1. Giáo viên được kiêm nhiệm bao nhiêu chức danh
Căn cứ theo quy định tại Khoản 5 Điều 9 Thông tư 28/2009/TT-BGDĐT quy định về chế độ giảm định mức tiết dạy đối với giáo viên kiêm nhiệm công tác Đảng, đoàn thể và các tổ chức khác trong nhà trường như sau:
- Nhằm đảm bảo chất lượng giảng dạy và chất lượng công tác trong việc dạy và học, mỗi giáo viên không được kiêm nhiệm quá 2 chức vụ và được hưởng chế độ giảm định mức tiết dạy của chức vụ có số tiết giảm cao nhất.
Như vậy, theo quy định thì mỗi giáo viên không thể kiêm nhiệm quá 2 chức vụ và được hưởng chế độ giảm định mức tiết dạy của chức vụ có số tiết giảm cao nhất. Theo đó là giáo viên đang kiêm nhiệm chủ nhiệm và chủ tịch công đoàn. Bây giờ nhà trường phân công kiêm nhiệm chức tổ phó bộ môn, việc nhà trường phân công giáo viên kiêm nhiệm 03 chức vụ là không đúng quy định.
2. Chế độ giảm định mức tiết dạy đối với giáo viên kiêm nhiệm các công việc chuyên môn
Căn cứ theo quy định tại Điều 8 Thông tư 28/2009/TT-BGDĐT (sửa đổi bởi Thông tư 15/2017/TT-BGDĐT) quy định về chế độ giảm định mức tiết dạy đối với giáo viên kiêm nhiệm các công việc chuyên môn như sau:
- Giáo viên kiêm công việc chuyên môn chủ nhiệm lớp ở cấp tiểu học được giảm 3 tiết/tuần, ở cấp trung học cơ sở và cấp trung học phổ thông được giảm 4 tiết/tuần.
- Giáo viên kiêm công việc chuyên môn chủ nhiệm lớp ở trường phổ thông dân tộc nội trú cấp trung học cơ sở và cấp trung học phổ thông được giảm 4 tiết/tuần.
+ Giáo viên kiêm chủ nhiệm lớp ở trường chuyên, trường bán trú được giảm 4 tiết/tuần.
+ Giáo viên kiêm chủ nhiệm lớp ở trường, lớp dành cho người tàn tật, khuyết tật được giảm 3 tiết/tuần.
- Giáo viên kiêm chủ nhiệm lớp ở trường dự bị đại học được giảm 3 tiết/tuần.
- Giáo viên kiêm công việc chuyên môn là phụ trách phòng học bộ môn được giảm 3 tiết/môn/tuần.
- Giáo viên kiêm nhiệm công việc phụ trách công tác văn nghệ, thể dục toàn trường, phụ trách vườn trường, xưởng trường, phòng thiết bị, thư viện (nếu các công tác này chưa có cán bộ chuyên trách) được tính giảm từ 2 - 3 tiết/tuần tùy khối lượng công việc và do hiệu trưởng quyết định.
- Tổ trưởng bộ môn của trường được giảm 3 tiết/tuần.
- Tổ phó chuyên môn của trường được giảm 1 tiết/tuần.
- Giáo viên kiêm công việc chuyên môn là trưởng phòng chức năng trường dự bị đại học được giảm 3 tiết/tuần;
- Giáo viên kiêm công việc chuyên môn là phó trưởng phòng chức năng trường dự bị đại học được giảm 1 tiết/tuần.
- Giáo viên, giảng viên làm công tác công đoàn không chuyên trách nếu kiêm nhiệm thêm các chức vụ khác cũng sử dụng chế độ giảm định mức giờ dạy thì chỉ được hưởng một chế độ giảm định mức giờ dạy cao nhất trong số các chức vụ kiêm nhiệm.
- Cán bộ quản lý trường học (hiệu trưởng, phó hiệu trưởng) làm công tác công đoàn không chuyên trách vẫn phải dạy đủ số giờ dạy theo quy định. Nếu thời gian kiêm nhiệm làm công tác công đoàn dẫn đến tổng thời gian làm việc vượt định mức so với quy định thì được hưởng chế độ trả lương dạy thêm giờ theo quy định hiện hành.
Thực tiễn cho thấy, muốn nhân rộng và phát huy hiệu quả của các chức danh kiêm nhiệm cần phải có sự quan tâm của các cơ quan thực hiện pháp luật, xây dựng chiến lược về công tác giáo viên kiêm nhiệm chức danh một cách bài bản; quan tâm quy hoạch, đào tạo bồi dưỡng giáo viên để bố trí vào các chức danh kiêm nhiệm phù hợp, hiệu quả, đúng pháp luật. Việc quy định giảm định mức tiết dạy trong chế độ kiêm nhiệm chức danh của giáo viên giúp giảm bớt khối lượng công việc mà giáo viên phải đảm nhận trong khi quỹ thời giờ làm việc có giới hạn nhưng đảm bảo việc giảm định mức tiết dạy không để ảnh hưởng đến công tác chuyên môn, đó chính là giảng dạy.
>> Tham khảo: Giờ dạy của giáo viên kiêm nhiệm tổng phụ trách đội ?
3. Quy định về tính dạy tăng giờ, tăng buổi của giáo viên
Hiện nay, giáo viên thực hiện các công việc theo phân công của lãnh đạo trường và cấp trên nếu vượt giờ định mức theo quy định thì được hưởng chế độ tăng giờ, tăng buổi theo Thông tư liên tịch số 07/2013/TTLT-BGDĐT-BNV-BTC của liên Bộ Giáo dục và Đào tạo, Bộ Nội vụ và Bộ Tài chính hướng dẫn thực hiện chế độ trả lương dạy thêm giờ đối với nhà giáo trong các cơ sở giáo dục công lập.
Việc tính tăng giờ theo nguyên tắc nếu giáo viên thực hiện vượt định mức giờ dạy/năm thì được tính tiền tăng giờ cho số giờ (số tiết) vượt định mức đó.
Theo đó, định mức giờ dạy trong năm học theo khung thời gian năm học do Bộ Giáo dục và Đào tạo quy định hàng năm.
Tuy nhiên, theo quy định tại khoản 6 Điều 3 Thông tư liên tịch số 07/2013/TTLT-BGDĐT-BNV-BTC có quy định chỉ thanh toán tiền lương dạy thêm giờ ở đơn vị hoặc bộ môn thiếu số lượng nhà giáo do cấp có thẩm quyền phê duyệt. Đơn vị hoặc bộ môn không thiếu nhà giáo thì chỉ được thanh toán tiền lương dạy thêm giờ khi có nhà giáo nghỉ ốm, nghỉ thai sản theo quy định của Luật Bảo hiểm xã hội hoặc đi học tập, bồi dưỡng, tham gia đoàn kiểm tra, thanh tra và tham gia những công việc khác (sau đây gọi chung là đi làm nhiệm vụ khác) do cấp có thẩm quyền phân công, điều động phải bố trí nhà giáo khác dạy thay.
Căn cứ theo quy định tại khoản 1 Điều 4 Thông tư liên tịch số 07/2013/TTLT-BGDĐT-BNV-BTC hướng dẫn Công thức tính tiền lương dạy thêm giờ:
Tiền lương dạy thêm giờ/năm học = số giờ dạy thêm/năm học x Tiền lương 01 giờ dạy thêm
Tiền lương 01 giờ dạy thêm = Tiền lương 01 giờ dạy x 150%
Tiền lương 01 giờ dạy: đối với giáo viên cơ sở giáo dục mầm non, cơ sở giáo dục phổ thông, trường trung cấp chuyên nghiệp và giáo viên, giảng viên cơ sở dạy nghề:
Tiền lương 01 giờ dạy = Tổng tiền lương của 12 tháng trong năm học/Định mức giờ dạy/năm x Số tuần dàn
4. Thông tư nào quy định chế độ làm việc của giáo viên?
Căn cứ theo quy định của Luật Giáo dục 2019 hiện hành, các cấp học và trình độ đào tạo của hệ thống giáo dục quốc dân bao gồm: Giáo dục mầm non có nhà trẻ và mẫu giáo; Giáo dục phổ thông có tiểu học, trung học cơ sở, trung học phổ thông.
Giáo viên trong hệ thống giáo dục quốc dân ngoài thời gian nghỉ hè theo quy định tại khoản 1 Điều 3 Nghị định 84/2020/NĐ-CP, giáo viên, giảng viên được nghỉ lễ, tết và các ngày nghỉ khác theo Luật Lao động. Các quy định ngày nghỉ trong tuần của giáo viên được cập nhật trong những thông tư chế độ làm việc của giáo viên sau:
Thông tư 48/2011/TT-BGDĐT quy định giờ làm việc của giáo viên mầm non:
Thông tư này quy định chế độ làm việc đối với giáo viên mầm non, bao gồm: thời gian làm việc, thời gian nghỉ hằng năm, quy định về giờ dạy, chế độ giảm giờ dạy và quy đổi một số hoạt động chuyên môn khác ra giờ dạy. Áp dụng đối với giáo viên trực tiếp giảng dạy, giáo viên làm công tác quản lý ở các trường mầm non, trường mẫu giáo, nhà trẻ, nhóm trẻ, lớp mẫu giáo độc lập thuộc hệ thống giáo dục quốc dân.
Thông tư 28/2009/TT-BGDĐT quy định chế độ làm việc của giáo viên:
Thông tư 28/2009/TT-BGDĐT là thông tư quy định về chế độ làm việc đối với giáo viên phổ thông, áp dụng đối với giáo viên trực tiếp giảng dạy, giáo viên làm công tác quản lý ở các cơ sở giáo dục phổ thông thuộc hệ thống giáo dục quốc dân, bao gồm: trường tiểu học, trường THCS, THPT, trường phổ thông có nhiều cấp học, trường phổ thông dân tộc nội trú, trường phổ thông dân tộc bán trú, trường chuyên, trường lớp dành cho người khuyết tật.
Tuy nhiên, thông tư này đã được sửa đổi, bổ sung bởi Thông tư số 15/2017/TT-BGDĐT. Theo đó, có thể xác định chế độ làm việc của giáo viên mầm non mới nhất được quy định tại Thông tư 48/2011/TT-BGDĐT; chế độ làm việc đối với giáo viên phổ thông các cấp được quy định tại Thông tư 5/2017/TT-BGDĐT.
Để tham khảo thêm thông tin về vấn đề này, quý khách hàng có thể tìm hiểu tại bài viết: Quy định về định mức tiết dạy của giáo viên trung học cơ sở của Luật Minh Khuê.
Như vậy trên đây là toàn bộ thông tin về Chế độ giảm định mức tiết dạy đối với giao viên kiêm nhiệm các công việc chuyên môn mà Công ty Luật Minh Khuê muốn gửi đến quý khách mang tính tham khảo. Nếu quý khách còn vướng mắc về vấn đề trên hoặc mọi vấn đề pháp lý khác, quý khách hãy vui lòng liên hệ trực tiếp với chúng tôi qua Luật sư tư vấn pháp luật trực tuyến theo số điện thoại 1900.6162 để được Luật sư tư vấn pháp luật trực tiếp qua tổng đài kịp thời hỗ trợ và giải đáp mọi thắc mắc.
Nếu quý khách cần báo giá dịch vụ pháp lý thì quý khách có thể gửi yêu cầu báo phí dịch vụ đến địa chỉ email: lienhe@luatminhkhue.vn để nhận được thông tin sớm nhất! Rất mong nhận được sự hợp tác và tin tưởng của quý khách! Luật Minh Khuê xin trân trọng cảm ơn!
