1. Quy định về thời gian thử việc đối với người lao động
Theo quy định tại Điều 25 Bộ Luật lao động năm 2019 thì để đảm bảo sự phù hợp cho cả hai bên, thời gian thử việc sẽ được linh hoạt điều chỉnh dựa trên tính chất và mức độ phức tạp của công việc. Tuy nhiên, quy định chung về số lần thử việc và thời gian tối đa cho từng vị trí công việc vẫn được đảm bảo:
- Vị trí quản lý doanh nghiệp:
+ Doanh nghiệp áp dụng quy định về thời gian thử việc cho vị trí quản lý theo quy định của Luật Doanh nghiệp và Luật Quản lý, sử dụng vốn nhà nước đầu tư vào sản xuất, kinh doanh tại doanh nghiệp.
+ Thời gian thử việc tối đa không quá 180 ngày.
- Vị trí đòi hỏi trình độ chuyên môn, kỹ thuật từ cao đẳng trở lên:
+ Bao gồm các vị trí công việc требующие chuyên môn cao, kỹ năng chuyên môn và kiến thức chuyên sâu trong lĩnh vực cụ thể.
+ Thời gian thử việc tối đa là 60 ngày.
- Vị trí đòi hỏi trình độ chuyên môn, kỹ thuật trung cấp, công nhân kỹ thuật, nhân viên nghiệp vụ:
+ Bao gồm các vị trí công việc требующие определенного уровня chuyên môn, kỹ năng và kiến thức trong lĩnh vực chuyên môn.
+ Thời gian thử việc tối đa là 30 ngày.
- Các công việc khác:
+ Bao gồm các vị trí công việc không yêu cầu trình độ chuyên môn kỹ thuật cao hoặc chuyên môn nghiệp vụ cụ thể.
+ Thời gian thử việc tối đa là 6 ngày làm việc.
- Lưu ý:
+ Thời gian thử việc được thỏa thuận giữa hai bên dựa trên tính chất và mức độ phức tạp của công việc, nhưng không được vượt quá thời gian tối đa quy định như trên.
+ Người lao động chỉ được thử việc một lần cho cùng một công việc.
+ Trong thời gian thử việc, hai bên có quyền chấm dứt hợp đồng lao động mà không cần báo trước và không bồi thường thiệt hại.
+ Người lao động có quyền yêu cầu giải thích về kết quả thử việc và khiếu nại nếu cho rằng kết quả không chính xác.
- Ngoài ra:
+ Doanh nghiệp cần có văn bản quy định về thời gian thử việc cho từng vị trí công việc cụ thể và thông báo cho người lao động trước khi ký hợp đồng lao động.
+ Việc thông báo kết quả thử việc cho người lao động cần được thực hiện bằng văn bản và có đầy đủ thông tin theo quy định.
Quy định về thời gian thử việc nhằm đảm bảo sự phù hợp cho cả người sử dụng lao động và người lao động, góp phần nâng cao hiệu quả công việc và bảo vệ quyền lợi của người lao động. Doanh nghiệp và người lao động cần tuân thủ đúng quy định về thời gian thử việc để đảm bảo hợp đồng lao động được thực hiện một cách hợp pháp và hiệu quả.
Với quy định linh hoạt này, cả người sử dụng lao động và người lao động đều có cơ hội đánh giá năng lực và sự phù hợp của nhau một cách hiệu quả nhất trước khi quyết định gắn bó lâu dài.
2. Thông báo kết quả thử việc với người lao động
Theo quy định tại khoản 1 Điều 27 Bộ luật Lao động năm 2019 thì khi kết thúc thời gian thử việc: Quy định và quyền lợi của người lao động như sau:
- Thông báo kết quả thử việc: Khi kết thúc thời gian thử việc, người sử dụng lao động bắt buộc phải thông báo kết quả thử việc cho người lao động. Việc thông báo cần được thực hiện bằng văn bản và rõ ràng, cụ thể.
- Trường hợp thử việc đạt yêu cầu:
+ Nếu người lao động hoàn thành tốt công việc trong thời gian thử việc, được đánh giá đạt yêu cầu, người sử dụng lao động sẽ tiếp tục thực hiện hợp đồng lao động đã giao kết theo các điều khoản đã thỏa thuận trước đó.
+ Trường hợp chưa có hợp đồng lao động trước đó, hai bên sẽ ký kết hợp đồng lao động mới theo quy định của pháp luật.
- Trường hợp thử việc không đạt yêu cầu:
+ Nếu người lao động không hoàn thành tốt công việc trong thời gian thử việc, được đánh giá không đạt yêu cầu, hợp đồng lao động sẽ bị chấm dứt.
+ Việc chấm dứt hợp đồng lao động cần được thực hiện theo đúng quy trình thủ tục và đảm bảo quyền lợi cho người lao động.
- Lưu ý:
+ Trong thời gian thử việc, mỗi bên đều có quyền chấm dứt hợp đồng lao động mà không cần báo trước và không phải bồi thường thiệt hại.
+ Người lao động có quyền yêu cầu giải thích về kết quả thử việc và khiếu nại nếu cho rằng kết quả không chính xác.
Quy định về thời gian thử việc và kết quả thử việc nhằm đảm bảo sự công bằng và bình đẳng cho cả người sử dụng lao động và người lao động. Người lao động cần nắm rõ các quy định này để bảo vệ quyền lợi hợp pháp của bản thân.
3. Lưu ý về việc thông báo kết quả thử việc với người lao động
Trước đây, theo Nghị định 05/2015/NĐ-CP (đã hết hiệu lực), người sử dụng lao động có nghĩa vụ thông báo kết quả thử việc cho người lao động trước 3 ngày khi kết thúc thời gian thử việc. Tuy nhiên, quy định này đã hết hiệu lực từ ngày 15/03/2021 khi Nghị định 145/2020/NĐ-CP thay thế.
Hiện nay, Nghị định 145/2020/NĐ-CP không quy định cụ thể về thời hạn thông báo kết quả thử việc. Do đó, dựa trên quy định chung của Bộ luật Lao động 2019, người sử dụng lao động vẫn có trách nhiệm thông báo kết quả thử việc cho người lao động khi kết thúc thời gian thử việc.
Tuy nhiên, không có quy định cụ thể về thời hạn thông báo trước bao nhiêu ngày. Điều này có nghĩa là người sử dụng lao động có thể thông báo kết quả thử việc cho người lao động bất kỳ lúc nào sau khi hết thời gian thử việc.
- Lưu ý:
+ Việc thông báo kết quả thử việc nên được thực hiện bằng văn bản để đảm bảo tính minh bạch và chính xác.
+ Người lao động có quyền yêu cầu giải thích về kết quả thử việc và khiếu nại nếu cho rằng kết quả không chính xác.
Mặc dù không có quy định cụ thể về thời hạn thông báo kết quả thử việc, người sử dụng lao động vẫn có trách nhiệm thông báo cho người lao động sau khi hết thời gian thử việc. Việc thông báo nên được thực hiện bằng văn bản để đảm bảo quyền lợi cho cả hai bên.
* Ngoài những lưu ý đã được đề cập ở trên, người sử dụng lao động cũng cần lưu ý một số điểm sau khi thông báo kết quả thử việc cho người lao động:
- Thái độ chuyên nghiệp và tôn trọng:
+ Việc thông báo kết quả thử việc cần được thực hiện với thái độ chuyên nghiệp, lịch sự và tôn trọng đối với người lao động.
+ Người sử dụng lao động nên giải thích rõ ràng về lý do đánh giá kết quả thử việc, đồng thời ghi nhận những nỗ lực của người lao động trong thời gian thử việc.
- Cung cấp thông tin đầy đủ: Nội dung thông báo kết quả thử việc cần đầy đủ, rõ ràng và chính xác, bao gồm:
+ Họ tên người lao động
+ Vị trí công việc
+ Thời gian thử việc
+ Kết quả thử việc (đạt yêu cầu hay không đạt yêu cầu)
+ Lý do đánh giá kết quả thử việc (nếu có)
+ Quyền lợi của người lao động sau khi kết thúc thời gian thử việc (tiếp tục ký hợp đồng lao động, chấm dứt hợp đồng lao động,...)
- Bảo mật thông tin:
+ Việc thông báo kết quả thử việc cần được thực hiện theo đúng quy định về bảo mật thông tin của doanh nghiệp.
+ Tránh tiết lộ thông tin cá nhân của người lao động cho những người không liên quan.
- Tạo điều kiện cho người lao động:
+ Người sử dụng lao động nên tạo điều kiện cho người lao động có ý kiến về kết quả thử việc và giải đáp những thắc mắc của họ.
+ Nếu người lao động có khiếu nại về kết quả thử việc, người sử dụng lao động cần xử lý khiếu nại một cách công bằng, khách quan theo quy định của pháp luật.
Việc thông báo kết quả thử việc cho người lao động là một phần quan trọng trong quá trình quản lý nhân sự của doanh nghiệp. Do đó, người sử dụng lao động cần thực hiện việc này một cách cẩn thận, chuyên nghiệp và đảm bảo quyền lợi cho người lao động.
Ngoài ra, có thể tham khảo: Quy định về nghỉ việc trong thời gian thử việc như thế nào. Còn khúc mắc, liên hệ 1900.6162 hoặc gửi email tới: lienhe@luatminhkhue.vn để được hỗ trợ. Xin cảm ơn.
