Luật sư tư vấn:

Từ ngày 1/1/2016, lao động nam đóng bảo hiểm xã hội sẽ được hưởng chế độ thai sản theo quy định tại Khoản 1 Điều 31 Luật Bảo hiểm xã hội năm 2014:

“Điều 31. Điều kiện hưởng chế độ thai sản

1. Người lao động được hưởng chế độ thai sản khi thuộc một trong các trường hợp sau đây:

a) Lao động nữ mang thai;

b) Lao động nữ sinh con;

c) Lao động nữ mang thai hộ và người mẹ nhờ mang thai hộ;

d) Người lao động nhận nuôi con nuôi dưới 06 tháng tuổi;

đ) Lao động nữ đặt vòng tránh thai, người lao động thực hiện biện pháp triệt sản;

e) Lao động nam đang đóng bảo hiểm xã hội có vợ sinh con.”

Như vậy, bạn sẽ được hưởng chế độ thai sản và thời gian hưởng chế độ được quy định tại Khoản 2 Điều 34 Luật bảo hiểm xã hội 2014 như sau:

“2. Lao động nam đang đóng bảo hiểm xã hội khi vợ sinh con được nghỉ việc hưởng chế độ thai sản như sau:

a) 05 ngày làm việc;

b) 07 ngày làm việc khi vợ sinh con phải phẫu thuật, sinh con dưới 32 tuần tuổi;

c) Trường hợp vợ sinh đôi thì được nghỉ 10 ngày làm việc, từ sinh ba trở lên thì cứ thêm mỗi con được nghỉ thêm 03 ngày làm việc;

d) Trường hợp vợ sinh đôi trở lên mà phải phẫu thuật thì được nghỉ 14 ngày làm việc.

Thời gian nghỉ việc hưởng chế độ thai sản quy định tại khoản này được tính trong khoảng thời gian 30 ngày đầu kể từ ngày vợ sinh con.”

Trường hợp của bạn có vợ sinh con phải phẫu thuật nên bạn sẽ được nghỉ 7 ngày làm việc trong khoảng thời gian 30 ngày đầu kể từ ngày vợ bạn sinh con.

Để được giải quyết nghỉ việc do vợ sinh con bạn cần chuẩn bị hồ sơ hưởng chế độ thai sản và nộp cho người sử dụng lao động trong vòng 45 ngày kể từ ngày trở lại làm việc 

(“Điều 102. Giải quyết hưởng chế độ ốm đau, thai sản

1. Trong thời hạn 45 ngày kể từ ngày trở lại làm việc, người lao động có trách nhiệm nộp hồ sơ quy định tại khoản 1 và khoản 2 Điều 100, các khoản 1, 2, 3 và 4 Điều 101 của Luật này cho người sử dụng lao động….”)

Hồ sơ hưởng chế độ thai sản đối với trường hợp lao động nam có vợ sinh con được quy định tại Khoản 4 Điều 9 Quyết định số 636/QĐ – BHXH/2016

“4.Hồ sơ hưởng chế độ thai sản đối với trường hợp lao động nam có vợ sinh con hoặc chồng của lao động nữ mang thai hộ theo quy định tại Khoản 2 Điều 34 Luật BHXH, gồm:

4.1. Hồ sơ theo quy định tại Điểm 2.1, Tiết 2.2.1 Điểm 2.2 Khoản 2 Điều này;

4.2. Giấy xác nhận của cơ sở y tế đối với trường hợp sinh con dưới 32 tuần tuổi hoặc sinh con phải phẫu thuật (mẫu và thẩm quyền cấp theo quy định của Bộ Y tế).”

Như vậy, hồ sơ hưởng chế độ thai sản cần có:

- Giấy khai sinh hoặc trích lục khai sinh hoặc giấy chứng sinh của con

- Giấy xác nhận của cơ sở y tế về việc vợ bạn sinh con phải phẫu thuật.

Mọi vướng mắc pháp lý liên quan, Hãy gọi ngay: 1900.6162 để được Luật sư tư vấn pháp luật bảo hiểm xã hội trực tuyến.