Mục lục bài viết

1. Các cán bộ lãnh đạo đơn vị có được xét chọn Lao động giỏi cấp thành phố năm 2024 hay không?

Theo Hướng dẫn 05/HD-CĐGD 2024 về việc áp dụng Chương trình tuyên dương "Lao động giỏi, Lao động sáng tạo" tại Thành phố Hồ Chí Minh cho năm 2024, với chủ đề "Hiệu quả - Đồng hành - Phát triển", đối tượng áp dụng được quy định như sau:

- Đoàn viên công đoàn, nhà giáo, và người lao động đang hoạt động trong các cơ quan, đơn vị, và cơ sở giáo dục.

- Thời gian làm việc tại đơn vị phải từ 2 năm trở lên.

- Ưu tiên chọn lựa các giáo viên đang trực tiếp giảng dạy.

- Đối với các cơ quan, đơn vị hành chính sự nghiệp, ưu tiên chọn các công chức, viên chức không giữ các vị trí lãnh đạo.

- Có thành tích xuất sắc trong phong trào thi đua lao động giỏi, lao động sáng tạo (từ ngày 01/5/2023 đến ngày 31/3/2023).

Lưu ý: Không xét chọn đối tượng là cán bộ công đoàn chuyên trách, cán bộ lãnh đạo các đơn vị, hoặc các cá nhân đã được Công đoàn ngành Giáo dục Thành phố tuyên dương trong năm 2023 (năm học 2022 – 2023). Do đó, cán bộ lãnh đạo các đơn vị không thuộc đối tượng được xét chọn là Lao động giỏi, Lao động sáng tạo cấp Thành phố Hồ Chí Minh năm 2024.

 

2. Số đoàn viên được Công đoàn ngành giáo dục thành phố tuyên dương năm 2024

Áp dụng Mục III của Hướng dẫn số 05/HD-CĐGD 2024 về việc tổ chức quá trình bình chọn các đối tượng được tuyên dương như sau:

- Các công đoàn cơ sở cần xác định rõ các điều kiện thực tế và tiêu chí cụ thể để tuyên dương. Điều này có thể bao gồm thành tích lao động, đóng góp trong công việc, lòng nhiệt thành và sự đóng góp vào cộng đồng. Công đoàn cơ sở cần cung cấp hướng dẫn và chỉ đạo cho các thành viên về cách thức và quy trình bình chọn các đối tượng được tuyên dương, đảm bảo công bằng và minh bạch.

- Công đoàn cơ sở sẽ tổ chức hội nghị tuyên dương để công bố và tôn vinh những người được chọn. Trong buổi hội nghị này, các lãnh đạo có thể phát biểu và trao giải thưởng cho các đối tượng tuyên dương. Dựa trên kết quả của quá trình bình chọn tại từng đơn vị, công đoàn cơ sở sẽ lựa chọn các đoàn viên công đoàn, nhà giáo, và người lao động có thành tích đáng chú ý. Sau đó, công đoàn cơ sở sẽ đề xuất danh sách này cho Công đoàn Ngành Giáo dục Thành phố để tiếp tục quá trình tuyên dương. 

- Công đoàn Ngành Giáo dục Thành phố sẽ tiếp tục quá trình tuyên dương dựa trên danh sách đề xuất từ các công đoàn cơ sở. Các hoạt động tuyên dương có thể bao gồm việc tổ chức lễ tuyên dương tại cấp thành phố hoặc khu vực, đăng tải thông tin trên các phương tiện truyền thông. Qua các bước này, quá trình tuyên dương được thực hiện một cách minh bạch, công bằng và theo đúng quy trình, giúp tôn vinh những người có thành tích xuất sắc trong công việc và đóng góp của họ.

- Số lượng đề xuất như sau: Đối với các Công đoàn cơ sở có dưới 150 đoàn viên: 01 cá nhân; Đối với các Công đoàn cơ sở có từ 150 đoàn viên trở lên: 02 cá nhân.

Lưu ý: Các công đoàn cơ sở nơi mà các cá nhân được đề cử phải đã đạt được danh hiệu "Công đoàn cơ sở hoàn thành tốt nhiệm vụ" trong năm học 2022-2023.

 

3. Thời hạn gửi hồ sơ đề nghị tuyên dương về Công đoàn giáo dục thành phố

Hồ sơ đề nghị gửi tới Công đoàn ngành Giáo dục Thành phố (qua Ban Chính sách Pháp luật, địa chỉ tại Đ/c Lưu Thiên Đức) phải được nộp trước ngày 15/4/2024. Hồ sơ cần bao gồm: Tờ trình đề nghị, kèm theo danh sách của Công đoàn cơ sở trực thuộc; Một bản báo cáo về thành tích của cá nhân, được xác nhận bởi Thủ trưởng đơn vị hoặc Chủ tịch Công đoàn cơ sở (theo mẫu được cung cấp); File hình ảnh cá nhân được tuyên dương (hình ảnh phải phù hợp để làm thẻ).

Đồng thời, hồ sơ cần được gửi đến địa chỉ email: luuthienduc296@gmail.com và bao gồm các tài liệu sau: Báo cáo về thành tích của cá nhân được tuyên dương; Hình ảnh của cá nhân được tuyên dương (hình ảnh cũng phải phù hợp để làm thẻ).

 

4. Quyền lợi và trách nhiệm của đoàn viên khi tham gia Công đoàn

Theo quy định tại Điều 18 của Luật Công đoàn 2012, các đoàn viên tham gia Công đoàn được hưởng các quyền lợi sau đây:

- Yêu cầu Công đoàn đại diện và bảo vệ quyền lợi hợp pháp và chính đáng khi bị xâm phạm. Công đoàn có nhiệm vụ đứng ra bảo vệ và đàm phán với các bên liên quan để giải quyết vấn đề và bảo vệ quyền lợi của đoàn viên. Quyền này giúp đảm bảo rằng các đoàn viên không bị bỏ rơi khi gặp phải các tình huống không công bằng trong môi trường lao động và có một cơ quan đại diện mạnh mẽ để bảo vệ và hỗ trợ họ trong các tranh chấp lao động.

- Tham gia vào thông tin, thảo luận, đề xuất và biểu quyết các công việc của Công đoàn; được cung cấp thông tin về đường lối, chủ trương, chính sách của Đảng và pháp luật của Nhà nước liên quan đến Công đoàn và người lao động; tuân theo quy định của Công đoàn. Những quyền và trách nhiệm này giúp đảm bảo rằng các đoàn viên có tiếng nói và ảnh hưởng trong quá trình ra quyết định của Công đoàn, đồng thời cũng đảm bảo sự minh bạch và công bằng trong các quyết định này.

- Tiến hành ứng cử, đề cử, và tham gia bầu cử cơ quan lãnh đạo của Công đoàn theo quy định của Điều lệ Công đoàn Việt Nam; có quyền chất vấn cán bộ lãnh đạo của Công đoàn; đề xuất xử lý kỷ luật đối với cán bộ Công đoàn có sai phạm.

- Nhận được sự tư vấn pháp luật từ Công đoàn và hỗ trợ pháp lý miễn phí liên quan đến lao động và Công đoàn. Những quyền lợi này giúp đảm bảo rằng các đoàn viên không chỉ được biết đến quyền lợi của mình mà còn có sự hỗ trợ và bảo vệ pháp lý khi họ gặp phải các vấn đề khó khăn hoặc tranh chấp trong quá trình làm việc.

- Được hướng dẫn và được hỗ trợ tìm kiếm việc làm, học nghề; nhận được sự thăm hỏi và giúp đỡ khi gặp khó khăn hoặc trong thời gian bệnh tật.

- Tham gia vào các hoạt động văn hoá, thể thao, và du lịch do Công đoàn tổ chức. Điều này nhấn mạnh vai trò của các hoạt động này trong việc tạo ra môi trường làm việc tích cực, gắn kết và tăng cường mối quan hệ giữa các thành viên trong cộng đồng lao động.

- Đề xuất với Công đoàn các kiến nghị liên quan đến việc thực hiện chế độ, chính sách, và pháp luật đối với người lao động. Những quyền lợi này giúp đảm bảo rằng các đoàn viên có tiếng nói và ảnh hưởng trong quá trình xây dựng và thực hiện các chính sách và quy định liên quan đến lao động. Điều này quan trọng để đảm bảo rằng các quy định và điều kiện làm việc được thiết kế để đáp ứng nhu cầu và quyền lợi của người lao động một cách tốt nhất.

Dựa trên quy định tại Điều 19 của Luật Công đoàn 2012, trách nhiệm của đoàn viên khi tham gia vào Công đoàn bao gồm:

- Tuân thủ và thực hiện Điều lệ của Công đoàn Việt Nam, cũng như các nghị quyết của tổ chức này; tham gia tích cực vào các hoạt động của Công đoàn và hỗ trợ xây dựng các tổ chức công đoàn vững mạnh.

- Liên tục nâng cao trình độ chính trị, văn hoá, chuyên môn và kỹ năng nghề nghiệp; rèn luyện phẩm chất phù hợp với địa vị của giai cấp công nhân; tuân thủ và áp dụng Hiến pháp và pháp luật trong cả cuộc sống và công việc.

- Thể hiện tinh thần đoàn kết và hỗ trợ đồng nghiệp trong việc nâng cao trình độ và kỹ năng nghề nghiệp, đảm bảo hiệu quả trong lao động và bảo vệ các quyền lợi hợp pháp và chính đáng của người lao động cũng như tổ chức công đoàn.

Ngoài ra, quý bạn đọc có thể tham khảo thêm bài viết Tiêu chuẩn tuyên dương Lao động giỏi, Lao động sáng tạo cấp Thành phố? Nếu có bất cứ vấn đề pháp lý nào cần hỗ trợ, vui lòng liên hệ tới bộ phận tư vấn pháp luật trực tuyến qua số điện thoại: 1900.6162 hoặc gửi yêu cầu qua địa chỉ email: lienhe@luatminhkhue.vn. Trân trọng!