Mục lục bài viết

1. Chương trình Mái ấm Công đoàn do Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam được phát động vào năm nào?

Chương trình “Mái ấm công đoàn” do Tổng Liên đoàn Lao động (LĐLĐ) Việt Nam phát động tại Văn bản số 1848/CTr-TLĐ ngày 06/11/2006

Chương trình Mái ấm công đoàn đang trở thành một hoạt động xã hội có sức lan tỏa sâu rộng, thể hiện tinh thần đoàn kết, tương thân, tương ái “lá lành đùm lá rách” được đông đảo đoàn viên, công nhân viên chức lao động (CNVCLĐ), cơ quan, đơn vị trong tỉnh đồng tình hưởng ứng.

Bằng nghĩa cử và tấm lòng nhân ái, ấm áp tình thân, những Mái ấm công đoàn được hình thành đã giúp nhiều công nhân, lao động hoàn cảnh khó khăn có một mái ấm, giúp họ ổn định cuộc sống và gắn bó lâu dài với công việc của mình.

Như vậy, Chương trình “Mái ấm công đoàn” do Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam được phát động vào năm 2006.

 

2. Hiệu quả từ Chương trình nhà ở "Mái ấm Công đoàn" 

Chương trình nhà ở "Mái ấm Công đoàn", khởi đầu từ năm 2006 do Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam phát động, đã trở thành một hoạt động xã hội quan trọng, phản ánh tinh thần đoàn kết và lòng tốt của cộng đồng. Chương trình này phù hợp với chủ trương và chính sách của Đảng và Nhà nước về xóa đói giảm nghèo và nhận được sự quan tâm, ủng hộ từ các cấp ủy Đảng và chính quyền, đồng thời được công đoàn triển khai tích cực và đồng bộ.

Qua hơn 10 năm triển khai, chương trình đã góp phần giúp đỡ hàng nghìn gia đình công nhân viên chức lao động nghèo xây dựng lại tổ ấm của mình. Dưới sự hỗ trợ của cộng đồng và nguồn quỹ từ thiện, đã có hàng trăm ngôi nhà được xây dựng và sửa chữa, cùng với việc xây dựng các nhà nội trú cho học sinh và giáo viên ở vùng sâu vùng xa. Chương trình không chỉ mang lại ngôi nhà mới mà còn thắp lên niềm hy vọng và động lực cho những gia đình gặp khó khăn, giúp họ vượt qua khó khăn, ổn định cuộc sống và hoàn thành tốt nhiệm vụ của mình trong cơ quan, đơn vị và doanh nghiệp. Điều này thể hiện ý nghĩa lớn lao của chương trình trong việc hỗ trợ và phát triển cộng đồng.

Việc chung tay xây dựng "Mái ấm Công đoàn" để giúp đỡ CNVCLĐ nghèo đã trở thành một truyền thống quan trọng của giai cấp công nhân và tổ chức công đoàn. Để tiếp tục phát triển và củng cố truyền thống này, các cấp công đoàn cần tăng cường công tác tuyên truyền về mục đích và ý nghĩa của chương trình thông qua nhiều hình thức phù hợp.

Ngoài ra, việc tăng cường vai trò trách nhiệm xã hội và hỗ trợ từ các cơ quan, doanh nghiệp cũng như các nhà hảo tâm trong và ngoài tỉnh là rất quan trọng. Cần có kế hoạch cụ thể để triển khai và thực hiện cuộc vận động một cách hiệu quả, nhằm giúp đỡ CNVCLĐ nghèo vượt qua khó khăn về nhà ở.

Đồng thời, việc tham gia tích cực trong chương trình "Mái ấm Công đoàn" cũng đóng góp vào việc thực hiện tốt các chương trình quan trọng khác như "Xóa đói giảm nghèo", "Xóa mái tranh cho hộ nghèo" và chương trình mục tiêu quốc gia giảm nghèo bền vững.

Chắc chắn rằng việc chung tay xây dựng "Mái ấm công đoàn" để giúp đỡ CNVCLĐ nghèo đã trở thành một truyền thống quan trọng của giai cấp công nhân và tổ chức công đoàn. Chương trình này đã mang lại niềm tin và hy vọng cho nhiều gia đình CNVCLĐ đang đối mặt với những khó khăn đặc biệt.

Điều quan trọng là ý nghĩa của chương trình không chỉ là giúp đỡ họ xây dựng lại mái ấm, mà còn là tạo ra động lực để họ vượt qua khó khăn, ổn định cuộc sống, và hoàn thành tốt nhiệm vụ của mình tại cơ quan, đơn vị, và doanh nghiệp.

Trên thực tế nhu cầu về nhà ở của đoàn viên, công nhân lao động có hoàn cảnh khó khăn còn rất nhiều, trong khi nguồn kinh phí hỗ trợ của tổ chức công đoàn lại khá hạn hẹp. Chính vì vậy, rất cần có sự quan tâm, hỗ trợ của các cấp, các ngành, các đơn vị doanh nghiệp, các nhà hảo tâm... để giúp NLĐ có hoàn cảnh khó khăn bằng những việc làm cụ thể, thiết thực, góp phần mang lại cuộc sống ổn định cho NLĐ.

 

3. Đối tượng được hỗ trợ từ Quỹ Mái ấm Công đoàn là những người nào?

Căn cứ tại Điều 2 Quy chế về việc thành lập, tổ chức quản lý, hoạt động Quỹ “ Mái ấm công đoàn” ban hành kèm theo Quyết định 1671/QĐ-TLĐ năm 2006, có quy định về phạm vi và đối tượng áp dụng như sau:

- Quy chế này qui định việc thành lập, tổ chức quản lý và hoạt động Quỹ.

- Đối tượng thành lập Quỹ: LĐLĐ tỉnh, TP; Công đoàn ngành Trung ương; Công đoàn Tổng Công ty trực thuộc.

- Đối tượng vận động ủng hộ Quỹ: Cán bộ, đoàn viên, CNVC-LĐ đang làm việc trong các cơ quan, đơn vị, doanh nghiệp; các tổ chức, cá nhân trong và ngoài nước.

-  Đối tượng được hỗ trợ: Đoàn viên, CNVC-LĐ nghèo đang ở trong những căn nhà tạm, nhà tranh, vách đất, nhà bị dột nát, hư hỏng nặng hoặc hỗ trợ gia đình đoàn viên, CNVC lao động bị thiệt tai, hỏa hoạn làm hư hỏng toàn bộ hoặc hư hỏng nặng một phần nhà ở.

Như vậy, theo quy định trên thì đối tượng được hỗ trợ từ Quỹ Mái ấm Công đoàn là đoàn viên, CNVC-LĐ nghèo đang ở trong những căn nhà tạm, nhà tranh, vách đất, nhà bị dột nát, hư hỏng nặng hoặc hỗ trợ gia đình đoàn viên, CNVC lao động bị thiệt tai, hỏa hoạn làm hư hỏng toàn bộ hoặc hư hỏng nặng một phần nhà ở.

 

4. Quỹ Mái ấm Công đoàn có quyền hạn và nhiệm vụ như thế nào?

Căn cứ tại Điều 4 Quy chế về việc thành lập, tổ chức quản lý, hoạt động Quỹ “ Mái ấm công đoàn” ban hành kèm theo Quyết định 1671/QĐ-TLĐ năm 2006, có quy định về nhiệm vụ và quyền hạn của quỹ như sau:

- Chấp hành sự chỉ đạo của Ban thường vụ công đoàn cùng cấp.

- Tổ chức quản lý quỹ và các tài sản được giao theo đúng qui định của Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam.

- Tiếp nhận tiền và hiện vật của các tổ chức, cá nhân trong và ngoài nước ủng hộ; sự đóng góp tự nguyện của cán bộ, đoàn viên, CNVC-LĐ.

- Tiếp nhận và thẩm định hồ sơ trình cấp có thẩm quyền ra quyết định hỗ trợ,

đôn đốc, kiểm tra, giám sát và bàn giao nhà ở cho đối tượng thụ hưởng đúng qui định.

- Thực hiện chi theo các nội dung qui định tại Điều 6 quy chế này.

- Hàng năm lập báo cáo quyết toán và kế hoạch thu, chi trình cấp có thẩm quyền phê duyệt.

Như vậy, theo quy định trên thì Quỹ Mái ấm Công đoàn có quyền hạn và nhiệm vụ như sau:

- Chấp hành sự chỉ đạo của Ban thường vụ công đoàn cùng cấp.

- Tổ chức quản lý quỹ và các tài sản được giao theo đúng qui định của Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam.

- Tiếp nhận tiền và hiện vật của các tổ chức, cá nhân trong và ngoài nước ủng hộ; sự đóng góp tự nguyện của cán bộ, đoàn viên, CNVC-LĐ.

- Tiếp nhận và thẩm định hồ sơ trình cấp có thẩm quyền ra quyết định hỗ trợ, đôn đốc, kiểm tra, giám sát và bàn giao nhà ở cho đối tượng thụ hưởng đúng qui định.

- Thực hiện chi theo các nội dung qui định tại Điều 6 quy chế này.

- Hàng năm lập báo cáo quyết toán và kế hoạch thu, chi trình cấp có thẩm quyền phê duyệt.

Xem thêm: 

Mọi vướng mắc quý khách hãy vui lòng liên hệ trực tiếp với chúng tôi qua Luật sư tư vấn pháp luật lao động trực tuyến theo số điện thoại 1900.6162 để được Luật sư tư vấn pháp luật trực tiếp qua tổng đài kịp thời hỗ trợ và giải đáp mọi thắc mắc. Luật Minh Khuê xin trân trọng cảm ơn!