Cách tính tiền thai sản khi sinh con theo quy định mới nhất ra sao?

1. Cách tính tiền nghỉ những ngày đi khám thai

1.1. Quy định về thời nghỉ thai sản

Điều 32 Luật Bảo hiểm xã hội 2014 quy định về thời gian nghỉ thai sản như sau:

* Thời gian nghỉ khám thai:

- Lao động nữ được nghỉ việc để đi khám thai 05 lần, mỗi lần 01 ngày.

- Trường hợp:

• Ở xa cơ sở khám bệnh, chữa bệnh: được nghỉ 02 ngày cho mỗi lần khám thai.
• Mang thai có bệnh lý hoặc thai không bình thường: được nghỉ 02 ngày cho mỗi lần khám thai.

* Cách tính thời gian nghỉ thai sản:

Thời gian nghỉ việc hưởng chế độ thai sản quy định tại Điều 32 Luật Bảo hiểm xã hội 2014 được tính theo ngày làm việc, không bao gồm:

- Ngày nghỉ lễ.

- Ngày nghỉ Tết.

- Ngày nghỉ hằng tuần.

- Lưu ý:

• Quy định về thời gian nghỉ khám thai và nghỉ thai sản trên đây chỉ áp dụng cho lao động nữ tham gia bảo hiểm xã hội.
• Để được hưởng chế độ thai sản, lao động nữ cần đáp ứng các điều kiện theo quy định của pháp luật.
• Mức hưởng chế độ thai sản được tính theo mức lương bình quân 6 tháng liền kề trước khi nghỉ sinh.

1.2. Công thức tính tiền thai sản khi đi khám thai

* Mức hưởng một ngày:

- Đối với lao động nữ đã đóng bảo hiểm xã hội đủ 06 tháng:

• Mức hưởng một tháng = 100% mức bình quân tiền lương tháng đóng BHXH của 06 tháng trước khi nghỉ việc hưởng chế độ thai sản.
• Mức hưởng một ngày = (Mức hưởng một tháng / 24).

- Đối với lao động nữ đóng bảo hiểm xã hội chưa đủ 06 tháng: Mức hưởng một ngày = (Mức bình quân tiền lương tháng của các tháng đã đóng bảo hiểm xã hội / 24).

* Công thức tính tiền thai sản:

Tiền thai sản = Số ngày nghỉ khám thai x Mức hưởng một ngày

* Ví dụ:

- Lao động nữ đã đóng bảo hiểm xã hội đủ 06 tháng:

• Mức bình quân tiền lương tháng đóng BHXH của 6 tháng trước khi nghỉ khám thai: 5.000.000 đồng/tháng.
• Số ngày nghỉ khám thai: 5 ngày.+ Mức hưởng một tháng: 5.000.000 đồng/tháng x 100% = 5.000.000 đồng/tháng.
• Mức hưởng một ngày: 5.000.000 đồng/tháng / 24 = 208.333 đồng/ngày.
• Tiền thai sản: 5 ngày x 208.333 đồng/ngày = 1.041.667 đồng.

- Lao động nữ đóng bảo hiểm xã hội chưa đủ 06 tháng:

• Mức bình quân tiền lương tháng của 3 tháng đã đóng bảo hiểm xã hội: 4.000.000 đồng/tháng.
• Số ngày nghỉ khám thai: 5 ngày.
• Mức hưởng một ngày: 4.000.000 đồng/tháng / 24 = 166.667 đồng/ngày.
• Tiền thai sản: 5 ngày x 166.667 đồng/ngày = 833.335 đồng.

- Lưu ý:

1. Mức lương bình quân được tính theo quy định tại Khoản 2 Điều 15 Luật Bảo hiểm xã hội 2014.
2. Số ngày nghỉ khám thai được xác nhận bởi cơ sở y tế có thẩm quyền.
3. Lao động nữ cần cung cấp đầy đủ hồ sơ theo quy định để được hưởng chế độ thai sản khi đi khám thai.

2. Cách tính tiền trợ cấp một lần khi sinh con

Mức trợ cấp một lần khi sinh con theo quy định hiện hành

- Căn cứ pháp lý:

• Điều 38 Luật Bảo hiểm xã hội 2014 quy định về mức trợ cấp một lần khi sinh con.
• Nghị định 73/2024/NĐ-CP quy định mức lương cơ sở áp dụng từ ngày 01/7/2024 là 2.340.000 đồng/tháng.

- Mức trợ cấp:

• Lao động nữ sinh con hoặc người lao động nhận nuôi con nuôi dưới 06 tháng tuổi: được trợ cấp một lần cho mỗi con bằng 02 lần mức lương cơ sở tại tháng lao động nữ sinh con hoặc tháng người lao động nhận nuôi con nuôi.
• Trường hợp sinh con nhưng chỉ có cha tham gia BHXH: cha được trợ cấp một lần bằng 02 lần mức lương cơ sở tại tháng sinh con cho mỗi con.

- Áp dụng:

• Mức trợ cấp một lần khi sinh con hiện hành là 4.680.000 đồng/con (tính theo 2.340.000 đồng/tháng x 2).
• Mức trợ cấp này được áp dụng cho lao động nữ tham gia bảo hiểm xã hội và sinh con từ ngày 01/7/2024 trở đi.

- Lưu ý:

• Để được hưởng trợ cấp một lần khi sinh con, lao động nữ cần đáp ứng các điều kiện theo quy định của pháp luật.
• Mức trợ cấp một lần khi sinh con có thể thay đổi theo quy định của pháp luật về mức lương cơ sở.

3. Tiền thai sản trong thời gian sinh con

3.1. Chế độ thai sản cho lao động nữ sinh con

* Thời gian nghỉ thai sản:

- Theo khoản 1 Điều 34 Luật Bảo hiểm xã hội 2014, lao động nữ sinh con được nghỉ việc hưởng chế độ thai sản trước và sau khi sinh con tổng cộng 06 tháng.

- Trường hợp sinh đôi trở lên, tính từ con thứ hai trở đi, mỗi con mẹ được nghỉ thêm 01 tháng.

- Thời gian nghỉ thai sản trước khi sinh tối đa không quá 02 tháng.

* Mức hưởng chế độ thai sản:

- Theo khoản 1 Điều 39 Luật Bảo hiểm xã hội 2014, mức hưởng chế độ thai sản một tháng bằng 100% mức bình quân tiền lương tháng đóng BHXH của 06 tháng trước khi nghỉ việc hưởng chế độ thai sản.

- Mức bình quân tiền lương được tính theo quy định tại Khoản 2 Điều 15 Luật Bảo hiểm xã hội 2014.

* Ví dụ tính toán chế độ thai sản:

- Ví dụ 1:

Chị C sinh con vào ngày 16/3/2016.

Quá trình đóng BHXH:

-> Từ tháng 10/2015 đến tháng 01/2016 (4 tháng): lương 5.000.000 đồng/tháng.

-> Từ tháng 02/2016 đến tháng 3/2016 (2 tháng): lương 6.500.000 đồng/tháng.

+ Tính mức bình quân tiền lương tháng: ((5.000.000 x 4) + (6.500.000 x 2)) / 6 = 5.500.000 đồng/tháng.

+ Số tiền hưởng chế độ thai sản: 5.500.000 đồng/tháng x 6 tháng = 33.000.000 đồng.

- Ví dụ 2:

+ Chị D sinh con ngày 13/5/2017.

+ Chị D nghỉ dưỡng thai theo chỉ định của bác sĩ từ tháng 9/2016 đến tháng 4/2017 (8 tháng).

+ Quá trình đóng BHXH:

-> Từ tháng 5/2014 đến tháng 4/2016 (24 tháng): lương 8.500.000 đồng/tháng.

-> Từ tháng 5/2016 đến tháng 8/2016 (4 tháng): lương 7.000.000 đồng/tháng.

+ Tính mức bình quân tiền lương tháng: ((7.000.000 x 4) + (8.500.000 x 2)) / 6 = 7.500.000 đồng/tháng.

+ Số tiền hưởng chế độ thai sản: 7.500.000 đồng/tháng x 6 tháng = 45.000.000 đồng.

- Lưu ý:

1. Để được hưởng chế độ thai sản, lao động nữ cần đáp ứng các điều kiện theo quy định của pháp luật.
2. Mức lương bình quân được tính theo quy định tại Khoản 2 Điều 15 Luật Bảo hiểm xã hội 2014.
3. Số ngày nghỉ thai sản được xác nhận bởi cơ sở y tế có thẩm quyền.
4. Lao động nữ cần cung cấp đầy đủ hồ sơ theo quy định để được hưởng chế độ thai sản.

3.2. Chế độ thai sản cho lao động nữ sau khi sinh con mà con chết

* Thời gian nghỉ thai sản: Theo khoản 3 Điều 34 Luật Bảo hiểm xã hội 2014, lao động nữ sau khi sinh con mà con chết được hưởng chế độ thai sản với thời gian nghỉ việc như sau:

- Con dưới 02 tháng tuổi bị chết: Mẹ được nghỉ việc 04 tháng tính từ ngày sinh con.

- Con từ 02 tháng tuổi trở lên bị chết: Mẹ được nghỉ việc 02 tháng tính từ ngày con chết.

- Lưu ý:

• Tổng thời gian nghỉ việc hưởng chế độ thai sản không được vượt quá 06 tháng (bao gồm cả thời gian nghỉ trước và sau khi sinh con).
• Thời gian nghỉ việc hưởng chế độ thai sản không được tính vào thời gian nghỉ việc riêng theo quy định của pháp luật về lao động.

* Mức hưởng chế độ thai sản: Mức hưởng chế độ thai sản được tính theo quy định tại khoản 1 Điều 39 Luật Bảo hiểm xã hội 2014, cụ thể:

- Mức hưởng một tháng bằng 100% mức bình quân tiền lương tháng đóng BHXH của 06 tháng trước khi nghỉ việc hưởng chế độ thai sản.

- Mức bình quân tiền lương tháng được tính theo quy định tại Khoản 2 Điều 15 Luật Bảo hiểm xã hội 2014.

- Ví dụ:

+ Chị E sinh con vào ngày 01/06/2024.

+ Con gái của chị E không may qua đời vào ngày 10/07/2024 (lúc 03 tháng tuổi).

+ Chị E đã tham gia BHXH đầy đủ 6 tháng trước khi sinh con và có mức bình quân tiền lương tháng đóng BHXH là 7.000.000 đồng/tháng.

+ Thời gian nghỉ việc hưởng chế độ thai sản của chị E là 02 tháng (tính từ ngày 10/07/2024).

+ Số tiền hưởng chế độ thai sản của chị E: 7.000.000 đồng/tháng x 2 tháng = 14.000.000 đồng.

3.3. Chế độ thai sản cho lao động nam có vợ sinh con

* Trường hợp nghỉ chế độ thai sản trong vòng 30 ngày kể từ ngày vợ sinh con:

- Thời gian nghỉ việc hưởng chế độ:

+ 05 ngày làm việc trong trường hợp bình thường.

+ 07 ngày làm việc nếu vợ sinh con phải phẫu thuật hoặc sinh con dưới 32 tuần tuổi.

+ 10 ngày làm việc nếu vợ sinh đôi.

+ Nghỉ thêm 03 ngày làm việc cho mỗi con từ sinh ba trở lên.

+ 14 ngày làm việc nếu vợ sinh đôi trở lên mà phải phẫu thuật.

+ Lưu ý:

-> Thời gian nghỉ việc hưởng chế độ thai sản phải trong vòng 30 ngày đầu kể từ ngày vợ sinh con.

-> Lao động nam cần cung cấp giấy tờ chứng minh việc vợ sinh con và các trường hợp đặc biệt (nếu có) để được hưởng chế độ thai sản đầy đủ.

- Mức hưởng chế độ:

+ Mức hưởng một tháng bằng 100% mức bình quân tiền lương tháng đóng BHXH của 06 tháng trước khi nghỉ việc hưởng chế độ thai sản.

+ Mức hưởng một ngày được tính bằng mức hưởng một tháng chia cho 24 ngày.

+ Công thức tính tiền thai sản: Tiền thai sản = Số ngày nghỉ x (100% mức bình quân tiền lương tháng đóng BHXH của 06 tháng trước khi nghỉ /24)

+ Ví dụ:

-> Anh A đang tham gia BHXH và có vợ sinh con vào ngày 01/08/2024. Anh A nghỉ chế độ thai sản 05 ngày làm việc.

-> Mức bình quân tiền lương tháng đóng BHXH của 06 tháng trước khi nghỉ việc hưởng chế độ thai sản của anh A là 8.000.000 đồng/tháng.

-> Số tiền thai sản anh A được hưởng là: Tiền thai sản = 5 ngày x (100% x 8.000.000 đồng/tháng / 24) = 1.666.667 đồng.

* Trường hợp hưởng chế độ thai sản của vợ:

- Trường hợp 1: Chỉ có mẹ tham gia BHXH mà mẹ chết sau khi sinh con.

+ Cha hoặc người trực tiếp nuôi dưỡng được hưởng chế độ thai sản đối với thời gian còn lại của người mẹ.

+ Mức hưởng:

-> Tiền thai sản 01 tháng = 100% mức bình quân tiền lương tháng đóng BHXH của 06 tháng trước khi nghỉ việc hưởng chế độ thai sản của người mẹ.

-> Tiền thai sản 1 ngày = Tiền thai sản 01 tháng / 30.

- Trường hợp 2: Cả cha và mẹ đều tham gia BHXH mà mẹ chết sau khi sinh con.

+ Cha được nghỉ việc hưởng chế độ thai sản đối với thời gian còn lại của người mẹ.

+ Mức hưởng:

-> Tiền thai sản 01 tháng = 100% mức bình quân tiền lương tháng đóng BHXH của 06 tháng trước khi nghỉ việc hưởng chế độ thai sản của người cha.

-> Tiền thai sản 1 ngày = Tiền thai sản 01 tháng / 30.

- Trường hợp 3: Chỉ có mẹ tham gia BHXH nhưng không đủ điều kiện hưởng chế độ thai sản khi sinh con mà chết.

+ Cha hoặc người trực tiếp nuôi dưỡng được hưởng chế độ thai sản cho đến khi con đủ 06 tháng tuổi.

+ Mức hưởng:

-> Tiền thai sản 01 tháng = 100% mức bình quân tiền lương tháng đóng BHXH của 06 tháng trước khi nghỉ việc hưởng chế độ thai sản của người mẹ.

-> Tiền thai sản 1 ngày = Tiền thai sản 01 tháng / 30.

- Trường hợp 4: Cả cha và mẹ đều tham gia BHXH nhưng người mẹ không đủ điều kiện hưởng chế độ thai sản khi sinh con mà chết. Mức hưởng chế độ thai sản:

+ Tiền thai sản 01 tháng: Bằng 100% mức bình quân tiền lương tháng đóng BHXH của 06 tháng trước khi nghỉ việc hưởng chế độ thai sản của người cha.

+ Tiền thai sản 1 ngày: Bằng Tiền thai sản 01 tháng chia cho 30.

+ Ví dụ:

-> Anh B và chị C đều tham gia BHXH. Chị C sinh con vào ngày 10/07/2024 và không may qua đời sau khi sinh. Anh B được hưởng chế độ thai sản cho đến khi con đủ 6 tháng tuổi.

-> Mức bình quân tiền lương tháng đóng BHXH của 06 tháng trước khi nghỉ việc hưởng chế độ thai sản của anh B là 9.000.000 đồng/tháng.

-> Số tiền thai sản 01 tháng anh B được hưởng là: Tiền thai sản 01 tháng = 100% x 9.000.000 đồng/tháng = 9.000.000 đồng.

-> Số tiền thai sản 1 ngày anh B được hưởng là: Tiền thai sản 1 ngày = 9.000.000 đồng/tháng / 30 = 300.000 đồng/ngày.

+ Lưu ý:

• Cha hoặc người trực tiếp nuôi dưỡng con cần cung cấp đầy đủ hồ sơ theo quy định để được hưởng chế độ thai sản.
• Thời gian nghỉ việc hưởng chế độ thai sản không được tính vào thời gian nghỉ việc riêng theo quy định của pháp luật lao động.
• Để được tư vấn chi tiết và cụ thể về trường hợp của mình, bạn nên liên hệ với cơ quan bảo hiểm xã hội nơi gần nhất.

- Trường hợp 5: Cha được hưởng chế độ thai sản khi mẹ mất hoặc gặp rủi ro sau sinh

Theo quy định tại khoản 5 Điều 34 Luật Bảo hiểm xã hội 2014, trường hợp 5 về chế độ thai sản cho lao động nam có vợ sinh con được áp dụng như sau:

+ Điều kiện hưởng chế độ:

• Chỉ có cha tham gia BHXH.
• Mẹ chết sau khi sinh con hoặc gặp rủi ro sau khi sinh mà không còn đủ sức khỏe để chăm sóc con theo xác nhận của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền.

+ Thời gian hưởng chế độ: Cha được nghỉ việc hưởng chế độ thai sản cho đến khi con đủ 06 tháng tuổi.

+ Mức hưởng chế độ:

• Tiền thai sản 01 tháng: Bằng 100% mức bình quân tiền lương tháng đóng BHXH của 06 tháng trước khi nghỉ việc hưởng chế độ thai sản của người cha.
• Tiền thai sản 1 ngày: Bằng Tiền thai sản 01 tháng chia cho 30.

+ Ví dụ:

-> Anh D tham gia BHXH và có vợ sinh con vào ngày 15/08/2024. Chị vợ không may qua đời sau khi sinh. Anh D được hưởng chế độ thai sản cho đến khi con đủ 6 tháng tuổi.

-> Mức bình quân tiền lương tháng đóng BHXH của 06 tháng trước khi nghỉ việc hưởng chế độ thai sản của anh D là 10.000.000 đồng/tháng.

-> Số tiền thai sản 01 tháng anh D được hưởng là: Tiền thai sản 01 tháng = 100% x 10.000.000 đồng/tháng = 10.000.000 đồng.

-> Số tiền thai sản 1 ngày anh D được hưởng là: Tiền thai sản 1 ngày = 10.000.000 đồng/tháng / 30 = 333.333 đồng/ngày.

+ Lưu ý:

• Cha hoặc người trực tiếp nuôi dưỡng con cần cung cấp đầy đủ hồ sơ theo quy định để được hưởng chế độ thai sản.
• Thời gian nghỉ việc hưởng chế độ thai sản không được tính vào thời gian nghỉ việc riêng theo quy định của pháp luật lao động.
• Đối với trường hợp người cha đóng BHXH chưa đủ 06 tháng: Mức hưởng chế độ thai sản được tính trên cơ sở mức bình quân tiền lương tháng của các tháng đã đóng BHXH.

-> Để được tư vấn chi tiết và cụ thể về trường hợp của mình, bạn nên liên hệ với cơ quan bảo hiểm xã hội nơi gần nhất.

Ngoài ra, có thể tham khảo: Chế độ thai sản cho chồng khi có vợ sinh con theo quy định mới. Còn khúc mắc, liên hệ 1900.6162 hoặc gửi email tới: lienhe@luatminhkhue.vn để được hỗ trợ. Xin cảm ơn.