao động: Một ngày, tổ chức vào ngày 1 tháng 5 theo lịch Dương, để tôn vinh người lao động và công nhân trên toàn thế giới.
- Ngày Quốc khánh: Hai ngày, bao gồm một ngày vào ngày 2 tháng 9 theo lịch Dương, để kỷ niệm ngày Quốc khánh của Việt Nam, và một ngày liền kề trước hoặc sau ngày 2 tháng 9.
- Ngày Giỗ Tổ Hùng Vương: Một ngày, diễn ra vào ngày 10 tháng 3 âm lịch, để tưởng nhớ và tôn vinh những công lao của các vị vua Hùng.
Ngoài ra, đối với lao động là người nước ngoài làm việc tại Việt Nam, họ còn được nghỉ thêm một ngày trong năm để kỷ niệm Tết cổ truyền dân tộc và một ngày vào ngày Quốc khánh của quốc gia mình.
Như vậy thì dựa theo những quy định trên thì người lao động được nghỉ tổng cộng 11 ngày nghỉ lễ trong một năm. Tuy nhiên thì số lượng ngày nghỉ có thể thay đổi theo các năm theo lịch của nhà nước. Trong những ngày nghỉ này thì người lao động được hưởng nguyên lương. Việc nghỉ hưởng nguyên lương là một quy định nhằm bảo đảm quyền và lợi ích của người lao động.
2. Quy Định Về Nghỉ Bù Cho Ngày Lễ Tết
Căn cứ dựa theo quy định tại khoản 3 Điều 111 Bộ luật Lao động 2019 có quy định về việc nghỉ bù, theo đó thì nếu như ngày nghỉ hàng tuần trùng với ngày nghỉ lễ tết theo quy định thì người lao động được nghỉ bù ngày nghỉ hàng tuần vào ngày làm việc kế tiếp. Điều này nhằm bảo đảm quyền lợi cho người lao động được đảm bảo các quyền cơ bản của họ về ngày nghỉ hưởng nguyên lương
Bên cạnh đó thì dựa theo quy định tại Điều 98 Bộ luật lao động 2019 có quy định về tiền lương làm thêm giờ, làm việc vào ban đêm thì có quy định về việc người lao động làm thêm giờ được trả lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương thực trả theo công việc được xác định ít nhất bằng 300% chưa kể tiền lương. Điều này đảm bảo rằng người lao động sẽ được thưởng xứng đáng cho công sức và thời gian họ đầu tư vào công việc, đồng thời tạo động lực để họ làm việc hiệu quả hơn. Điều này cũng phản ánh cam kết của pháp luật trong việc bảo vệ quyền lợi và đảm bảo điều kiện làm việc công bằng cho người lao động. Bằng cách cung cấp chính sách tiền lương hấp dẫn cho làm thêm giờ và làm việc vào ban đêm, Bộ luật Lao động khuyến khích sự cống hiến của người lao động và thúc đẩy sự phát triển bền vững của nền kinh tế.
3. Danh Sách Các Ngày Lễ Tết Trong Năm 2024
Dựa theo quy định tại khoản 1 Điều 112 của Bộ luật Lao động 2019 và các văn bản khác có liên quan thì chúng ta có thể thống kê các ngày nghỉ trong năm 2024 như sau:
- Tết dương lịch 01 ngày vào ngày 01 tháng 01 năm 2024
- Tết âm lịch người lao động được nghỉ 7 ngày liên tục từ ngày 08 tháng 2 năm 2024 đến hết ngày 14 tháng 02 năm 2024
- Ngày giỗ tổ Hùng vương người lao động được nghỉ 01 ngày vào ngày 10 tháng 3 âm lịch tức là ngày 18 tháng 04 năm 2024
- Ngày 30 tháng 4 và ngày 1 tháng 5 người lao động được nghỉ 05 ngày liên tục từ ngày 27 tháng 4 đến hết ngày 1 tháng 5 do hoán đổi ngày nghỉ
- Ngày Quốc khánh 2 tháng 9 người lao động được nghỉ 02 ngày, vào ngày mùng 2 và mùng 3 tháng 9.
Theo đó thì số lượng ngày nghỉ thực tế có thể sẽ khác thay đổi so với ngày được quy định trong Điều 112 Bộ luật Lao động có quy định. Theo đó thì những ngày nghỉ này sẽ có những văn bản hướng dẫn cụ thể. Ví dụ như Bộ Lao động- Thương binh và xã hội đã ban hành văn bản số 1570/TB- BLĐTBXH về việc đề xuất hoán đổi ngày làm việc dịp nghỉ lễ ngày chiến thắng 30/4 và ngày Quốc tế lao động ngày 1/5 năm 2024 đối với cán bộ, công chức, viên chức và người lao động của các cơ quan hành chính nhà nước, đơn vị sự nghiệp công lập và doanh nghiệp.
4. Một Số Lưu Ý Khi Tính Toán Số Ngày Nghỉ Lễ, Tết
Căn cứ vào khoản 1 Điều 111 của Bộ luật Lao động 2019, một quy định quan trọng được đưa ra để bảo vệ quyền lợi của người lao động trong các trường hợp đặc biệt của chu kỳ lao động không thể nghỉ hằng tuần. Theo quy định này, người sử dụng lao động phải đảm bảo rằng người lao động được nghỉ ít nhất 04 ngày trong mỗi tháng tính bình quân. Điều này đảm bảo rằng người lao động có thời gian nghỉ ngơi đủ để duy trì sức khỏe và cân bằng giữa công việc và cuộc sống.
Thêm vào đó, trong trường hợp ngày nghỉ hằng tuần trùng với ngày nghỉ lễ hoặc Tết, theo quy định, người lao động sẽ được nghỉ bù ngày nghỉ hằng tuần vào ngày làm việc kế tiếp sau ngày nghỉ lễ đó. Điều này giúp đảm bảo rằng người lao động không bị mất quyền lợi nghỉ hằng tuần chỉ vì ngày nghỉ hằng tuần trùng với ngày lễ.
Với hai dạng chế độ nghỉ bù là nghỉ bù sau khi làm thêm giờ và nghỉ bù ngày lễ, người lao động có thêm sự linh hoạt trong việc quản lý thời gian nghỉ ngơi của mình. Điều này giúp cân bằng giữa nhu cầu làm việc và nhu cầu nghỉ ngơi, tạo điều kiện cho sức khỏe và hiệu suất làm việc tốt hơn.
Bộ luật Lao động năm 2019 đã đề cập đến một trường hợp duy nhất khi người lao động được phép nghỉ bù, và điều này quy định cụ thể tại khoản 3 Điều 111. Theo quy định này, nếu ngày nghỉ hằng tuần của người lao động trùng với ngày nghỉ lễ hoặc Tết quy định tại khoản 1 Điều 112 của Bộ luật, thì người lao động được nghỉ bù ngày nghỉ hằng tuần vào ngày làm việc kế tiếp.
Việc quy định này rất cần thiết để đảm bảo rằng người lao động không bị mất quyền lợi nghỉ hằng tuần chỉ vì sự trùng lịch với ngày nghỉ lễ hoặc Tết. Trong tình huống này, người lao động sẽ được hưởng quyền lợi nghỉ bù, giúp họ duy trì sự cân bằng giữa công việc và cuộc sống cá nhân.
Quy định này cũng thể hiện sự linh hoạt và sự quan tâm đến quyền lợi của người lao động từ phía pháp luật. Bằng cách cho phép nghỉ bù trong trường hợp đặc biệt này, Bộ luật Lao động tạo điều kiện thuận lợi cho người lao động trong việc quản lý thời gian và nghỉ ngơi của họ.
Điều này không chỉ giúp người lao động có thời gian nghỉ ngơi đủ để phục hồi sức khỏe và tinh thần, mà còn tạo ra một môi trường làm việc tích cực và động viên cho họ. Trong khi đó, người sử dụng lao động cũng có lợi từ việc có nhân viên làm việc hiệu quả và động viên.
Từ những quy định trên thì ta có thể rút ra như sau: Nếu ngày nghỉ lễ tết trùng vào ngày nghỉ hàng tuần của người lao động thì người lao động được nghỉ bù trong ngày tiếp theo của tuần.
Ví dụ nếu ngày 30/4 vào ngày chủ nhật thì người lao động sẽ được nghỉ bù thêm một ngày vào ngày 2 tháng 05.
Hay cụ thể vào ngày 30 tháng 4 và ngày 1 tháng 5 năm 2024 không trùng vào ngày cuối tuần cho nên người lao động chỉ được nghỉ hai ngày theo đúng quy định còn người lao động có thể nghỉ nhiều hơn do quyết định của bên sử dụng lao động hoặc do thực hiện hoán đổi ngày nghỉ theo Thông báo của Bộ LĐTBXH có văn bản thông báo hướng dẫn.
Trên đây là toàn bộ những nội dung thông tin bài viết của chúng tôi về ngày nghỉ lễ tết, nếu các bạn còn có những vướng mắc vui lòng liên hệ 19006162 hoặc lienhe@luatminhkhue.vn để được hỗ trợ
Tham khảo thêm bài viết sau: Cách tính lương ngày lễ, lương nghỉ bù ngày lễ chính xác, dễ hiểu
