Có cần viết đơn để xin nghỉ dưỡng sức sau sinh ?

Trả lời:

Chào bạn, Cảm ơn bạn đã tin tưởng và gửi câu hỏi đề nghị tư vấn luật đến Bộ phận luật sư tư vấn pháp luật của Công ty Luật Minh Khuê. Nội dung câu hỏi của bạn đã được đội ngũ luật sư của Chúng tôi nghiên cứu và tư vấn cụ thể như sau:

1. Cơ sở pháp lý:

Luật bảo hiểm xã hội số 71/2006/QH11

2. Luật sư tư vấn:

1. Quyền lợi của lao động nữ sau sinh

9 tháng 10 ngày mang nặng đẻ đau và chăm con trong những ngày đầu đời là một trong những điều hạnh phúc nhất của người mẹ. Thời gian này tuy ý nghĩa nhưng cũng đã tốn không ít sức lực của người phụ nữ.

Chính vì vậy, pháp luật đặt ra chế độ thai sản dành cho lao động nữ trong suốt quá trình mang thai, sinh con và nuôi con đến 06 tháng tuổi, thậm chí cho đến khi đủ sức khỏe để làm việc.

Theo đó, ngay sau thời gian nghỉ thai sản, trong 30 ngày đầu trở lại làm việc mà sức khoẻ chưa phục hồi thì lao động nữ được nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khoẻ từ 05 đến 10 ngày:

- Tối đa 10 ngày nếu sinh một lần từ hai con trở lên;

- Tối đa 07 ngày nếu sinh mổ;

- Tối đa 05 ngày với các trường hợp khác.

Thời gian nghỉ này bao gồm cả ngày nghỉ lễ, nghỉ Tết, ngày nghỉ hằng tuần.

Ngoài ra, khi nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khoẻ sau sinh, mỗi ngày, người lao động được hưởng 30% mức lương cơ sở (447.000 đồng/ngày). (Căn cứ Điều 41 Luật Bảo hiểm xã hội)

2. Chế độ nghỉ dưỡng sức sau sinh là gì?

Chế độ nghỉ dưỡng sức sau sinh, còn được gọi là chế độ hồi phục sau sinh, là một quá trình quan trọng và cần thiết để phục hồi sức khỏe và sức mạnh của một người phụ nữ sau khi sinh con. Nó nhằm giúp cơ thể hồi phục sau quá trình mang thai và sinh đẻ, và cung cấp sự chăm sóc cần thiết cho người mẹ trong giai đoạn này.

Chế độ nghỉ dưỡng sau sinh thường bao gồm các yếu tố sau:

1. Nghỉ ngơi: Người mẹ cần có đủ thời gian để nghỉ ngơi và phục hồi cơ thể sau quá trình sinh. Nghỉ ngơi đủ giúp cơ thể tái tạo năng lượng và phục hồi sức khỏe.
2. Chế độ ăn uống: Chế độ ăn uống sau sinh thường tập trung vào việc cung cấp dinh dưỡng đủ và lành mạnh cho cả người mẹ và bé. Điều này bao gồm việc tiêu thụ các loại thực phẩm giàu chất dinh dưỡng như rau xanh, trái cây, thực phẩm giàu protein và các loại thực phẩm giàu sắt để khôi phục lượng chất dinh dưỡng đã mất trong quá trình mang thai và sinh.
3. Vận động nhẹ nhàng: Hoạt động vận động nhẹ nhàng sau sinh, như đi bộ nhẹ, tập thể dục dựa trên hướng dẫn của chuyên gia y tế, có thể giúp cải thiện sức khỏe và tăng cường sức mạnh cơ bắp. Tuy nhiên, việc vận động sau sinh nên được thực hiện dưới sự hướng dẫn và theo chỉ dẫn của bác sĩ hoặc chuyên gia y tế để đảm bảo an toàn và phù hợp với từng trường hợp cụ thể.
4. Chăm sóc tâm lý: Chế độ nghỉ dưỡng sau sinh cũng cần đặc biệt chú trọng đến chăm sóc tâm lý. Việc sinh con có thể gây ra những biến đổi cảm xúc và tâm lý, vì vậy người mẹ cần có sự hỗ trợ, tư vấn và chăm sóc tâm lý để vượt qua giai đoạn này.

Chế độ nghỉ dưỡng sức sau sinh có thể khác nhau tùy theo quy định và thực tiễn.

3. Có cần viết đơn nghỉ dưỡng sức sau sinh?

Điều 37 Luật Bảo hiểm xã hội quy định:

"Điều 37. Dưỡng sức, phục hồi sức khoẻ sau thai sản

1. Lao động nữ sau thời gian hưởng chế độ thai sản theo quy định tại Điều 30, khoản 1 hoặc khoản 2 Điều 31 của Luật này mà sức khoẻ còn yếu thì được nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khoẻ từ năm ngày đến mười ngày trong một năm.

2. Mức hưởng một ngày bằng 25% mức lương tối thiểu chung nếu nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khoẻ tại gia đình; bằng 40% mức lương tối thiểu chung nếu nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khoẻ tại cơ sở tập trung."

Như vậy, để được nghỉ dưỡng sức sau thai sản, bạn phải có sức khỏe yếu sau thời gian hưởng chế độ thai sản và bạn phải có đơn đề nghị nghỉ dưỡng sức. Nếu trong thời gian 60 ngày bạn không có hồ sơ xin nghỉ để dưỡng sức, phục hồi thai sản thì bạn sẽ không được hưởng chế độ này.

Đối với trường hợp này, bạn có thể tham khảo các bài viết sau:

Giải quyết chế độ dưỡng sức cho Người lao động ?

Tư vấn về chế độ nghỉ dưỡng sức sau sinh ?

Chế độ nghỉ dưỡng sức sau sinh?

3. Mẫu đơn xin nghỉ dưỡng sức sau sinh

CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM
Độc lập - Tự do - Hạnh phúc

ĐƠN XIN NGHỈ DƯỠNG SỨC SAU SINH

Kính gửi: 

- Ban Giám đốc Công ty (1)......................................

- Trưởng phòng Hành chính Nhân sự (2)

- Trưởng phòng (3)................................................

Tên tôi là: ...................................................................................................

Ngày, tháng, năm sinh:...............................................................................

Số CMND: ………………… Ngày cấp: ……………. Nơi cấp:………….….

Địa chỉ nơi ở hiện tại (4): .............................................................................

Đơn vị công tác (5): ............................................... Chức vụ (6): .................

Điện thoại liên hệ (7): ..................................................................................

Ngày …… tháng….. năm.…, tôi có sinh con thứ (8) ……… (Sinh mổ/sinh thường) và đã được nghỉ chế độ thai sản theo quy định của nhà nước là (9)……. tháng (từ ngày ..…/……/…… đến ngày ……/……/…..).

Tuy nhiên, do sức khỏe còn yếu, không đảm bảo để tiếp tục làm việc nên tôi làm đơn này xin nghỉ chế độ dưỡng sức sau sinh là (10)…… ngày (từ ngày ..…/……/…… đến ngày ……/……/…..).

Kính đề nghị Ban Giám đốc Công ty, Quý phòng ban xem xét, tạo điều kiện giúp đỡ tôi.

Tôi cam kết sẽ trở lại làm việc đúng thời gian nêu trên và chấp hành đầy đủ các nội quy của công ty .

Tôi xin chân thành cảm ơn.

…………, ngày …… tháng …… năm…….

(1) Phụ thuộc vào nơi người lao động làm việc: công ty, cơ quan, đơn vị, tổ chức,…

(2) Người lao động nên nắm rõ cơ cấu tổ chức của cơ quan, đơn vị, doanh nghiệp mình để ghi chính xác bộ phận quản lý nhân sự có thẩm quyền.

(3) Bộ phận, đơn vị quản lý trực tiếp người lao động.

(4) Ghi cụ thể số nhà, đường/phố, xã/phường/thị trấn, quận/huyện, tỉnh/thành phố.

(5) Nơi người lao động làm việc: phòng, ban, bộ phận, nhóm…

(6) Chức danh, chức vụ người lao động đảm nhiệm trong cơ quan, đơn vị, doanh nghiệp.

(7) Số điện thoại của chính người lao động xin nghỉ dưỡng sức, hoặc có thể là số điện thoại của người thân chăm sóc khi nghỉ dưỡng sức. Trường hợp này bổ sung thêm thông tin của người đó về tên, mối quan hệ.

(8) Ghi cụ thể sinh con lần thứ mấy, sinh một hay sinh đôi và sinh bằng phương thức nào (sinh thường hay sinh mổ).

Người lao động phải ghi chính xác các thông tin này để làm căn cứ giải quyết chế độ quyền lợi khi nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe.

(9) Lao động nữ khi sinh con được nghỉ việc hưởng chế độ thai sản trước và sau khi sinh là 06 tháng. Trường hợp sinh đôi trở lên thì tính từ con thứ hai trở đi, cứ mỗi con, được nghỉ thêm 01 tháng.

(10) Căn cứ vào quy định của pháp luật nêu trên về quyền lợi của lao động nữ sau sinh, người lao động xác định số ngày được nghỉ theo chế độ nghỉ dưỡng sức của mình.

Nghỉ dưỡng sức sau sinh là một trong những chính sách nhân ái của pháp luật đối với người lao động nữ khi thực hiện chế độ thai sản. Mục đích của quy định này nhằm tạo điều kiện để người lao động nữ có thể thực hiện tốt thiên chức làm mẹ, đồng thời có thêm thời gian nghỉ ngơi mà vẫn đảm bảo thu nhập.

Công ty Luật Minh Khuê mong muốn gửi đến quý khách hàng những thông tin tư vấn hữu ích. Mọi vướng mắc bạn vui lòng trao đổi trực tiếp với bộ phận luật sư tư vấn pháp luật trực tuyến qua tổng đài 24/7 gọi số: 1900.6162 hoặc gửi qua email: Tư vấn pháp luật lao động bảo hiểm qua Email để nhận được sự tư vấn, hỗ trợ từ Luật Minh Khuê.

Rất mong nhận được sự hợp tác!

Trân trọng./.

Bộ phận Luật sư Tư vấn Pháp luật