1. Chính phủ chấn chỉnh hoạt động của trường Quốc tế Mỹ như thế nào?

Thủ tướng Chính phủ đã đưa ra những chỉ đạo cụ thể để chấn chỉnh hoạt động của Trường Tiểu học, Trung học cơ sở, Trung học phổ thông quốc tế Mỹ (gọi tắt là Trường quốc tế Mỹ) đối với Chủ tịch Ủy ban nhân dân Thành phố Hồ Chí Minh và Bộ Giáo dục và Đào tạo, cụ thể:

Ngày 29 tháng 3 năm 2024, Thủ tướng Chính phủ đã ban hành Công điện số 28/CĐ-TTg năm 2024 nhằm chấn chỉnh hoạt động của Trường Tiểu học, Trung học cơ sở, Trung học phổ thông quốc tế Mỹ tại Thành phố Hồ Chí Minh. Đặt ra một loạt các biện pháp cụ thể mà Chính phủ và Bộ Giáo dục và Đào tạo sẽ thực hiện để đảm bảo quản lý chặt chẽ, tuân thủ pháp luật và bảo vệ quyền lợi hợp pháp của học sinh.

Trước hết, trong Công điện 28/CĐ-TTg, Chính phủ giao cho Chủ tịch Ủy ban nhân dân Thành phố Hồ Chí Minh trách nhiệm chỉ đạo các cơ quan liên quan của Thành phố thực hiện các biện pháp cụ thể. Bao gồm khẩn trương triển khai các giải pháp nhằm đảm bảo quyền lợi học tập cho học sinh, đồng thời ổn định tâm lý của họ và của phụ huynh. Việc này không chỉ là vấn đề giáo dục mà còn liên quan mật thiết đến trật tự, an ninh và an toàn xã hội. Chính phủ cũng yêu cầu Ủy ban nhân dân Thành phố Hồ Chí Minh khẩn trương xem xét trách nhiệm của chủ đầu tư của Trường phổ thông liên cấp quốc tế Mỹ để đảm bảo tuân thủ đúng quy định pháp luật và bảo vệ quyền lợi của học sinh.

Ngoài ra, Chính phủ cũng nhấn mạnh việc thực hiện nghiêm túc việc kiểm tra, thanh tra các trường trên địa bàn, đặc biệt là các trường giảng dạy chương trình tích hợp và có yếu tố nước ngoài. Việc này giúp phát hiện và chấn chỉnh những vi phạm từ sớm, tránh được nguy cơ xảy ra khi vấn đề mới chỉ manh nha.

Về phía Bộ Giáo dục và Đào tạo, Chính phủ giao nhiệm vụ khẩn trương hoàn thiện các dự thảo Nghị định sửa đổi, bổ sung các quy định liên quan đến hợp tác, đầu tư của nước ngoài trong lĩnh vực giáo dục. Cần có các giải pháp tăng cường quản lý các loại hình trường có yếu tố nước ngoài, từ đó đảm bảo tính minh bạch và chất lượng giáo dục. Bên cạnh đó, Bộ Giáo dục và Đào tạo cũng phải thực hiện rà soát, kiểm tra các trường có yếu tố nước ngoài trên toàn quốc đang giảng dạy các chương trình tích hợp, chương trình quốc tế, để phát hiện, chấn chỉnh và xử lý các vi phạm nếu có.

Như vậy, thông qua Công điện 28/CĐ-TTg năm 2024, Thủ tướng Chính phủ đã đưa ra các chỉ đạo cụ thể để chấn chỉnh hoạt động của Trường quốc tế Mỹ, đồng thời giao các nhiệm vụ cụ thể cho cả Chủ tịch Ủy ban nhân dân Thành phố Hồ Chí Minh và Bộ Giáo dục và Đào tạo để thực hiện. Nhằm mục đích đảm bảo môi trường học tập an toàn, chất lượng và phát triển bền vững cho học sinh.

 

2. Trường học tư thục trả chậm lương giáo viên có phải trả lãi không?

Căn cứ vào Điều 94 của Bộ luật Lao động 2019, nguyên tắc trả lương được quy định rất cụ thể và nghiêm ngặt. Theo đó, người sử dụng lao động phải chịu trách nhiệm trả lương cho người lao động một cách trực tiếp, đầy đủ và đúng hạn. Áp đặt một trách nhiệm rất lớn lên phía người sử dụng lao động, không chỉ đảm bảo rằng số tiền được trả là đúng với thỏa thuận mà còn phải đảm bảo rằng việc trả lương được thực hiện đúng thời điểm đã thỏa thuận.

Một điểm quan trọng khác trong nguyên tắc này là việc người sử dụng lao động không được can thiệp vào quyền tự quyết chi tiêu lương của người lao động. Đảm bảo rằng người lao động có quyền tự do sử dụng lương của mình một cách hợp lý và không bị ép buộc chi tiêu vào các mục đích mà họ không mong muốn.

Tuy nhiên, nếu có tình huống mà người sử dụng lao động không thể trả lương đúng hạn do lý do bất khả kháng, theo quy định tại khoản 4 của Điều 97 Bộ luật Lao động 2019, kỳ hạn trả lương không được chậm quá 30 ngày. Trong trường hợp này, nếu việc trả lương bị chậm từ 15 ngày trở lên, người sử dụng lao động phải chịu trách nhiệm đền bù cho người lao động một khoản tiền lãi, tính theo lãi suất huy động tiền gửi có kỳ hạn 01 tháng do ngân hàng nơi người sử dụng lao động mở tài khoản trả lương cho người lao động công bố tại thời điểm trả lương.

Do đó, trong trường hợp của trường tư thục, việc chậm trả lương cho giáo viên không chỉ là vi phạm pháp luật mà còn phải chịu trách nhiệm đền bù cho giáo viên theo quy định của Bộ luật Lao động 2019. Đặt ra một bài toán phức tạp cho các nhà quản lý trong trường tư thục, yêu cầu họ phải quản lý tài chính một cách cẩn thận và có kế hoạch dự phòng để tránh tình trạng chậm trả lương, đồng thời bảo vệ quyền lợi của giáo viên.

 

3.  Xử phạt hành chính đối với trường tư thục trả chậm lương cho giáo viên như thế nào?

Căn cứ vào quy định tại khoản 2 của Điều 17 Nghị định 12/2022/NĐ-CP, vi phạm quy định về tiền lương được quy định rất cụ thể và nghiêm ngặt. Theo đó, người sử dụng lao động sẽ bị áp dụng biện pháp phạt tiền nếu có bất kỳ hành vi nào liên quan đến việc trả lương không đúng hạn, không trả hoặc trả không đủ tiền lương cho người lao động theo thỏa thuận trong hợp đồng lao động, hoặc không trả hoặc trả không đủ tiền lương cho các công việc cụ thể như làm thêm giờ, làm vào ban đêm, ngừng việc, và nhiều trường hợp khác mà pháp luật quy định.

Nếu xảy ra vi phạm, mức phạt tiền sẽ phụ thuộc vào số lượng người lao động bị ảnh hưởng, được phân loại từ 01 người đến trên 300 người lao động và mức phạt tiền sẽ tăng dần theo số lượng này. Mức phạt có thể dao động từ 5.000.000 đồng đến 50.000.000 đồng đối với từng đợt vi phạm, tùy thuộc vào quy mô của sự vi phạm và số lượng người lao động bị ảnh hưởng.

Ngoài ra, quy định của khoản 1 Điều 6 Nghị định 12/2022/NĐ-CP cũng quy định mức phạt tiền và nguyên tắc áp dụng đối với hành vi vi phạm hành chính nhiều lần. Theo đó, mức phạt tiền quy định đối với tổ chức sẽ là gấp đôi so với mức phạt đối với cá nhân. Nhấn mạnh sự nghiêm khắc và sự chịu trách nhiệm cao của các tổ chức trong việc tuân thủ quy định về tiền lương và các quy định liên quan.

Do đó, khi một trường tư thục vi phạm quy định về trả lương cho giáo viên, họ không chỉ phải đối diện với nguy cơ bị phạt tiền một cách nặng nề mà còn gặp phải áp lực về uy tín và hình ảnh của tổ chức. Việc không tuân thủ quy định về tiền lương không chỉ ảnh hưởng đến quan hệ lao động mà còn gây tổn thất cho sự tin cậy và uy tín của trường trong cộng đồng giáo dục và xã hội.

Như vậy, trường tư thục nợ lương giáo viên có thể bị phạt số tiền từ 10.000.000 đồng đến 100.000.000 đồng. Bên cạnh đó, Nhà trường nợ lương giáo viên còn bị áp dụng biện pháp khắc phục hậu quả là trả đủ tiền lương cộng với khoản tiền lãi của số tiền lương chậm trả giáo viên theo quy định tại khoản 5 của Điều 17 Nghị định 12/2022/NĐ-CP, người sử dụng lao động cũng phải chịu trách nhiệm áp dụng biện pháp khắc phục hậu quả bằng cách trả đủ tiền lương cộng với khoản tiền lãi theo quy định của pháp luật. Không chỉ là một biện pháp trừng phạt mà còn là biện pháp khôi phục và bảo vệ quyền lợi của người lao động bị ảnh hưởng.

Tóm lại, việc tuân thủ quy định về tiền lương không chỉ là nghĩa vụ pháp lý mà còn là trách nhiệm đạo đức và xã hội của mỗi tổ chức, đặc biệt là trong lĩnh vực giáo dục. Việc áp dụng và tuân thủ chặt chẽ các quy định này không chỉ đảm bảo quyền lợi cho người lao động mà còn là cơ sở để xây dựng một môi trường làm việc công bằng, minh bạch và đầy tính nhân văn trong các tổ chức giáo dục.

Trên đây là toàn bộ thông tin mà chúng tôi đưa ra về vấn đề này, quý khách có thể tham khảo thêm bài viết liên quan cùng chủ đề của Luật Minh Khuê như: Danh sách các trường tư thục tại Thành phố Hồ Chí Minh? Nếu quý khách có nhu cầu cần tư vấn pháp luật liên quan thì hãy liên hệ với chúng tôi qua hotline 19006162 hoặc email lienhe@luatminhkhue.vn. Trân trọng./.