Cấp thẻ nhân viên chăm sóc nạn nhân bạo lực gia đình

1. Hồ sơ đề nghị cấp thẻ nhân viên chăm sóc nạn nhân bạo lực gia đình

Căn cứ theo quy định tại khoản 2 Điều 10 của Thông tư 02/2010/TT-BVHTTDL có quy định về hồ sơ đề nghị cấp thẻ nhân viên chăm sóc nạn nhân bạo lực gia đình và được sửa đổi bổ sung bởi khoản 4 Điều 1 Thông tư 23/2014/TT-BVHTTDL. Cụ thể như sau:

- Đơn đề nghị cấp thẻ nhân viên chăm sóc theo mẫu số M09a 

- Bản sao Chứng nhận nghiệp vụ chăm sóc hoặc tư vấn về phòng chống bạo lực gia đình

- 02 ảnh cỡ 3 x4 cm

Hồ sơ được lập thành một bộ và nộp trực tiếp hoặc gửi bưu điện cho sở văn hóa, thể thao và du lịch nơi cấp thẻ. Trong thời hạn là 07 ngày làm việc được tính kể từ ngày nhận được đầy đủ hồ sơ hợp lệ thì giám đốc Sở văn hóa, Thể thao, Du lịch sẽ có trách nhiệm là cấp thẻ nhân viên chăm sóc theo mẫu số M1b1. Trong những trường hợp không cấp thẻ thì phải trả lời bằng một văn bản rõ ràng và nêu rõ lý do không cấp là gì cho cá nhân yêu cầu cấp. 

2. Quy định về tiêu chuẩn của nhân viên chăm sóc nạn nhân bạo lực gia đình

Căn cứ dựa theo quy định tại Điều 9 của Thông tư 02/2010/TT-BVHTTDL có quy định như sau về tiêu chuẩn của nhân viên chăm sóc nạn nhân bạo lực gia đình như sau:

Đầu tiên là tiêu chuẩn về phẩm chất đạo đức: 

- Phẩm chất đạo đức tốt: Người nghề nghiệp hay tổ chức được kỳ vọng phải có phẩm chất đạo đức cao. Điều này bao gồm đạo đức cá nhân và tổ chức, đặc biệt là trong các lĩnh vực có ảnh hưởng đến cộng đồng hoặc xã hội.

- Không vi phạm pháp luật hoặc đã được xóa án tích: Yêu cầu người nghề nghiệp không được vi phạm pháp luật. Nếu đã từng vi phạm thì việc đã được xóa án tích có thể được xem xét như là một bước tích cực để sửa sai và tái thiết hòa nhập vào xã hội.

- Tuân thủ quy chế hoạt động và các quy định của pháp luật: Trong quá trình hành nghề, người nghề nghiệp hoặc tổ chức cần phải tuân thủ mọi quy định và quy chế hoạt động của cơ sở đó, cũng như các quy định pháp luật liên quan. Điều này đảm bảo rằng họ hoạt động theo các nguyên tắc và quy định được xác định bởi cơ quan quản lý và luật pháp.

Theo đó thì tiêu chuẩn này nhấn mạnh sự chấp hành đạo đức và pháp luật trong quá trình hành nghề, tạo ra một môi trường làm việc tích cực và có trách nhiệm đối với cộng đồng và xã hội.

Tiêu chuẩn về kiến thức:

- Có bằng tốt nghiệp phổ thông trung học trở lên: Điều này yêu cầu những nhân viên chăm sóc và tư vấn tại các cơ sở hỗ trợ nạn nhân bạo lực gia đình phải có bằng tốt nghiệp phổ thông trung học trở lên. Điều này đảm bảo rằng họ có một cơ sở giáo dục cơ bản và đủ kiến thức để thực hiện công việc của mình.

- Có chứng chỉ chăm sóc hoặc tư vấn về phòng, chống bạo lực gia đình: Yêu cầu này đòi hỏi những nhân viên này phải có chứng chỉ chăm sóc hoặc tư vấn về phòng, chống bạo lực gia đình, và chứng chỉ này phải được cấp bởi người có thẩm quyền theo quy định pháp luật. Điều này đảm bảo rằng họ có kiến thức chuyên sâu và kỹ năng cần thiết để hỗ trợ và tư vấn cho nạn nhân bạo lực gia đình.

Tiêu chuẩn về kinh nghiệm: Yêu cầu người nghề nghiệp có ít nhất 01 năm hoạt động trong một hoặc các lĩnh vực tư vấn về pháp luật, tâm lý, chăm sóc y tế. Điều này đảm bảo rằng họ đã có một khoảng thời gian đủ để phát triển và tích lũy kinh nghiệm chuyên sâu trong lĩnh vực liên quan. Để chứng minh kinh nghiệm của người đó, cần có xác nhận từ cơ quan, tổ chức mà họ đã làm việc, hoặc từ Uỷ ban nhân dân cấp xã nơi họ cư trú. Điều này là để đảm bảo tính minh bạch và chắc chắn về kinh nghiệm làm việc của họ. Theo đó thì tiêu chuẩn về kinh nghiệm này nhấn mạnh sự chuyên sâu và sự chuẩn bị của người nghề nghiệp trong lĩnh vực tư vấn, đặc biệt là khi đối mặt với các vấn đề pháp luật, tâm lý, hoặc chăm sóc y tế.

3. Chính sách đối với người trực tiếp tham gia phòng chống bạo lực gia đình

Căn cứ pháp lý: Điều 5 của Thông tư 08/2009/NĐ-CP 

Theo đó thì những chính sách đối với người trực tiếp tham gia phòng chống bạo lực gia đình thì bao gồm các chính sách như sau: 

Khen thưởng theo quy định của pháp luật về thi đua, khen thưởng: Những người trực tiếp tham gia phòng chống bạo lực gia đình và đạt được thành tích sẽ được khen ngợi và thưởng phạm theo quy định của pháp luật về thi đua, khen thưởng. Điều này tạo động viên và đánh giá công bằng cho những nỗ lực và đóng góp tích cực của họ.

Đối với hành vi dũng cảm cứu người và cứu tài sản: Người có hành vi dũng cảm trong việc cứu người, cứu tài sản khi tham gia phòng chống bạo lực gia đình sẽ được xem xét để công nhận là liệt sĩ nếu bị chết, và được xem xét để hưởng chính sách như thương binh nếu bị thương làm suy giảm khả năng lao động từ 21% trở lên. Điều này thể hiện sự công bằng và đánh giá cao những đóng góp và hi sinh của họ.

Hoàn trả thiệt hại về tài sản: Trong trường hợp người tham gia phòng chống bạo lực gia đình bị thiệt hại về tài sản do hành vi phòng chống, Ủy ban nhân dân cấp tỉnh nơi xảy ra sự việc sẽ hoàn trả thiệt hại. Nếu người gây thiệt hại không có khả năng bồi thường, kinh phí hoàn trả sẽ được lấy từ ngân sách của Ủy ban nhân dân cấp tỉnh dành cho nhiệm vụ phòng chống bạo lực gia đình tại địa phương. Điều này nhấn mạnh trách nhiệm của cơ quan chính quyền đối với những tổn thất mà những người này có thể gặp phải khi thực hiện công việc của mình.

Bên cạnh đó thì việc đưa ra những chính sách đối với người tham gia chống bạo lực gia đình có những tác động nhất định, theo đó thì có các lợi ích như sau:

- Khuyến khích động viên và tăng động lực: Chính sách đối với những người trực tiếp tham gia phòng chống bạo lực gia đình thường đi kèm với các biện pháp khuyến khích và thưởng cho những đóng góp tích cực và thành tích xuất sắc. Điều này giúp tạo động lực và tăng cường tinh thần trách nhiệm, làm tăng hiệu suất và chất lượng công việc.

- Bảo vệ quyền lợi và an toàn cho những người làm công việc nguy hiểm: Những người trực tiếp tham gia phòng chống bạo lực gia đình có thể phải đối mặt với những tình huống nguy hiểm và khó khăn. Chính sách bảo vệ quyền lợi và an toàn của họ không chỉ thể hiện sự quan tâm đến người lao động mà còn giúp tăng cường khả năng họ làm việc hiệu quả trong môi trường nguy hiểm.

- Tạo điều kiện thuận lợi cho hiệu suất làm việc cao: Những chính sách này giúp tạo ra một môi trường làm việc tích cực và hỗ trợ, tạo điều kiện thuận lợi để những người tham gia phòng chống bạo lực gia đình có thể thực hiện công việc của họ một cách hiệu quả nhất. Điều này có lợi cho cả người lao động và cộng đồng.

- Xúc tiến tinh thần đoàn kết và cam kết tổ chức: Những chính sách này còn giúp tạo ra tinh thần đoàn kết và sự cam kết từ phía những người tham gia phòng chống bạo lực gia đình với tổ chức hoặc cơ quan chính phủ. Điều này quan trọng để duy trì và củng cố sự ổn định trong quá trình thực hiện các nhiệm vụ phòng chống bạo lực gia đình.

- Đảm bảo công bằng và minh bạch: Chính sách đối với những người trực tiếp tham gia cũng đảm bảo sự công bằng và minh bạch trong quá trình đánh giá, thưởng phạm và xử lý các tình huống khó khăn. Điều này giúp tạo ra một môi trường làm việc công bằng và tích cực.

Theo đó thì những chính sách này không chỉ làm tăng cường hiệu suất trong công việc phòng chống bạo lực gia đình mà còn thể hiện tôn trọng và quan tâm đến những người làm công việc này.

Vui lòng liên hệ 19006162 hoặc liên hệ qua địa chỉ email lienhe@luatminhkhue.vn

Tham khảo thêm: Hành vi bạo lực trong gia đình sẽ bị xử phạt thế nào?